风电专业监理工程师
5-9千/月
监理工程师1-3年大专
【岗位职责】
1. 负责风电施工项目的现场监理工作，确保施工过程符合相关技术规范和安全标准；
2. 对风电设备安装、调试、运行等环节进行全程监督与质量控制；
3. 组织并参与施工方案的审查，提出专业意见并跟踪落实整改情况；
4. 协调施工单位、业主及相关管理部门之间的沟通与配合；
5. 记录、整理监理日志及工程资料，按时提交监理报告。
【岗位要求】
1. 具备风电施工监理相关工作经验；
2. 熟悉风电项目施工流程及行业技术标准；
3. 具有较强的责任心、沟通能力和现场问题处理能力；
4. 能适应风电作业环境，具备良好的安全意识和团队协作精神；
5. 有出海证优先录取，有登高证优先录取。
监理工程师
3-8千/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师土木建筑工程交通运输工程水利工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理；
2.审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料、设备，监督施工单位规范作业；
3. 组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工预验收，签署监理意见；
4.及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量与安全隐患，签发监理通知单或暂停令；
5. 编制监理日志、月报及工作总结，整理归档监理资料，确保真实、完整、可追溯。
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建部门认可的监理从业资质；
2. 3年以上房建/市政类项目现场监理经验，熟悉相关法律法规及验收规范；
3.熟练使用CAD、广联达等工程软件，具备良好图纸审核与现场协调能力；
4.责任心强，原则性好，能适应项目驻场工作，具备较强沟通表达与团队协作意识；
5. 本科及以上学历，土木工程、工程管理、给排水、电气等相关专业优先。
保安包住包吃月结
阳江招多名保安，18岁~45岁之间，身高1.68以上，包吃包住，月休两天，工资4200一个月，工资每个月20号准时发，有意者请打
保安
储备12月份冰雪项目保安最好能长期稳定干的，要求58岁数以下的身体健康腿脚利索，穿纯黑色鞋，无前科违纪人员，确定能干的号
营业员肉类分割师
东湖地段招聘美团拣货员1名2500~3500月休三天收银员3名2700~3400月休三猪肉分割师多名4000~4500月休三天杀鱼工多名3500~3800月休三天防损员多名2500~2700月休三天百杂理货员多名2700~2900月休三天蔬菜理货多名2800~3200月休三天水果理货员多名2800~3200月休三天熟食营业员多名3200~4000月休三天熟食师傅多名4000~4500月休三天保洁阿姨多名2500月休3天有意者速联系蓝老师
养殖员月结
广东阳春猪场招聘：规模2100头，传统栏育肥饲养员要求：1.年龄30-60岁2.做事认真负责，经验丰富。适应封闭式管理，过年不回家。工资待遇面议电话：
广东阳江招聘三至四名二次结构木工师傅，工作地点在，工地面积约几千米。有意者请联系。
二次结构木工3-5人
招聘三至四名二次结构木工师傅，工作地点在广东阳江市，工地面积约几千米。有意者请联系。
总监理工程师
高速公路招聘机电专业监理工程师2名，监理员2名，专业监理工程师持监理证书者优先，监理员2024年以后毕业者优先。
工资面议
工程总监
1.6-2万/月
总监理工程师3-5年大专
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。
监理工程师
7-9千/月
总监理工程师3-5年大专情绪稳定注册监理工程师驾驶证土木建筑工程
揭阳市揭东区招电力总监、持有注册监理工程师证（电力工程及房建专业）懂电力工程的优先考虑、无证勿扰。一年13薪、月休4天、法定节假日根据项目情况轮休。
监理工程师
3-4千/月
总监理工程师3-5年中专/中技监理工程师培训证土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督施工单位严格执行规范标准
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5.整理归档监理资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1专业监理工程师资格，伊川本地优先
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方行业标准
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应现场工作环境
4.有房建、市政或水电安装监理经验者优先
5. 身体健康，无职业禁忌，能接受项目所在地常驻安排
招人
4-8千/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接
4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护
5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与决策分析
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事专员/助理
4-7千/月
人力资源专员/助理1-3年大专客服绩效考核管理不接受居家办公人事档案管理互联网运营销售招聘与配置人力资源/管理类专业
1、我司是一家拥有10多年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。
2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助拟定与推动执行，以及日常行政事务管理。
3、能力要求：具备1年以上人力资源相关工作经验，具备良好的语言表达能力，善于沟通协调，性格开朗积极。
4、需具备强烈的进取意识，良好的团队合作精神，以及高效的执行力。
5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，工作能力达标后可实现相应晋升与薪资调整。
6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，丰富员工文化生活；
7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐
人事专员
5-7千/月
招聘1-3年大专掌握招聘能力与技巧公司人力资源部门熟悉招聘流程与策略
招聘职位：人事专员
岗位职责：
1.结合公司实际需要，制定并落实招聘方案，重点推进一线电气施工员的招聘工作。
2.维护和开发各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介、校园合作等，保障招聘成效。
3.负责简历筛选、面试组织、结果跟进，持续优化招聘流程，提高招聘执行效率。
4.协助办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关事务，妥善管理人事档案。
5.承担员工劳动合同的签署、续签及日常管理工作，确保劳动用工合法合规。
6.配合开展员工培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源基础支持工作。
7.协调员工关系，及时回应员工咨询，协助处理各类人事问题，促进团队和谐。
8.兼顾部分行政类辅助工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关管理专业者优先考虑。
2.具备1年以上人力资源岗位工作经验，有制造业、建筑工程或电力工程背景者优先。
