
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
【人事主管】:
一、岗位职责:
1、负责公司招聘平台信息的发布与维护,拓展并管理多元化招聘渠道,完善人才储备库;
2、根据各部门需求开展简历筛选、候选人甄选及面试组织等相关工作;
3、负责建立并持续更新应聘人员信息档案;
4、统筹办理员工入职及相关录用手续。
二、岗位要求:
1、大专及以上学历,具备1年以上销售类岗位招聘经验;工作认真细致,责任心强,具备较强的执行力与职业操守,有人力资源相关经验者优先;
2、掌握招聘全流程及各类招聘渠道运作方式,能熟练运用各类招聘工具及常用办公软件;
3、具备优秀的语言表达与沟通能力,性格积极乐观,富有亲和力,服务意识强,理解领悟能力佳;
4、上班时间:8:30-12:00、13:30-17:30,每周双休,法定节假日休息;
享受国家规定假期及带薪年休假。
5、提供国内外团建旅游、节日礼品、生日福利;每月组织团队活动,如聚餐、观影、茶话会等,工作氛围轻松愉快。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划培训与开发
岗位职责:
1. 统筹公司人力资源规划与日常管理,拟定并落实人力资源战略及实施方案;
2. 主导招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等全流程工作;
3. 优化人力资源管理体系与操作流程,提升管理运作效率与规范化水平;
4. 对接各部门人力需求,推动人力资源的科学调配与合理布局;
5. 推进员工职业发展体系建设,增强员工归属感与组织忠诚度。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景;
2. 拥有3年以上人力资源管理工作经验,掌握人力资源相关法律法规;
3. 具备出色的沟通协调与组织推进能力,能高效协同跨部门人力资源配置;
4. 富有团队协作意识与领导力,可带领团队达成既定目标;
5. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力,能够独立开展工作并提出有效方案。
人力主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科
核心岗位职责
1. 统筹招聘配置工作,根据公司业务需求制定招聘计划,拓展招聘渠道,组织面试甄选,把控招聘时效与人员质量,完成核心岗位招聘目标。
2. 负责薪酬福利体系落地,核算员工薪资、绩效奖金,办理社保公积金增减员,对接福利供应商,优化员工福利体验,确保薪酬发放合规准确。
3. 主导员工关系管理,处理员工入职、转正、调岗、离职全流程手续,组织员工沟通会,化解劳动纠纷,防范用工风险,维护良好的劳资关系。
4. 协助搭建并推行绩效管理体系,组织各部门开展绩效目标制定、考核、面谈工作,收集绩效反馈,优化考核流程,确保绩效体系有效落地。
5. 统筹员工培训与发展,调研培训需求,制定年度/月度培训计划,组织新员工入职培训、岗位技能培训等,跟踪培训效果,建立员工培训档案。
6. 负责人力资源团队日常管理,分配下属工作任务,指导专员开展业务,进行工作考核与能力培养,提升团队整体工作效率与专业能力。
7. 编制、更新人力资源管理制度与流程,监督制度执行情况,定期梳理人力数据(人员结构、离职率、招聘完成率等),形成人力分析报告,为公司管理决策提供数据支持。
8. 配合公司企业文化建设,组织员工团建、节日活动等,增强员工凝聚力与归属感;完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
学历与专业
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
工作经验
1. 3年及以上人力资源相关工作经验,1年及以上人力资源团队管理经验;
2. 熟悉制造/企业服务等行业人力资源管理流程者优先(适配企业场景可调整)。
专业能力
1. 精通人力资源六大模块,至少在招聘配置、员工关系、薪酬绩效2个及以上模块有深入实操经验;
2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动用工相关法规,能独立处理劳动纠纷,防范用工风险;
3. 具备较强的人力数据统计、分析能力,能熟练使用Excel(数据透视表、函数等)、HRM系统;
4. 具备完善的制度搭建与流程优化能力,能独立编制人力资源相关管理制度。
综合能力
1. 具备优秀的团队管理与统筹协调能力,能合理分配工作,有效推动团队目标达成;
2. 具备较强的沟通表达、谈判技巧与问题解决能力,能高效对接各部门及员工;
3. 工作严谨细致、原则性强,具备良好的职业素养与保密意识;
4. 抗压能力强,能适应人力资源工作的灵活性与时效性要求。
人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理人事培训
岗位内容:
1、配合推进公司人力资源制度的执行,确保符合国家相关法律法规要求;
2、规范公司管理流程,监督涉及员工关系的行为,协调处理各类劳动纠纷;
3、参与制定员工福利与激励方案,涵盖休假安排、退休保障、餐饮补助等事项;
4、负责管理员工人事档案,定期核查并维护信息的准确性和完整性;
5、协助开展员工培训与发展项目,支持团队成员持续学习与职业成长。
任职要求:
3年及以上人力资源管理工作经历;
具备优秀的沟通协调与谈判能力;
熟悉劳动法规及相关政策,能有效落地执行;
