人力资源（招聘方向） 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，具备招聘经验者更佳； 2. 有志于在招聘领域长期发展，拥有IT行业背景者优先考虑； 3. 性格外向开朗，能适应快节奏工作环境，勇于面对挑战； 4. 具备良好的沟通表达能力，执行力强，学习能力突出； 5. 责任心强，具有团队协作意识和良好的合作精神； 6. 熟悉外包服务行业，有猎头或销售从业经历者优先。 岗位职责： 1. 根据公司用人需求，开展互联网类岗位的招聘工作； 2. 分析招聘需求，筛选简历，联系候选人，安排面试，跟进面试结果，参与薪酬沟通及入职追踪； 3. 负责招聘相关数据的整理与报表统计工作； 薪资结构：基本工资+招聘绩效奖金 公司提供系统化的一对一招聘技能培训，入职即办理五险一金，定期组织丰富多彩的团队建设活动。

负责各大平台上邀约人面试入职

1. 工作要求：利用线上工具开展招聘工作，配合线下推广宣传任务 2. 任职要求：年龄21-28岁，善于交流表达，性格开朗，具备团队协作精神，有相关工作经验者优先考虑 3. 工资待遇：月薪5000-7000元，高提成机制，每日工作8小时，月休4天可灵活调整，能力突出者月入过万有机会 4. 公司环境：办公氛围轻松愉快，团队积极向上，期待你的加入 岗位职责：完成公司安排的各项工作任务 任职要求：21-28岁 教育背景：高中或中专/中技学历 行业经验：不限，新人可培养 岗位经验：不限，零基础可胜任

岗位职责： 1. 根据公司发展需求制定招聘策略，协同业务部门开展人才引进工作，组织面试与综合评估，完成人员选拔。 2. 负责员工人事档案的建立与管理，涵盖个人资料、劳动合同及薪酬福利信息，保障数据真实完整并严格保密。 3. 组织实施员工绩效考核流程，并协助制定个人发展计划。 4. 维护良好的员工关系，及时处理员工疑问与内部矛盾，营造稳定和谐的工作氛围。 6. 执行员工离职管理程序，包括办理离任手续、开展离职访谈与原因分析，落实后续相关事务。 7. 联动各部门提供人力资源专业支持，参与业务规划，为组织发展提供可行建议。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先。 2. 拥有3年以上人力资源相关岗位从业经历。 3. 熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 4. 具备优秀的沟通协调能力，善于人际交往，具备团队协作意识。 5. 性格亲和，责任心强，工作积极投入。 6. 具备较强的分析判断力与应变能力，能有效应对各类人事问题及突发状况。 大小周，早九晚六，有五险一金

我公司急速发展中，招聘办公室客服文员： 不限文化，不限颜值，善于沟通，性格开朗，服从能力强，每天工作7.30 小时，早上8点半一12点，下午2点一5点半下班，午休2个小时，公司包吃包住，买社保，每月有团建聚餐活动，不定时下午茶。年龄52岁以内

[岗位职责] 1、结合现有编制与业务发展需要，协调并统计各部门招聘需求，制定人员招聘规划； 2、熟练运用各类招聘渠道与工具，有效开展招聘工作；负责招聘渠道的选择与维护，并积极开拓新的招聘资源； 3、协助人事部门日常管理，完成相关数据整理及跨部门对接事务； 4、统筹协调分校人事相关工作，确保流程顺畅高效。 任职资格 1、大专及以上学历，有人事相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、具备较强的统筹能力，善于沟通交流，有员工关系处理经验者优先； 3、有主持或独立组织员工活动经历者优先，无经验者也可培养

1、根据公司业务发展需要，协同推进人力资源规划的落地实施； 2、统筹协调各部门招聘需求，保障人才供给与组织目标匹配； 3、持续优化培训体系及员工职业发展通道，支持人才成长； 4、落实绩效考核机制与评估方案，推动组织效能提升； 5、丰富文化生活管理举措，营造积极氛围，促进工作幸福感； 6、完善人力资源管理制度、流程与体系化建设，提高管理运行效率。