3.熟悉招聘全流程、劳动法规及相关人力资源基础知识。
4.具备良好的沟通能力、团队协作意识以及较强的责任感。
5.熟练操作办公软件及常用人事管理系统。
6.抗压能力强，能够独立高效完成各项工作任务。
薪资待遇：5000-6000元/月
-提供五险一金、节日福利等。
广东予能建设有限公司期待您的加入，与公司共同成长！
兼职—居家人事专员160-240一天
160-240元/天
员工关系经验不限学历不限
因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）
线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
监理工程师
7千-1.1万/月
监理工程师5-10年大专注册监理工程师水利工程交通运输工程
一、任职条件
1、具备6年以上相关工作经验
2、持有注册监理工程师证书（交通或水利专业）
3、品行端正，作风严谨
4、具备良好的沟通协调能力，专业技术扎实
5、证书须注册至本公司，不符合要求者勿扰！
二、岗位职责
1、明确各项目监理团队成员的职责分工及岗位职能；
2、审定项目监理规划与实施细则，并监督监理机构日常运作；
3、核查项目监理日志、月报、阶段性报告、专项报告及总结文件；
4、负责监理项目的统筹协调与绩效考核；
5、完成公司交办的其他工作任务
高级人力资源专员
7-9千/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管
岗位职责：
1. 负责建立健全公司人力资源管理制度与流程体系，配合制定人力资源战略发展规划
2. 协助推进招聘配置、薪酬福利、人才培养、绩效考核、员工关系等核心模块的统筹管理与持续优化
3. 组织开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点并提出针对性改进措施
4. 参与公司愿景梳理及企业文化建设工作，推动文化理念落地实施
5. 汇总并研究人力资源相关法律法规及政策动态，支持公司依法合规用工
6. 承担部门日常运作管理，组织团队搭建及成员能力提升培训
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业背景优先考虑
2. 具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有HR岗位或相近职能经验者优先
3. 掌握国家劳动保障法律法规，熟悉人力资源六大模块专业知识体系
4. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人力资源事务
5. 工作积极主动，责任心强，具备较强的职业进取心，能适应高效工作节奏
招聘专员及人事助理
4-6千/月
人力资源专员/助理3-5年大专考勤管理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位名称：人事行政经理
工作地点：[阳江江城区]
工作职责：
1.人力资源管理：
o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。
o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。
o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。
o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。
2.员工制度与管理：
o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。
o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。
o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。
3.行政管理工作：
o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。
o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。
o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。
4.风险管理与合规：
o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。
o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。
5.跨部门协作与沟通：
o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。
o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。
3.专业技能：
o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。
o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。
o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。
4.个人素质：
o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。
o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。
o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。
5.其他要求：
o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。
o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。
我们提供：
竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系；
广阔的职业发展空间和个性化的职业规划；
和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长；
丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。
人事专员
6-7千/月
人力资源专员/助理3-5年大专绩效考核管理培训实施劳动关系办理大中型企业从业人力资源管理师持证人力/财务/行政/法务薪资核算精通人力相关法规政策房地产/建筑人力资源/管理类专业招聘与配置
工作职责：
1.招聘管理：
o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。
o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。
o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。
o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。
o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。
2.员工培训与发展：
o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。
o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。
3.人事管理：
o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。
o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。
