招聘：人事1名要求：年龄在20-38岁，有人事、行政部管理、招聘工作经验优先考虑，薪资5-6k双休（5天8H制)， 享有年假，包吃住，节假日精美礼品发放、不定期聚餐等活动。/东莞市塘厦高丽5路9号 锦汇电子科技（东莞）有限公司 李女士

工作内容:1、负责公司员工的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗）员工人事档案的建立、保存和更新，人才库的建立与人才挖掘等；2、负责督察公司员工考勤、出勤、请假、调休等管理事项；3、负责接待应聘人员和来访人员；4、负责花名册梳理和人事报表登记，做好人事档案的保管；5、公司人才网信息的更新，应聘人才的跟进；6、开展新员工入职培训、培训计划的跟踪、建立内部培训档案。7、业务开发，打电话，寻找目标客户任职要求：1、大专及以上学历，1年以上工作经验；2、熟悉人资各模块的运作及地方法律法规；3、具备优秀的沟通能力和团队协调能力，有责任心。

工作内容：负责公司的招聘工作，包括职位发布、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等环节，以保证公司招聘目标的达成。主要职责：-负责公司招聘目标的制定和分解，并制定相应的招聘计划；-根据公司需求，负责招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息的及时性和有效性；-负责公司招聘团队的建设和日常管理，提升招聘效率和质量；-根据公司的招聘需求，负责组织和执行面试工作，并对面试结果进行汇总和分析；-根据公司需求，负责输出招聘结果及建议，协助公司领导进行招聘决策；-定期进行工作总结和招聘数据统计，为公司提供数据支持和招聘建议；-负责与其他部门的沟通和协调，确保招聘信息及需求能够及时传递给相关部门。职位要求：-中专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先；-1年以上招聘工作经验，有大型公司招聘经验者优先；-熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力；-具备较好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任；-熟练掌握常用招聘工具和平台，如智联招聘、前程无忧等；-了解公司业务和产品知识，能够根据公司需求，进行有效的招聘渠道和方式选择。

长期招聘人事文员17-38岁。工资待遇:无责底薪3000提成，工资上不封顶。工作内容，在智联，抖音，快手等平台上发布招聘信息，类似于的客服，简单易懂，不用外出。工作时间:朝九晚六，月休四天。工作地点:花都花城路地铁站C出口附近。

招聘：人事(2人)薪资：3500~6000/月职位描述职位类别：行政/人事类/人事人员/人事人员通过各种招聘软件来完成公司的人员招聘工作

招聘人事专员工作内容：1、主要负责员工招聘，应聘人员的预约，接待及面试;有至少2年以上相关工作经验、2、员工入职离职手续办理，劳动合同签订:3、公司内部员工档案的建立与管理:4、对公司综合性文件的起草，如法定假期放假等各种通知;5、与其他部门的协调工作，做好信息上传下达等6、完成领导交办的临时工作。招聘要求1、大专以上有行政人事或人力资源相关工作经验;2、熟悉操作Word、Excel等办公自动化软件:3、较强的语言组织能力、信息采编整合能力双休，上班时间08：30-121:00-17：30购买社保办公地址：鹅埠绿地1栋公寓楼办公

1."零成本创业，招募合作伙伴"-，有责底薪5000元+高提成直接变现-独立运营团队：从骑手招聘、团队组建到业务拓展全流程自主决策-裂变式收益：每成功培养1个合伙团队，获得其团队业绩10%的管理分红2."获客自由，线上线下自主决策"-独创O2O获客工具包：提供线上短视频招聘模板+线下地推话术培训-资源共享池：每日更新骑手社群资源、合作企业名录、招聘话术库-阶梯奖励：单月个人招聘达15人额外奖励5000元，团队达70人升级为城市合伙人3."创业加速计划，股权+现金双回报"-季度业绩TOP3团队长可申请公司期权池份额-开发新城市市场享当地首年业绩3%的区域保护分红-提供创业导师1对1辅导，共享行业资源对接办公环境

招聘：人力培训生薪资：7000元以上/月【职责描述】：1.负责公司招聘管理工作，根据招聘需求撰写招聘职位描述，发布招聘广告，筛选面试、参加面试等招聘相关工作。2.负责员工入职、离职手续，执行薪资、社会保险、住房公积金等相关政策；跟进劳动合同签订、变更和续约等法律制度的合规检查工作。3.负责公司内部绩效考核和员工培训管理，结合公司业务发展和员工职业规划，制定员工培训计划，组织相关培训和讲座，跟进培训进度和效果，进行数据跟踪和分析，不断优化员工培训计划。4.负责企业文化建设工作，督促各部门进行贯彻执行，为公司员工的情感诉求和企业文化传承提供支持。【任职要求】：1.2025届本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。2.熟练掌握人力

1、年龄18~45岁，不限学历无需经验2、有招聘工作经验者优先，无经验可培养，免费培训，没有任何费用3、有上进心、工作认真仔细、岗位职责：1、通过招聘平台招聘业务2、日结130-200不等一天工作时间：不限时间地点任意时间可做本工作没有任何费用。

