工作内容：招聘专员负责公司的招聘工作，包括招聘流程、招聘渠道、招聘要求和招聘结果的记录和管理。主要职责：-负责公司招聘活动的组织和实施，确保招聘流程的顺利进行；-负责公司招聘需求的分析和梳理，提供有效的招聘方案；-管理和维护公司的招聘信息和数据库，确保招聘信息的及时性和准确性；-负责公司招聘结果的记录和整理，为公司提供有效的招聘结果数据分析；-根据公司实际情况，对招聘制度和流程进行优化和调整；-负责公司人员入职和离职资料的管理。职位要求：-1-3年工作经验，有招聘工作经验者优先；-熟悉公司招聘制度和流程，具备一定的招聘技巧；-具备良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的责任心；-熟练掌握常用的办公软件和人事管理软件，如Word、Excel等；

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招聘：人事行政专员薪资：3800元以上/月岗位职责1、根据年度招聘计划，开展基层岗位招聘工作。2、负责办理员工入离调等手续办理，建立人事档案并规范管理。3、负责每月钉钉维护、员工考勤统计工作。4、负责员工保险增减员工作。5、实施培训方案，做好员工岗前培训及考核，做好培训后情况跟踪，协助完善培训体系。6、负责公司物资管理，包括办公用品、资产、工服等。7、负责公司后勤管理工作，包括宿舍管理、车辆管理、饭堂管理等。8、负责基本档案及文书管理工作，包括收发文、印章证照等。9、负责外来人员参观接待及对外宣传工作。10、完成上级交办的其它工作任务。任职要求1、大专以上学历，管理类、经济类、文秘类专业优先，良好的公文读写能力，熟悉使用办公软件。2、熟悉人事

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招聘：HRBP薪资：￥5000-7000岗位职责：1、协同总经理、销售总制定并实施公司营销战略，确保战略销售目标一致；2、及时与总经理反馈团队问题，并通过人员劳效、营销人员的出勤状态、月度绩效达成情况等数据的总汇分析；3、组织并参与招聘面试，运用多种面试技巧和工具，对应聘进行综合评估，提供录用建议；4、结合业务特点和岗位要求，定制个性化部门及岗位绩效方案，监督绩效关键指标的完成，对绩效评估的公正性、客观性和及时星，进行指导和解决。任职要求：3年以上招聘绩效工作经验；岗位福利：五险一金、单休、全勤奖、包食宿。

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诚聘岗位：人事行政人数：1名薪资：4000-5000元/月职责：（1）负责制定招聘计划、发布招聘广告，筛选候选人，组织面试；（2）办理员工入职和离职手续，管理人事档案等等；联系方式：郑生地址：廉江市横山镇

招聘：人力资源专员薪资：6000元以上/月岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；2、负责人员的录用及相关流程跟进；3、调研公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施开发、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4、负责部门新媒体招聘渠道运营管理（、视频号、等）；5、完成上级安排相关工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力、工商等相关专业；2、接受应届毕业生；3、抗压能力强、沟通表达思维逻辑清晰；4、阳光开朗，热爱运动。

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招工招结钢‬构力工，学徒工，200-300/天，10.5小时/天供供吃‬住，常年活，最出高‬勤可达11个月/年，室内活，4.6米平高‬台，签合同地点:广东湛江李总

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职位：人事专员招聘人数：2最低学历：学历不限详细地点：山东省济宁市任城区金宇西路46号铂茂亿丰广场-亿丰时代广场D区月薪范围(元)：2500-3000职位描述1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

招聘：总部-人力资源中心-管培生薪资：9000元以上/月1、薪酬福利发放，落实员工各项福利待遇2、负责入离职办理及材料归档、合同新签、续签工作3、高校拜访，发布招聘信息、校园宣讲、简历收集、面试

人事专员有相应工作经验者优先考虑。薪资福利:工资面议招工人数:1名

高密地区招聘人事3名，有无经验均可，要求年龄22-35周岁，会电脑办公，形象端正，性格开朗。底薪+绩效+提成+主播流水分成，综合薪资4000-5000。电话：

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