急招人事“小红娘”啦！隐匿在地球的“人才捕手”们速来集合，我们需要你！新手小白也欢迎加入~ 岗位要求： 1. 熟悉26个英文字母 2. 能熟练使用招聘工具（有招聘经历更佳） 3. 具备良好沟通能力 4. 积极进取，有责任心 职位：人事文员HR 薪资：4500+提成（上不封顶） 上班时间：中午12:00-21:00（18:00-19:00用餐休息） 休息日：每周日固定公休（张弛有度）

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持美容机构一线岗位及专业技术人员引进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案及系统信息的准确性和时效性 3. 对接门店运营团队，开展基础人事政策宣导、考勤统计与假期管理

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，保障筛选、面试及评估各阶段高效运作。 2. 制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量水平。 3. 建立清晰顺畅的沟通流程，确保招聘过程的专业规范与公平透明。 4. 与团队成员协同配合，共同完成既定的招聘任务目标。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通表达能力与协作意识，善于与候选人及团队建立有效互动。 2. 具备较强的计划与组织能力，可独立统筹招聘工作的各个环节。 3. 熟悉人力资源市场动态，能综合运用各类招聘渠道及社交工具开展工作。 4. 具备扎实的识人辨才能力，能够客观判断候选人的综合素质与发展潜能。

招人事助理

1.要求：精通招聘，能高效找人；可长期陪老板出差，情商高， 2.待遇：薪资7000-12000元/月，具体面议，法定假休、每周单休，五险一金，包中晚餐，有交通补贴、生日福利、一年三节福利。

人事行政专员岗位 岗位职责： 1.根据公司用人需求开展招聘工作，维护并优化各类招聘渠道； 2.办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职及合同续签等全流程手续； 3.策划并组织实施员工培训方案，涵盖新员工入职培训及在职员工提升培训； 4.负责日常考勤数据的统计与管理； 5.协助上级完善公司各项管理规范及人力资源相关制度； 6.统筹办理员工社会保险、医疗保险、住房公积金等相关事务。 岗位要求： 专科及以上学历，专业不限； 具备2年以上人事相关工作经验，有中大型企业从业经历者优先； 执行力强，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，文字撰写及语言表达能力较好； 熟练掌握PPT、WORD、EXCEL等常用办公软件

1、负责公司新员工的招聘跟面试 2、前期负责新员工培训 3、公司主要是电话客服团队 4、工资底薪招聘提成团队提成综合薪资6000 5、最好在电话销售团队工作过

负责营销团队及业务岗位的人员招聘，通过线上与线下渠道开展简历筛选、面试安排及入职跟进工作，确保招聘目标达成与人员及时到岗。 考勤管理 执行员工日常出勤管理，包括外勤打卡审核、请假流程审批、异常情况核查，并按周期整理输出考勤数据报表，保障考勤信息真实准确。 薪资核算 每月按时完成工资、提成及绩效奖金的计算工作，结合考勤记录与业务成果进行数据核对，确保薪酬发放无误且准时到位。 员工关系 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，组织劳动合同签署与续签，开展离职访谈，维护员工沟通机制，妥善处理劳动纠纷及日常人事咨询。 社保公积金 统筹员工社会保险、医疗保险、住房公积金的新参、停缴、缴费基数调整、信息更新及报销对接等事务，确保操作合规及时。 人事台账与档案 建立并动态更新员工人事档案、招聘记录、考勤明细及社保缴纳台账，确保各类资料齐全、分类清晰、符合管理规范。 任职要求 具备1年以上人事专员岗位经验，掌握招聘、考勤、薪酬核算、员工关系维护及社保公积金全流程操作。 熟练操作Excel、考勤管理系统及相关招聘工具，工作细致、态度认真、责任感强。 了解国家劳动法律法规，具备良好沟通协调能力，可独立完成日常人事事务处理。 工作时间朝九晚五，有服务业务团队或销售团队人事支持经验者优先考虑。

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不用外出，办公室坐着线上招聘，内容简单上手快，接受0经验! 晋升空间大/8小时制/包吃午餐(公司自助餐) [薪资待遇] 前3个月招聘员阶段： 基本工资6000元/月+招聘提成，提成上不封顶，多劳多得，月收入6k-1w以上 3个月后合伙人阶段： 招1个人能拿长期累计提成，招的人越多，提成比例越高!提成上不封顶，月收入8k-2w以上，能者多得 有意愿者也可直接做合伙人模式 [招聘要求] 1。，大专以上文化，男女均可，有挣钱欲望 2。性格开朗，有良好的表达能力和沟通技巧，负面情绪太多不服从安排爱抱怨的勿扰 3。要求有做过工厂普工招聘经验的或做过销售工作的优先 4。会用简单电脑打字办公 [工作内容] 通过招聘网站等平台发布信息(公司提供) 立即沟通

