直播运营，接待

职位描述：1.负责策划并执行直播内容，互动环节设计等。2.负责直播前的准备工作，包括设备检查、环境布置、人员协调等。3.负责直播期间的实时监控和调整，确保直播过程顺利进行。4.负责直播后的数据分析和反馈调整，以优化直播效果。5.负责与主播、和其他相关人员的沟通协调。6.了解并跟踪直播行业的最新动态和技术发展。职位要求：1.大专及以上学历，市场营销、传媒、广播电视等相关专业优先。2.具有较强的策划和执行能力，能够独立完成直播内容的策划和执行。3.具有良好的沟通协调能力，能够与主播、和其他相关人员进行有效的沟通协调。4.具有较强的数据分析能力，能够通过数据分析优化直播效果。5.对直播行业有深入的了解，熟悉直播流程和技巧。6.具有较强的抗压能力，能够在高压环境下保持冷静，确保直播的顺利进行。

抖音直播运营1、负责公司抖音平台日常直播运营，直播营销活动的策划，直播流程管控和直播间管理:2、实时关注直播行业动向，及时、准确地研究、监控、分析各项数据，并提出相应对策;3、跟进主播直播，把控直播流程，做好后台监控;4、分析后台各项数据指标，实时调整直播方案，优化直播效果，提出解决方案及建议;5、整理和收集同行业的直播思路和玩法，建立较新的信息资料库，为确定直播内容及方向提供依据和数据支持。任职要求:1、初中及以上学历，抖音直播运营经验优先2、熟悉抖音直播平台规则，抖音feed流、dou+投放等玩法和技巧，把控直播细节;3、较强的数据分析、判断与决策能力。4、反应灵敏，做事有条理，善于沟通交流，具备应对突发状况的处理能力。5、有较强的责任心，抗压能力

1、全面负责公司直播平台整体规划、对接、运营、统筹整体团队电商营销的能力工作。有过水果农产品电商运营经验优先2.起号、拉号、运营账号、有良好的运营账户能力并且有很好的变现数据经验；3、招聘主播、管理、培训主播

直播运营主管

工作内容居家办公，会使用抖音和视频号（这边提供内容）待遇：日结.20-50r/时，不收任何费用适合人群：宝妈、学生党、无业人员等

上下架产品，日常运营

1.进行海外主播邀约，公司给予部分资源和目标，对这些目标主播进行沟通邀请，让主播成功加入公司旗下tikto公会。2.解决公司海外主播的直播问题，监督指导主播开播，通过公司培训方案帮助主播提升直播质量。3.负责记录主播的直播情况和直播数据，分析整理这些数据帮助主播和TikTok官方建联活动。任职要求：1.具备出色的沟通能力和团队协作精神。2.对娱乐直播行业有深刻理解，能够快速适应市场变化。3.能够操作各类基础办公软件，对各类App及国外软件接受能力强。4.懂俄语、英语或中亚地区其他小语种者优先。5.有过国内娱乐直播运营经验者优先。薪资待遇：1.底薪6000起，其中无责3500+全勤+2500的绩效，外加流水提成以及其他各项奖励，公司成熟运营平均薪资在1.2w左右。如果你很优秀，面试定薪。欢迎能力优秀者踊跃面谈。工作时间：14：00-24：00岗位福利：1.提供工作手机以及专人翻译；2.缴纳社保；3.不定期组织部门团建；4.不定期国外内旅游。俄语及中亚地区小语种翻译4k-10k岗位职责：1.为公司运营进行俄语（阿塞拜疆语、土库曼语）翻译。2.协助公司与海外主播沟通对接，与海外主播沟通建联。3.协助运营总监海外团队沟通。任职要求：1.流利的俄语、中文口语及书面表达能力，可接/打海外主播视频电话且能与海外主播无障碍沟通；2.熟悉国际版Tiktok运营流程优先。公司欢迎有俄语基础的人才，公司在白俄罗斯有线下办公室和团队，希望能和俄语人才或俄语海外友人取得合作。

