岗位职责： 【月考核方向】 未设组：三个月内完成两单即可进入设组阶段 设组：每月需达成业绩目标（目标=人效值×团队人数） 【每日核心事情】 1、协助组员完成签单（主要通过视频会议或现场面谈） 2、主持团队早会启动、晚会复盘分享 【每周核心事情】 1、团队能力提升：复盘分析成员录音，强化专业能力 2、沟通并解决当周团队关键问题 3、持续学习精进自身专业，并同步更新团队素材库内容 【常见协同岗位及协作事项】 选品岗：获取选品分析报告 新媒体组：提取个人IP账号所需内容素材 任职要求： 【学历*非常重要】须具备全日制学历背景（熟悉高校场景者优先）； 【专业经验】 1、至少2年销售管理实操经验，有从0到1搭建团队经历者优先 2、曾为一线电话销售业绩领先者 3、愿意从一线业务做起（三个月内需完成2单） 【软素质】 目标感强，具备良好抗压能力，擅长沟通说服，具备深度思考与复盘总结能力 薪资组成： 【试用期】薪资结构=基础工资+提成（回款后随工资发放，无延迟） 【正式期】薪资结构=基础工资+绩效工资+月度PK及TOP奖励（如有）+团队提成，整体收入较高（回款后随工资发放，无等待期） 晋升通道： 【晋升依据】以团队人效与团队规模为核心评估标准 【晋升周期】通常为1个自然年度 【晋升方向】可晋升为销售中组长（管理幅度可达20人）

需具备永辉、物美等商超系统管理经验 1、负责城市范围内KA商超体系的月度、季度及年度促销方案制定，并达成既定销售目标 2、统筹各商超系统的年度费用协商工作 3、主导各系统合同条款的谈判与签订 职责描述：促销策划与执行 1、洽谈活动门店选择及堆头陈列位置 2、确定促销产品范围与销售定价策略 3、协调备货安排及相关事项沟通 4、开展促销门店巡查，指导促销人员作业 5、管理促销赠品的发放与使用规范 职责描述：产品推广推进 1、推动新品入驻商超门店的谈判落地 2、维护价格体系，确保市场价格秩序稳定 职责描述：成本与费用管理 1、进行损益分析，管控人力及市场投入费用 2、跟进各系统对账进度及回款情况追踪 职责描述：直营仓库运营 1、监控库存动态，推动老旧产品消化处理 2、预防并应对直营库商品缺货或断货问题 3、协调物流装车安排及发货对接事宜 职责描述：团队运作支持 1、组织业务人员招聘、评估与优化调整 2、检查人员日常作业执行情况 3、分解下达业代及理货员季度业绩目标 4、汇总整理薪资核算及业绩达成数据

本岗位招聘海外仓销售主管，需具备同行业相关经验。公司拥有自有资源，属于初创型企业，晋升空间广阔。工作氛围自由灵活，注重个人发挥，千里马正等待伯乐的发现。老板务实亲历，尊重人才，乐于分享，胸怀宽广。工作自主性强，管理不设限。 岗位职责 1、依托公司现有资源，带领团队维护好现有客户，并通过多渠道拓展新资源； 2、团队成员配置可根据自身带教方式灵活安排； 3、负责重点客户的风控评估，确保运费款项按时回收； 4、欢迎有思路、有能力者加入，现阶段急需稳定可靠人才承接业务。晋升机制快、调薪周期短，表现优异者有机会获得干股激励； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格 1、不限行业背景，只要具备创收能力皆可尝试，合法合规为前提； 2、具备基本市场分析与判断力，服务意识强； 3、早九晚六，每周日固定休息，法定节假日正常休假

【工作内容】公司免费提供客户上门安装无需陌拜，免费赠送POS几给需求的用户，激活一台机子，返现150-300。一天送10台就赚3000元/日结分润，时间自由，地点自由，收入自由可可全职可兼职。有培训，有团队，简单，听话，照做，【适合群体】1、信用卡业务员2、保险业务员3、房地产业务员4、自由职业者5、微商从业者6、贷款从业者7、吃苦耐劳有上进心者等等只要想增加收入来源都可以谈谈。8、可给应聘人员开后台自己刷卡自己拿分润，9、当过老板想东山再起的，想翻身上岸的。公司致力于把每晚伙伴成功放在第一位10、全新模式寻找城市合伙人听话照做年薪百万

