财务部经理(J10347)
6-8千/月
财务经理/主管1-3年本科
工作职责
1. 财务管理与规划
• 制定并落实企业财务战略，确保财务目标与公司整体发展方向相匹配。
• 组织编制年度财务预算，跟踪执行进度，保障预算科学合理、执行到位。
• 持续分析企业财务运行情况，定期向管理层提交精准的财务数据报告及解读，支撑经营决策。
2. 资金管理
• 统筹公司资金运营，优化资金结构，提升资金使用效益。
• 动态监控现金流量，保障日常经营所需资金及时到位。
• 维护银企合作关系，争取优质融资资源，有效控制融资支出。
3. 会计核算与报表编制
• 指导并监督会计团队完成日常账务处理，确保账目真实、完整、合规。
• 准确编制月度、季度及年度财务报表，保证数据准确性和时效性。
• 定期组织内部核查，识别财务漏洞，防范风险，维护资产安全。
4. 税务筹划与合规
• 掌握国家税收法律法规，依法开展税务筹划，合理降低企业税负。
• 统筹推进各项税务申报任务，确保纳税申报及时、缴款足额。
• 对接税务主管部门，妥善处理涉税事项，协调解决争议问题。
5. 成本控制与绩效考核
• 构建完善的成本核算机制，实现生产成本的精细化管控。
• 审查各类费用开支，提出切实可行的成本节约方案。
• 参与薪酬福利体系设计，推动建立公平高效的绩效评估体系。
6. 投资与资本运作
• 参与重大投资项目的财务可行性分析，提供专业判断与建议。
• 拓展多样化融资路径，助力企业资本结构持续优化。
• 跟踪资本市场变化趋势，适时提出资本运作策略建议。
7. 风险管理
• 识别关键财务风险环节，构建有效的预警和防控机制。
• 制定财务应急方案，快速响应突发性财务危机。
• 强化内部控制流程建设，杜绝舞弊行为发生。
8. 团队建设与发展
• 提升财务人员专业能力与服务意识，促进人才成长。
• 开展业务培训，提高团队整体专业水平。
• 打造积极协作的工作环境，增强团队稳定性与凝聚力。
任职资格
教育背景：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。
• 工作经验：5年以上财务领域从业经历，其中至少3年担任财务主管或以上岗位。
• 专业技能：熟练掌握会计准则、财务管理及内控流程；具备扎实的Excel数据分析能力。
• 证书要求：持有中级职称或相关职业资格证书者优先。
• 个人素质：具备强烈的责任意识和职业操守；良好的沟通协调能力与团队协作精神；抗压能力强，学习适应能力突出。
人事主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人力配置方案，编制年度招聘执行计划，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计与分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力编制规划、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等。
2、主导公司各项制度及人力资源管理体系的建立与更新。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制对标，持续优化现行体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等内部会议。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织讲师团队研发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能交流分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评价机制及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。
3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动全流程管理（入职、离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等）。
2、管理员工劳动关系事务，包括但不限于工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力、沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。
5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，作风踏实稳重。
财务助理经验不限大专总账
招聘会计助理。要求会计相关专业，持有初级证书者优先。需具备一定的沟通能力，学习能力强，有责任心和上进心，对工作认真负责。薪资为3000元以上每月。工作地址位于礼县城关镇北大街华联超市旁。
临夏幸福城C区项目找建筑找全职做账会计
4-5千/月
财务助理1-3年高中结算
岗位职责：
1.协助完成日常账务处理，包括凭证录入、费用报销审核及往来账款核对
2. 负责银行收付款操作、银行余额调节及票据管理
3.配合编制月度财务报表及基础经营分析数据
4.整理归档会计凭证、合同及税务资料，确保档案完整合规
5.协助完成纳税申报、发票开具及税务基础事务支持
任职要求：
1. 财务、会计或相关专业背景，学历不限
2.熟悉财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件操作
3.工作细致认真，具备良好的数字敏感性和责任心
4. 具备基础财税知识，应届毕业生或有实习经验者均可
5.沟通良好，服从安排，能适应阶段性加班需求
人事行政主管
6-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘员工关系
岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常管理工作；
2、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力相关分析报告；
3、结合行业动态与公司发展需求，协助制定并落地实施薪酬体系与激励机制；
4、监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制；
5、推进公司价值观与企业文化的传播与落地；
6、统筹子公司行政事务管理（包括食堂、宿舍、会议等后勤保障工作）
任职要求：
