
行政
5000-7000元/月
行政经理/主管经验不限大专
岗位职责:
1. 负责公司人事行政事务及后勤保障工作,保障日常运转高效有序;
2. 开展人员招聘工作,涵盖信息发布、简历筛选及多渠道资源对接;
3. 策划并落实新员工培训安排,跟进培训成果与反馈;
4. 维护员工档案体系,做好资料收集、整理与归档管理;
5. 承担公司月度考勤统计及五险一金相关操作事宜;
6. 有文员相关经验者优先,具备培养潜力。
任职要求:
1. 具备良好的职业道德和协作意识;
2. 拥有较强的统筹协调能力与执行能力;
3. 熟悉常用办公软件的操作应用;
4. 能够独立应对并解决日常工作中的各类问题。
综合主管
6000-8000元/月
行政经理/主管3-5年大专灵活抗压
任职要求:
1、大专及以上学历,具备三年以上人力资源或行政管理工作经验;
2、年龄不超过45周岁;
3、具备较强的抗压能力与沟通协调能力;
4、能够适应矿山工作环境,需长期驻点于尤溪汤川矿山项目。
岗位职责:
1、统筹公司人力行政体系的日常运行与管理;
2、组织文件撰写、重点事项跟踪落实、信息上传下达及跨部门协作推进;
3、开展对外联络工作,妥善处理外部事务,维护与政府部门的良好关系;
4、负责食堂、宿舍等后勤保障工作的管理与监督。
人事招聘负责人
8000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专销售岗位招聘蓝领岗位招聘
【岗位职责】
1、 结合业务发展需求,分解目标,研判市场动态,整合招聘资源,制定并落地执行团队招聘策略,确保招聘目标达成;
2、 精通各类招聘渠道,尤其掌握主流平台的流量机制,能够持续优化并迭代渠道运营方案;
3、 负责组建并管理30-50人规模的招聘团队,具备管理10人以上直接下属的能力;
4、 对招聘相关数据进行统计与分析,从数据中识别问题,并提出有效的改进与应对措施;
5、 按时完成上级交办的其他工作任务
【岗位要求】
1、 大专及以上学历,具备两年以上销售管理或招聘团队管理相关工作经验;
2、 熟悉企业招聘全流程及多种招聘渠道运作方式;
3、 拥有丰富的团队管理经验(曾管理10-30人团队,且时长不少于一年);
4、 性格积极外向,抗压能力强,富有亲和力,沟通表达能力出色,工作责任心强,执行力高;
5、 是否具有人力资源甲方或乙方工作背景不限
【福利待遇】
1、 提供季度与年度双重激励,整体薪酬水平高于行业均值;
2、 平台大,职业成长路径清晰,晋升机会更多;
3、 领导亲和,管理方式扁平化,企业文化开放,团队氛围轻松活跃
人事行政主管(双休六险一金)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘组织发展
岗位职责:
1. 深入理解业务部门发展战略,开展组织诊断,为战略执行提供可行性建议、规划方案,并参与落地实施;
2. 在人力资源领域为组织发展提供支持,定期推动组织盘点,在招聘选拔、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队输出有效解决方案并推进执行;
3. 推动公司在业务单元内的变革落地,主导优化人力资源相关制度、流程与体系,提升人力资源运营效能;
4. 传播企业文化和核心价值观,搭建沟通机制,维护组织健康活力,促进可持续发展;
5. 统筹大区行政事务管理,涵盖行政预算编制、流程规范、工商登记、资产管控、办公环境建设及日常运维等工作;
职位要求:
1. 具备本科及以上学历;
2. 拥有5年以上人力资源工作经验,熟悉HR各模块运作,尤其在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展某一领域具备扎实积累;
3. 具备良好的逻辑思维能力、学习能力和抗压能力;
4. 擅长沟通协调,性格亲和,富有责任感;
5. 有团队文化建设经验或积极推动力者优先考虑。
商务经理
5000-9000元/月
行政经理/主管3-5年本科文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化供应商管理大中型企业从业5年以上相关经验
岗位职责:
1、日常管理:统筹公司日常行政事务的规划与落实,涵盖办公环境维护、办公物资采购与发放、资产登记管理、安全巡查等工作,保障办公场所的整洁、高效与安全运行。
2、制度建设与执行:牵头拟定并持续优化行政管理制度及操作流程,监督各项制度落地实施,确保行政管理体系规范有序运转。
3、项目管理:跟进项目的采购进展、销售推进、实施情况及进度控制,协调相关资源保障项目按计划执行。
4、行政主管需在公司参与投标时提供相应支持,如整理投标文件、调配内部协作资源、保障投标各环节顺利推进等。
任职要求:
1. 本科及以上学历,行政管理、企业管理或工程管理等相关专业优先。
2. 有参与或主导投标项目的经验,熟悉招投标工作流程,能为投标工作提供有效行政协助。
3. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、问题解决能力及抗压能力,可高效应对各类行政事务。
