【岗位职责】 1、团队管理与业绩达成： 组建并带领建造师证书招聘团队，负责人员培训与日常管理，推动团队完成公司下达的各项业绩目标（KPI）。 2、资源开发与维护： 深入开拓一级、二级建造师人才获取渠道，持续积累并维护高质量的建造师人才资源库。 3、客户开发与关系管理： 主动拓展建筑企业、工程设计类单位等核心客户，建立稳定合作关系，准确把握客户需求，提供专业化证书人才配置方案。 4、市场洞察与策略制定： 密切跟踪国家建筑业资质政策变化及市场趋势，及时优化招聘策略与业务布局，确保业务持续领先。 5、流程优化与风控： 持续完善人才筛选、推荐及入职全流程，提升服务效率与客户满意度，强化各环节风险防控机制。 【任职要求】 1、具备3年以上建造师证书招聘、高端人才寻访或中介服务相关工作经验，其中至少1年担任团队管理或项目主导角色。 2、拥有充足的建造师人才储备和建筑行业客户资源者优先录用。 3、熟悉建造师注册、继续教育、执业资格管理等相关政策法规及实操流程。 4、具备出色的团队领导力、激励能力和培训指导能力，能有效提升团队执行力与作战水平。 【我们提供】 1、极具竞争力的薪酬：综合月收入15-20k，具体薪资根据面试表现确定，无上限激励，为能力与贡献精准定价。 2、优质的资源支持： 依托公司品牌平台，配备初始客户线索与人才资源，助力快速开展业务。 3、广阔的晋升空间： 提供管理序列与专业序列双通道发展路径，表现优异者可晋升至总监或成为业务合伙人。

公司主要是做工商注册、代理记账、许可资质的办理，建筑资质的代办等业务为一体的服务公司，企业一站式服务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，年龄40岁以下 2.有过电销的工作经验，有财税公司工作经验的优先考虑 3.有良好的团队意识 4.有客户资源者，直接同行业最高薪待遇 工作内容： 1.负责销售部门的战略以及策略计划 2.负责整体销售部门的日常管理 3.负责销售部门新人的培养 4.负责销售部业务人员每月业绩的考核 5.负责所有销售业务订单的跟进，包括合同确认、审批、生效 薪资待遇： 无责底薪5000-6000+绩效奖金2000+个人业绩20%+团队提成3%、5%、7% 工作时间：朝九晚六，双休，不加班，节假日和国家同步。

我司专注于法拍助拍服务、法拍银保服务、资产拍卖服务、不良资产收购与处置等业务领域。目前在全国设有30家分支机构，总部位于成都，武汉、北京、深圳、上海、广州等中东部一二线城市均设有分公司。作为法辅行业中唯一登陆双创企业板的准上市公司（代码813837），拥有“法辅”、“法辅在线”两项注册商标。为客户实现全流程保障，安全实现资产配置优化，是我们的核心使命！ 1、期待你看好不良资产行业发展前景，愿意长期深耕该领域；当前武汉法拍成交量位居全国第五，但市场整体成交率仅为24.8%，而行业领先城市可达90%以上。武汉市场尚处蓝海阶段，竞争压力小，机会广阔，极易脱颖而出。表现优异者除享有薪资提成外，还可参与公司分红； 2、希望你具备强烈的创富意愿，主动性高，学习能力强，有团队管理经验者优先；无销售背景、资源空白、跨行业转型、学历差异或家庭回归职场等均非障碍，公司汇聚众多跨领域优秀人才，只要踏实进取并把握机遇，年收入突破百万并非遥不可及； 3、期待你热衷自媒体运营，熟悉抖音、微信视频号、小红书等内容平台的内容创作与推广方式，这是当前主流的线上客户获取渠道；我们只需专注内容发布，客户将主动咨询对接，货源充足、客源稳定，唯需更多能连接客户的关键角色加入； 4、年龄在25至55岁之间，五官端正，形象气质良好，具备较强表达与沟通能力； 工作内容： 通过自媒体渠道及个人资源开发有意向投资或购置法拍房的客户群体，邀请客户到访公司，协助完成委托助拍服务的签约流程。 你将获得： 1、进入上市级法辅机构（双创企业板813837）发展，平台起点高、发展空间大，助力你在不良资产赛道持续成长； 2、公司提供系统支持与资源赋能，全程带教培训，帮助快速成单； 3、工作时间灵活自主，周末双休，日常安排可根据个人节奏灵活调整； 4、收入与业绩直接挂钩，采用分级提成加管理津贴结合的合伙人佣金机制，佣金即时结算，越早加入越具先发优势； 5、组织架构扁平化，团队成员来自多元行业，均为各领域精英，现有成员从00后到50岁均有覆盖，氛围年轻积极、素质优良、协作融洽，彼此激发潜能，共同进步； 6、新人经五天集中培训即可正式上岗，最快一周内实现首单成交；已有新人入职一个月即达成佣金收入超十万元。 欢迎你的加入！感恩这场相遇！

