1. **人力资源管理** - 全面负责招聘统筹，拟定招聘策略，开拓多元化招聘渠道，推进人才甄选、面试安排及录用全流程。 - 办理员工入转调离相关事务，持续优化员工全周期管理流程。 - 主导绩效考核体系的搭建与落地执行，推动绩效结果应用与持续改进。 2. **员工关系与培训发展** - 维护良好的员工关系，协调处理劳动争议，策划组织团队活动，增强组织归属感与凝聚力。 - 构建培训发展体系，统筹内外训实施，评估培训成效并优化后续方案。 3. **制度建设与合规管理** - 起草及完善人力资源管理制度（涵盖考勤、薪酬、福利等），确保制度合法合规。 - 规范管理员工人事档案与劳动合同，落实用工合规要求，防范法律风险。 4. **薪酬核算与数据支持** - 执行薪资、社保及公积金核算工作，优化员工福利结构，定期开展人力成本数据分析。 - 汇总关键人力指标（如流失率、招聘转化率等），形成分析报告，提供决策参考建议。 5. **战略协同与组织发展** - 参与推动企业文化建设，配合管理层制定人力资源中长期发展规划。 --- **二、任职要求** 1. **教育背景** - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. **工作经验** - 3-5年人力资源领域从业经历，具备1年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块运作。 3. **专业知识** - 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策法规，掌握社保公积金实务操作。 - 熟知招聘、绩效、培训等模块的专业方法与工具应用。 4. **核心能力** - **沟通协调**：具备跨部门协作能力，能够妥善应对复杂员工关系情境。 - **数据分析**：熟练运用Excel或HR信息系统，具有较强的数据洞察力。 - **抗压能力**：适应高强度工作节奏，能独立高效处理突发任务。 5. **加分项** - 持有中级人力资源管理师证书，具备心理学背景或互联网/制造业行业经验者优先。 - 了解OKR、KPI等绩效管理工具的实际应用场景。

岗位职责： 1、构建并优化人事行政管理机制及制度体系； 2、落实并推动招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源各模块工作； 3、深入参与业务运营流程，识别并解决运行中的问题，助力提升运营效能； 4、开展人力资源与行政管理成本的分析、预算编制及管控，并及时实施优化措施； 5、健全行政管理所需的流程规范与表单工具，推进公司管理体系的落地执行。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人事行政领域实际工作经验； 3、具备良好的沟通协调与组织能力，工作注重效率与结果闭环； 4、熟练使用办公软件，具备较强的公文撰写能力； 5、性格积极乐观，富有热情，责任感强； 6、了解政策项目申报流程，能配合相关部门完成申报任务； 有政策项目申报经验者优先考虑； 工作时间 9:00-12:0013:30-17:00； 免费提供工作餐，如有需求可申请免费宿舍。 职位福利：包吃、包住、朝九晚五、节日福利、五险

岗位职责： 1.全面人力资源体系建设：搭建并完善公司人力资源体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，推动实施。 2.高科技人才招募：深入理解业务，主导关键岗位（如高级科研人员、工程师）招聘，拓展人才渠道，提升引进效果与入职体验。 3,.绩效与薪酬管理：设计绩效管理体系，优化薪酬福利结构，激励核心人才，提升组织效率。 4.员工发展与培训：针对研发团队规划职业发展及培训体系，提升团队能力与员工敬业度。 5.企业文化与员工关系推动核心价值观落地，营造创新协作氛围，处理员工关系，增强凝聚力。 6.人力资源日常运营：负责人事审核与管理，确保合规性。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.5年以上HR全模块经验，2年以上科技/研发型企业人事主管或经理经验； 3.有0到1搭建或深度参与100人以上科技公司人力资源体系建设经验，熟悉劳动法律法规； 4.具备高端技术岗位招聘能力，有成功引进博士、科学家、高级工程师等经验； 5.深入理解业务，能与研发团队高效沟通，具备体系化思维和解决复杂问题的能力； 6.沟通协调能力强，能妥善处理员工关系，对科技有热情，积极主动，具备责任心和保密意识。

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，严格落实公司标准，完成分支机构人力资源日常基础工作。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务要求，做好现金与支票的规范管理，按时编制现金、银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程，落实定期盘点与库存核查，保障资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与执行监督，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运营效率。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力