熟练操作MS Office办公软件,包括Excel、Word、PPT等;
具有较强的自我驱动力,善于独立思考和应对挑战,适应变化。
人力总监
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划,确保人力政策与企业文化高度融合;
2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块;
3、主导人才引进与甄选工作,持续优化招聘流程,提高招聘效率与精准度;
4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神,提升员工满意度与组织认同感;
5、协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的工作环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理实践经验,熟悉国家劳动法律法规及相关政策;
2、具备出色的沟通协调能力,能高效处理员工事务,促进团队良性互动;
3、责任心强,执行能力强,能够适应高强度工作任务与快节奏工作环境;
4、具备较强的分析判断能力,善于运用数据支持人力资源策略制定;
5、有零售或汽车领域从业经验者优先,能快速融入团队并发挥专业价值。
兼职主主管
60-100元/天
人事经理经验不限学历不限
工作内容:平台更新广告,完成日常工作
工作环境:办公室坐班,工作简单 轻松 自由
要求:30岁以下,有耐心,熟练运用手机,会电脑基本操作
工作地点:敦煌
时间:下午15点至19点,日结现结
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并落地人力资源管理方案,助力企业战略目标的实现。
2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的运行与优化。
3. 带领团队推进组织架构完善,保障各项人力资源制度高效执行。
4. 深度参与企业文化建设,营造健康向上的工作氛围。
5. 协调处理各类员工事务,如意见反馈、劳资争议等事项的应对与化解。
任职要求:
1. 具备较强的统筹规划与团队引领能力,能推动团队完成既定任务。
2. 拥有良好的沟通协调能力,可妥善应对员工互动及服务类问题。
3. 具备扎实的分析判断力,能在多变环境中快速做出合理决策。
4. 熟悉人力资源各模块运作机制,能根据实际需求灵活调整策略。
5. 具备协作意识,能够跨部门协同作业,助力企业持续发展
人事主管经理
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系薪酬福利人力资源策略制定员工信息系统管理劳动法规合规
1. 全面负责人事管理各模块工作,制定并实施人力资源战略规划,助力公司整体发展目标达成。
2. 主导招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等重点工作,持续优化流程,降低人力成本,提高运营效率。
3. 健全人力资源管理体系,防范劳动用工风险,构建积极向上的职场环境,增强员工认同感与凝聚力。
4. 带领人事团队高效运作,联动业务部门,定期汇报人力相关进展,落实上级交付的各项任务。
人力主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划,确保人力政策与企业价值观协同发展;
2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块;
3、主导人才引进与甄选工作,精简招聘流程,提高人才引进的效率与匹配度;
4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神,提升员工认同感与组织稳定性;
5、协调处理员工事务,化解劳动纠纷,营造积极健康的工作环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理实践经验,掌握国家劳动法及相关政策法规;
2、具备出色的沟通与组织协调能力,能妥善应对员工各类诉求,促进内部和谐;
3、责任心强,执行能力突出,适应高强度工作节奏;
4、擅长数据整理与分析,能以数据为基础支持人力资源策略制定;
5、有零售或汽车领域从业经历者优先,具备快速融入团队并开展工作的能力。
甘肃张掖明天找压膜的工人,工资150管饭,带铁锹,活在市区附近吆食自带,车接送,活轻松好干
150元/天
种植工
明天找压膜的工人,工资150管饭,带铁锹,活在市区附近吆食自带,车接送,活轻松好干,来的联系
甘肃张掖明天找压膜的工人,工资150管饭,带铁锹,吆食自带,车接送,活轻松好干,来的联系
150元/天
种植工
明天找压膜的工人,工资150管饭,带铁锹,吆食自带,车接送,活轻松好干,来的联系
服务员打荷
张掖老街招聘打荷师两名:4000一4800:全天班服务员二名,有中餐二年工作经验,年龄48岁以下,工资4200一4600,招前厅下午服务员2名,下午5.30到结束长期钟点工一名,工资面议。咨询电话:
发布内容
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
发布内容
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
发布内容
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1无经验也可,小白可做
