一、岗位职责： ① 面向企业客户，开展工程项目的服务对接工作； ② 通过电话、微信、线上会议等方式推介公司产品，了解客户需求，引导客户登录平台体验服务； ③ 跟进客户试用情况，提供专业化的服务方案，推动达成合作意向； ④ 积极开发新客户，完成既定销售任务，同时维护已成交客户的日常关系； ⑤ 负责销售合同的签署、执行及后续服务相关事宜； ⑥ 完成公司及上级安排的其他工作任务。 二、任职资格： ① 具备强烈的收入目标意识，乐于接受高薪挑战； ② 拥有一定电话销售经验，具备TO B销售背景者优先考虑； ③ 表达清晰，沟通顺畅，学习适应能力强； ④ 身心健康，工作认真细致，责任心强，能承受一定工作压力； 三、工作时间： 1. 周一至周五上班，周末双休 2. 实行每日八小时工作制，9:00 ~ 18:00 3. 其他休假安排依照国家法定节假日执行 四、福利待遇： 1. 薪酬构成：基本工资+岗位补贴+绩效奖金+销售提成+全勤奖励+年终奖金+其他激励 2. 公司福利： A：提供健全的福利体系，享受节假日带薪休息 B：为正式员工统一缴纳五险 C：为员工提供下午茶点（水果） D：根据节日安排发放员工节日慰问品 E：定期组织团队活动（如聚餐、唱歌、踏青、郊游、登山等） F：设立年终奖励机制，表彰表现突出的员工 G：建立完善的培训机制，涵盖管理与专业技能类课程 H：具备系统的人才培养与晋升通道，助力员工实现能力发挥与职业发展 I：为优秀员工创造学习与交流的成长机会 公司官网： http://www.cceup.com

任职要求: 1、负责团队人员组建，提升成员专业能力，并落实日常管理工作。 2、具备独立开拓车商业务、对接渠道资源的能力，能带领团队达成业绩目标。 3、能够进行市场数据的采集与分析，并据此提出有效的优化建议。 4、能接受短期出差安排，具有金融行业工作经验及管理8人以上团队者优先。

一：核心职责： 1、承接公司战略目标，分解并制定区域销售计划，与经销商及团队达成目标共识，整合资源推进渠道拓展与维护，确保业绩达成； 2、对经销商业务团队开展系统化培训与实地辅导，提升其业务执行能力，助力销售任务完成； 3、敏锐应对市场动态，及时调整并实施有效的市场应对策略； 4、按既定路线定期走访终端门店，强化客情关系，保障终端执行力。 二、基本要求： 大专及以上学历，年龄35岁及以下； 三、业务经验： 1、具备区域市场终端开发及拜访路线规划的实际操作经验； 2、具备经销商开拓及日常运营管理经验； 3、拥有3年快速消费品行业销售管理经历； 4、具备至少1年销售团队管理经验； 四、薪资待遇：工资标准7000-9000元（固定工资+绩效工资）+激励奖金+差旅补贴+五险一金

高端养老顾问，上班9点到11点 职位详情 泰康人寿是世界五百强企业，正在建设全国性的高端连锁养老社区和高端连锁三甲医院，泰康健康财富规划师正式获批国家职业资质，填补了健康财富管理专业化培训与认证的空白。泰康依托“活力养老、高端医疗、卓越理财、颐养关怀”四位一体的商业模式，创新性地将保险保障与实体医养服务融合，打造超越传统寿险的全生命周期服务体系。为客户量身定制涵盖健康、养老、医疗、财富管理与传承的一站式解决方案。通过系统化专业培训（全程免费），组建面向中高端客户群体的精英服务团队，招募具备创业意识的事业合伙人。 [工作内容] 1. 日常工作包括组织客户参观泰康旗下高端养老社区，实地了解居住环境、样板间及社区活动中心；安排客户参访泰康同济医院，参与健康体检、视力检测、康复理疗体验；引导客户前往泰康拜博口腔医院享受洁牙、正畸等专属服务；策划客户参与泰康自营文旅项目，如仙鹤湖、京山农场等休闲度假活动。 [工作时间] 朝九晚四，每周双休，享受国家法定节假日，每月仅需满足18天出勤要求。 [福利待遇] 1. 合同明确保障年薪12万（达成考核目标） 2. 薪酬结构：出勤底薪 + 职级底薪 + 多项业务佣金（含养老入住、医疗服务、旅游项目、殡葬服务等）+ 月度激励 + 团队管理奖励，综合年收入普遍在15-20万元之间，上不封顶。设有专项HWP激励机制，佣金越高，对应补贴越高，例如：当月佣金达20000元，可享津贴16000元 3. 提供持续的专业赋能培训，助力快速适应岗位并实现成长，包括新人训练班、特训营、BAC销售能力提升课程等 4. 享有国内外出行机会，开拓视野，足迹遍及迪拜、仙本那、日本、北京、三亚等地 员工福利： 每月团建活动 生日关怀 节日礼品 免费工装 团队聚餐 零食供应 下午茶 员工旅游 带薪年假