人事文员岗位职责:1.负责公司的招聘工作2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才3.评估和确保招聘质量任职要求:1.具备良好的沟通能力和团队合作精神2.具有持续学习和改进工作方法的能力任职资格:年纪16-25(接受无经验，有人带!)工作时间8：00-12:00(12:00；13；30吃午饭)13:30-5:30做六休一福利待遇:红包，团建，每周三下午茶，节假日正常放假，包吃包住

韶关乐昌招电焊，工地小工/杂工

韶关市仁化县招植筋找一名直筋人员，管吃住320，1个月活，完工结清，

韶关市浈江区招广告安装

韶关市仁化县招光伏安装、二保焊/气焊

从事项目水电安装管理工作及现场跟甲方和监理的协调，有承包水电安装工程经验优先

招聘：人力资源总监薪资：5000元以上/月基于HR专业，深入理解业务，在人才引进、团队建设等方面，为业务部门提供HR解决方案并实施落地；基于业务战略诉求及HR战略规划，提供薪酬、绩效管理体系的解决方案，并推动方案落地，支撑业务目标达成；有效使用各类人力资源管理工具，做好组织诊断分析，提出有效改进方案并实施落地；与员工形成有效沟通、高效互动，及时发现问题并协助业务部门解决问题。

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公司内部直聘 人事总监助理/业务总监助理男女不限 26-55岁工资：4500到10000/（小努力） 9000-20000/（多努力一点） 20000/30000/（简单复制照做） 上班时间：上午9：00—12：00 下午14：00—18：00上班地址：青羊区中坝地铁口附近写字楼（地铁4号线中坝地铁口B出口可直达）面试请预约

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人力资源总监国际联号背景，同岗位相对完整筹开项目经验至少1个，英语交流能力欢迎推荐和自荐工作地址:海南

韶关市兴泰门业制造有限公司 不锈钢烧拉条 1人，45以下，身体健康，吃苦耐劳，服从工作安排，有烧焊经验或焊工证者优先考虑，工作时间08:00-17:30,长白班，计件工资5000—6000元/月，购买保险，包住，有员工食堂，餐费便宜。行政人事文员 1人要求：熟练操作电脑办公软件，对各类公文写作具有良好能力，具备良好的人力资源管理知识、劳动人事法律知识、企业行政管理知识。工作时间08:00-17:30，包工作餐，单休，购买保险，薪资：3500-4500元/月。开料工 1人年龄45岁以下，，初中及以上学历，身体健康，吃苦耐劳，服从工作安排，有铝合金门窗制造工作经验者优先。工作时间：8：00-17:30，长白班，包住，计件工资，5000--6000元/月，多劳多得。联系人： 联系方方式：地址：韶关市武江区沐溪工业园富强路3号

招聘信息专员可兼职可全职公司免费培训新手小白可来待遇3000-8000社保工作内容:招聘销售公司地点:鑫金汇工作时间:早九晚五周末双休

招聘：综合助理薪资：5000元以上/月岗位描述：1.协助公司招聘、工资、福利、审核和记录。2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3.文员工作主要工作报表、WPS文档操作、工作内容较为简单！该岗位为才人事网岗位，可以进入才人事网查看更多岗位信息。

负责公司的招聘工作，只需负责在招聘平台回复信息即可，兼职岗位工资可日结。工作自由每天2小时左右

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招聘：招聘专员薪资：6000元以上/月熟悉人力资源管理及招聘工作

人力资源专员要求身体健康，全日制大专及以上学历，有人力资源管理师证，3年以上企业人力资源工作经验。薪资福利:4620元/月以上，另享有六险一金，环保补贴300元/月、话费补贴50元、过节补贴7000元/年、高温补贴6 - 10月300元/月、工会福利、学历提升补贴、专业技术素养提升补贴、可包食宿。招工人数:1名邮箱：工作地址:广东省韶关市乳源县乳城镇侯公渡官溪电站路口鑫源环保金属科技有限公司

负责公司的招聘工作，只需负责在招聘平台回复信息即可，兼职岗位工资可日结。工作自由每天2小时左右

急聘行政/人事： 1人1、要求：男女不限，20-40岁，高中以上学历，有人事经验1-2年以上，熟练操作电脑办公软件，具备良好的人力资源管理知识、劳动人事法律知识、企业行政管理知识。工作时间：08:00-17:30，包工作餐，单休，购买五险薪资：3500-5000元/月。工作地点：韶关市曲江区白土镇曲江经济开发区工业大道18号 （广东北豆食品科技有限公司）联系人：刘小姐/有诚意者可先发简历到此邮箱：：

招聘：人力资源实习生薪资：7500元以上/月岗位职责：1.招聘与人才管理-执行人才搜索、甄选和评估，完成指定招聘任务；-参与员工全生命周期管理，包括入转调离升、劳动关系合规等工作。2.人力资源运营与优化：-协助完善人力资源运营制度和流程，如员工时间管理、关系管理、风险合规审计、户政资源管理等；-支持日常服务交付运营及人才政策的制定与优化。3.培训与发展：根据业务需求，协助制定培训规划，支持培训项目的组织实施和落地。4.薪酬福利与绩效管理：参与公司薪酬福利和绩效体系的构建与优化，支持薪酬调整、激励方案、绩效股权等项目落地。