1、大专及以上学历，具备饲料行业从业经验者优先。
2、具有3年以上人力资源或行政管理岗位工作经验。
3、熟悉人力资源成本管控，擅长管理体系的建设与优化，具备组织架构及职级体系设计能力。
4、掌握人力资源规划方法，能够独立搭建招聘与人员配置体系。
5、具备良好的领导力、判断决策力以及计划组织与执行能力。
光伏安装工地小工/杂工建筑承包
张掖光伏项目招聘一组56片，薪资870元，管住不管吃，扣除伙食费35元，工资每月由公司打卡发放。
张掖铺电兰沟招聘男小工，薪资230元，女小工薪资200元，管吃管住，大工薪资300元，包工按每米24元计算。
代驾司机
本公司招聘代驾司机多名，驾龄三年以上，熟悉市区路线。年龄25岁到50岁，品行端正，没有犯罪记录。上班时间8点到凌晨2点，工资日结。联系电话:
财务经理学历不限
任职要求
学历与专业：
不限
工作经验：
具备1-3年以上财务工作经验；
熟悉制造业、零售业或服务业等特定行业的财务管理模式者优先。
薪资面谈
双休-食品行业-财务主管
6千-1万/月
财务经理10年以上本科财务综合管理餐饮/酒店
任职资格：
1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。
2、经验知识：
① 5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。
② 具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。
③ 具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。
④ 熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。
⑤ 熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。
⑥ 了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。
⑦ 具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。
岗位职责：
全面财务管理
薪酬待遇：
1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。
2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。
3、年终绩效奖，年度提薪机会。
4、每年团建、健康体检、节日礼品、。
5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。
财务经理/主管
3-6千/月
财务经理5-10年本科财务综合管理总账核算成本管理预算管理税务管理中级会计师制造业
岗位职责：
1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作
3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明
4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议
5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率
任职要求：
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验
3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先
4.精通ERP系统及主流财务软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力
5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识
财务管理
1.7-2.7万/月
财务经理3-5年硕士预算管理中级会计师制造业国内院校优先
负责账务管理、经济性管控、项目预算分析相关工作。
1.学历要求:本硕双211及以上，大学英语六级
2.专业要求:金融类、会计类或航空相关的理工科专业。
3.经验要求:3年以上航空航天财务管理工作经验，熟悉经济性管控、项目预算分析相关工作等内容，具有大型国/央/企工程项目工作经验者优先。
4.知识要求:掌握财务管理相关知识，熟悉财务相关规章制度及工作流程，熟悉国家相关政策法律法规、规章制度及流程。
5.能力要求:具有较强的责任心、学习能力、组织推动、资源统筹、沟通协调、政策分析和文字理解和处理能力;工作计划性强。
6.工作技能要求:熟练使用计算机办公软件，数据统计
分析软件等。
7.其他要求:中共党员优先;工作踏实，吃苦耐劳，认真细致，服从安排，具有高度的责任心、良好的沟通协调和团队协作能力，有良好的服务意识、保密意识、协作意识。
财务经理/主管
5-6千/月
财务经理1-3年大专财务综合管理制造业团队搭建经验
招聘岗位：财务部主管（1人）
工作地点：合浦中站
薪资范围：5000-6000元/月
福利保障：社保、年终奖金、职业培训
岗位职责
1.全面负责公司财务部的日常管理工作，建立并优化财务管理制度与流程；
2.组织编制财务分析报告，为管理层决策提供数据支持；
3.统筹资金管理，优化资本结构，降低融资成本，防范资金风险；
4.主导税务筹划，确保合规纳税，合理降低税负；
5.带领团队完成月度、季度、年度财务报表及合并报表编制；
任职资格
1.大专及以上学历，财务、会计、金融、审计等相关专业；
2.2年以上财务管理工作经验，有水产品加工背景优先，持有初级或以上会计职称者优先；
3.有相关行业全盘账或出口退税经验者优先
4.熟悉会计准则、税法、合并报表及ERP系统（如SAP、用友、金蝶）；
5.具备出色的财务分析能力、风险控制意识与跨部门沟通能力；
6.诚信正直，具备团队领导力。
联系方式
有意者请携带本人身份证、学历证书及相关资格证书（或复印件）前来报名。
联系人：曾伟鑫 联系电话：
地址：广西壮族自治区北海市合浦县廉州镇中站处(北京艾尔集团北海酒业有限公司内新9号厂房)
有意者请打电话或加微信沟通，平台收信息不及时
人事
3-7千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理不接受居家办公培训实施从0到1团队搭建经验招聘与配置人力资源/管理类专业
一、岗位职责：