岗位职责: 1、协助制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支持； 2、参与公司人事管理制度的制定、实施与监督工作； 3、根据各部门人员需求状况，提出内部人员调配建议（含调入与调出方案），经上级批准后执行，推动人力资源合理配置； 4、编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关事务； 5、依据公司绩效管理要求，推进绩效管理体系落地实施，监督各部门评价过程，及时处理执行中的问题，持续优化绩效机制； 6、统筹组织新员工入职培训及相关手续办理，负责各类人力资源数据的统计、分析与审核； 7、主动营造健康向上的企业文化氛围，高效完成上级交办的其他任务，发挥积极作用。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经历，持有HR相关证书者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，尤其擅长招聘工作； 3、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 4、具备出色的沟通与协调能力，善于整合跨团队资源协同作业； 5、工作覆盖合肥及安徽周边城市，能适应短期出差安排。 工作时间：双休、长白班、五险一金。

工作职责: 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、负责培训与人才发展实施：搭建并推行培训体系，确保有效落地并产出成果；定期组织人才盘点，制定并推进管理人才培养方案； 3、负责薪酬绩效日常管理：推动薪酬绩效制度执行与宣导，收集反馈意见；承担薪资计算及复核工作； 4、负责员工关系与团队氛围建设：办理入职、离职、调动、转正等手续，统筹社保公积金事务；策划企业文化传播及团队活动； 5、负责公司行政事务统筹：管理文件资料、办公物资及费用支出，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报； 6、负责销售端日常运营督导； 7、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行进展，并提出优化建议。 任职资格: 【任职要求】 1、28-37岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉人事及行政全流程，有运营管理背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

应聘主管请注意，需具备一年以上第三方交付相关经验 一岗位职责： 1、利用各类招聘平台及渠道开展人员招募，负责沟通对接并持续跟进维护。 2、结合电话与微信方式，完成求职者邀约、面试安排及入职后续跟踪服务。 3、做好候选人沟通与心理疏导工作，提升员工入职后的稳定性。 4、负责面试实施、培训组织及团队日常管理工作。 二任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事招聘岗位工作经验。 3、年龄******。 4、具备良好的语言表达与人际沟通能力，性格积极乐观。 5、有进取心、责任感强，能够承受一定工作压力。 三薪资待遇： 底薪（5000-6000）+绩效+奖金，月综合收入8000-20000，综合年薪不低于12万。 四薪资构成： 专员：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资 组长：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效 主管：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效+项目分红 五上班时间： 上午9:00-下午5:30，单双轮休，每月休息6天，法定节假日正常休假。

岗位职责： 1、规划招聘方案、安排面试流程、维护人才储备资源； 2、按照培训计划实施人员培训，跟踪并评估培训成果； 3、设计绩效考核机制、核算薪资待遇及相关福利； 4、办理劳动合同手续、处理社保公积金事项、协调劳动纠纷； 5、配合制定企业人力资源发展战略，推进企业文化落地 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年人力资源相关工作经验； 2、掌握人力资源六大模块专业知识

1. 主导人力资源战略的规划与落地，统筹开展人员招聘、人才培养、绩效评估、薪酬体系运营等核心模块工作； 2. 识别并化解各类管理难题，优化公司管理制度与业务流程，推动组织运行效率持续提升。 3. 统筹公司行政事务运营，涵盖企业文化推广、办公场所管理、厂区安全管理、车辆调度、食堂运营等相关工作。 4. 对接政府职能部门，牵头项目申报、外部接待、重要会议的策划与执行工作。 5. 管理公司固定资产、礼品出入库、公文流转、印章使用及各类证照的规范管理工作。 职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上相关领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3. 精通劳动法律法规及人力资源六大模块的实际运作； 4. 具有高度责任感和协作意识，具备优秀的组织协调与团队领导能力，具备扎实的公文撰写功底； 5. 拥有良好的创新思维与行业敏感度，能够准确把握行业发展动态。

立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程入职零费用！ 请直接点击【立即投递】在线咨询回复！！！ ①小时工：28/小时，，随走随结，工作7天可预支，包食宿， ②月薪保底8500+免费包吃住+入职奖金+工价上涨！！！！ ③班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，组装产品等简单的工作内容 站坐都有 恒温车间 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：可为员工缴纳五险一金 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、年假15天 （5）年假：过年15天假日， 不回家以现金发放留任奖 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工餐食，二荤二素；另提供面食、水果等挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，空调、热水器、橱柜等设施齐全，在外租房每人每月补450元 工作地点：苏州异地招工，车接车送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