英语APP招聘发彩页人员，要求靠谱认真负责，工作日结。

工作内容:室内工作不需要跑外，主要负责公司内部运营体验，执行力很强年龄:18-40岁任职要求:1.具备良好的沟通技巧2.能够适应灵活的工作安排，积极完成任务3.具有团队合作精神，能够与同事协作完成日

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南宁市青秀区招宣传员。年龄18-65岁，男女不限，不会有人教

南宁市青秀区招电焊，必须要有证，应急管理局的。6小时活350.下午两点干活。活不累。

今晚装车招5个柳北邮政招日结工:男女都可以提供宿舍，【工作要求】20—60岁男女不限【工作内容】装卸，岗位随机分配【班次】夜班: 21: 00~ 9: 00 （150元/天）（中途有休息时间1小时左右）【工作地点】柳州市柳北区非钢工业园中国邮政报名

防城港市防城区招铲车/装载机司机推土场压边推会的打电话，要求较高要有证无犯罪记录。

岗位职责：负责抖音、快手、小红书等平台的直播运营。负责讲解产品，与粉丝互动，收集客户资料。参与短视频的策划，并配合短视频的拍摄及发布。任职要求：普通话标准，说话声音宏亮有力。中专以上学历，男女不限，全职/兼职均可。形象气质佳，有相关经验的优先考虑。

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以下是为短视频娱播行业编导岗位新人设计的入职一周内人事面谈问题汇总，涵盖适应性评估、团队融入、岗位理解及支持需求等方面，供参考：---###**一、入职体验与适应情况**1.过去一周的工作节奏和环境适应如何？是否遇到生活或通勤上的困难？2.入职培训（公司制度、流程、工具）内容是否清晰？哪些部分需要补充或优化？3.目前分配的账号/项目是否了解清楚？对负责的赛道（如娱乐、剧情、泛知识等）是否有疑问？---###**二、岗位理解与工作内容**1.当前接触的短视频策划、脚本撰写、拍摄执行等环节是否符合你的预期？实际工作与面试时描述的差异点有哪些？2.现阶段是否明确编导岗位的核心考核指标（如完播率、互动率、涨粉量）？对目标是否有清晰认知？3.在内容创作中遇到的最大挑战是什么？（如热点捕捉、创意枯竭、团队协作等）---###**三、团队协作与沟通**1.与团队成员（摄像、剪辑、运营、艺人等）的协作是否顺畅？沟通方式（如线上/线下会议、协作工具）是否适应？2.是否了解团队内部的分工流程（如选题会→脚本审核→拍摄排期→数据复盘）？流程中存在哪些卡点？3.是否需要协助建立与其他部门（如商务、技术）的对接渠道？---###**四、培训与资源支持**1.目前是否熟悉公司的内容素材库、版权资源、数据分析工具（如飞瓜、新抖）？是否需要操作培训？2.对行业动态（如平台算法规则、热门内容趋势）的了解程度如何？是否需要提供学习资料或案例库？3.是否希望安排资深编导进行“老带新”指导或旁听项目复盘会？---###**五、压力管理与职业期待**1.当前工作强度（如创意输出频率、加班情况）是否在可承受范围内？2.未来3个月的个人目标是什么？（如独立产出爆款视频、提升某项技能）3.对公司的晋升机制或职业发展路径是否有疑问？---###**六、文化融入与反馈建议**1.是否理解公司倡导的内容价值观（如正能量导向、用户第一）？是否有文化冲突点？2.是否参与过团队的非正式活动（如聚餐、脑暴会）？希望以什么方式增强归属感？3.对入职流程、团队管理或公司制度是否有优化建议？---###**面谈目标**：1.**发现问题**：快速定位新人短板（如工具使用障碍、流程不熟），提供针对性支持。2.**降低流失率**：通过情感关怀缓解“入职焦虑”，强化认同感。3.**优化流程**：收集反馈改进入职培训体系，提升后续新人体验。---**Tips**：-提问时避免“审讯式”沟通，可采用“情景还原+感受询问”（例：“周三的选题会上你提了一个方案但被否决，当时你的想法是？”）-重点记录新人提到的资源需求（如行业报告、软件权限），24小时内反馈解决方案。可根据公司实际业务侧重调整问题细节，确保贴合团队需求。

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