KTV行销经理保底5000+百分之20的提成包吃包住上班时间:下午13时到晚上11时

岗位说明： 1、具备三方物流销售背景者优先考虑，有甲方企业销售经验者亦可。 2、需拥有日化、化妆品KA领域相关从业经历。 3、提交的简历须内容完整、信息真实，无时间断层。 4、面试流程支持先视频面试，通过后再安排现场面谈。 5、直属上级：市场营销中心负责人。 6、职业发展路径：营销专家、市场营销中心总监。 7、岗位核心价值：开发潜在客户，拓展业务市场，为客户定制供应链解决方案，打造值得客户长期信赖的合作关系，推动公司业务持续增长。 8、关键考核指标：营销目标达成率、项目物流销售额及盈利水平。 岗位职责： 1.负责客户的开发、日常维护与全流程管理，编制客户需求分析及解决方案建议书，推进合同洽谈与最终落地执行。 2.编制并完善投标文件，负责客户信息更新与客户档案的规范化管理。 3.主动协同相关部门沟通协作，及时响应并妥善处理客户咨询、投诉及争议事项。 4.统筹日常营销事务，审阅各项业务报表，配合开展应收款催收工作。 5.参与市场调研活动，收集整理客户信息，落实部门下达的工作目标与任务要求。 6.完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历者优先。 2、至少三年以上在日化、化妆品供应链行业从事销售工作的实际经验。 3、了解供应链运作模式与运输业务知识，掌握市场营销理论，具备项目管理与客户开拓能力。 4、有招投标管理实操经验，熟悉物流各环节操作流程。 5、具备物流客户资源开发及项目全周期运营管理经验。

必须具备同行投顾或投教相关经验！！！！！ 岗位职责 1.根据公司战略发展要求，推进售后服务体系的流程建设及团队人员招聘工作。 2.拥有相关销售背景，配合公司达成整体业绩与经营指标。 3.全面执行售后服务运营任务：建立规范化服务机制，为客户提供售后支持，如问题答疑等，保障客户体验与满意度。 4.负责客户投诉管理：及时响应并有效解决客户反馈与争议，确保问题闭环处理。

岗位职责： 1.业绩达成：制定明确的团队及个人销售目标，合理拆解任务，实施过程跟踪与结果考核。 2.业务开拓：拓展高端财税类项目，重点推进大KA产品线的市场覆盖。 3.团队带教：开展日常销售管理，组织辅导、培训与能力提升，增强团队在销售技巧、财税知识及客户服务方面的综合水平。 4.客户管理：维护核心客户关系，提高客户满意度与续约率，探索深度合作与发展机会； 任职要求： 1.经验背景： -具备2年以上销售工作经验，有企业服务领域从业经历者优先； -拥有1年以上团队管理实操经验。 2.核心能力： -目标导向清晰，可独立规划销售策略并推动团队高效落地执行； -熟悉商务谈判与客户维系，具备高价值服务类产品销售实战经验； -承压能力强，善于激发团队潜能，持续保持高业绩输出。 -有财税服务、企业软件/SaaS、管理咨询或专业服务机构（如四大/本土大型机构）销售经历者优先考虑。 薪酬福利： -薪资：底薪（5-8K）+高额提成+月度奖金（综合收入12-20K+）； -晋升：纵向晋升为高级团队主管或销售经理，横向发展可成为公司合伙人； -福利：五险、带薪培训、节日福利、绩效奖金； -资源支持：提供高质量客户线索、系统化产品培训及实战带教支持。 加入我们，一起赚钱！

工作职责: 1、了解负责区域内企业业务场景，挖掘企业采购需求，寻找业务切入点，为客户提供场景化产品推荐； 2、负责区域客户开拓，实现区域内客户覆盖和用户快速增长； 3、整合内外部资源，全力做好客户关系管理，提升客户份额占比，完成部门销售目标。 任职资格: 1、统招专升本以上学历，理工科教育背景优先； 2、2-8年工作经验，接受电销+面销的工作模式； 3、具有较强的客户沟通能力和市场敏锐力； 4、勤奋，结果导向，良好的市场拓展能力和抗压性； 5、有驾照有车优先考虑； 6、对工作充满热情，愿意进入金融行业，参与金融B2B行业创业和成长。

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1、25岁以上，有3-5年以上工作经验。 2、有接待、管理经验者优先。 3、对当地资源分布需有一定的了解以及渠道。