岗位职责： 招聘管理 •根据公司战略目标及业务增长需求，制定销售岗位年度与季度招聘规划，保障岗位快速填补； •梳理并优化招聘流程，拓展并维护多元招聘渠道（如网络招聘、校园招聘、社交平台等），提升招聘效率与候选人参与体验； •主导核心岗位面试工作，结合行为面试法、评估工具等方式，确保人才与岗位高度匹配； •统计分析招聘关键指标（如到岗率、入职率、留存率等），持续调整与优化招聘策略。 培训发展 •构建企业培训体系框架，制定分层级（新员工、管理者、专业岗位）的年度培训方案； •策划并开发内部培训课程（涵盖岗位技能、领导力发展等内容），整合内外部讲师资源； •推动培训项目落地执行，运用柯氏四级评估模型跟踪效果，迭代课程内容与实施方式； •支持人才梯队布局，设计员工职业成长路径及关键岗位继任计划。 其他HR协同 •协同薪酬绩效、员工关系等人力资源模块开展跨部门协作； •参与企业文化建设，增强员工认同感与组织运作效能。 核心能力要求： 专业能力 •熟练掌握招聘全流程操作，熟悉主流招聘渠道及人才测评方法； •具备培训需求诊断、课程开发及培训项目管理实践经验； •了解劳动法律法规及相关用工风险管控要点。 软技能 •出色沟通协调能力：可高效联动业务部门，准确把握用人标准； •数据驱动意识：能通过招聘与培训数据分析支持决策优化； •资源统筹能力：善于整合内外部资源（如培训机构、招聘渠道）实现目标。 任职资格： •本科及以上学历，年龄28-32岁，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； •5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于招聘或培训模块的独立管理； •具备行业人才图谱构建、雇主品牌推广或学习型组织建设经验者优先。

岗位职责： 一、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； 二、协助制定并执行人力资源相关制度与流程； 三、管理员工档案，维护人事数据系统； 四、组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力； 五、协助处理员工关系及日常人事事务。 岗位要求： 一、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 二、3年及以上人事相关工作经验，具备扎实的人力资源管理知识； 三、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 四、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 五、具备良好的职业素养和团队合作精神。

港资企业，天一集团，全国性分公司，深圳直属总部招聘！ 【岗位职责】 1. 按照用人需求推进招聘工作，完成人员筛选与录用流程； 2. 组织新员工入职培训，统筹并监管各部门在岗及职业发展类培训实施； 3. 负责人力资源相关表格的制作与优化，以及资料档案的归集与管理； 4. 承担人力资源模块中的招聘、培训、绩效考核等日常事务； 5. 配合上级完成人事部门各项协作与执行工作。 【任职要求】 1. 仅限人力资源相关专业本科应届毕业生； 2. 大专学历需具备一年以上相关领域工作经验； 3. 形象良好，表达清晰，思维灵活反应快； 4. 具备良好的沟通技巧、协调能力和组织意识，擅长跨部门联动； 5. 态度积极，工作严谨负责，执行力强，富有亲和力； 6. 接受单休制，配合节假日调休安排； 7. 工作期间需穿高跟鞋并化淡妆，身高要求160以上，主要为坐班办公 【福利待遇】 1. 基本薪资+绩效奖励+住宿支持+带薪培训+晋升机制+全勤补贴=4000-6500【晋升至人事部经理可达年薪8-10万】 2. 正式录用后为员工统一安排住宿； 3. 试用期即纳入培训体系，享有带薪假期； 4. 定期开展团队建设（如表彰会、公司出游、文体活动等）； 5. 每年总部统筹1-2次国内外集体旅游机会； 【晋升制度】 人事助理—人事专员—人事主管—人事经理 【郑重承诺】 企业直招，无中介，提供带薪岗前培训，晋升通道透明化。录用后提供住宿资源，确保每位员工享有公平、公开、公正的职业发展空间。 公司地址：深圳龙岗区五和大楼8楼整层

韶关市乳源瑶族自治县招砍伐工，初六开工！

韶关市乳源瑶族自治县招砍伐工

职位详情 分享 飞越潮玩店店员/营业员3000起 3000-4000元/月 高中 1年以下 保效果·招聘中 保障职位效果，不达标必赔 0/10 简历量 韶关翁源县飞越中国巅峰秘境勇士翁源龙湖广场店17号铺 职位详情 1年内经验 商场 商超/零售 全职 薪资月结 做六休一 【岗位职责】 - 负责门店商品陈列与整理 - 热情接待顾客，提供购物咨询与服务 - 完成日常收银及销售数据记录 【职位要求】 - 高中及以上学历 - 1年以内相关经验，有商场/商超零售经验优先 - 工作认真负责，沟通能力良好 【工作时间】 白班，具体班次面议，做六休一 【薪资福利】 - 综合薪资：3000-4000元/月 - 基础薪资：2800元/月 - 绩效奖金：按月发放 编辑职位 暂停招聘

氩弧焊工摇摆焊40元/小时，包吃住，可预支。初三开始招人。 任职资格：18-50岁，有焊工证，不体检。 工作内容：生产压力容器罐，氩弧焊熟手，会摇摆焊。 工资待遇：焊工40元每小时，每天上班10-10.5个小时左右。 工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30，18:00-20:00或者21:00。能接受两班倒。 伙食住宿：包吃住，宿舍有空调，热水器。 工作地址：韶关乐昌

