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负责公司薪酬体系设计、绩效考核管理、岗位招聘以及日常行政管理工作；要求熟悉能源、电力、建筑安装类企业相关工作经验者优先。

岗位职责： 1. 结合公司战略与生产安排，制定年度/季度人力规划，合理配置人员编制与岗位架构，动态适应用工需求变化； 2. 全面主导各岗位招聘工作，聚焦一线操作岗、技术类岗位及生产班组长等关键职位，提升招聘效率，构建核心岗位人才梯队； 3. 统筹员工调配、轮岗实施与离职管控，深入分析人员流动原因并制定改善措施，提高团队稳定性； 4. 设计符合制造行业特点的薪酬机制，涵盖计件工资、技能补贴、绩效激励等项目，准确核算薪资、加班费用及社保公积金； 5. 联动生产单位设定关键绩效指标（如产量、合格率、安全达标等），推动考核结果在薪酬分配、晋升发展和培训提升中的应用； 6. 建立分层级培训体系，重点组织新员工安全教育、岗位实操训练及班组长管理能力提升课程； 7. 识别生产骨干与高潜人才，规划技术序列与管理序列并行的职业成长路径； 8. 管理员工全生命周期流程，包括入职、转正、晋升、调岗及离职手续办理，规范人事档案管理，定期开展员工沟通访谈； 9. 防范劳动争议风险，全面负责工伤事件处理流程，确保操作合法合规并保障员工合法权益； 10. 组织制定或修订《员工手册》《招聘管理规定》《绩效考核制度》等人力资源制度，配套设计表单工具并建立宣导执行机制； 11. 与生产、安全、财务等部门高效协作，提供专业人力支持，协同解决用工配置、人力成本与现场安全管理问题； 12. 统领HR团队日常运作，推进人力资源数字化工具落地，持续优化业务流程； 13. 推动企业文化建设，强化质量意识、效率导向与安全理念的落地践行。 任职要求： 1. 985、211高校本科及以上学历，年龄不超过40岁 2. 拥有制造业人力资源管理工作经验，精通招聘、薪酬绩效及员工关系等核心模块； 3. 熟知劳动法及相关法规政策，具备较强的合规管理意识； 4. 具备出色的沟通协调能力及跨部门协同推动力； 5. 具备数据敏感性，能独立完成人力资源数据分析并形成报告输出。 上班地点

岗位职责： 1、主导关键岗位招聘工作，聚焦管理层、技术骨干及业务核心岗，把控选才各环节，提升人才与岗位的契合度； 2、牵头搭建或优化企业核心人力资源机制，涵盖宽带薪酬、绩效激励、职级晋升、招聘甄选等体系，确保与公司发展阶段相匹配； 3、推进培训实施与人才梯队搭建，精准服务重点群体：新入职员工（组织入职集训，保障月内胜任）、基层管理干部（开展“目标分解+团队协作”类管理培训）、核心技术成员（推动专业能力深化）； 4、深入联动业务单元，扮演“HR业务伙伴”角色，定期与各部门主管交流，洞察业务挑战，提供定制化人力资源对策（如制定“销售新人辅导流程”“资深员工分层激励策略”）； 5、助力企业文化建设落地执行，支撑企业战略目标实现； 6、整合内外部资源，提升人力资源六大模块运作效率与服务品质。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2、8年以上人力资源全面管理经验，具备招聘、培训及组织发展实际操作经历； 3、精通人力资源全链条管理，熟悉劳动法律法规，拥有良好的协调沟通与项目推动能力； 4、责任心强，执行力高，能够独立开展工作并持续推动流程改进。

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多元招聘渠道，主导开展各类招聘工作，搭建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与组织提升。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析考核数据，提出改进意见，为人才发展与激励提供支持。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平与集团薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构及标准，保障薪酬内部公平性与外部竞争力，持续优化福利政策，适时推动薪酬福利体系迭代升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐劳动关系，优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构许可证申报与校验，安排放射类岗位人员培训、体检及相关资质申领事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源全模块知识，提供针对性解决方案。 SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、准确的服务保障人力资源整体运作顺畅。 三大模块协同联动、互为补充，构建起专业化、高效率的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维与分析能力，善于洞察问题，拥有良好的亲和力、沟通表达与协调推进能力。