1. 负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程工作。
2. 负责员工日常考勤数据的统计与管理。
3. 协调员工关系，及时解答人事相关咨询问题。
4. 完成领导安排的其他临时性工作任务。
二、任职要求：
1. 学历不限
2. 熟悉办公软件操作，具备较强的沟通能力和组织协调能力。
3. 工作认真细致，有责任心，能够积极配合团队协作。
三、薪资待遇
薪资结构：3000底薪＋全勤奖＋补助＋提成
福利待遇：享受法定节假日、定期组织团建活动
四、工作时间
8:30-17:00左右，中午休息半小时，提供工作餐，周末单休，法定节假日正常休息
支持外聘人事专员模式，无需坐班
人事专员
1-3千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验可兼职销售接受居家办公招聘与配置
岗位职责:
1. 落实招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及员工入职手续办理；
2. 结合部门与团队实际用人需求，制定并实施针对性招聘方案；
3. 持续跟踪招聘进展，优化各环节流程以提高整体招聘效能；
4. 组织新员工岗前培训与试用期考核，助力其顺利融入岗位角色；
5. 办理员工离职、内部调岗等相关人事事务。
任职要求：
1. 具备出色的沟通协调能力，能与团队成员高效配合开展工作；
2. 工作积极主动，有较强的责任意识和职业目标，可独立推进招聘任务；
3. 具备良好的协作意识，能够快速适应团队工作氛围；
4. 有较强的统筹与计划能力，能同时跟进多个招聘项目；
5. 性格细致耐心，能稳妥处理招聘过程中各类具体事务。
张掖民乐县公司高薪聘请会计交五险，工资4500起。一周六天，地址民乐工业园区227线园区6
4-5千/月
会计大专
公司高薪聘请会计
交五险，工资4500起。一周六天，地址民乐工业园区227线园区61号
主管
6千-1万/月
人事经理3-5年本科招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责：
1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施
3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能
4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行
5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程
4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力
5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力
线上5000+HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
会计
4-5千/月
会计1-3年大专出纳记账会计财务管理税务
a. 账务处理：整理原始票据，登记记账凭证，完成对账与结账工作，按时编制各类财务报表；
b. 开票与报税：销售业务发生时，准确及时开具发票；付款业务中，确认发票回票情况；月度、季度及年度末通过柜台或线上渠道办理税费申报，报送增值税、附加税费、所得税、印花税等相关税种的申报资料，并跟进出纳完成税款缴纳；
c. 档案管理：定期完成会计凭证与账簿的装订，妥善归集、整理并保管其他相关会计资料与档案。
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
任职要求:
岗位福利:
教育背景:
行业经验:
岗位经验:
主办会计
4-7千/月
会计1-3年大专应收应付核算会计结算会计审计会计从业资格证书会计初级职称
1、独立负责整体账务处理
2、掌握一般纳税人税务申报流程
3、熟练操作各类财务办公软件
4、工作细致严谨，具备会计相关专业背景
财务会计兼出纳岗位
4-7千/月
会计3-5年大专
岗位职责：
1.负责日常财务核算工作，包括审核原始单据、编制记账凭证、登记明细账与总账，确保账务处理的准确性、时效性和完整性。
2.编制资产负债表、利润表、现金流量表等各类财务报表，为管理层提供有效的经营决策支持。
3.开展成本核算及分析工作，跟踪各项成本支出，提出合理化建议，协助提升成本管控水平。
4.办理各项税务申报与税款缴纳事宜，持续关注税收法规变动，实施合规的税务规划，降低企业涉税风险。
5.定期开展财务状况分析，对企业的经营成果、资金流动和财务健康度进行综合评估，并出具分析报告。
6.协助完成年度审计及专项审计任务，准备并提供所需的财务资料和相关说明。
7.对会计凭证、账簿、报表等财务资料进行归集、整理与存档，保障档案资料的安全性与完整性。
8.承担出纳相关职能。
9.依据公司财务制度执行现金收支及银行结算操作，确保资金往来准确无误，同步登记现金日记账与银行存款日记账。
10.妥善保管现金资产、有价证券、空白支票、发票及财务印鉴等重要物品，确保资金与票据安全。
11.按时核对银行账户余额，定期编制银行余额调节表，保证账实相符、账账一致。
12.协同完成员工工资、奖金等薪酬项目的核算与发放，确保发放及时、数据准确。
13.完成上级交办的其他财务相关事务。
任职要求：
1.财务、会计类专业大专及以上学历，具备会计从业资格或初级会计职称，具有两年以上会计兼出纳实操经验。
2.熟练操作财务软件及常用办公软件，熟悉国家财经法规、税收政策及相关财务管理规定。
3.具备扎实的财会专业知识，掌握账务处理、纳税申报及资金管理流程，拥有较强的财务分析能力。
4.工作态度端正，细致认真，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，善于沟通并能融入团队协作。
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年本科管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源/管理类专
任职要求：1.招聘及面试；2.考勤及奖惩；3.商务报价；4.招投标；
人力资源与行政经理
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
栏目概述
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