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.无经验也可接受
2.小白可做,每天有固定内容
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
发布内容
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1无经验也可,小白可做
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.无经验也可接受
2.小白可做,每天有固定内容
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
发布内容
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
厨房主管及采购
4000-5000元/月
厨师长月结全职
岗位职责:
1.负责项目部员工日常工作餐的烹饪与分发,确保准时、足量、卫生
2. 以川味菜肴为主,熟练掌握经典川菜制作工艺,兼顾口味适配与营养搭配
3.严格把控食材采购、储存、加工全流程,落实食品安全与操作规范
4. 保持厨房及用具清洁整洁,定期消毒,配合相关部门完成卫生检查
5. 根据项目部实际需求灵活调整菜单,及时响应临时用餐安排
任职要求:
,性格开朗,责任心强,具备良好服务意识
2.熟悉川菜系烹饪技法,能独立完成家常川味菜品制作
3. 有食堂或团餐工作经验者优先,无经验但热爱烹饪、学习能力强亦可
4.遵守工作纪律,服从项目部统一管理与工作安排
5. 学历不限,身体健康,持有有效健康证
招聘
3000-5000元/月
招聘经验不限高中不接受居家办公汽车公司人力资源部门
岗位职责:
1、统筹公司各职能部门的人员招聘,涵盖需求梳理、简历甄选、面试组织及录用跟进;
2、搭建并持续更新人才储备资源,开拓多元化招聘途径,提高招聘执行效率;
3、参与优化招聘体系流程,收集行业人才市场信息,支持招聘战略的制定与实施;
4、与业务部门保持紧密协作,确保人才引进与公司发展战略和业务目标相匹配。
任职要求:
1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧,能高效完成候选人评估与面试推进;
2、掌握多种招聘渠道及操作方法,有汽车或销售领域招聘背景者优先考虑;
3、工作态度积极,具备较强抗压能力,能适应高强度、快节奏的工作模式;
4、责任心强,职业操守良好,可妥善管理招聘环节中的各类保密信息。
服务员
北关紫薇花苑附近茶餐厅招聘长期人员:
主管2名,服务员3名,年龄不超过45岁,淡季不放假,不调休,一月四个半天休息,可休整天,工资按时发放不拖欠,工资待遇面谈,的姐妹姐妹打电话联系
李
人事
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理不接受居家办公培训实施从0到1团队搭建经验招聘与配置人力资源/管理类专业
一、岗位职责:
1. 负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程工作。
2. 负责员工日常考勤数据的统计与管理。
3. 协调员工关系,及时解答人事相关咨询问题。
4. 完成领导安排的其他临时性工作任务。
二、任职要求:
1. 学历不限
2. 熟悉办公软件操作,具备较强的沟通能力和组织协调能力。
3. 工作认真细致,有责任心,能够积极配合团队协作。
三、薪资待遇
薪资结构:3000底薪+全勤奖+补助+提成
福利待遇:享受法定节假日、定期组织团建活动
四、工作时间
8:30-17:00左右,中午休息半小时,提供工作餐,周末单休,法定节假日正常休息
支持外聘人事专员模式,无需坐班
餐厅领班
餐饮领班
18 - 45岁,男女不限;身高 1.70m 以上,身高 1.60m 以上;沟通能力强,有团队管理意识,有餐饮领班从业经验者优先
薪资福利:底薪+工休+满勤补贴+工龄工资+业绩提成+节日福利+工伤保险;每15号准时发薪,绝不拖欠;工休、满勤奖、工龄补贴、业绩提成,多重收入;正规用工、缴纳工伤保险,节日福利、团队氛围融洽;就近就业、工作环境高端舒适,发展晋升空间大
招工人数:2名
携带身份证复印件,可前往现场面谈
工作地址:高台鼎誉国际酒店或甘肃鼎誉创业孵化园一楼
餐厅领班服务员烧烤烧菜
欧式街,新区烧烤店招聘服务员数名, 工资4000+,前厅主管2名,烧烤师傅一名,炒菜师傅一名,工资面议,想上夜班的联系
餐厅领班服务员烧烤烧菜
欧式街,新区烧烤店招聘服务员数名,工资4000+,前厅主管2名,烧烤师傅一名,炒菜师傅一名,工资面议,想上夜班的联系
张掖民乐县中国人寿公司招聘,人事助理,保单服务专员:要求25到55周岁,高中以上学历,专业
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专
中国人寿公司招聘,人事助理,保单服务专员:要求25到55周岁,高中以上学历,专业不限,形象气质佳,身体健康,做事细心有魄力!男女不限,人数一人,待遇:底薪2000+绩效+提成。有意愿者咨询
餐厅领班服务员烧烤烧菜
欧式街,新区烧烤店招聘服务员数名, 工资4000+,前厅主管2名,烧烤师傅一名,炒菜师傅一名,工资面议,想上夜班的联系
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供张掖人事经理招工在线招聘信息,主要招聘张掖人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。