4. 熟练使用Office等办公软件,掌握基础财务与法律常识,具备较强的公文撰写能力。
教育背景:
本科及以上学历,具备3年以上行政管理岗位工作经验,熟知现代企业行政运作模式与管理方法。
岗位福利:
1. 提供具有市场竞争力的薪酬结构,含基本薪资、绩效奖励及年终奖金。
2. 健全的五险一金体系,定期组织员工体检,关注员工身心健康。
3. 享受法定节假日休假安排,享有带薪年休假,并配套多样化的团队活动与节日关怀福利。
行业经验:
人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专员工关系招聘
岗位职责:
1、负责管理层及核心岗位的人才引进,确保关键人才及时到岗。
2、搭建员工矛盾预警体系,主导处理各类劳动纠纷事件。
3、统筹协调政府机构、客户等外部来访接待与商务宴请,保持良好合作关系。
4、高效完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、具备中大型企业工作经验,3年以上同类管理岗位经历。
2、具有实际纠纷处理经验,熟悉《劳动合同法》等相关法律法规,能独立应对法律实务问题。
3、熟练掌握商务礼仪规范,具备出色的接待与应酬能力。
4、具备优秀的沟通协调能力和抗压素质,恪守保密原则,可适应出差安排。
餐饮人力资源主管
1.1-1.4万元/月
人力资源经理/主管10年以上大专绩效管理组织发展员工关系人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
人力资源经理(绩效 & 人效方向)10k-13k
岗位职责
1、主导绩效与激励机制的全周期建设,定期评估实施成效,动态调整考核标准,杜绝流于表面的考评,确保激励政策切实驱动业务增长。
2、统筹人力成本预算管理,深入分析人效、劳效、人均产出及人力成本结构,制定并推行切实可行的成本优化与效率提升方案。
3、全面管理薪酬体系,优化薪资架构、调薪流程与奖励计算规则,兼顾组织内部公平性与市场薪酬竞争力。
4、负责人员招聘与编制规划,依据业务发展需求合理配置人力,拓展并优化招聘渠道,保障关键岗位人才及时到岗。
5、构建系统化培训机制,落地实施新员工融入、岗位技能、食品安全及管理梯队等专项培训项目。
6、主导员工关系管理与合规运营,规范入职、转正、调动、离职等流程,有效识别用工风险,妥善应对劳动纠纷。
7、强化跨部门协作,协同运营、厨政、财务等团队推进绩效管理、人效提升及人力资源制度的执行落地。
任职要求
1、大专及以上学历,具备3年以上餐饮连锁或团餐领域人力资源经理实操经验。
2、擅长绩效体系构建、KPI设定、激励方案设计与提成计算,有完整落地且验证有效的项目案例。
3、理解餐饮门店及团餐项目运作模式,掌握人效分析、劳动效率与人力成本控制的核心方法。
4、熟知劳动法律相关规定,具备独立处理员工关系及各类用工合规问题的能力。
5、熟练操作HR相关信息化工具,具有扎实的数据分析能力与较强的方案执行推动力。
6、抗压性强,沟通高效,能胜任多门店、多项目并行下的高强度管理工作节奏。
人事行政专员
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位描述:
1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作;
2、负责招聘全流程管理,包括发布职位信息、简历筛选,并通过多元化渠道高效匹配人才需求;
3、组织开展新员工入职培训及业务类培训,跟进培训进度,评估培训执行效果;
4、负责人事档案的日常管理与维护,确保档案资料的完整性与规范性;
5、负责薪酬福利相关工作的实施与管理,涵盖薪资核算、发放及数据记录等工作;
6、协助上级构建和谐员工关系,提升组织活力,并统筹策划员工团队建设活动;
7、配合完成上级交办的其他工作任务;
8、具备制造业从业经历者优先录用。
岗位要求:
1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先;
2、了解人事相关政策法规,熟悉人事工作各项操作流程;
3、具备良好的职业素养与敬业精神,富有团队协作意识;
4、熟练掌握常用办公软件,执行力强,具备团队合作能力,能适应一定强度的工作节奏。
福建三明暑期救生员(一)岗位要求:1.人品端正,责任心强,服从管理,有团队精神;2.持有救
3000-3500元/月
救生员3-5人月结
暑期救生员(一)岗位要求:1.人品端正,责任心强,服从管理,有团队精神;2.持有救生员证优先;3.游泳和救生技能过硬,能处理突发事件;4.负责7、8月份游泳场馆内进行日常巡逻、监控泳池情况、卫生等;(二)有以下情形不予聘用:1.曾因犯罪受过(或免于)刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;2.被开除公职、开除军籍或因违法违纪被原单位辞退解聘的;3.在最高人民法院失信被执行人查询平台查询有失信记录的人员;4.其他不宜聘用的情形。(三)年龄要求:50周岁以下。游泳和救生技能过硬,能处理突发事件,负责游泳场馆内进行日常巡逻、监控泳池情况等。薪资福利:薪资3000-3500元左右招工人数:3人用工形式:劳务外包;工作时间:下午13:30-21:00;招聘有效期:报名截止日期为2026年6月30日工作地址:三化游泳中心
