
接待
8000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进
2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理
3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
4.统计分析基础人力资源数据,协助优化HR流程与制度
5.解答员工日常人事咨询,维护良好员工关系
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识
3.熟练使用Office办公软件,具备基本数据分析能力
4. 工作细致负责,具备较强执行力和保密意识
5. 有HR实习或助理经验者优先
招聘专员
1 负责招聘,应聘人员的邀约,甄选,面试等工作;
2 办理员工入职及转正手续,调动,离职等异动手续;员工劳动合同的签订,续约与管理;
3 完成领导交办的其他工作
娱乐主播经纪人传媒经纪人事招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专主播经纪人经纪人助理艺人经纪人全职兼职均可全职
-岗位名称:传媒经纪人(主播经纪人/直播运营经纪人)
二、岗位职责
1. 主播招募与签约:
- 负责发掘、面试、评估并签约具备潜力的娱乐类主播(涵盖娱乐、游戏、才艺等方向)。
- 搭建并持续维护主播引进渠道,积极拓展行业内外相关资源。
2. 主播运营与管理:
- 为新签约主播量身定制成长路径,涵盖人设打造、内容规划、粉丝互动策略等方面。
- 定期跟踪主播直播表现,提供内容创意、语言表达、形象管理等全方位运营支持。
- 协助处理直播过程中的各类问题,保持主播与公司之间稳定高效的协作关系。
3. 内容与流量运营:
- 策划直播主题、活动方案及短视频内容方向,增强主播曝光率与粉丝忠诚度。
- 对接平台资源,推动主播参与热门推荐、官方活动等,提升流量获取与收入转化。
- 跟踪分析直播数据,包括粉丝互动、礼物收益、流量来源等,持续优化运营策略。
4. 商业合作与变现:
- 拓展主播商业合作机会,如品牌广告、代言项目等。
- 主导商务洽谈、合同起草及项目落地执行,保障合作双方合法权益。
- 支持主播达成商业化目标,助力个人与公司收益双增长。
5. 合规与风险管控:
- 确保主播输出内容符合国家法规及平台规范,防范违规行为发生。
- 妥善应对主播舆情事件、突发纠纷等问题,维护主播声誉及公司品牌形象。
三、任职要求
硬性条件:
1. 学历与经验:
- 大专及以上学历,传媒、市场营销、艺术管理等相关专业优先考虑。
- 具备1年以上直播领域、艺人经纪、MCN机构或娱乐运营工作经验。
- 有成功培养主播案例、商务资源积累或平台对接经验者优先。
2. 行业认知:
- 熟知主流直播平台(如抖音、快手、B站、淘宝直播等)运作规则与流量分发机制。
- 掌握直播行业发展趋势、网红生态结构及盈利模式。
能力与素质:
1. 沟通与谈判能力:
- 擅长人际交流,具备良好说服力与谈判技巧,能够协调多方合作关系。
2. 策划与运营能力:
- 具备内容策划与数据分析能力,可独立制定并推进运营方案实施。
3. 抗压与执行力:
- 适应高节奏、高强度工作环境,具备多任务并行处理与快速响应能力。
4. 资源整合能力:
- 拥有主播资源、商务渠道或平台人脉者优先,能高效开拓合作网络。
5. 责任心与诚信:
- 关注主播长期发展,坚守职业底线,切实维护公司与主播双方权益。
四、薪酬福利
- 薪酬结构:底薪 + 绩效奖金 + 主播流水提成
人事招聘
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限接受无经验 小白大学生弹性工作制不接受居家办公
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事专员/助理
4000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理
4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持
任职要求:
1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5. 具备责任心和团队协作精神,能适应多任务并行的工作节奏
8小时办公室文员主招聘月入6000-12000
6000-12000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
【岗位介绍】:
1、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;
2、负责线上邀约求职者面试,接听应聘电话;
3、邀约求职者自到厂,做好面试后的跟踪;
4、劳务公司,招聘人员进厂。
【职责要求】:
1、男女不限18-38周岁,学历中专以上;
2、要求有销售经验,或者有招聘经验,要求最少1年经验,口才好 外向 优先;
3、口齿清晰,勤快、善于学习;
4、有较强的抗压能力;
5、接受有能力的实习生:
6、最好会使用58、boss、智联,鱼泡招聘网站;
7、这是销售岗,有能力者,很快速拿结果。
人事行政专员
5000-6000元/月
人事专员1-3年大专居家办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理考勤管理绩效考核管理
1,行政管理:
负责门店日常行政事务,包括办公用品采购,设备维护,环境卫生管理等
管理员工宿舍等后勤保障工作,确保运营顺畅;
2,人事管理:
执行招聘计划,负责简历筛选,面试安排,入职离职手续办理及档案管理;
组织公司各项会议,跟进会议执行办理员工社保缴纳,考勤统计等
组织员工培训及团队活动,提升凝聚力;
熟悉劳动法规,处理员工关系,确保用工合规。
3,任职要求学历与经验:
大专及以上学历,人力资源,行政管理等相关专业优先;1-3年行政或人事工作经验,有新能源相关领域优先;
4,能力与素质:
熟练使用Offce办公软件,具备基础数据分析能力;沟通能力强,责任心重,能适应门店快节奏工作环境;熟悉劳动法律法规,具备风险防控意识。
岗位职责:
1.负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写
2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护
3.接待来访人员,协调内外联络,保障前台及办公环境有序运转
