【任职要求】 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：需具备3年以上招聘相关工作经验，有大型企业招聘项目实操经历者更佳。 技能要求：精通招聘全流程操作，熟练掌握各类主流招聘平台的应用。 加分项：对短视频运营感兴趣，能熟练运用手机拍摄并使用剪映等基础视频剪辑工具。 其他：持有驾照，可接受短期出差安排。 【岗位职责】 1. 核心职能类岗位招聘（招聘全流程管理） 负责公司职能岗的招聘实施，独立推进从岗位需求对接、简历筛选、电话沟通、面试安排、薪资协商至入职跟进的完整流程，保障招聘任务按时保质交付。 定期复盘招聘数据，持续优化招聘环节，提升招聘效率及候选人体验。 2. 网点客服岗位招聘支持 根据业务部门用人需求，协助完成网点客服团队的招聘工作。 3. 雇主品牌新媒体运营（抖音账号运维） 负责企业抖音号的日常运营，通过私信互动、评论区交流、直播等形式触达潜在候选人。 跟进抖音渠道推荐人员的入职进展，确保转化闭环。 4. 校园招聘渠道执行与推进 协助拟定年度校园招聘方案，参与宣讲会、双选会等活动落地，统筹宣传物料筹备、现场执行及后续offer追踪。 5. 数据分析与成本管控 按期汇总各招聘渠道效能数据（如简历数量、入职率、人效比等），为渠道策略调整提供数据依据。 负责校招专项费用管理，包括差旅、物料、宣传等预算编制、费用核销及事后分析，提升校招投入产出效益。 【职位福利】 五险一金、带薪年假、团队聚餐、节日礼物、优秀员工奖、通信津贴、交通补助、全勤奖金、公司规模大、岗位晋升发展空间大

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、协助完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备良好的协作意识，服从公司工作安排

岗位职责 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及面试安排。 2. 办理员工入离职手续，维护人事档案和电子花名册。 3. 协助组织员工培训、团建活动及企业文化宣传。 4. 负责考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理。 5. 维护人力资源系统数据，更新员工信息。 6.完成上级交办的其他行政及人事支持工作。 此职位为人事岗——（湖北黄石） 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2. 熟悉国家劳动法律法规及基本人事流程，有相关实习或工作经验者优先。 3. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。 4. 工作细致、有责任心，具备良好的沟通协调能力和服务意识。 5. 具备较强的学习能力，能适应多任务并行的工作节奏。 · 具有竞争力的薪资及年终奖金 · 完善的培训体系与晋升通道 · 轻松开放的团队氛围，定期团建 工作时间8.30——5.30 午休2小时

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容： 1、负责公司人才招聘与岗位配置，保障组织架构符合业务发展需要； 2、参与优化客户服务流程，持续提升客户体验与满意度； 3、配合销售团队运作，运用人力资源策略助力销售效能提升。 岗位要求： 1、具备人力资源或管理类相关专业背景； 2、有从零开始组建团队的实际经历； 3、了解销售体系人事管理，能高效协同销售团队开展工作。

我们需要： 有一年人事经验（含招聘）、性格开朗 工作职责 1、负责招聘板块工作 2、日常数据报表工作 3、文化活动组织工作 薪资：无责5000+500绩效+招人提成300 时间：早九晚六 法定节假日+年假+春节假

要求：会电脑基本操作，较强的沟通与表达能力，有奋斗精神，积极向上 想晋升的，有无经验都可以，有招聘经验的/了解语音直播的优先，新手会有老人带，简单易上手 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17-18休息一小时，8小时制） 月休自由调休，可整天休也可半天休或者按小时休 【工作内容】 【薪资待遇】 表现优秀者试用期1个月！！！ 有意向的欢迎联系

一、工作职责 1. 负责统筹办公室各期刊人才战略规划，制定与业务发展高度协同的人才发展战略、成长路径及年度实施计划； 2. 对接办公室业务端人才需求，融合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立适配科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点科室人员管理相关动态数据； 3. 维护期刊相关的校企合作关系，包括代表科室对接目标高校，策划并执行拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，组织开展定制化校企联动项目及校园招聘实践； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长拟定科室人才发展规划，结合期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的合理结构与持续稳定，制定招聘与储备策略，推动科室内人才流动与交流； 5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协助处理员工管理中的问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，包括风险预警、协同管理层参与事件处置、完成沟通协调、信息上报、数据整理及案例复盘等工作； 7. 支持办公室绩效管理工作，协助推进科室成员绩效考核与个人发展计划落地，运用多元方式助力团队绩效提升； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供政策解读与日常咨询解答； 10. 协同推动公司各项人力资源管理制度在办公室的有效执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各类管理工具； 3. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4. 擅长人际沟通，具备良好团队协作精神，积极主动学习； 5. 英语六级，能熟练使用英文开展日常工作，精通EXCEL等办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 武汉汉口：武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