岗位职责： 人力资源工作： 1、招聘支持：落实招聘流程，发布岗位信息、筛选简历、组织面试安排，办理员工入职与离职相关手续； 2、员工关系：管理员工劳动合同及人事档案，保证资料完整准确，解答员工疑问，协助内部沟通协调； 3、考勤管理：统计并复核考勤记录，编制各类考勤报表，负责钉钉考勤系统的架构设置与调整； 4、培训协助：协助开展新员工入职培训及企业文化宣导，统筹培训日程并提供会务与物资支持； 5、社保公积金：办理员工社会保险与住房公积金的增减变动、费用缴纳及数据核算； 6、薪酬绩效：执行绩效考核数据整理、薪资计算，以及人力成本的归集与分析。 行政管理工作： 1、日常运营：承担来访接待、办公环境巡查、办公耗材采购发放及会议保障等工作； 2、后勤保障：负责固定资产登记管理，对接物业、宿舍安排及外部服务商，保障办公场所有序运转； 3、活动组织：配合策划并实施团队建设及其他集体活动； 4、文档管理：完成相关公文的撰写、资料整理与归档管理。

岗位职责： 1、统筹并执行集团层面的招聘工作，分析团队结构并提出优化建议。 2、监督各项奖惩机制及劳动纪律的落实与执行情况。 3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系的落地实施。 4、管理员工关系相关事务，维护良好的组织氛围。 5、根据个人能力与发展意向，承担相应管理类工作任务。 6、配合完成上级交办的临时性工作安排。 任职要求： 1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先考虑。 2、掌握人力资源各模块基础知识，了解劳动法律法规相关内容。 3、具备较强的原则性，沟通表达顺畅，积极进取，责任心强。