工地在深圳市招建筑木工、木模 ，散人来两个，一起干包工。年龄55周岁以下。月付80％钱过硬，看清楚再联系

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【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 承担集团员工关系全模块的落地执行工作，协同团队持续推进基础人事管理体系的优化与完善； 2. 办理总部员工入职、转正、调动、离职等相关手续，统筹社保公积金操作、劳动合同管理及员工档案维护等事务； 3. 组织开展月度考勤核算并处理员工咨询事项，按季度编制考勤数据分析报告，结合管理实际不断优化考勤制度，提升出勤管理效能； 4. 负责s-HR系统的日常运营与维护，通过系统化建设与数字化手段推动SSC服务质量和效率持续提升； 5. 参与集团劳动风险防控项目，协助上级处理劳动纠纷案例，在流程规范优化和用工风险防范方面提供系统性支持方案； 6. 协助推进部分绩效管理工作的实施与执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备1-3年员工关系相关工作经验，熟悉劳动法及相关法规政策，掌握北京地区社保公积金操作规则，实操经验丰富； 3. 具有较强的公文撰写能力，具备制度起草与流程设计经验，熟练使用办公软件，擅长数据整理与分析； 4. 工作细致耐心，亲和力佳，具备良好的沟通表达与倾听能力，人际互动顺畅。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多元奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等福利齐全。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务学习+外派培训资源，多维度支持个人发展需求，构建职业成长蓝图，强化专业能力与职业素养； 2. 多样化学习方式：线下阶段性集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活学习与持续充电； 3. 双轨晋升机制：“专业序列+管理序列”双通道发展路径，支持跨岗位轮岗，促进人才复合型成长。 发展空间： 纵向：员工关系经理/主管、绩效经理 横向：高级HRBP、人力资源主经理/主管 职位福利：六险一金、餐补、员工旅游、节日福利、全勤奖、周末双休、带薪年假等 职位亮点：环保科技型企业、多模块发展平台

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

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【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 担任公司核心业务线/事业部HRBP角色，全面推动组织人力资源管理工作的执行与落地； 2. 主导业务团队人才梯队搭建，深度参与人才选拔、任用、培养、保留及优化的全周期管理； 3. 推动COE团队年度重点人力资源项目在本组织的实施，结合对业务的深入理解，提升人才管理项目的落地成效，助力事业部人力效能提升与成本优化； 4. 协同事业部负责人推进人才梯队建设，通过人才储备、关键岗位引进、继任者计划等举措，达成年度人才引入与培育目标，保障高质量人才供给，优化团队人才构成，提高高潜人才占比； 5. 整理、分析并解读人力资源相关数据（包括离职率、招聘效率、绩效分布、培训成果、员工敬业度等），基于数据分析输出洞察报告与优化建议，支持业务与HR决策升级； 6. 深入融入事业部日常运营，贴近业务实际，通过文化建设与氛围营造，打造积极进取、充满活力的团队环境，规范员工职业行为，增强团队向心力，提升员工归属感与工作投入度。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业背景； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，擅长招聘交付或培训管理模块，有工业科技类企业HRBP实战经验者优先； 3. 具备出色的沟通表达能力，亲和力佳，善于统筹协调，拥有良好的人际关系处理能力； 4. 学习能力突出，观察敏锐，能快速融入业务场景，准确识别问题与需求，具备系统化思考与解决复杂问题的能力； 5. 承压能力强，心态积极开放，注重团队协作。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多元奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会； 2. 六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团队旅游、定期团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等丰富福利。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1V1制定发展计划+系统性公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度培养机制，围绕个人发展需求设计成长方案，强化专业能力与职业素养； 2. 多样化学习方式：线下阶段性集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现随时随地自主学习与能力提升； 3. 双通道发展机制：“专业序列+管理序列”晋升路径，支持跨岗位轮岗历练，促进人才复合型成长。 发展空间： 1. 纵向发展：HRBP经理（带领团队） 2. 横向拓展：人力资源经理（覆盖全模块）

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一、岗位职责： 1、业务协同：深入理解业务发展方向与核心挑战，制定并落实契合的HR策略，助力组织效率提升。 2、人才发展：统筹人才评估、接班人计划、核心员工培养与留任机制建设。 3、绩效激励：主导绩效管理全过程，支持绩效优化，协助搭建激励体系。 4、团队融合：妥善处理员工事务，增强团队凝聚力，推动企业文化落地。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上HRBP或综合性人力资源岗位经验。 2、精通人力资源各职能模块，能独立应对复杂人事事务。 3、具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及业务洞察力。 4、工作积极主动，承压能力强，具有良好的服务意识和团队协作精神。 三、工作时间： 周一到周五：8:30-12:00、14:00-18:00 周六：8:30-12:00、14:00-17:00 四、福利待遇： 五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；工龄带薪假；法定节假日；奖金丰富；包住宿。

招聘：众包 薪资：2000.0-3000.0元/月 职位详情： 招聘2名，年龄18-50岁，会使用手机看导航，多劳多得，上不封顶

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