岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

小工，200一天，敢上吊篮。一个月结一次工资。

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一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进，保障招聘效率与人才质量。 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案（电子+纸质），更新组织架构及人员信息台账，确保数据准确完整。 3. 协助执行薪酬福利管理，包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地（如节日福利、团建）。 4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进，提升员工归属感与岗位能力。 5. 协调员工关系，解答员工关于人事政策（考勤、休假、薪酬等）的咨询，协助处理劳动纠纷，组织员工关怀活动。 6. 完成人事相关报表统计（如招聘转化率、离职率），配合上级推进人力资源体系优化（如制度完善、流程简化）。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可考虑）。 2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程，了解劳动合同法及地方人事政策。 3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，做事细致严谨，有较强的责任心和服务意识，能高效处理多任务。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT制作），了解HR管理系统者优先。 5. 性格亲和有耐心，原则性与灵活性兼具，能快速适应公司文化及业务发展需求。

贵阳市观山湖区招工地小工/杂工、工地学徒工、空调安装/维修

贵阳市招空调安装/维修、强电、工地小工/杂工 工期一年，要求空调安装维修，强电弱电工，工地杂工。最好是班组。

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享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

岗位职责： 1.负责语音直播行业招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排、录用跟进及入职对接 2.协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，规范管理员工人事档案与基础信息 3. 支持月度考勤统计、薪酬数据录入与核对，保障人事基础数据准确及时 4. 参与员工关系维护、企业文化活动组织及新员工融入支持，提升团队归属感 5. 配合HR制度落地、政策宣导及跨部门行政协调，助力高效协同办公 任职要求： 1.人力资源、工商管理等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好沟通能力与服务意识，细致耐心、责任心强，适应快节奏协作环境 3. 熟练使用Excel、Word等Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 4. 对语音直播行业有热情，认同年轻化、活力型团队文化 5. 无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届生或职业转型新人

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化招聘成本 2. 与业务团队深度对接，准确把握岗位能力要求，精准匹配合适人选 3. 梳理招聘数据，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略与执行方式 4. 搭建并维护人才信息库，实施系统化的候选人跟踪与关系管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏

负责公司紧缺的技术岗、生产管理岗、设备类及管理岗位人员招聘，需具备3年以上制造业专职招聘经验，能够胜任高强度、高压力的招聘任务。

职位描述 1、协助完成基础类及后端专业技术类批量岗位的招聘交付； 2、独立承担招聘需求梳理与岗位人才画像的匹配工作； 3、评估各类招聘渠道在不同岗位中的适用效果，优化渠道资源配置； 4、主导招聘项目流程的推进与执行； 5、承担团队新成员的带教与能力提升支持； 6、参与招聘工具与方法的总结沉淀； 7、具备招聘数据漏斗分析思维，能基于数据反馈提出改进策略。 职位要求 1、本科及以上学历； 2、具有0-5年招聘相关工作经验； 3、熟练运用招聘漏斗模型并有效解决实际招聘难题； 4、具备中高端岗位招聘交付的实践经验与操作能力； 5、具备出色的沟通表达能力及自主学习与思考能力。

职位描述 1、人才寻访：深入理解大厂业务及岗位需求，通过多种渠道开展人才搜寻，向候选人介绍业务方向与职位详情，筛选匹配人选并推动其参与面试流程； 2、面试体验：全程跟进面试环节，为候选人提供稳定高效的面试支持，包括协调面试时间、提供职业发展建议、解答流程疑问，并向招聘团队反馈优化建议； 3、市场观察：在招聘专家指导下完成人才地图绘制、招聘数据分析，协助搭建高质量人才储备库； 4、项目支持：配合招聘专家推进人才评估及专项招聘任务。 职位要求 1、本科或以上学历，具备3个月及以上猎头或企业内部招聘相关工作经验； 2、掌握系统的人才寻访方法，熟悉主流寻源工具，如网聘平台、直聘渠道、脉脉、ATS系统、LinkedIn等； 3、热爱招聘工作，愿意在人才选拔领域持续深耕，能在助力他人职业发展的过程中获得成就感； 4、善于人际互动，具备良好的表达与沟通协调能力； 5、责任心强，积极学习，自我驱动，能有效应对工作节奏与压力； 6、加分项：英语可作为工作语言，不限英语专业背景。 团队提供免费三餐与下午茶，全额缴纳六险一金、享受福利假期，配备免费健身房、零食供应、折扣饮品等员工福利设施。

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