o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。
4.员工关系与沟通：
o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。
o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。
5.人力资源数据分析：
o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。
任职要求：
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。
2.工作经验：3年招聘或人事相关工作经验，有电力工程建设行业背景者优先。
3.专业技能：
o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。
o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。
o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。
4.个人素质：
o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。
o工作细心、认真，注重细节，责任心强。
o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。
5.其他要求：
o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。
o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。
薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等
我们提供：
竞争性的薪酬待遇和福利体系；
宽广的职业发展空间和个性化的职业规划；
和谐、积极向上的工作氛围；
丰富的员工活动和团队建设机会。
欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！
项目总监
1.5-2万/月
监理工程师5-10年本科电力工程流程建设班组
岗位职责：
1.项目规划与管理：编制项目整体实施计划，涵盖工期安排、质量目标、安全规范及成本管控等内容；统筹协调各业务部门，保障项目资源的科学配置与高效利用。
2.技术管理：主导项目技术方案的制定与审查，解决关键性技术难题；确保工程设计满足国家及行业相关技术标准与规范要求。
3.工程管理：监督施工现场进度，确保按既定计划推进；负责对施工承包单位的全过程管理，包括合同执行、进度把控和工程质量监管。
4.质量管理：构建并运行项目质量管理体系，确保工程质量符合既定标准；组织开展质量检查与评估工作，对问题项进行闭环整改。
5.安全管理：建立健全项目安全管理制度并推动落实，保障现场施工安全；组织安全教育与隐患排查，防范各类安全事故的发生。
6.成本控制：编制项目预算方案，并对实际支出进行动态监控，确保项目在预算范围内完成；通过精细化成本管理手段，提升项目整体经济效益。
7.团队管理：组建高效运作的项目管理团队，调动成员积极性，持续提升团队执行力；开展人员培训与能力建设，增强团队综合素养。
8.项目验收与交付：牵头组织项目竣工验收工作，确保成果符合设计文件及合同约定；完成项目移交手续，保障项目顺利投入运行。
任职要求：
1.电气工程、电力系统及其自动化、工程管理或相近专业本科及以上学历。
2.具备8年以上电力工程项目管理经历，其中至少5年担任高层管理职务；有成功主导大型电力工程项目的实践经验。
3.熟悉电力工程的设计、施工、调试及运维全流程；掌握电力行业相关法律法规、技术标准与规范，熟练运用项目管理工具与方法，持有PMP等项目管理认证者优先考虑。
4.具备优秀的领导力与团队管理能力，能够有效激励团队成员；拥有较强的组织协调能力，可应对复杂问题与多任务并行的工作场景。
5.具有高度的职业操守与责任感，诚实守信，能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力。
人事专员
6-7千/月
人力资源专员/助理3-5年大专绩效考核管理培训实施劳动关系办理大中型企业从业
工作职责：
1.招聘管理：
o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。
o综合运用各类招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方机构等），保障招聘效率与人才质量。
o主导电力工程类技术工种的招聘实施，拓展并维护高效招聘通路，支撑技术队伍的持续稳定与规模增长。
o熟悉劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。
o构建并持续更新人才储备库，为公司发展积累优质人力资源。
2.员工培训与发展：
o协助设计新员工入职培训流程，并推动落地执行，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。
o参与在职员工能力提升及职业成长类培训项目的组织与实施，促进团队综合素养提升。
3.人事管理：
o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。
o统筹员工福利事项，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，增强员工归属感。
o办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。
4.员工关系与沟通：
o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，维护和谐稳定的劳动关系。
o定期汇总员工诉求与建议，为管理层优化管理决策提供信息支持。
5.人力资源数据分析：
o归集并整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础性分析，辅助人力资源策略制定。
任职要求：
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。
2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设领域从业经历者优先考虑。
3.专业技能：
o熟悉招聘全流程及实操技巧，掌握多种招聘渠道的应用方式。
o具备基础的人力资源管理知识，了解培训、薪酬、员工关系等模块运作。
o熟知劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，具备数据处理与分析能力。
4.个人素质：
o具备良好的沟通协调能力，善于人际互动。
o工作细致严谨，责任心强，注重工作质量。
o主动性强，学习意愿高，能适应快节奏的工作环境。
5.其他要求：
o具备团队合作意识，能够与各部门顺畅协作。
o对电力工程建设行业有一定认知或兴趣者优先。
薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等
我们提供：
具有市场竞争力的薪资待遇与全面福利；
广阔的职业发展通道与个性化成长规划；
积极融洽的工作氛围；
多样化的员工活动与团队凝聚机会。
诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共创职业发展的新篇章！
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供阳江人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘阳江人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