1、销售管理岗位，承担本职能领域内的核心目标制定与规划实施； 2、参与拟定、协助或配合上级落实相关管理制度与政策执行； 3、主持部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效考核； 4、统筹组织销售业务流程，涵盖计划编制、资源配置、进度把控与复盘优化； 5、组建并维护销售团队，确保销售任务的达成； 6、开展市场分析与开拓工作，提升售后服务质量； 7、定期拜访并激发特许经销商，推动市场持续扩展。 薪资：5K-12K

工作职责 1. 开展不良资产项目的市场开拓与客户拓展，覆盖银行、AMC、律师事务所等机构类客户及个人投资群体。 2. 主导不良资产的尽职调查、价值评估与定价分析，制定差异化销售方案并推进项目实施落地。 3. 持续维护重点客户关系，深入对接客户需求，提供个性化的资产处置服务策略。 4. 关注行业监管政策与市场变化趋势，完善销售管理机制，助力团队达成业绩目标。 任职要求 1. 本科及以上学历，金融、法律、市场营销等相关专业背景优先考虑。 2. 具有3年以上不良资产处置或金融机构对公业务工作经验，了解不良资产领域政策及操作规范。 3. 具备扎实的机构客户资源网络（如银行、AMC、资产管理公司等），可独立运作项目流程。 4. 具备出色的商务沟通能力和风险判断力，能有效应对项目执行中的各类复杂情况。

岗位职责: 1、负责荆门的销售策略制定与执行,确保销售目标的达成; 2、维护和发展客户关系,提升客户满意度和忠诚度; 3、组织并指导销售团队进行市场调研和竞品分析 为公司提供决策支持; 4、定期组织团队内部培训和团队建设活动,提高团队整体销售能力; 5、监控销售数据,分析销售趋势,及时调整销售策略。 岗位要求: 1、本科及以上学历,具备3年以上的弱电智能化，音视频,会议系统,楼宇自控系统、安防系统、停车系统等相关行业销售管理经验,有大区销售管理经验者优先; 2、拥有优秀的沟通协调能力和领导力,能够带领团队实现业绩目标; 3、熟悉销售流程及市场推广策略,具备较强的市场敏感度; 4、具备良好的抗压能力,能够在快节奏的工作环境中保持高效工作; 5、具有较强的团队合作精神,能够激励和管理团队成员。 年龄:28-35岁 本岗位人事关系隶属武汉分公司，每月两次到武汉公司开会，其余时间在荆门本地开展工作。