4.配合人事部门完成基础考勤统计、员工入离职手续协办等工作
5.处理领导交办的其他行政支持类事务,确保高效响应与闭环落实
任职要求:
1.学历不限,行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先
2.有行政/助理类岗位经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的文字表达与沟通协调能力
4.工作细致负责,服务意识强,具备较强执行力和多任务处理能力
5.形象端正,亲和力佳,能适应快节奏办公环境
(管培)行政人事+周末双休+五险一金
7000-14000元/月
人事专员1-3年本科国内院校优先人力/财务/行政/法务房地产/建筑销售招聘与配置
公司内部名称:区域主任(管培),主要负责行政人事工作,是管理岗位
【岗位职责】
区域主任(管培)是乐有家控股集团新增的核心人才工程,集团计划面向本科及以上学历人员(重点高校优先)或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才,快速培养为乐有家的管理干部。
【培养模式】实行双导师制(管理导师+专业导师),分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。
第一阶段:管培历练期(区域主任方向,6-12个月)
1、作为管培生,协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理,夯实人力资源管理基础;
2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围,推动团队高效达成工作结果;
3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作,同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
4、完成培养期各阶段目标,按质按量完成上级交办的其他工作。
第二阶段:能力进阶期(核心管理方向)
聚焦职能/行政管理/营销管理方向,通过进阶培养体系,持续提升管理能力,向专业化、高阶化管理岗位迈进,成为集团核心管理储备人才。
【任职资格】
1、统招本科及以上,专业不限;有招聘或人力资源相关经验者优先;
2、在校或工作期间,有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历;
3、形象气质良好,性格开朗,品行端正;具备良好商务礼仪,沟通能力较强;
4、具有一定文字功底,熟练使用办公软件及AI工具;
5、责任心强,有创新思维,对数据敏感,具有发现问题、解决问题的意识;
6、有领导能力,能够带领小规模团队开展工作,且抗压能力较好。
【薪资待遇】
1、极具有竞争力的薪酬
深圳:底薪补贴+绩效奖+管培津贴,buff叠满
【管培历练期】:985院校9000~12000元,211院校8000~12000元,普通院校7500~12000元(前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月)
【能力进阶期】:综合薪资10000~20000元
另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会!
2、其他福利
毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房
五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策
应届毕业生到岗报到时可按公司标准
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游,绩优人员可享有3000元/年旅游基金
内部员工可享有超高购房折扣
除了常规的带薪假外,公司推出员工特享12项带薪福利假期,比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假,还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。
3、培训及晋升机制完善
拥有成熟的线上线下一体化培训体系,每年投入2亿培训专项经费,1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师,更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程,助力更快成长!
明确的晋级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;晋升通道畅通无阻,支持纵向、横向多维度发展,专业方向:初级→中级→高级→资深→专家,管理方向:主管→经理→总监→总经理!
4、团队特色
集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您!
工作时间:双休,上午9:00-12:00,下午13:15-18:15。
工作地点:深圳,可结合个人需求就近安排工作地点!
人力资源招聘专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中
岗位职责:
1.负责招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等人事手续
3.维护员工档案及HR系统基础数据,确保信息准确及时
4.协同开展员工关系维护、企业文化活动支持及基础制度宣导
5.完成薪酬核算、考勤统计等日常人事运营支持工作
任职要求:
1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备招聘或人事助理相关实习或工作经验者优先
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力
4.责任心强,细致耐心,具备较强的服务意识和保密意识
5. 普通话标准,具备基本的文字表达与文档撰写能力
劳务招聘专员/文员
4000-6000元/月
招聘专员1-3年学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
不需要学历,会打字就行。
接收应届毕业生。
你要干什么?
通过各大招聘平台、抖音、快手、小红书等平台发布招聘信息
找到想进厂的求职者,介绍适合他们的工作
跟进求职者的面试、入职情况
不需要你自己去跑工厂、不需要你处理工人纠纷——那些我来
我们希望你是什么样的?