负责全流程招聘管理，包括岗位需求分析，渠道拓展，简历筛选，面试组织及录用跟进。 上班时间：8：00-11：3014：30-17：00

武汉市江夏区招挖机/钩机司机

A照货车司机

入职当月买五险一金，跟企业直接签订合同！ 3个月内16元/小时，白班176元/天，夜班补贴23元/晚，夜班199元/天。 3-6月工价16.5元/小时，白班181.5元/天，夜班204.5元/天。 满6个月工价17元/小时，白班187元/天，夜班210元/天。 缺口200人主要生产手机，行车记录仪，镜片，贴合，组装。 1，招聘要求：男女不限，18-38岁，视力好，需要穿无尘服。 2，上班时间：8:00-20:00，一个月倒一次班，月休2-4天。 3，福利待遇：全勤奖100元/月，夜班补贴23元/天，月综合5000-6000元，每个月20号发薪，大专学历还有额外补贴！ 4，吃住情况：包吃包住，包中晚餐, 夜宵，住宿6人间，独立卫生间，衣柜，热水器，住宿水电平摊，外宿人员200元住宿补贴。 5，：，满半年报销。 面试需要带上身份证原件，可以要本地人。

岗位职责： 小象超市配送员 1. 负责指定区域内的商超等订单准时接单与配送 2. 按规范完成取货、核单、送餐及客户签收全流程 3. 主动维护配送车辆，确保日常行驶安全与整洁 4. 遵守平台服务标准，保障客户满意度与配送时效 5. 配合站点管理，及时反馈异常情况并服从就近调度安排 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病 2. 无犯罪记录，具备良好服务意识和沟通能力 3. 能熟练使用智能手机及常用导航软件 4. 自备合规电动车或接受公司车辆租赁方案 5. 学历不限，有骑手/物流配送经验者优先

任职要求： 1.及以上学历，电气或相关专业背景； 2. 持有电工上岗证，具备电工特种作业操作证； 3. 至少3年以上相关工作经验，有商业或工业环境电工经验者优先； 4. 具备良好的问题解决能力和动手能力，能够独立处理电气故障； 5. 良好的团队合作精神和沟通能力，能够适应快节奏的工作环境，小型货车会开，夜间施工，40 岁以内。

本公司诚聘人事文员 一、 【工作职责】 负责网络招聘工作，平时工作就是聊天， 为厂区招聘员工，办公室坐着上班长白班工作！ 【薪资待遇】 1、底薪4000+提成（400一个人） 月综合薪资：7000-9000 综合工资8000-12000不封顶、工资无上限，想拿高薪多劳多得 【上班时间】 上班时间早上9点到下午6点，中午吃饭1个半小时 周六固定休息，包吃住的

本公司诚聘人事文员 一、 【工作职责】 负责网络招聘工作，平时工作就是聊天， 为厂区招聘员工，办公室坐着上班长白班工作！ 【薪资待遇】 1、底薪4000+提成（400一个人） 月综合薪资：7000-9000。 综合工资8000-12000不封顶、工资无上限，想拿高薪多劳多得 【上班时间】 上班时间早上9点到下午6点，中午吃饭1个半小时 周六固定休息，包吃住的

大旺长白班销售招聘约6k-2w元/月 男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责有责）4500+提成 月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识 公司可提供招聘平台 以上不包吃住 工作地址：大旺 —————————————————————————————

文员 人事专员 岗位内容： 1. 负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、安排面试，协调追踪面试 2. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合规性。 3. 处理日常人力资源相关事务，如员工关系维护。 任职要求： 1. 中专及以上学历。20~35岁 2. 良好的沟通能力和协调能力，能够合理处理人际关系问题。 3. 熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、招聘软件运用等。 4. 具有良好的判断力和决策能力，能够在压力下工作并解决问题。 三、薪资待遇 综合薪资: 面谈（要求薪资低于一万的不要来面试） 薪资结构:面谈薪资+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1h，法定节假日正常休