招装修木工，干 4~5 天人走账清 晚上需要加 3 个小时半个班

零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作时间:面议 工作地点：苏州

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一、 任职资格要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 3 年以上人力资源相关工作经验，有 1-2 年主管或同层级管理经验优先。 熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系、培训等至少 2 个以上模块的实操流程。 专业能力 掌握劳动法及地方劳动用工政策，能独立处理劳动合同签订、试用期管理、离职纠纷等事务。 具备招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织及薪酬核算的实操能力。 熟练使用办公软件和 HR 管理系统，有数据统计和报表制作能力。 综合素质 良好的沟通协调能力和抗压能力，能对接各部门需求并推进人事工作落地。 原则性强，具备保密意识，能妥善处理员工敏感信息。 二、 岗位职责要求 招聘与配置 制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织简历筛选、面试及录用跟进工作。 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理。 薪酬绩效与培训 协助制定和完善薪酬福利、绩效考核制度，并监督执行。 组织员工培训需求调研，策划实施新员工入职培训及在岗技能提升培训。 员工关系管理 负责劳动合同管理，处理员工投诉、劳动纠纷，维护良好劳资关系。 组织员工活动，关注员工满意度，提升团队凝聚力。 人事基础工作 维护员工档案，统计人事数据，编制各类人事报表。 协助上级完成人力资源规划、制度优化等专项工作。

我司经营10年汽车用品类目！主要以女性车内装饰品类为主，完善的供应链，成立于2015年，总部成立广州天河，公司品牌“雅叮妮”已打开国内市场。公司致力于电商行业发展的企业，在国内各电商平台天猫、京东、拼多多、抖音、小红书等有多家店铺，年销售额1亿！公司人员60+！公司现正在扩品类、扩平台、扩店铺，增速迅猛。 【品类了解】 天猫店（雅叮妮车品专营店）、抖音店（雅叮妮旗舰店） 【岗位职责】 1、招聘：结合公司业务需求制定各部门的招聘计划，并挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库；能根据公司的销售目标和业务战略，独立完成年度/季度人员规划、编制预算、人才梯队搭建方案；不断完善竞店信息，完成人才定向； 2、员工关系：处理员工劳动关系，熟悉劳动法规，具备高超的沟通能力和冲突解决能力； 3、薪酬绩效：熟悉薪酬调研工具，能进行成本分析，设计有竞争力的薪酬体系；协助制定各部门绩效框架结构搭建，根据绩效框架管理制度，完善各部门的绩效考核与评估，帮助员工提高自身工作积极性； 4、培训与开发：能诊断业务痛点，设计并实施有效的培训项目，并根据痛点建立和完善公司培训体系，制定培训计划，组织各部门负责人开展各类培训活动，有效提升各部门员工的专业技能和综合素质； 5、企业文化：策划并组织员工活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和归属感； 【任职要求】 1、年龄28-40岁，学历大专及以上； 2、3年以上电商行业经验，同时有国内传统货架电商及新媒体电商行业经验优先，硬性要求近一年有在电商行业任职； 3、有全模块经验并强招聘，具备业务洞察能力，能快速理解各岗位人才画像； 4、有100-500人规模公司任职经验，过往工作地在广州/深圳 5、有服装、汽车用品等行业经验优先； 6、沟通、协调能力要强，节奏快强执行； 【薪资福利】 1.底薪+绩效+提成，15-20K，具体根据能力面议。另有年终分红+工龄工资，一年1-2次调薪机会 2.购买广州社保； 3.完成制定目标，将按部门派发全员共享资金。 4.法定假期、带薪年假等，中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品或礼金等惊喜； 5.定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶； 6.节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐； 7.入职满一年享有3天带薪年假以及享受超长春节假期； 8.扁平化管理+年轻化团队+老板nice+宽松的工作环境+轻松的工作氛围，让你的才华有用武之地，让你的能力得到发挥空间

职位详情 岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，实现招聘目标。 2、根据人力资源规划，协助优化薪酬福利体系，打造人力资源文化及组织相应活动，有效激励员工主观能动性和创造性； 4、根据企业发展的实际情况，适时修订、完善人力资源管理制度流程； 5、及时了解区域人才市场变化及行业发展趋势，提供人力资源工作的前瞻性和决策支持信息，计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业,英语6级及以上水平； 2、5年以上HRBP工作经验,熟练使用办公软件； 3、对招聘及跨境电商有较深入的认识； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根底； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 6、对人及组织变化敏感，优秀的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

1、制定人力资源规划并落地执行，对完成情况跟踪负责。 2、负责各门店及总部的招聘管理及执行，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保人才及时到岗。 3、搭建并完善绩效考核体系，定期进行绩效考核评估，定期下店做绩效沟通，协同教育部进行人才发展工作。 4、管理员工关系，处理劳动纠纷，营造积极的企业文化和工作氛围，组织员工关怀活动，建设及执行企业人才保有策略等。 5、制定和完善公司管理的制度及流程（员工手册、各类常规专项工作管理制度等），将制度流程宣贯并推动给落地，确保制度及执行的合规性及适应企业发展需求。 6、负责薪酬福利模块的统筹与执行，确保薪酬发放的准确及及时性，确保激励及奖金的准确及有效导向。 任职要求 1、抗压能力强，能适应快节奏迭代；‌‌ 2、具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力； 3、积极正向，对企业文化及团队氛围有正向的带动能力；‌‌ 4、个人目标清晰，有较好的执行力。