想赚钱,不懒散 ——不谈理想只谈钱,能力高工资就高
自驱力强 ——没人拿鞭子赶你,但你得自己愿意动
有招聘经验加分,没有也接受,有人带
熟悉抖音发视频、会拍照剪辑、愿意上镜录视频的,加分
薪资怎么算?(重点看这里)
合伙人模式,公司总收入50%归你。
什么意思?
你招一个人进厂,只要这个人在工厂上班,工厂每个月给公司的劳务费,你分一半
这个人干一个月,你拿一个月;干一年,你拿一年
持续累积,老同事轻松月入1.2W-2W
招的人越多,沉淀越久,你的收入越稳
工作时间与氛围
上班时间:早9点—下午18点,中午休息1小时
每周六固定休息,每月休4天
公司都是年轻人,氛围好不压抑,时间相对自由
接受小白,有人带
️ 说三句大实话
这不是“坐着玩手机就月入过万”的活——你要真去发信息、真去聊人、真去跟进,才有收入
前期需要积累——第一个月可能只有几千,但只要你持续招,第二个月、第三个月会越来越多
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
中国人寿 人事招聘 双休法休 不加班
4000-5000元/月
人事专员经验不限高中
职责:
1.维护各招聘渠道,发布和更新招聘信息:
2.进行简历搜索,筛选和邀约面试,接待求职者等工作;
3.办理员工入职等相应手续;
【任职要求】
1.年龄22~35岁 高中及以上学历
2.性格外向,喜欢与人沟通,愿意接受新鲜事物及观念;
【福利待遇】
1.薪酬结构:3500底薪+绩效奖金+新人津贴+节日礼品
2.工作时间:8:00-17:30+周末双休+国家法定节假日
3.公司免费提供全方位专业化、系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力(公司专家级讲师授课,职场主管明确的职业规划)
法务人事专员
招聘管理岗。运营管理部经营管理岗招聘1人。产业发展部供应链管理岗(市场营销方向)招聘1人。综合管理部组织人事岗招聘1人。法务风控部审计岗招聘1人。产业发展部项目运营管理岗招聘1人。市场营销部销售岗招聘1人。工作地址为四川省成都市金牛区。
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员1-3年学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责招聘全流程执行,包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选与初步评估
2.高效邀约候选人面试,协调面试安排并跟进反馈,提升面试转化率
3.参与初面环节,协助评估候选人综合素质与岗位匹配度
4.组织并支持新员工入职培训及试用期跟进,推动人才快速融入
5.维护招聘台账与人才库,定期输出招聘数据报表,优化招聘效率
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备招聘实操经验者优先,应届毕业生亦可培养
3.具备良好的沟通表达能力与服务意识,亲和力强
4.熟练使用办公软件,具备基础的数据整理与分析能力
5.责任心强,细致耐心,具备较强的执行力与团队协作精神
广东储能电站运维值班员/值班长
4000-8000元/月
新能源运维工程师1-3年中专/中技光伏储能风电高低压登高证
广东项目,具体地址根据项目情况定
值班长:2年以上经验,薪资:6000-8000元,三证齐全;
值班员:1年以上经验,综合薪资:4000-5000元,三证齐全;
生日、节日福利、六险一金,包住
岗位职责:
1、组织开展电站日常运行管理与安全管控,建立三方沟通协调机制;
2、建立健全技术资料档案体系,完善电站运行记录台账;
3、按周期开展电站巡查作业,并做好相关巡检登记;
4、定期检查高低压线路及电气设备,及时识别隐患并组织整改,保障供电系统安全稳定;
5、落实上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、学历专业:中专及以上学历,电力、电气工程、机电一体化等相关专业;
2、工作经验:具备1年以上电气运行类岗位经历,持有调试员上岗证者优先考虑;
3、持有效驾照且具备熟练驾驶技能者优先录用;
4、工作细致认真,责任心强,能适应现场工作环境,具备良好的团队协作与沟通能力。
管道工程师
1、借调到广东省湛江市机关单位服务。
2、一年及以上工作经验。
3、能源与动力,油气,燃气,建筑环境与设备相关专业毕业。
4、待遇面议。
兼职-线上居家人事专员180-280一天
180-280元/天
HRBP经验不限学历不限
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事hrbp数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
户用光伏运维师
6000-7000元/月
光伏工程师1年以下学历不限工资月结
岗位职责:
1.负责光伏电站日常巡检、运行监控及故障诊断与处理
2.执行设备维护保养计划,包括逆变器、汇流箱、支架、组件等关键部件
3. 分析发电数据,识别性能偏差并提出优化建议,提升电站发电效率
4.配合完成电站技改、消缺及年度检修工作,确保系统安全稳定运行
任职要求:
