岗位职责： 1、处理办公室日常工作 2、完成经理交待相关工作 3、安排外审计划及人员管理（审核员招聘，入职，审核员注册等工作） 任职资格： 1、专科以上学历 2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础。 3、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。 4、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。

一、岗位职责： 1.负责各岗位的招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等）。 2.办理员工入离职、转正、调岗、续签等手续，管理员工档案。 3.准确核算月度考勤，熟练操作社保、公积金缴纳及增减员等事宜。 4.协助组织各类员工活动（如生日会、月度会议、年会、节日庆祝等），传递公司文化，提升员工凝聚力。 5.负责办公室日常环境管理、接待来访，确保办公区整洁有序。 6.管理办公用品、固定资产的采购、盘点与维护；控制行政费用成本，维护与供应商的良好关系。 7.协助起草和优化行政人事相关的管理制度与流程，并监督执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，拥有2年及以上人力资源与行政合并岗位的工作经验。 2.能独立处理人事及行政事务。

工作职责 1、负责在招聘平台发布职位信息，求职者投简历或在线咨询工作，通过电话或者微信邀约求职者到公司面试即可（无需负责面试） 2、平台筛选人才，沟通岗位细节，邀约跟进。 3、熟悉招聘业务，及时跟进求职者进度并合理控制流失。 4、公司提供招聘端口并承担费用，前期有培训，有人带。 5、负责招聘各大平台的配送员送餐员，缺口不限，招聘需求大。 6、该岗位属于销售性质，有招聘提成，招人越多工资越高，不属于纯文职。 7、薪资结构：试用期和转正(无责底薪)均为3500+招聘提成+额外奖励1000-3000+PK奖金+叠加奖励，上不封顶。月综合资不低于4000-7500元，上不封顶。 8、目前不提供员工宿舍和食堂。 任职要求: 1、高中以上学历/年龄30以内，有人事招聘类工作经验者可放宽条件至不限初中，(满足条件者再咨询或投简历） 2、有销售行业或者人事方面招聘的工作经验优先 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力 4、性格活泼开朗点，热爱沟通 5、能抗压，工作回复信息及时 上班时间：9:30-12:00/13:00-18:00月休4天

1.负责公司人员的招聘相关事务 2.负责面试流程的组织与协调安排 任职要求： 1.年龄****** 2.熟练操作主流招聘平台，具备良好的沟通能力，表达条理清楚，具备基础逻辑分析能力，能独立完成候选人邀约及面试对接等招聘环节 3.具备文员相关工作经验

职位描述: 1、负责公司人才引进及员工关系维护等相关工作，具备研发类岗位招聘背景者优先考虑 2、统筹开展招聘实施、面试组织及流程管理，参与招聘渠道的分析、优化与开发 3、完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业 2、具备1-2年相关工作经验，有从事人工智能行业经历者优先 3、了解人力资源1-2个模块的业务流程及相关法律法规 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任意识 5、独立办公大楼，公司设有员工食堂

工作内容主要负责招聘主播 上班时间为下午1点至晚上9点 无责任底薪4000元 每月成功招聘两名主播额外奖励1000元 底薪基础上按提成计算，主播在职且正常出勤每天可获得15元提成

办理员工入离职流程、档案整理与考勤数据统计 开展招聘工作（简历初筛、面试协调、背景调查跟进） 策划并执行内部培训及企业文化活动 负责办公用品申领与行政费用报销事宜 处理日常文书、薪酬事务及跨部门协作相关工作 【任职要求】 •大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验 •熟练操作Office办公软件及OA系统 •具有良好的沟通协调能力与服务意识 •工作认真细致，了解基本劳动法律法规

岗位职责: 1.协助开展人力资源相关基础性工作； 2.参与招聘环节，如简历初筛、面试安排等具体事务； 3.办理员工入离职手续，跟进培训与考核流程； 4.协调员工关系，及时回应并处理日常疑问； 5.落实公司人力资源制度，推动良好办公氛围建设。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和团队合作意识； 2.对人力资源管理工作有一定认知与热情； 3.能够按时高效完成交办的工作任务； 4.工作踏实负责，具备独立应对问题的能力； 5.拥有良好的统筹规划与协调能力。

一、薪资待遇: 无套路，线下面试无差别，真诚招聘培养负责人合伙人! 无责底薪+绩效6500-15000不等 月综合工资6500~15000元/月不封顶 二、工作内容: 负责邀约为本公司招聘人，主要以聊天为主!会聊天邀约到公司面试即可，轻松简单~有手就会 三、任职要求: 1、性格开朗、自信、具备良好的表达能力，善于与人交流 2、办公环境:配有公桌电脑 四、工作时间:早上9点~晚上6点(每周单休) 不需要融资·20-99人·人力资源服务

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品控 工作地址:合肥市长丰县双墩镇凤亭路与双墩路交口普洛斯合肥长丰物流园北门A2一层人事办公室 计时，到手薪资：6000-8000元/月 负责商品验收标准对商品入库进行抽检，质量安全管理

招聘人力资源店员数名1，不限学历 2-基本要求①活泼开朗、积极阳光 ②诚信踏实、有学习进步能力 ③接受新自媒体内容、必须长期发展的。④有一定的销售经验者（房产/保险/服装等行业经验的）优先；有苏州电子厂工作经验1年以上者优先。 3-工作内容：①负责给求职者介绍企业招聘信息 ②处理求职者面试入职以及工作中各类常见问题。 4-薪资待遇面谈。欢迎挑战高薪的小伙伴加入手机/：

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岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

岗位职责： 1、贴近业务团队，掌握业务运作模式，提供专业化人力资源解决方案；定期开展人才评估，围绕人才梯队搭建、员工关系管理等方面提出优化建议并推动落地执行； 2、精准理解各业务单元对人才能力的需求，合理规划招聘渠道并组织实施招聘，完成招聘全流程管理与数据分析，持续完善人才储备库，推进人才地图绘制工作； 3、主导部门绩效制度的宣贯、培训与问题解答，协助完成绩效目标的拆解、确认与执行，跟进个人考核进度并确保有效落实； 4、识别业务发展中人员能力的薄弱环节，设计并推动学习发展机制，通过培训项目及其他成长方案的实施，提升团队整体效能与人力产出； 5、落地企业文化建设，策划组织部门级文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感，助力组织可持续发展； 6、与管理层及基层员工保持良好互动，畅通沟通路径，保障信息在组织内部高效流转与反馈。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上MCN/电商行业HRBP相关工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、绩效管理、员工关系及组织发展方面有实操经验； 3、能够融入业务团队，具备较强的团队洞察力与问题诊断能力； 4、保持开放心态，乐于接受新事物，具备自主学习能力和独立思考意识，反应迅速，沟通协调能力强； 5、具有强烈的自我驱动力，充满热情与进取心，主动性强，能适应高强度工作节奏。

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工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。

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