【致志同道合的有缘人】 嗨，也许你正经历职场迷茫，不知未来方向…… 也许你才华满腹，却始终未遇施展舞台…… 也许你在寻找一份有发展潜力、能释放能力、并支持长期成长的工作…… 【真巧】我们稳步前行，广纳贤才！ 【关键】企业已成立十九年，持续稳健发展，全新现代化厂房即将启用，团队亟需壮大。 【个性】我们尊重多元特质，鼓励兴趣与才能自由绽放，同时期待你在岗位上全情投入。 【成长】只要勤奋踏实、乐于学习，你就有机会快速提升，跻身核心人才梯队，实现个人价值。 【共赢】我们的共同目标是推动企业持续发展，打造员工精神与物质双丰收的平台，绝不吝惜共享成果的机会，让公司真正成为你的事业归属！ 嗨，如果你是有理想、有热情的奋斗者，渴望通过拼搏成就自我，那就来吧！舞台已经搭好，等你闪耀登场~！ &&先说一说那些你关心的事儿&& 【说一说薪酬】 1.薪资结构：月薪由基本工资+绩效工资+补贴构成 2.设有年终奖金（计算方式公开透明，结合岗位价值、绩效结果及公司整体业绩等多维度评定） 3.若你认为自身能力匹配更高薪资标准，欢迎沟通！我们开放洽谈，诚意相待！ 【说一说福利】 1.公司坐落于绍兴县杨汛桥镇，办公环境舒适宜人； 2.定期举办员工关怀活动、年度团建等，温暖相伴； 3.完善的福利体系：五险一金、免费工作午餐、节日礼金、年度旅游、公费培训等一应俱全。 【工作时间说清楚】 单休制，每日工作时间为08:00—17:30 【晋升成长多通道】 成长方向A：卓越管理者 若你勤于学习、善于钻研、不断积累经验，公司将为你提供高薪管理岗晋升机会，目标直指高层管理！ 成长方向B：内部赋能讲师 若有志向、肯练习、时刻准备着，你完全可以在讲台上发光发热，成为团队中的明星导师！ 我们期待你是性格阳光、情商在线、沟通顺畅、细致耐心、积极进取、踏实肯干的人，期待与你相遇~ &&再说一说对你的要求&& 【岗位职责很清晰】（全面负责人力资源工作，不涉及行政事务。配备专业顾问团队指导） 1.主导建立和完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度体系； 2.组织落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同其他部门推进业务开展； 3.统筹人员招聘与面试安排，办理入职、离职、调岗、晋升等相关手续； 4.组织实施新员工入职培训，协助推进业务类培训，并跟进培训效果评估与反馈； 5.建立并维护人事档案系统，负责劳动合同的签订、续签、变更及更新管理； 6.协助构建和谐员工关系，协调员工与管理层之间的互动，策划员工活动，营造积极向上的工作氛围，助力员工以最佳状态投入工作； 7.推动企业文化落地执行，加强宣导与实践，优化团队氛围，增强集体凝聚力； 8.完成上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求看清楚】 1.基本条件 年龄28-40周岁，性别不限； 大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先； 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同等岗位，有同行业背景者优先考虑； 试用期为2个月，表现突出者可申请提前转正。 2.知识技能要求 熟悉现代企业人力资源管理模式，具备先进的人力资源管理理念； 掌握国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、保险福利、培训政策等方面的法律法规； 熟练使用办公软件，擅长表格设计与数据处理，精通PPT制作者更佳。 3.能力素质要求 具备良好沟通能力，拥有较强的招聘执行力和培训组织能力，行动力强； 具备制度建设与优化能力，能主动推进部门工作计划落地； 深入了解人力资源六大模块，至少具备其中两个模块的实操经验； 有明确的职业发展目标并愿意为之付出努力，人际交往能力强，适应复杂工作环境与人际关系，高效完成任务。 4.态度和品质 形象得体，举止大方，敬业守责，责任心强； 具备全局意识，懂得感恩与协作，诚实正直，勇于担责，自律进取； 性格外向，亲和力佳，心胸开阔，思维敏捷，感知力强，自信坚定。 &&你一定想好好了解的企业情况&& 绍兴韦德汽配有限公司（前身为绍兴县安捷汽配）成立于2003年，是一家专注生产与销售汽车鼓式刹车片及制动蹄总成的中外合资企业，位于绍兴县杨汛桥镇，毗邻杭州，紧邻G60高速杨汛桥出口，交通便捷。 自创立以来，“韦德”始终坚持研发经济型、安全性高、无石棉（环保型）刹车片，现已成为美国FMIS协会与中国摩擦密封材料协会会员单位。在中外技术团队与员工共同努力下，持续推出高品质产品。目前，公司年产刹车片超5000吨，制动蹄总成逾50万套，产品主销北美市场，赢得客户广泛赞誉。 公司坚持“技术引领、质量取胜”的发展理念，产品先后通过国家非金属矿制品质量监督检测中心及美国LINK检测机构认证，性能优异，尤其在制动距离与噪音控制方面表现突出——制动距离优于美国标准1/3，制动过程平稳舒适、无异响，且对摩擦副件磨损极小。为保障品质、强化管理，公司在ISO9000:2002质量体系基础上，迅速导入IATF16949:2016汽车行业质量管理体系并通过认证，为企业长远发展奠定坚实基础。 “韦德”秉持“诚信为本、合作共赢”的宗旨，诚邀各界朋友莅临考察、交流与合作，“韦德刹车片”将以卓越的安全性能，为您的爱车保驾护航！ 看到这里，别再犹豫，立即投递简历吧，机会总是留给主动的人！ 你主动，我们就有对话，就可能开启意想不到的可能！

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招聘【操作工、人事专员/综合行政主管、电工、车间助理、仓管 （社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 单位名称：杭州银纳磁电技术有限公司 岗位一，操作工4名 3500-5000 有一定的工作经验 年龄50周岁以内 岗位二，人事专员一名 4000-5000 年龄40以内。男女不限 岗位三，综合行政主管一名 5000-6000 年龄40以内，男女不限 岗位四，电工一名 4000-6000 ，有一定的工作经验，有高低压电工证 年龄50以内 岗位五，车间助理 4000-5000 ，有一定的工作经验 年龄50以内 岗位六，仓管 5500-7000 有工作经验，年龄40以内，男女不限 薪资待遇： 包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利。 工作时间：长白班 联系电话：

不好意思，发一条告，招聘：水果店长期店员 本店直招长期工，短期勿扰！ 要求： 年龄20–40岁，会基本电脑操作，做事勤快、有责任心，长期稳定。 工作内容： 水果理货、打包、收银、打扫卫生。 待遇： 底薪4000 + 全勤200 + 提成 综合工资 4200–4700元/月 月休2天，工资准时发放，不压工资。 工作轻松，氛围好。 地址：宝善路195号 电话：（） 直接到店面试！