找项目销售经理合伙人，有自媒体销售经验，有管理团队经验，本公司运营项目有：二十多种装修辅材工厂直销；同城装修辅材一站式配送；建筑房屋修缮；居民同城服务；等几个项目，现找团队种子经理合伙人，业务熟悉后再发展销售团队，合伙人只拿分红，第一二个月付二千元补贴，算是公司的一点点诚意，后期按业绩分红计算了，诚找有志同之人共同前行！

工作内容： 1、负责开拓和维护公司产品的销售渠道，建立并深化与渠道合作伙伴的关系; 2、根据公司战略，执行销售计划，完成销售目标: 3、开发新客户，维护客情关系; 4、负责解决方案支持、合同谈判、订单签约、回款等全流程闭环工作; 5、市场调研与分析，反馈客户需求，推动产品优化与迭代; 6、与研发、生产团队紧密合作，推动项目落地与客户满意度提升: 7、上级交代的其它工作。 任职要求： 1、大专以上学历，，25~35岁，电子、电气、自动化、市场营销相关专业优先; 2、有三年以上新能源、储能、风力、AI、光伏等产品销售，产品大厂（FA知名大厂）经验优先 3、熟悉新能源等行业，有一定行业人脉资源、客户资源、PACK厂资源者优先; 4、具备较强的市场分析、客户开发和商务谈判能力，能独立跟进销售项目全流程; 5、对市场敏感，具备战略规划意识及销售思维; 6、驾驶技能熟练，能适应出差。

1、负责公司工业厂房地坪销售产品的全面分析，包括产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行产品优化和改进，提高产品的销量和市场份额。 2、指定营销计划，完成销售目标。 3、开拓市场。开发新客户，线上销售沟通。跟进、服务、维护及增进客户关系。 4、收集行业、市场信息。 要求：1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力。 2、性格开朗、抗压能力强，执行力高。 3、热爱销售，并专注于销售工作。 26-42岁 薪资详情： 12000-18000元/月 五险一金，按销售额提成

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浙江杭州下沙松和时代商城寻找20号（周六）带班人员，薪资一天400元，工作轻松。

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岗位职责： 1、负责全国KA品牌的开发与运营统筹，结合公司产品为商家提供定制化行业解决方案，并推进方案实施，对最终成效承担责任； 2、紧跟市场发展趋势，开拓跨行业合作机会，推动渠道SaaS及API平台的技术对接，实现互利共赢； 3、根据商家实际状况制定招商策略，开展商务洽谈，引入优质合作伙伴，达成既定目标并对结果负责； 4、主导全国范围内商家品牌的运营管理，助力品牌提升经营水平与销售表现，对各项运营指标负责； 5、深入理解行业趋势与市场变化，敏锐捕捉客户需求，快速响应并优化合作方案。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上本地生活领域工作经验，拥有全国大客户管理、本地生活KA拓展运营、业务开发等相关经历者优先； 2、具备出色的商务沟通能力、资源整合能力、表达能力和应变水平，熟练掌握谈判技巧； 3、注重团队协作，目标意识强，自我驱动力高，对工作充满热情； 4、能够适应全国范围内的出差安排。

*负责电子电器、无线通讯、汽车电子、管路、医疗器械等产品的测试与认证销售工作; *具备良好的客户导向意识和谈判技巧，善于建立和维护客户关系，具备开发新客户的能力; *完成公司制定的销售目标; *定期客户拜访和互动，参加行业活动: *及时跟进报价项目进度并促成合作; 任职要求: 1、大专及以上学历，有检测行业背景或有电子电器、汽车电子、管路、医疗器械等行业客户资源的优先; 2、性格开朗大方，对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和沟通能力; 3、工作踏实、自律性和执行能力强，勤奋刻苦、思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力; 4、两年及以上销售类工作背景; 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力;

有销售经验，沟通能力强，普通话标准，工作积极主动

岗位职责: 1.带领团队完成既定销售指标与业绩任务； 2.高效开展团队日常管理，实施业绩跟踪与过程管控； 3.促进团队内部协作，保障信息顺畅传递及工作有序推进； 4.激发团队积极性，持续提升整体销售水平与业务表现。 任职要求： 1.具备优秀的团队组织与沟通协调能力； 2.能够妥善处理团队与客户间的对接与协作关系； 3.拥有出色的领导力与激励技巧，充分挖掘团队潜能； 4.能根据市场动态灵活调整，制定有效的销售应对方案。