行政经理(工作地点新疆喀什)
1-1.3万元/月
行政经理1-3年大专管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设大中型企业从业
岗位职责:
1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公管理、制度执行、后勤保障及跨部门协调工作
2. 主导公司资质维护与认证管理工作,包括CCC认证、ISO9001质量管理体系等文件编制、内审及外审对接
3. 负责固定资产、办公用品、车辆及厂区环境等日常管理,控制行政成本,提升运营效率
4. 组织策划企业文化活动、会议接待、档案管理及重要文书起草,保障公司形象与信息规范
5. 协同人力资源开展员工关系、合规管理及政府事务对接,支持公司稳健发展
任职要求:
1. 大专及以上学历,行政管理、工商管理或相关专业优先
2. 3-5年制造业企业行政管理经验,熟悉电线电缆行业或工业制造类企业运作流程者优先
3. 熟悉国家认证体系(CCC、ISO等)及行政法规,具备较强的制度建设与执行力
4. 具备优秀的沟通协调能力、多任务处理能力及突发事件应对能力
5. 责任心强,细致严谨,熟练使用办公软件,能适应开发区工作环境
行政主管
5000-10000元/月
行政经理3-5年本科管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设子公司/办事处管理经验管理10人以上团队5年以上相关经验大型活动组织经验大中型企业从业
形象气质佳,25~40岁,身高160cm以上,公司管食宿
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保人才供给与业务发展匹配
4.推动企业文化建设与员工敬业度提升,妥善处理劳动关系与合规事务
5.参与公司战略研讨,提供专业人力资源支持与决策建议
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的HR体系搭建与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与抗压能力
5.职业形象良好,责任心强,具备服务意识与全局观
行政人事主管
3000-8000元/月
行政经理1-3年大专行政费用预算/控制管理10人以上团队
1.招聘与配置(普工招聘及淡旺季人力调整)
2.培训与开发(岗前安全培训,安全教育)
3.绩效与薪酬福利(薪酬核算,绩效管理,成本控制)
4.员工关系与劳资处理(工伤处理,劳资纠纷,员工关怀)
5.制度执行与合规(制度落地,政府事务对接)
6.行政相关物资采购等工作。
有人事主管1-3年工作经验优先考虑
人事行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先3年以上管理岗位经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责:
1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营,涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理
2. 统筹协调跨部门行政事务,支持生产、研发、品牌等部门高效运转,提升内部协同效率
3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作,确保符合化妆品行业GMP相关行政规范
4. 制定并执行行政预算,优化采购流程,控制办公及运营成本
5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设
任职要求:
1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验,有护肤品/化妆品工厂背景者优先
2. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作,具备较强的数据整理与报告能力
4. 责任心强、细致严谨,具备良好的沟通协调与多任务处理能力
5. 认同工厂务实文化,能适应生产型企业节奏,具备基础安全生产意识
综合部副经理
1.6-2.3万元/月
行政经理5-10年本科子公司/办事处管理经验管理10人以上团队5年以上相关经验文字功底扎实
一、岗位职责:
1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系(流程、制度标准等),负责在龙头石公司落地执行并持续优化;
2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划,分解目标并推进执行,保障计划按期完成;