猪场招聘工人1个，工作地点在于韶关市翁源县，男女皆可，年龄要求55岁以下。联系电话

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

岗位职责: 1、主持部门日常运作，统筹团队人员的管理、指导、培训及绩效评估； 2、全面负责人事管理事务，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核与员工关系维护； 3、牵头组织编制与修订各部门岗位职责说明书； 4、定期开展人力资源数据统计分析，编制并呈报公司人力资源分析报告； 5、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制； 6、协助优化绩效管理体系，监督各部门绩效执行流程并持续改进； 7、配合推进企业核心价值观与文化建设工作； 8、协助拟定公司人力资源中长期战略发展规划。 任职要求： 1、年龄不超过40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、精通人力资源各模块操作流程，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等管理体系； 3、掌握国家劳动法律法规，具备海外劳动法规知识者优先考虑； 4、五年以上人力资源管理岗位工作经验； 5、具备良好的英语沟通能力； 6、具备出色的协调沟通与问题处理能力，富有亲和力，责任心强，工作积极主动； 7、工作地点为马来西亚，享受年度探亲长假待遇。

2025年12月5日在韶关学院举行校园招聘宣讲会 一、专业要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业 二、薪资待遇： 4400-10000元（本科起薪5200元），转正后根据能力匹配相应岗位薪酬 三、岗位描述： 管培生是公司储备未来管理人才的重要项目，通过系统化轮岗培训与实践锻炼，全面培养业务理解与管理能力，助力积累综合工作经验，为公司战略推进和长期发展提供人才支撑 四、任职要求： 具备扎实的专业基础，熟练使用Office办公软件或相关设计工具； 具有较强的文字撰写与沟通表达能力； 对新知识、新技术保持积极学习态度，能快速掌握并应用于实际工作场景； 拥有良好的团队合作意识，能够迅速适应团队环境，协同完成各项任务目标； 踏实稳重，责任心强，富有耐心与进取心，具备较强的自我驱动力和抗压能力 五、晋升通道： 管理通道：管培生-专员-主管-主任-经理-总监/副总-总经理； 技术通道：管培生-技术员-工程师助理-工程师-高级工程师 六、福利待遇： 社会保险：依法缴纳社保； 包食宿：自有食堂，免费提供早、中、晚餐，每餐四菜一汤； 宿舍为3人一间，配备空调、热水器、Wifi等基础设施； 有薪假期：享有法定节假日、年休假、婚假、产假等各类带薪假期； 专项奖金：设置年终奖、管理标兵奖、优秀员工奖、宿舍评优奖、最佳改善项目奖、学历提升激励奖等； 其他福利：每月举办生日会并发放礼品，节日发放三八节礼品、中秋节礼品、春节礼品、开工利是，设立子女奖学金、组织免费健康体检等； 文娱活动：设有篮球场、台球室、乒乓球室，定期开展多样化的文化娱乐活动及竞赛 联系电话：***********(微信同号)/何先生 投递邮箱：***************（请将简历发送至该邮箱） 公司地址: 广东省韶关市翁源县翁城镇工业园

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2. 统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作，确保人力资源配置与企业目标相匹配。 3. 梳理并升级人力资源业务流程与管理工具，提升运营效率与员工体验。 4. 主导员工关系维护，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 5. 协同各职能部门，提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。 任职要求： 1. 具备高度的责任意识与出色的统筹能力，能独立推进人力资源项目执行。 2. 精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3. 拥有良好的沟通技巧和协作精神，能够高效对接团队与管理层。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有力支持。 5. 持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业管理实践。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

此岗位全国范围内均可居家办公，支持异地远程工作，无需打卡，时间灵活自主，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约环节，面试由现场专人负责接待与评估 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入 2、目标感强，积极主动，执行力佳 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

人力行政经理招聘要求 一、主要职责 统筹负责人事及行政相关工作的规划与执行； 全面掌握人力资源六大模块的运作与管理； 擅长制度流程优化、办公环境维护、日常行政事务协调、成本管控以及外部关系对接等事项。 二、任职要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；需具备5年以上人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任人力行政经理职务； 2、精通人力资源各模块专业知识，熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策； 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 3、具备良好的数据分析能力，能通过数据支持人事与行政管理决策。 联系电话：*********** 张小姐

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

网招部文员招聘 招聘人数:5人 工作内容:招聘:主校园寒假工（暑假:兼职），辅招（农民工，社会工，日结兼职） 负责校园发传单，负责在各大平台发布招聘信息，负责拍摄招工视频剪辑招工视频，负责与求职者进行沟通，负责跟踪求职者入职后企业信息，负责协助主管进行安置工作， 工资分两个模式 1:工资模式:待遇:3000-7000元/月 2:合伙制:（纯提成模式，详细私聊） 工作地点:韶关市武江区沐溪大道郑德兴大厦5楼513 公司具有良好的团队氛围 每月公司有团建以及生日福利 有良好的晋升制度 公司提供免费住宿 联系人:（王经理）