工作轻松上手，朝九晚六不加班！月休6天起，也可享受周末双休！ 不限学历，无需经验，客户主动联系你！ 只需通过手机沟通交流，团队氛围超棒，聚集众多95后、00后年轻伙伴！ [职业发展] 最快两个月晋升智能店长； 四个月冲刺店长岗位（享项目提成+月度分红）； 两年有望打造年薪50W的房产事业版图！ [职位详情] 1、工作时间9:00-18:00（无加班），时间安排灵活自由 2、通过线上多平台获取客户资源，根据客户需求精准匹配房源，带客户实地看房并协助签订租赁合同。公司覆盖武汉三镇房源，总量超一百万套！ [任职资格] 1、表达清晰，普通话标准；性格亲和，积极主动，心态阳光开朗； 2、看好房屋租赁行业，敢于挑战高收入，虽有压力但回报更高； 3、做事踏实认真，为人正直真诚，具备良好协作意识； 赚钱可以辛苦一点，花钱一定要痛快潇洒……！！ [我们的薪酬] A、市场专员（业务合伙人）收入构成：业绩4500元以内提成22%，超出部分提成100%。 做1万业绩收入6500元，做2万业绩收入16500元，做10万业绩收入96500元，上不封顶 B、店长（海居合伙人）收入构成：提成+底薪+门店分红 底薪1万至3万5，综合年收入普遍在40万-90万之间，上不封顶 C、贴心福利 按居住地就近分配工作区域，定期举办表彰会、团建活动 [海居公司] 海居租房创立于2011年，专注房屋租赁服务的专业品牌，深耕住房租赁领域13年，持续为租客提供高品质服务。平均每分钟就有一套房源成功出租，武汉规模领先的租赁机构[TOP1]，业务遍布全城！现有门店200余家，在职员工超6000人。 [为何选择海居] 1、武汉年轻人口密集，租房是刚需，每年毕业季数十万大学生涌入求职租房 2、公司选址优越，周边多为大学城与商务区，展业便捷，无需长途奔波 3、团队以95后、00后为主，氛围轻松融洽，沟通无障碍，客户群体高度同频 我们招募的不是普通员工，而是未来合伙人。如果你渴望自主发展，想成为自己的老板，欢迎加入我们！ 人生选择胜过努力！海居租房诚邀您共启理想事业新篇章！ 员工福利 交通补助 生日福利 节日福利 高温补贴 住房补贴 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游

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责任心强，电脑打字快，沟通能力强

专业技术人员 1.具有中华人民共和国国籍;2.18 周岁以上、38 周岁及以下;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具备岗位所需专业知识和业务能力，专业方向对口，基础理论扎实，学习成绩优良，实践能力强，具有较好的综合素质;6.具备岗位所必需的其他条件 (具体岗位条件详见附件 1);7.录用后在本单位需至少工作 5 年，期间不得提出调动或报考其他单位。 薪资福利:按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇 招工人数:1 名 报名时间:2026 年 4 月 23 日 8:30 至 4 月 30 日 17:30。邮箱:。报考人员可采取网上报名方式。笔试、面试时间:2026 年 5 月 10 日。政策咨询电话:。录用后签订聘用合同和最低服务年限协议书。被聘用人员按相关政策规定实行试用期制度，试用期一并计算在聘用合同期限内。 工作地址:神农架林区疾病预防控制中心人事科

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收银 有经验者优先 金港招聘 文职 两班倒 8 个小时 早班和中班