底薪+销售提成，年终奖金 最佳录用年龄 28-40 必备知识及技能 1.策略制定:能结合行业与公司实际，制定可落地的销售策略与营销方案; 2.渠道拓展:掌握多类型渠道开发技巧，具备中高层谈判与资源争取能力; 3.数据分析:能通过销售、库存、客户等数据洞察问题，优化策略; 4.跨部门协作:善于联动内外部资源，推动复杂问题高效解决; 5.问题处理:具备极强的临场应变、危机处置能力，能独立拆解复杂问题并制定闭环解决方案; 6.工具使用:熟练使用Excel、数据看板、统等办公及销售管理工具 专业经验 1. 快消品销售3年以上相关工作经验: 2.具备多渠道(政企、零售、跨区域等)拓展与运营经验，熟悉快消、福利礼品、权益类产品销售逻辑者 优先; 3.有成熟的渠道资源与客户资源储备，具备成功的销售目标达成案例; 4.具备独立处理重大销售问题、危机事件的实战经验，有成功化解渠道冲突、客户投诉、市场突发风险的案例 核心职责 ： 一、销售业绩攻坚与目标达成 1.业绩目标攻坚与动态追补:牵头承接公司省外月度/季度销售目标(销售额、订单量)，聚焦甲方客户需求，制定针对性攻坚计划;若当月未达标，1个工作日内制定1-2个月的业绩追补方案，确保季度目标整体落地。 2.高价值客户与订单攻坚:重点跟进省外高价值客户及大额项目，深度对接甲方需求，精准匹配服务方案，推动大额订单签订，助力业绩超额达成，打造标杆合作案例。 二、省外销售体系搭建与优化 1.策略拆解与落地执行:配合公司整体战略，制定可落地的省外销售策略，将业绩目标拆解为渠道拓展、客户维护、订单攻坚等具体动作，建立可视化进度跟踪机制，保障策略高效落地。 2.流程与激励优化:结合代运营业务特点，优化省外销售对接流程、商务沟通话术及团队激励机制，提升团队人效与攻坚积极性，直接赋能订单增长。 3.数据驱动策略迭代:搭建日/周省外销售数据监控体系，重点跟踪订单量、客户转化率、渠道贡献率等核心数据，通过数据分析定位业绩卡点，动态调整销售策略。 三、核心渠道深耕与客户需求挖掘 1.省外核心渠道深耕:维护并深化省外核心合作渠道关系，保障渠道稳定性，推动渠道内代运营客户覆盖度、合作频次及复购率提升，构建可持续的渠道生态。 2.客户需求深度挖掘与转化:深度洞察省外甲方客户痛点及潜在需求，结合公司服务能力，优化产品与服务匹配方案，挖掘现有客户增量需求，探索跨界合作等新业务机会。 3.合作风险防控:识别省外渠道合作、客户合作中的潜在风险（如需求变更、合作意愿下降），制定应对预案，保障合作稳定性与订单连续性。 四、跨部门协同与复杂问题处理 1.后端资源协同保障：联动采购、订单、售后等后端部门，精准传递省外客户订单需求、交付节点要求，跟进资源响应进度，确保订单履约率≥95%，保障甲方服务体验。 2.复杂问题闭环处理：独立负责省外渠道破裂、客户投诉、服务纠纷等复杂问题，24 小时内输出针对性解决方案，全程跟进处理进度，确保问题闭环，维护公司代运营口碑与业务连续性。 五、回款管理与全流程风险管控 1.回款目标落地与管控：制定省外月度回款计划，对接财务与客户，跟进回款进度，确保回款达成率≥90%，为省外业务扩张提供资金保障。 2.逾期回款高效催收：针对省外逾期回款，72 小时内启动分级催收方案，主动沟通客户明确回款节点，确保逾期回款回收率≥80%，在催收过程中维护好客户合作关系。 3.全流程风险预判与防控：预判省外销售全流程（需求对接、订单签订、履约交付、回款）中的潜在风险，建立风险预警机制，提前规避订单流失、回款逾期等问题，保障新业务开发与订单增长顺利推进。

1、工作内容： ①完成本区域内的销售目标； ②负责区域内业务团队的招聘及日常人员管理事务； ③参与江夏区域市场的维护与规划，制定并落实产品推广、销售及促销方案； 2、任职要求： ①******； ②具备高中及以上学历，能熟练操作智能手机，掌握基本电脑使用技能； ③有1年以上快消行业工作经验，具有厂家业务经历者优先考虑； ④持有驾照并能熟练驾驶，热爱销售工作，希望通过努力实现个人价值； 3、福利待遇： ①底薪3000-5000元加绩效，综合月薪8000元以上； ②公司统一缴纳五险一金，提供话费补贴、餐补及交通补助； ③入职满一年可享受带薪年休假。

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专业技术人员 1.具有中华人民共和国国籍;2.18 周岁以上、38 周岁及以下;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具备岗位所需专业知识和业务能力，专业方向对口，基础理论扎实，学习成绩优良，实践能力强，具有较好的综合素质;6.具备岗位所必需的其他条件 (具体岗位条件详见附件 1);7.录用后在本单位需至少工作 5 年，期间不得提出调动或报考其他单位。 薪资福利:按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇 招工人数:1 名 报名时间:2026 年 4 月 23 日 8:30 至 4 月 30 日 17:30。邮箱:。报考人员可采取网上报名方式。笔试、面试时间:2026 年 5 月 10 日。政策咨询电话:。录用后签订聘用合同和最低服务年限协议书。被聘用人员按相关政策规定实行试用期制度，试用期一并计算在聘用合同期限内。 工作地址:神农架林区疾病预防控制中心人事科