3.协助部门负责人开展日常管理,直接负责人力、行政板块团队统筹,确保部门高效协同;
4.根据集团统筹安排,协助建立公司薪酬绩效管理体系,并推动落地执行;
5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道;
6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。
二、任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业;
2.6年以上人力+行政综合管理经验,其中3年以上团队管理经验;
3.精通人力资源各模块(组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等);
4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准;
5.文字功底扎实,能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写;
6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力;
7.抗压能力强,能适应多线程、高频次工作;
8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。
优先条件:持有中级及以上经济师/政工师职称,或企业人力资源管理师二级及以上证书
综合事务专员
3000-4000元/月
后勤1-3年高中综合专员经理助理
1、负责文件的归档与更新,熟练使用基础办公软件
2、需具备驾驶能力,能够持C1驾驶证前往工厂递送相关资料
3、及时完成上级交办的其他工作任务
文职人员兼平面设计
3000-5000元/月
文员3-5年大专
1.大专及以上学历
2.熟练掌握平面设计及常用办公软件
3.精通CAD软件,具备工程量计算能力
4.具备3年以上相关工作经验
5.年龄******
人事管理主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源管理招聘配置培训开发员工关系绩效管理薪酬福利企业文化
1. 负责搭建并优化公司人力资源管理体系,推动人力资源工作朝着科学化、规范化方向持续发展。
2. 组织开展员工在考勤管理、规章制度、岗位职责、企业文化及薪酬政策等方面的培训工作。
3. 定期整合内外部人力资源相关信息,构建企业人才储备库,保障人才供给稳定。
4. 根据公司人力资源规划,统筹实施各类招聘活动,完成信息发布、简历筛选、人员甄选、录用及岗位调配等全流程工作。
5. 搭建员工沟通机制,定期汇总反馈意见,制定并持续优化激励体系、福利保障及劳动安全相关措施。
6. 承担劳动合同的签订与日常管理工作,落实劳动关系管理职责,代表公司处理劳动争议与纠纷事项。
7. 负责员工日常纪律监督、出勤管理、绩效评估,并办理晋升、奖惩等相关人事事务。
8. 构建并持续完善员工职业发展支持体系。
9. 负责员工课时、考勤数据的统计与上报工作。
10.负责员工团建活动的策划、执行与组织实施。
福利待遇:
1. 薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励;
2. 每月定期组织户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。
3. 重视人才培养,提供定期或不定期晋升机会及薪资调整。
4. 员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。
5. 缴纳医疗与社会保险;
6. 发放过节补贴。
7. 提供生日津贴。
8. 发放年终奖金;
行政人事专员/主管
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科不接受居家办公五险一金及其他福利管理培训实施大中型企业从业人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位描述:
1、负责公司人事行政事务及后勤保障相关工作;
2、组织实施人员招聘,发布职位信息、筛选应聘简历,并通过各类有效渠道确保招聘任务达成;
3、组织开展新员工入职培训及业务技能培训,跟进培训执行进度并进行效果评估;
4、负责人事档案的日常管理与维护,包括资料整理、分类归档等工作;
5、负责薪酬福利的具体实施,包括薪资核算、发放及相关数据记录;
6、协助上级构建和谐员工关系,提升组织活力,并策划执行团队建设活动;
7、配合完成上级交办的其他工作任务;
8、具备制造业从业经历者优先录用。
岗位要求:
1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先;
2、了解人事相关政策法规,掌握人事工作基本流程与操作规范;
3、具备良好的职业素养与敬业精神,具有较强的团队协作意识;
4、熟练操作常用办公软件,执行力强,能适应一定强度的工作压力。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利绩效管理员工关系