办公室文员

岗位职责： 1.负责日常电话接听与沟通，准确传达信息并做好记录 2.处理快递收发工作，确保物品交接及时、登记清晰、台账完整 3.热情接待来访客户，引导登记、安排会客，维护良好企业形象 4. 协助整理文档资料、录入基础数据及办公用品管理等行政支持工作 5. 配合完成部门交办的其他临时性事务，保障办公秩序高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2.普通话标准，具备基本电脑操作能力（Word/Excel等） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强执行力和团队协作精神 4. 有文员、前台或行政类实习经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境，18-25周岁 6.管住。

统计考勤，早班会点名，

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息及时准确 4.管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜 5.完成上级交办的其他临时性行政支持工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员或行政类岗位实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

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行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，在万亿级蓝海市场中具备强劲竞争力，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金产生，最长可分60期偿还 2、对接互联网金融及网贷平台：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用部分 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、律所法务 backing：联合中国十大律师事务所，以专业严谨态度保障客户权益 6、持续创新机制：不断开拓新项目，确保业务发展的稳定性与前瞻性 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，有明确目标并善于制定达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护长期关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与专项活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有显著的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期偿还 2、对接互联网金融及网贷平台：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广技巧与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，快速响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业严谨的态度协助解决客户法律相关难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极年轻的心态 2、接受无经验者（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能践行于日常工作中 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗干扰能力强，耐得住压力，经得起挫折，始终坚守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入9000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与专项活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

一、部门销售人员的招聘、试用期及离职管理工作 1.参与销售人员的招聘需求制定和调整。 2.参与销售人员的招聘任职资格要求的制定及调整优化。 3.编制起草销售人员的招聘面试测评大纲及招聘笔试测试大纲。 4.承担销售人员的招聘二轮面试工作，并给予二轮面试的面试测评结论。 5.协助人事部完成销售人员的入职办理流程。 6.承担销售人员的入职牵引工作。 7.承担销售人员的入门培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员入门指引》培训资料并组织实施销售人员入门培训。（培训资料主要包含产品基础知识，行业基础知识，工作开展模式等） 8.承担销售人员的办公系统操作培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员办公系统操作指南》培训资料并组织实施销售人员办公系统操作培训。（办公系统操作培训资料针对销售人员的日常工作所涉及的系统操作部分） 9.承担销售人员的基础商务知识培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员基础商务指南》培训资料并组织实施销售人员的基础商务知识培训。（培训资料主要包含商务礼仪、销售常用话术、客户拜访邀约方法，常见商务往来知识等） 10.承担销售人员的日常工作规定要求的培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员日常工作规定要求》培训资料并组织实施销售人员的日常工作规定要求的培训。（培训资料主要包含销售人员日常工作管理规定，销售人员日常工作管理要求两个方面） 11.负责起草编制和更新《销售人员试用期考核大纲》，并承担销售人员每期的试用期跟踪测评考核工作。 12.负责销售人员的试用期日常跟踪工作，完成销售人员的每期试用期沟通，根据沟通结果进行分析并及时调整销售人员的具体工作任务目标和协助销售人员完成客户分析，及时辅导销售人员的工作开展。 13.通过观察销售人员日常工作行为以及了解销售人员的个人家庭生活情况，及时掌握销售人员的思想动态。 14.配合人事部完成销售人员的离职沟通及交接手续。 二、部门销售人员的培养提升工作 15.承担销售人员的半年度高阶提升培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员高阶提升》培训资料并组织实施销售人员的高阶提升培训。（培训资料主要包含销售心理学，商务谈判技巧，产品专业知识，销售人员狼性思维等，每半年一次） 16.组织并策划市场营销资料的建立和完善，并负责向销售人员进行市场营销资料的宣讲和培训。（市场营销资料包含商务PPT，技术交付书等） 三、部门日常销售管理工作（纳入销售主管绩效考核指标） 17.负责《销售人员日常工作管理规定要求》的起草编制和优化更新，依据所制定的《销售人员日常工作管理规定要求》对销售人员的日常工作行为进行管理和要求。 18.协同相关部门制定销售往来合规性及风险控制执行标准，负责监督和把控本部门销售人员日常销售活动过程中的合规风险性。 19.组织本部门周销售会议，协助产品销售经理制定会议内容议题，与产品销售经理共同形成会议结论和议案，并对会议议案的执行进行跟踪。 20.对本部门销售会议中指派或临时指派给销售人员的具体工作任务进行跟踪和督办落实，在有必要的时候及时给予销售人员支持和协助。 21.对公司客户资源池的客户进行合理动态分配管理，对销售人员的客户进行协助分析及合理调配管理。 22.监控、统计销售人员季度销售数据，根据统计数据协助产品销售经理分析销售人员的业务开展情况，并制定每位销售人员的阶段销售业绩指标，帮助销售人员将销售业绩指标拆解到具体执行层面，必要时针对销售人员制定阶段性培养提升计划并跟踪督办。 23.负责本部门的团队文化建设工作，起草编制和更新销售人员的激励方案，并组织策划团队激励活动，提升团队凝聚力，提升销售人员的狼性，营造良好团队氛围。 24.参与对销售人员定期进行绩效考评及绩效结果兑现。 要求全日制大专以上学历