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岗位职责 1. 负责学历提升项目（专升本/自考等）暑假前置营销推广工作，自营业务，有核心优势！ 2. 组建并管理10人左右推广团队，做好人员安排、任务分配与日常督导； 3. 制定团队推广计划，带领团队完成招生指标，把控执行效果； 4. 维护渠道资源，跟进意向客户，提升转化与团队业绩。 任职要求 1. 在校大学生、应届毕业生、社会在职人员均可； 2. 有带团队经验优先，有学历教育、招生、地推、校园推广相关经验优先； 3. 沟通表达能力强，有责任心，执行力强，能吃苦耐劳； 4. 认同教育行业，有目标感，擅长团队管理与激励。 薪资待遇 1. 暑假薪酬：5000元起+业绩提成+团队奖励，上不封顶； 2. 时间灵活，可全职可兼职，表现优秀可长期合作； 3. 完善培训+清晰晋升通道，能力强者可晋升项目负责人。 工作地点 暑假在广州增城科教城，日常可在顺德云汇教育门店，工作灵活度很高，有资源，有能力可合作

招聘 维护美宜佳便利店：业务员 需要出差 工作区域： 南昌区域：业务1名 流动外场促销员1名 岗位需求: 1，42 岁内 2，自备交通工具（必须有电动车） 3，表达流利，具有较好的应变能力和亲和力，服从管理安排，主动积极，能吃苦耐劳，能承受一定的工作压力，有较好的团队精神。 4，上班时间：8小时（8：30—17：30）一个星期一天假。 薪资待遇： 底薪3500+车费补+绩效奖+上架率。购买当地社保，综合工资5500以上不封顶。晋升空间大。 ☎ 联系电话：

业务拓展，家装行业木门，全屋定制的销售，合伙人业务，工资高

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西安旺泽宝弈（宝马）诚聘： 销售顾问 3人 销售主管 1人 服务顾问 1人 事故接待 1人 机修技师 2人 钣金技师 2人 喷漆技师 2人 二手车评估师 1人 五险一金、生日福利、提供工作餐 ☎ 王女士 地址:雁塔区科技四路190号

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有显著的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期偿还 2、对接互联网金融及网贷平台：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广技巧与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，快速响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业严谨的态度协助解决客户法律相关难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极年轻的心态 2、接受无经验者（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能践行于日常工作中 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗干扰能力强，耐得住压力，经得起挫折，始终坚守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入9000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与专项活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，在万亿级蓝海市场中具备强劲竞争力，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金产生，最长可分60期偿还 2、对接互联网金融及网贷平台：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用部分 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、律所法务 backing：联合中国十大律师事务所，以专业严谨态度保障客户权益 6、持续创新机制：不断开拓新项目，确保业务发展的稳定性与前瞻性 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，有明确目标并善于制定达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护长期关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与专项活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

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岗位职责： （1）负责区域内连锁客户的拓展与维护，推动销量增长，并落实货款回收工作。 （2）完成所辖区域的销售任务、纯销目标及回款指标。 （3）严格执行公司规定的区域控销管理要求，落实不挂网制度。 （4）协助公司推进合作伙伴慢病管理项目的实施，贯彻销售政策，保障合作客户动销高效运行。 任职要求： 1、具备连锁渠道客户资源者优先。 2、需有同行业相关岗位3年以上从业经历。 3、具备较强的沟通协调能力，工作积极主动，富有责任感和团队协作意识

工业销售工程师： 1、承担所辖区域的产品销售职责，配合上级制定工作计划，助力团队达成整体目标。 2、依据公司整体战略方向，开拓并维护重点客户关系，策划营销方案与服务支持策略； 3、组织开展大客户渠道建设、客户营销及市场拓展相关工作； 4、与核心客户建立长期稳定的合作关系，提升客户粘性； 5、参与公司合作项目的对接、商务谈判及后续推进执行； 6、统筹协调公司内部资源，深度挖掘潜在机会，探索多样化合作模式； 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，工科类或市场营销相关专业；年龄在23至35岁之间； 2、性别不限，具备吃苦精神，认同企业价值观，勇于追求高收入的优秀人才； 3、有行业协会从业经历或政府事务对接经验者优先考虑；拥有冶金、钢铁、化工、水泥、电力等行业客户资源，具备政府客户开发、销售实战经验，或具有区域市场运作经验及相关资源者优先； 4、性格积极外向，富有团队意识，对销售岗位充满热情，作风务实，敢于担当； 5、思维条理清晰，具备敏锐的洞察力，擅长识别潜在市场机遇； 6、恪守职业操守，踏实认真，工作细致，责任心强，具备良好的协作能力。 薪资：8K-12K 注：需经常出差，无法接受出差者请勿投递。