职责:
(1) 人力资源管理:
• 拟订企业人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议;
• 提出公司组织架构优化方案,协助推进结构调整;
• 牵头建立绩效考核体系,定期组织开展员工绩效评估工作;
• 制定员工培训与职业发展方案,监督培训执行进度与效果;
• 编制薪酬预算计划,审核各部门薪资分配执行方案;
• 制定年度招聘规划,并推动各阶段招聘任务落地实施;
(2) 行政管理:
• 参与公司各项管理制度的起草与修订工作;
• 负责公司日常行政事务的统筹与执行;
(3) 部门人力资源:
负责本部门人员的人力资源管理工作,涵盖人才引进、能力培养/技能提升及绩效考评等相关事项;
(4) 日常管理工作:
a)负责本部门人员管理,包括任务分配、工作督导及绩效评定等;
b)开展部门日常运营事务,如组织部门例会、协调跨部门协作事项等;
学历:大专及以上学历
专业:行政管理或相关专业
工作经验:3年以上人力资源或相关领域工作经验,具备2年管理岗位经历
专业知识:精通行政管理相关理论知识
基本素质:具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力与执行力,具有高度的责任心
行政内勤专员
5000-6000元/月
行政专员/助理3-5年中专/中技物品采购/领用熟练驾驶车辆供应商管理安全保卫固定资产管理接待/外联
岗位职责:
1、负责办公区域的日常管理,包括环境维护、办公用品采购及库存管理、固定资产登记与设备报修处理
2、行政类费用报销工作,整理相关凭证,跟进发票并完成系统上传
3、全面支持公司会议安排,涵盖会议室预订、会前接待准备、设备调试及会议纪要整理
4、起草、核对并发布各类通知、公告和公函,做好文件的分类、归档与保管工作
5、承担对外接待任务,协调外部沟通事宜,配合推进跨部门协作,满足各部门行政支持需求
6、熟练掌握展厅讲解流程及相关接待规范
7、完成上级领导安排的其他行政事务性工作
岗位要求:
1、具备独立开展工作的能力,拥有良好的组织协调与沟通表达能力;
2、自主性强,能独立推进并落实工作任务,工作认真负责,有较强的责任意识;
3、熟悉办公室日常运作流程,能熟练操作常用办公软件。
base:三明大田上京工业园
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
职责:
(1) 人力资源管理:
起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议;
提出公司组织架构优化方案,推动组织效能提升;
牵头建立员工绩效考核体系,定期组织并推动考核工作落地执行;
策划员工培训与职业发展方案,监督各项培训计划的落实与实施;
编制年度薪酬预算方案,审核各部门薪酬分配实施细则;
制定年度招聘规划,并跟进执行进度确保招聘目标达成;
(2) 行政管理:
参与公司各类管理制度的拟定与修订工作;
统筹开展公司日常行政事务管理工作;
(3) 部门人力资源:全面负责本部门人力资源运作,涵盖人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等相关事务;
(4) 日常管理工作:
a)统筹本部门人员管理,包括任务分工、过程督导及工作成果评价等;
b)组织开展部门内部例会,推进跨部门协作与沟通协调事宜;
学历:大专及以上学历
专业:行政管理或相关专业
工作经验:3年以上人力资源或相关领域工作经验,具备2年团队管理经验
专业知识:精通行政管理专业理论知识
基本素质:具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力与高效执行力,责任心强
福建三明餐厅前厅主管男女不限薪资福利:薪资4000元起;月休4天招工人数:1名暑假工勿扰
餐厅领班月结
餐厅前厅主管
男女不限
薪资福利:薪资4000元起;月休4天
招工人数:1名
暑假工勿扰
文员助理【运营方向】
3000-6000元/月
文员经验不限大专
岗位职责:
1、配合运营团队完成日常文件归档与资料归集,保障信息的完整性与准确性。
2、协助推进运营项目进度,负责数据录入、报表汇总及会务协调等事务。
3、参与运营活动的筹备与落地执行,提供相应的行政辅助支持。
4、梳理并完善内部工作流程,提升运作效率,保障运营环节有序开展。
5、负责店铺客户日常咨询的回应及接待工作。
任职要求:
1、具备优秀的统筹与协作能力,能高效应对多项工作任务。
2、熟悉常用办公软件操作,包括Word、Excel、PowerPoint等工具。
3、拥有良好的沟通技巧和团队意识,可适应高强度的工作节奏。
4、工作细致、责任感强,能在压力环境下稳定输出高质量成果。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供三明管事部经理招工在线招聘信息,主要招聘三明行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。