【岗位职责】 1. 采用项目制团队协作模式，为公司合作的企事业单位员工及其家属提供覆盖全生命周期的专业健康、医疗及养老保障方案设计与讲解服务； 2. 协助客户完成投保、保全、理赔、续期缴费等相关手续，长期维护客户关系，并通过线上线下的多元方式提供高质量的售后支持； 3. 主导营业处的发展规划工作，包括搭建高效的团队运作机制与文化建设、持续引进优秀人才、制定业务目标及实施策略； 4. 负责营业处日常运营管理，涵盖所辖团队成员的出勤管理、绩效考核、行为规范监督等； 同时承担团队成员的辅导职责，包括培训计划制定与执行、项目实操带教及偏差纠正； 5. 主动开展市场信息收集与分析，制定针对性市场策略，带领团队深耕客户经营，合力达成公司下达的团队与个人业绩指标。 【我们需要你】 1. 具备大专或以上学历； 认同泰康的战略方向、商业模式及企业文化理念； 具有一年以上金融行业销售团队管理及人员培养经验； 2. 保持开放学习心态，具备较强的学习能力，逻辑清晰，善于复盘与归纳； 工作务实，抗压性强，拥有良好的沟通协调技巧及明确的职业晋升诉求。 【薪资福利】 1. 薪酬构成：基本薪资、绩效薪资、处室管理津贴、业务提成奖励、年终奖金 2. 企业福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年休假、年度健康体检、节日关怀福利等

年龄18-36。工作轻松待遇好

1. 负责协调工程部与客户之间的投诉处理及疑问解答，及时响应并督促相关人员回复工地群内的消息。 2. 协同材料部与管家部，跟进工地回访、售后服务等相关事宜的落实与反馈。 3. 核查监理及项目经理的打卡记录与工作总结的提交情况。

1、工作内容： ①完成所辖区域内的销售目标； ②负责区域内人员的招聘及日常团队管理相关工作； ③参与市场维护与布局规划，落实产品推广、销售执行及促销活动的策划与落地； 2、任职要求： ①年龄20-45岁； ②具备专科及以上学历，能熟练操作智能手机，掌握基本电脑办公技能； ③有1年以上快消品行业工作经验，有厂家业务经历者优先考虑； ④自备车辆和仓储资源； ⑤热爱销售工作，具备通过自身努力实现收入增长的强烈意愿； 3、福利待遇： ①入职前6个月享受8000元/月保底薪资； ②公司统一缴纳五险，提供话费补贴、餐补及交通补助； ③入职满一年可享带薪年休假。 该岗位兼具区域管理职能与代理经营属性，除固定薪酬外，还可获得自主经营带来的商品销售利润。

25--45岁男女不限

公司专注于高德地图入驻商家的线上运营服务，助力商家实现流量导入与推广，有效解决获客困难、订单量少等经营难题。 【岗位要求】 1、具备3年以上电销或网销经验，其中至少1年从事低客单价产品（售价约千元）销售工作； 2、过往职业经历中，个人业绩突出或曾带领团队达成显著成果； 3、有互联网行业从业背景者优先考虑，退役军人亦优先录用； 4、年龄需满25周岁以上，不限具体行业背景。 【薪资福利】 1、月基本薪资7000元+个人业绩提成6%-18%+广告推广佣金2%-5%+团队管理提成，全年综合收入15-20万元； 2、定期举办员工生日会，发放节日礼品，提供日常下午茶等福利。 【工作时间】 上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，大小周休息，法定节假日正常休假。