下载鱼泡直聘APP, 求职招聘快人一步！
打开APP
兰州·城关区
职位详情
一、招聘与人才引进
1.结合公司人力资源战略及各部门实际用人需求，制定科学合理的招聘方案，明确招聘渠道布局与时间节点安排。
2.承担招聘信息的撰写与发布工作，精准编制岗位职责说明，有效吸引匹配度高的求职者。
3.负责简历筛选工作，结合专业判断对候选人进行初步评估，甄选出满足岗位基础条件的人员，并通过电话沟通确认面试意向。
4.统筹面试流程安排，协调相关部门面试官参与，落实面试场地及相关资料准备。面试完成后汇总评价意见，整理评估记录，推进后续录用决策。
5.办理新员工入职相关手续，包括资料准备、劳动合同签署、公司制度宣导等，保障新人顺利融入工作环境。
二、培训组织与员工成长
1.联合各业务部门负责人，基于岗位能力要求和企业发展方向，拟定年度培训规划，覆盖新员工引导、技能进阶、职业素养提升等多类课程。
2.挑选合适的内部讲师或外部合作机构，推动培训课程落地实施，确保教学过程规范、内容实用、效果达标。
3.建立并持续更新员工培训档案，登记参训情况、学习时长及考核结果，为个人发展提供数据支撑；定期开展培训成效评估，收集反馈信息，持续优化培训体系。
三、绩效支持与管理协助
1.协助搭建并完善绩效管理制度，协助设定各岗位关键绩效指标（KPI）与工作目标，提升考核体系的合理性与可操作性。
2.在考核周期中跟进目标执行进度，提醒相关人员完成阶段性任务，归集绩效数据，为评估提供客观依据。
3.组织开展绩效评审会议，记录评定结果，受理绩效异议，确保整个流程透明、公正、合规。
4.依据考核结果分析个体表现，提出改进建议，配合主管制定绩效提升计划，并监督执行进展。
四、员工关系维护
1.负责日常考勤管理工作，统计出勤、请假、加班等信息，依照制度核算薪资，及时处理异常考勤问题。
2.关注员工工作情绪与心理状态，主动识别潜在矛盾，妥善调解冲突事件；定期实施员工满意度调研，汇总意见建议并反馈至管理层，促进管理优化。
3.策划执行团队建设活动，如集体团建、生日庆祝、节日互动等，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与归属感。
4.管理人事档案系统，保证资料齐全、准确、安全，严格按照规定办理档案查阅、转移等相关事务。
五、综合人事事务
1.配合上级完成各项行政与人力相关工作。
2.定期汇总分析人力资源核心数据，如离职率、招聘达成率、培训覆盖率等，形成可视化报表，为高层决策提供参考依据，助力人力资源策略迭代升级。
3.根据公司发展需要及组织变动情况，参与岗位梳理与架构调整，同步更新岗位说明书与组织结构图。
4.完成领导临时交办的人力资源支持任务，如重点项目人力协调、大型会议筹备协助等。
人事专员需具备良好的沟通协调能力、项目统筹能力、数据处理能力以及高度的责任心，确保人力资源各项工作的高效运转，为企业可持续发展提供坚实的人才支撑。
1.结合公司人力资源战略及各部门实际用人需求，制定科学合理的招聘方案，明确招聘渠道布局与时间节点安排。
2.承担招聘信息的撰写与发布工作，精准编制岗位职责说明，有效吸引匹配度高的求职者。
3.负责简历筛选工作，结合专业判断对候选人进行初步评估，甄选出满足岗位基础条件的人员，并通过电话沟通确认面试意向。
4.统筹面试流程安排，协调相关部门面试官参与，落实面试场地及相关资料准备。面试完成后汇总评价意见，整理评估记录，推进后续录用决策。
5.办理新员工入职相关手续，包括资料准备、劳动合同签署、公司制度宣导等，保障新人顺利融入工作环境。
二、培训组织与员工成长
1.联合各业务部门负责人，基于岗位能力要求和企业发展方向，拟定年度培训规划，覆盖新员工引导、技能进阶、职业素养提升等多类课程。
2.挑选合适的内部讲师或外部合作机构，推动培训课程落地实施，确保教学过程规范、内容实用、效果达标。
3.建立并持续更新员工培训档案，登记参训情况、学习时长及考核结果，为个人发展提供数据支撑；定期开展培训成效评估，收集反馈信息，持续优化培训体系。
三、绩效支持与管理协助
1.协助搭建并完善绩效管理制度，协助设定各岗位关键绩效指标（KPI）与工作目标，提升考核体系的合理性与可操作性。
2.在考核周期中跟进目标执行进度，提醒相关人员完成阶段性任务，归集绩效数据，为评估提供客观依据。
3.组织开展绩效评审会议，记录评定结果，受理绩效异议，确保整个流程透明、公正、合规。
4.依据考核结果分析个体表现，提出改进建议，配合主管制定绩效提升计划，并监督执行进展。
四、员工关系维护
1.负责日常考勤管理工作，统计出勤、请假、加班等信息，依照制度核算薪资，及时处理异常考勤问题。
2.关注员工工作情绪与心理状态，主动识别潜在矛盾，妥善调解冲突事件；定期实施员工满意度调研，汇总意见建议并反馈至管理层，促进管理优化。
3.策划执行团队建设活动，如集体团建、生日庆祝、节日互动等，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与归属感。
4.管理人事档案系统，保证资料齐全、准确、安全，严格按照规定办理档案查阅、转移等相关事务。
五、综合人事事务
1.配合上级完成各项行政与人力相关工作。
2.定期汇总分析人力资源核心数据，如离职率、招聘达成率、培训覆盖率等，形成可视化报表，为高层决策提供参考依据，助力人力资源策略迭代升级。
3.根据公司发展需要及组织变动情况，参与岗位梳理与架构调整，同步更新岗位说明书与组织结构图。
4.完成领导临时交办的人力资源支持任务，如重点项目人力协调、大型会议筹备协助等。
人事专员需具备良好的沟通协调能力、项目统筹能力、数据处理能力以及高度的责任心，确保人力资源各项工作的高效运转，为企业可持续发展提供坚实的人才支撑。
2025-11-24 09:16
IP属地：甘肃兰州
职位福利
大专1年以下考勤管理绩效考核管理培训实施人事档案管理招聘与配置
兰州合创非凡科技服务有限公司
不需要融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
4-6千/月
人力资源专员/助理人事专员招聘专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服教育培训市场/传媒/公关招聘与配置制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验
兰州 城关区 滩尖子
收藏职位