1.熟悉光伏发电原理、系统构成及常见故障处理流程
2.具备电气类或新能源相关专业背景,学历不限
3. 有光伏电站现场运维经验者优先,接受应届毕业生实习转正
4.持有低压电工证、登高证等特种作业操作证者优先
5. 责任心强,适应户外作业及阶段性驻场工作
光伏运维师傅
6000-10000元/月
光伏工程师1-3年学历不限有运维工作经验优先
岗位职责:
1.负责光伏电站日常巡检、运行监控、故障诊断与处理,保障系统安全稳定高效运行
2.执行设备维护保养计划,包括逆变器、汇流箱、支架、电缆及监控系统的定期检查与性能测试
3.分析电站发电数据,识别效率偏差原因并提出优化建议,协助提升PR值与发电量
4.配合完成电站技改、消缺、预试及并网相关技术工作,确保符合电网及行业规范要求
5. 编制运维报告、缺陷台账及应急预案,参与突发事件响应与故障闭环管理
任职要求:
1. 具备1-3年光伏或风电等新能源场站运维经验,熟悉SVG、逆变器、SCADA系统者优先
2.持有低压电工证,具备登高作业证、高压电工证或PVC证者更佳
3熟悉《光伏发电站接入电力系统技术规定》等国家及行业标准,能独立阅读电气一次/二次图纸
4.责任心强,适应长期驻场或区域轮岗,具备良好沟通能力与团队协作意识
人事主任
5000-8000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设3年以上管理经验
岗位职责:全面负责办公室日常行政事务管理,统筹协调各部门工作衔接与督办落实;组织起草公司重要文件、报告、制度;管理公司印章、证照、档案及固定资产;负责人力资源基础事务(含招聘、考勤、薪酬、培训、员工关系、工伤处理等)及行政后勤保障工作(安全管理,卫生管理,饭堂管理,宿舍管理);参与公司战略规划与重大决策的辅助支持工作。
任职要求:大专及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先;3年以上企业行政管理工作经验,其中1年以上同岗位管理经验;熟悉行政、人事、法务、后勤等多模块业务,具备较强的公文写作能力和综合协调能力;熟练使用办公软件及OA系统,具备基本的数据分析和预算管理意识;责任心强,原则性强,保密意识突出,具备良好的职业素养和抗压能力。
户用光伏运维师
6000-7000元/月
光伏工程师1年以下学历不限工资月清
岗位职责:
1.负责光伏电站日常巡检、运行监控及故障诊断与处理
2.执行设备维护保养计划,包括逆变器、汇流箱、支架、电缆等关键部件
3. 分析发电数据,优化系统运行效率,定期编制运维报告
4. 配合完成电站技改、消缺及停电检修等计划性工作
5. 严格遵守电力安全规程,落实现场作业许可与风险防控措施
任职要求:
1. 熟悉光伏发电原理及系统构成,了解主流设备品牌与技术参数
2. 具备电气类或新能源相关专业背景,学历不限
3.有光伏电站运维、电力系统运行或相关工作经验者优先
4.持有低压电工证、高处作业证等特种作业操作证者优先
5.责任心强,适应户外作业与阶段性驻场,具备基础数据分析能力
人事主管
4000-5000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责:
1. 制定并执行招聘计划,协调部门用人需求,提升招聘效率;
2. 管理员工关系,处理入职、离职及劳动合同相关事务;
3. 组织培训活动,提升员工能力,确保培训效果落地;
4. 协助绩效管理实施,推动绩效目标达成;
5. 参与公司人力资源制度建设,协助推动企业文化发展。
任职要求:
1. 熟悉人力资源各模块工作,具备相关管理经验;
2. 了解劳动法规,具备风险防范意识;
3. 沟通协调能力强,能有效推动团队协作;
4. 工作细致严谨,具备良好的执行力和责任心。
社保专员
5000-7000元/月
人事专员1-3年大专包吃包住人力/财务/行政/法务人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证
【岗位职责】
负责每月社保增减员申报、账单制作与核对
办理社保费用缴纳、柜台业务及员工咨询
跟进工伤、医疗、门诊等费用报销全流程
处理员工入职、调动、辞职、转正等手续及档案管理
负责考勤汇总统计与稽核,对接各部门考勤数据
协助领导推进人事行政工作的协调与落地
完成上级交办的其他工作
【任职要求】
2年以上社保相关经验,有专职社保领域经验者优先
熟悉国家及地方社保政策、报销流程及相关法规
加分项:有惠州或深圳社保工作经验
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招聘专员
4000-10000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作
5.处理日常人力资源相关事务,提供基础人事咨询服务
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.经验不限,具备人力资源实习或相关工作经验者优先
3.熟悉办公软件操作,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
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