职位描述 1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 2、根据公司发展战略及各部门人员需求，组织制定公司各部门人员配置和用人计划，参与公司招聘工作，指导和监督外地招聘按照招聘流程招聘，确保招聘任务的完成； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并确保落地实施； 4、协助总经理制定公司的经营方针、业务目标，拟定公司发展规划，竞争对手分析、市场信息收集； 5、相关规章制度修改及执行情况监管，协调各部门管理工作，辅助总经理处理公司各项管理工作的安排部署； 6、负责公司召开的专题会议、年度会议的组织，会议决定事项督促、催办、落实执行情况，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务； 7、汇总分析公司经营数据，辅助总经理决策，并根据公司内外环境和发展提出企业经营思路和策略的方案； 8、完善并维护公司信息化平台管理（ OA 、纷享销客等），设置各部门事务流程；9、负责总经办管理工作，部门日常管理、车辆管理、固定资产管理等； 10、参与并指导公司对外公关活动、宣传推广工作及市场企划工作； 11、协助总经理安排日常工作行程、差旅安排等； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、管理心理学等管理学专业优先。 2、5年以上人力资源及行政工作经验，有团队管理经验。 3、具有信息化平台管理经验，如 OA 办公系统经验。 4、熟悉国家相关法规，了解社会保险相关政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 5、有较强的执行力、计划性和人际交往能力。 6、具有较高的敏感度及一定的判断能力及人事协调能力，能承受较大工作压力

岗位职责： 1.负责钢结构工件的二保焊（CO₂气体保护焊）及气焊作业，确保焊缝质量符合工艺标准和安全规范 2.按图纸和技术要求完成焊接任务，参与焊前准备、焊中控制及焊后自检工作 3.正确选用焊材、调节焊接参数，及时处理焊接缺陷（如气孔、夹渣、未熔合等） 4.维护保养焊接设备及气瓶、送丝机构等辅助设施，保持作业现场整洁与安全 5. 配合质检部门完成焊缝探伤（如超声波、X光）及验收工作，如实填写焊接记录 任职要求： 1. 持有有效期内的特种作业操作证（焊接与热切割作业），熟悉二保焊、气焊工艺及安全规程 2.具备电焊实操经验，能独立完成平焊、立焊、横焊等基本位置焊接 3.身体健康，无恐高、眩晕等影响高空或密闭空间作业的疾病，能适应制造业现场环境 4. 工作认真负责，具备基础识图能力及团队协作意识 5. 学历不限，接受学徒及转岗人员，企业提供岗前技能强化培训

池州石台县招电焊二保焊工，会做楼梯优先。

黄山市休宁县招户用光伏安装、电焊，什么都会干的。必须能上高，工资350一天，9小时。

【岗位】：氩弧焊40元/小时 【要求】：年龄50岁内，有焊工证(应急管理局发的)，焊接铝材，不需要看图纸，薄板只焊。 【上班时间】：时间8点-17点，一般要加班2小时 【吃住】：包工作餐，包住 【其他说明】：干到年工资结算完 【地址】：定远县 联系电话和

黄山招电焊工20多天的活有证370元一天没证的会焊300元一天二把刀不要得会二保焊非诚勿扰管吃管住

安庆迎江招二保焊/气焊两班倒税后9000五险一金包吃包住

工作要求:无任何经验要求，轻松自由，中午管饭

芜湖无为招电焊，二保焊/气焊，光伏安装

岗位名称：维修焊工； 岗位要求：1.有焊工基础，持证；2.工作经验优先；3.身体健康、积极主动、吃苦耐劳； 薪资待遇：月薪5500元以上。

安徽滁州招聘钣金师傅，待遇包括保底薪资8000元和加班，并可选择承包或工资制。

人事主管 任职要求： 1、28~40岁，专科及以上学历,人力资源管理相关专业； 2、熟练PPT、EXCEL等办公软件；3年以上工作经验,其中2年以上人力资源管理经验; 3、熟悉人力资源六大模块（含人力规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考评、劳动关系处理）,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具备较强的组织、沟通、协调能力和抗压能力，以及具备较强的责任心。 岗位职责： 负责人力资源部全盘工作，各项流程报表审批、应聘人员面试、安全督导、工伤险事故及劳资纠纷处理、残疾人事务、人员培训、各部门沟通协调、兼职部分采购及上级交代的其他工作。