卖水产门店，招B2的驾驶员1名，工资面议；招小工一名，勤劳，能干，工资6000/月左右。 电话 地址：长兴新农都6幢8号9号

明天松门东部新区点工要四个人做二次结构

外贸鞋企招聘： 1.大货业务 2.生管主管（河南） 3.品管经理(斯凯奇品牌经验) 4.户外鞋版师（户外防水鞋） 5.人事专员 6.技术主管（浙江） 7.业务经理（浙江） 8.成本会计 9.版师（硫化鞋经验） 欢迎推荐或自荐 工作地点：晋江 有意联系；“”

你好，你好，我们正在招音乐餐吧人事经理/主管加班补助交通补助饭，薪资3000-5000，工作地点在南宁-青秀-东盟商务，加班补助交通补助饭，薪资3000-5000，工作地点在南宁-青秀-东盟商务，

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

衢州市常山县招二保焊/气焊

宁波市慈溪市招电焊、氩弧焊

嘉兴市桐乡市招电焊

杭州市临安区招二保焊/气焊、小工。管吃住

浙江衢州招氩弧焊 / 保护焊 计件 / 计时可选，到手8000-13000 元 氩弧焊 / 保护焊

绍兴市越城区招电焊、氩弧焊、二保焊/气焊

岗位职责 1. 主播招募：依托主流招聘渠道、社交平台及行业资源网络，发布主播岗位信息，积极搜寻并吸引潜在主播人才加入。 2. 筛选与面试：高效筛选主播简历，通过电话、微信或视频等方式开展初轮沟通，重点评估候选人的外形条件、表达能力、镜头表现力等核心素质，筛选匹配人选进入面试；主导面试安排并协同业务部门推进评估流程，保障人岗匹配。 3. 沟通与入职：持续跟进候选人意向，清晰传达公司主播培养体系、薪酬福利及工作氛围等亮点内容，及时回应疑问，提升签约成功率；跟进入职准备，协助新主播完成报到手续，确保到岗顺畅。 4. 渠道维护：维系各类招聘渠道及合作方关系，动态更新岗位信息，结合招聘成效优化投放方案，持续开拓高效、稳定的招聘来源。 任职要求 1. 经验：具备1 - 3年人力资源招聘经验，其中至少1年在电商企业从事招聘工作，熟悉主播、运营及供应链类岗位招聘流程，有成功引进优质主播的实际案例。 2. 技能：熟练操作常用招聘系统及办公软件；具备出色的沟通协调与谈判能力，能灵活应对不同背景的候选人。 3. 知识：掌握直播行业发展趋势、主播职业特性及市场用人需求，了解主播孵化路径与成长规律。 4. 素养：工作主动性强，责任心突出，能承受较强工作压力，适应快节奏环境下的多任务处理；具备良好协作意识，可与各部门紧密配合推进招聘目标。

负责招聘团播主播 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各部门及同事保持顺畅配合。 2. 工作积极主动，有较强的责任感和落实能力，确保上级安排的工作按时完成。 3. 适应日常办公节奏，具备良好的自我管理能力，可高效推进任务执行。 底薪4000-5000+提成（500一个）

招全涤梭织对样员一名，主做涤布15个缸。地址，联系人：应⺁

地址：许桥村大许兜87号 ​ ​ ​本厂专业做裤子，爆款招整件车工多名，夫妻优先 招长期后道一名，工资面议 欢迎新老员工加入 地址：许村翁埠村夏家埭15号鑫源服饰 联系电话：

岗位职责： 招聘管理 1.制定招聘计划（含校招计划），并组织开展员工选聘及人力资源配置工作。 2.负责组织安排公司校招宣讲会，沟通对接集团年度高校巡回宣讲会。 3.按照公司的招聘流程，负责员工的日常招聘管理。 招聘渠道管理 1.负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道维护评估。 2.负责第三方招聘平台、高校、人社局等关于宣讲会、双选会、实习基地的合作洽谈以及落地执行工作。 员工关系 1.负责组织实施员工满意度调查，建立员工申诉与沟通渠道。 2.负责了解员工思想动态，提出建议。 3.负责员工异动管理。 其他 负责对接其他与招聘相关的事务。

工作内容： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 工作要求： 1、本科及以上学历，有甲方招聘经验或乙方猎头经验； 2、具备优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 3、学习能力强，能够快速适应新环境； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。。。 硬性要求： 2、偏向招聘 3、能接受加班