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无制造业HR背景的勿投！！！
一、任职要求
（一）学历与专业
1. 本科及以上学历，新闻学、人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先；
2. 具备1-3年制造业人事相关工作经验，有大型工厂或快消行业人事工作经历者优先。
（二）核心能力
1. 熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，能独立办理员工入离职、合同签署、社保公积金缴纳等基础人事事务；
2. 掌握招聘全流程操作，可根据公司生产及办公岗位需求，执行简历筛选、面试安排、候选人评估及录用跟进；
3. 具备员工关系维护能力，可妥善回应员工咨询、处理简易劳动争议，促进员工与企业间的良性互动；
4. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成人事报表、招聘材料等文档制作；
5. 工作认真细致，抗压性好，具备较强的沟通表达、逻辑分析及团队协作能力。
（三）其他要求
1. 认同公司“以人为本、以才为重”的人才理念，愿意与企业共同发展；
2. 理解制造型企业生产环节的人事支持需求，能适应工厂工作节奏及管理模式。
二、岗位职责
（一）招聘配置工作
1. 根据公司年度/月度用人规划，对接生产部、行政部、销售部等部门，汇总各岗位招聘需求，制定并实施招聘计划；
2. 负责开拓与维护各类招聘渠道（如线上平台、本地人才市场、内部推荐等），开展简历筛选、组织面试，推进候选人录用流程；
3. 建立并持续优化人才储备库，为公司未来发展提供人力资源保障；
4. 完成招聘数据的整理与分析，定期提交招聘成效报告。
（二）员工关系管理
1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，规范执行劳动合同签订、续签、解除流程，做好人事档案归档；
2. 负责员工社保、公积金的增减申报与缴费操作，协助处理医保报销、工伤认定等事宜；
3. 定期组织员工满意度调查，收集反馈意见，助力优化人员管理机制；
4. 解答员工日常人事问题，协调解决其工作和生活中的合理诉求，保持团队稳定性。
（三）人事基础管理
1. 协助建立健全公司人事管理制度体系，推动考勤管理、薪酬核算、员工福利等相关制度落地执行；
2. 负责考勤数据的统计与审核，协同薪酬岗位完成工资计算与发放；
3. 组织新员工入职培训，内容涵盖企业文化、规章制度、安全生产等方面，协助开展在岗培训工作；
4. 编制并上报各类人事报表，确保信息准确完整，配合上级完成年度人力资源总结与规划。
（四）其他工作
1. 协助推进企业文化建设，策划员工团建活动、节日福利发放等工作，提升团队归属感；
2. 完成领导交办的其他临时性人事工作任务。
一、任职要求
（一）学历与专业
1. 本科及以上学历，新闻学、人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先；
2. 具备1-3年制造业人事相关工作经验，有大型工厂或快消行业人事工作经历者优先。
（二）核心能力
1. 熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，能独立办理员工入离职、合同签署、社保公积金缴纳等基础人事事务；
2. 掌握招聘全流程操作，可根据公司生产及办公岗位需求，执行简历筛选、面试安排、候选人评估及录用跟进；
3. 具备员工关系维护能力，可妥善回应员工咨询、处理简易劳动争议，促进员工与企业间的良性互动；
4. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成人事报表、招聘材料等文档制作；
5. 工作认真细致，抗压性好，具备较强的沟通表达、逻辑分析及团队协作能力。
（三）其他要求
1. 认同公司“以人为本、以才为重”的人才理念，愿意与企业共同发展；
2. 理解制造型企业生产环节的人事支持需求，能适应工厂工作节奏及管理模式。
二、岗位职责
（一）招聘配置工作
1. 根据公司年度/月度用人规划，对接生产部、行政部、销售部等部门，汇总各岗位招聘需求，制定并实施招聘计划；
2. 负责开拓与维护各类招聘渠道（如线上平台、本地人才市场、内部推荐等），开展简历筛选、组织面试，推进候选人录用流程；
3. 建立并持续优化人才储备库，为公司未来发展提供人力资源保障；
4. 完成招聘数据的整理与分析，定期提交招聘成效报告。
（二）员工关系管理
1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，规范执行劳动合同签订、续签、解除流程，做好人事档案归档；
2. 负责员工社保、公积金的增减申报与缴费操作，协助处理医保报销、工伤认定等事宜；
3. 定期组织员工满意度调查，收集反馈意见，助力优化人员管理机制；
4. 解答员工日常人事问题，协调解决其工作和生活中的合理诉求，保持团队稳定性。
（三）人事基础管理
1. 协助建立健全公司人事管理制度体系，推动考勤管理、薪酬核算、员工福利等相关制度落地执行；
2. 负责考勤数据的统计与审核，协同薪酬岗位完成工资计算与发放；
3. 组织新员工入职培训，内容涵盖企业文化、规章制度、安全生产等方面，协助开展在岗培训工作；
4. 编制并上报各类人事报表，确保信息准确完整，配合上级完成年度人力资源总结与规划。
（四）其他工作
1. 协助推进企业文化建设，策划员工团建活动、节日福利发放等工作，提升团队归属感；
2. 完成领导交办的其他临时性人事工作任务。
2025-08-09 14:04
IP属地：贵州安顺
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