岗位职责： 1、结合公司产品特性，开发潜在客户资源，拓展新销售渠道； 2、主动与客户保持联系，提供专业的应用咨询支持，并持续维护客户关系； 3、贯彻落实上级部门制定的市场推广与业务发展策略，推动业绩增长； 4、达成公司下达的销售目标，及时反馈市场动态，助力产品优化升级； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有石化、冶金、电子、芯片半导体等行业销售背景者优先考虑； 2、拥有一定客户基础，具备较强的市场拓展能力； 3、善于沟通协调，具备良好的团队合作意识； 4、是否有独立负责过目标行业内金额超1000万项目的经历； 5、个人年度销售业绩是否曾达到500万元以上；

岗位描述： 【岗位亮点】 1.无经验可冲：0基础/跨行业均可，培训上岗，30天掌握门店全流程运营； 2.高薪天花板：年薪15-24万； 3.资源加持：背靠大良造“100个瑞士模式”城镇布局，对接高端圈层与生态资源； 4.稳定发展：全国10万+门店扩张，晋升通道透明，优先成为区域合伙人。 【岗位职责】 1.全面负责门店日常运营管理，包括团队搭建、客户服务、销售目标达成、活动策划执行； 2.把控门店服务品质，打造“文化+健康+品位”的高端体验场景，提升客户满意度； 3.对接总部资源，落实品牌战略与培训计划，带领团队完成业绩指标； 4.挖掘门店周边市场需求，拓展合作渠道，提升门店影响力与盈利能力。 【任职要求】 1.大专及以上学历，25-40岁，有3年+门店管理/团队管理经验者优先（无经验可通过实训达标）； 2.具备较强的统筹规划、沟通协调与问题解决能力，目标感强； 3.认同大良造“五维丰盈”理念，愿意投身生态经济与文化生活服务领域； 4.能接受全国调配，适应规模化扩张中的门店运营挑战。

1、95后。 2、熟悉服饰搭配，具备主播能力，有服装销售相关经验者优先考虑。 3、具备敏锐的市场洞察力、应变能力、独立分析与预判能力，逻辑清晰，表达沟通能力强。 4、积极主动，善于团队协作，能够带动团队氛围，激发工作积极性，勇于承担工作责任与压力。 5、熟练操作电脑，有销售系统使用经验者优先。

无责底薪4500-8000+社保+阶梯式提成（团队提成+个人提成）+奖金，综合薪资18K+，上不封顶，国定节假日休息(带薪休假)。 上班时间9:00-18:00,13:00-22:00两个班次轮换，一周一次 工作内容: 1、公司提供精准客户资源，每日分配8-10条高质量线索，通过客户主动添加微信的方式，使用企业微信与客户对接，了解客户需求，整理客户信息，建立委托关系（即可），协助客户完成业务办理。 2、负责团队孵化与管理，统筹业务流程，开展新员工带教培训，维护业务沟通群组，跟进尾款回收工作。 3、需具备两年及以上电话销售相关工作经验。 晋升路径清晰明确：储备主管→主管→储备经理→经理。 公司设有专业推广团队，拥有行业内领先的资源渠道与广告投放规模，持续输送高转化客户线索，无需自行开发客户 岗位福利：每周下午茶供应，每月组织团建聚餐，享法定节假日及年假待遇。 办公地点位于写字楼，工作环境舒适，无需外出跑动，公司运营正规，团队氛围融洽，同事间相处轻松，欢迎投递简历～

我们是谁？ 本地领先的房产租赁平台，拥有海量真实房源与智能系统支持！不看资历看实力，团队中00后占比超80%，管理扁平、氛围开放，让你工作有劲头、收入有奔头！ 你的收入有多能打？ ► 底薪3000-16000+40%分红 ► 开单奖励+月度冠军奖+团队PK奖金（单月综合薪资1.5W+并非遥不可及！） ► 新人保护期：首月未开单也可享3000保底收入！ ► 五险一金+带薪年假+节日红包，福利保障全面到位！ 每天做什么？ 通过线上渠道拓展客户（公司提供58/贝壳等端口资源支持！） 安排带看、精准匹配客户需求（坚持真实房源，VR看房高效便捷） 负责签约谈判及后续服务（全流程跟进，从成交到交房无缝衔接，老客户转介绍率高达30%！） 我们需要这样的你： → 年满18岁，乐于与人沟通（社交达人优先！内向者也可通过培训快速成长！） → 渴望高收入，有拼劲、能扛压（曾从事摆摊、销售等经历者更具优势！） → 会操作智能手机及基础办公软件（掌握微信收发等基本操作即可！） 额外福利剧透： • 老带新师徒机制（导师全程指导开单技巧，新人一周内迅速上手！） • 每月团建经费（密室逃脱/烧烤/漂流…活动由你决定！） • 晋升路径清晰透明（最快2个月晋升店长，带领团队享股权分配！）