文员 人事专员 岗位内容： 1. 负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、安排面试，协调追踪面试 2. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合规性。 3. 处理日常人力资源相关事务，如员工关系维护。 任职要求： 1. 中专及以上学历。20~35岁 2. 良好的沟通能力和协调能力，能够合理处理人际关系问题。 3. 熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、招聘软件运用等。 4. 具有良好的判断力和决策能力，能够在压力下工作并解决问题。 三、薪资待遇 综合薪资: 面谈（要求薪资低于一万的不要来面试） 薪资结构:面谈薪资+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1h，法定节假日正常休

岗位职责： 1、依据公司发展需要，开展各部门培训需求的调研、分析与评估，协助完善公司层面培训规划，并推动实施，同步跟进培训成效的反馈与优化； 2、承担新员工入职培训工作，具备持续优化培训材料的能力； 3、负责公司各岗位的招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面试组织及入职手续跟进等； 4、参与并组织面试环节，对候选人综合素质进行评估判断； 5、定期开展员工沟通访谈，规范记录访谈内容并归档管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验； 3、抗压能力强，拥有良好的组织协调、沟通表达及团队协作能力。 【本岗位要求第一学历为统招大专，公司实行大小周休息制度，介意者请慎重考虑，提供免费住宿及工作餐】

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台专业形象 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理和归档基础行政文件，配合完成会议筹备与会务支持 5.及时响应内部需求，协调各部门事务，提升办公协同效率 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练，细致有条理 3.亲和力强，抗压能力好，能适应快节奏工作环境 4. 普通话标准，具备基础英语听说能力者优先 5. 无经验要求，欢迎应届毕业生投递，提供带教培养

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

岗位职责： 1.负责来访客户接待、登记、引导及电话接听转接，展现公司专业形象； 2.管理前台区域物资（如名片、宣传资料、办公用品）及基础设备（打印机、复印机等）的日常维护； 3. 协助收发快递、信件、文件，确保信息与物品流转准确及时； 4. 配合行政部完成会议预约、会议室布置、访客系统管理等支持性工作； 5. 及时响应内部同事及外部客户的常规咨询，做好信息记录与反馈。 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力； 2. 具备基础办公软件操作能力（Word、Excel、钉钉/企业微信等）； 3.沟通表达清晰，应变能力强，能妥善处理突发接待需求； 4.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识； 5.学历不限，有1年及以上前台或行政助理经验者优先。

1. 初中及以上学历，专业不限，有无人事相关工作经验均可，应届生优先考虑； ​ 2. 会基础的办公软件操作（Excel数据统计、表格制作），做事认真细致、踏实肯干； ​ 3. 具备良好的语言表达和沟通能力，有耐心，服务意识强，责任心足； ​ 4. 对人力资源工作感兴趣，愿意学习人事相关流程和基础法律法规，接受事务性工作。

应往届统招大专及以上学历，年龄28岁以下，行政、文秘、旅游管理、人力资源、 酒店管理、食品科学、工商管理、物流管理、信息技术等相关专业，具备良好的 综合素养与沟通能力，工作踏实认真，能吃苦耐劳，有意愿在企业长期发展， 担任学生干部者优先考虑。 根据个人情况统筹安排带教培养；表现优异者将由总经理亲自指导，作为重点 人才进行定向培育。 发展方向：集团及下属子公司机关职能部门与实体项目管理类岗位。

岗位职责： 1. 协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务，确保工作高效有序 2. 负责文件起草、整理与归档，包括报告、合同、邮件等文书处理 3. 对接内外部部门，协调资源、传递信息，保障跨部门协作顺畅 4. 管理办公用品及基础行政事务，维护良好办公环境 5. 完成经理交办的其他临时性、综合性支持工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 工作细致负责，具备较强执

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

招聘招聘经理/主管，有意者可随时联系沟通~

一、工作职责 1、负责全国知名企业店员岗位招聘。 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者。 3、熟悉企业的招聘信息，掌握招聘沟通技巧和方式。 二、岗位要求 1、熟练办公软件。 2、大专及以上学历，有做过市场销售、或招聘工作经验优先录取。 3、有一定的耐心，擅长与人沟通。 三、薪资福利 1、无责底薪（3000-5000）+绩效工资（500-1000）+个人招聘提成=6-10K 2、初级专员—中级——高级——管理层（面试后定职级定薪） 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建。 四、工作时间和工作地点 工作时间：9：00-18:00 休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：20-18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷联合国际一层（地铁公交直达）