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德重食府找个临时工10天左右

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雅江八角楼找个150师傅三四天<br/>岗位职责:<br/>1. 新场地、新活先问交底，不清楚先问<br/>2. 对讲机、手势按现场来，有歧义停车问<br/>3. 冬天天冷收工注意防冻，夏天注意油温<br/>4. 审验备案复审该配合的配合<br/>5. 开工前查车况、油水制动，不合格不开<br/>6. 干完自己先看看、该改的改、再交验

1. 负责零基础入门课程及考级课程的教学工作 2. 监督学员学习进度并提供相应的学员服务 3. 参与备课、示范课以及教师培训活动 4. 需具备B1及以上语言能力，对教学工作有热情

一、岗位职责 1.线下校园专场宣讲主讲对接成都及周边高中学校家长会，面向高一、高二、高三家长开展线下专题宣讲，完整讲解产品核心价值，拆解普通家庭四大升学痛点：盲目选科、低效备考、错失多元升学、志愿滑档高分低就，结合真实升学案例输出专业易懂的内容。 2.产品全体系专业讲解熟练吃透双线产品全部功能：纸质手册五大板块（政策解读、科学选科、备考提分、志愿填报、多元升学）；线上平台五大核心工具（生涯测评、高考考点大数据、高校专业库、职业数据库、十大多元升学资料库），清晰讲解纸质手册 + 线上平台双向联动赋能逻辑。 3.家长答疑与需求深挖宣讲现场解答家长关于新高考赋分规则、选科组合专业限制、强基 / 综评 / 专项计划等多元升学路径、志愿冲稳保搭配、院校专业就业等高频问题，精准匹配家庭升学阶段痛点，引导家长理解产品实用价值。 4.宣讲物料与课件迭代优化独立优化宣讲 PPT、宣讲话术、家长科普文案，结合宣讲现场反馈更新内容；根据高一 / 高二 / 高三不同年级家长需求，定制差异化宣讲侧重点（高一侧重选科、高二侧重多元升学、高三侧重志愿填报与冲刺）。 5.宣讲复盘与校方维护每场宣讲后输出复盘报告，记录家长高频疑问、宣讲转化问题；维护合作高中校方关系，配合学校开展公益升学科普讲座，拓展长期宣讲合作机会。 6.辅助升学科普内容产出配合教研团队撰写升学科普短文、短视频口播脚本，利用自身宣讲经验输出家长易懂的政策解读内容。 二、任职能力要求 （一）硬性基础要求 1.教育学、汉语言、市场营销、生涯规划相关专业优先；普通话标准流利，形象亲和，具备大型线下会场控场、当众演讲能力。 2.深度熟悉新高考政策，吃透3+1+2、3+3两种改革模式，精通等级赋分、投档规则、同分排序、志愿填报逻辑；熟知强基计划、综合评价、三大专项、港澳院校、中外合作办学等十大多元升学渠道完整政策流程。 3.能够理解并讲解产品核心数据体系：第五轮学科评估院校库、2026高考考点大数据、霍兰德/MBTI高中生专属生涯测评、职业数据库就业薪资、升学真实录取案例。 4.熟练使用 PPT、Excel，能独立制作、优化宣讲课件，可结合家长痛点设计互动、案例式宣讲环节。 （二）核心专业能力 1.升学规划专业功底懂高中三年分层规划逻辑：高一选科四步法、高二多元升学赛道筛选、高三考前冲刺 + 出分志愿填报全流程；能精准识别家长选科误区、备考低效、志愿填报踩坑等核心焦虑，针对性输出解决方案。 2.产品宣讲转化能力能将专业、复杂的高考政策、大数据工具转化为普通家长听得懂的通俗语言，清晰对比线下高价升学咨询与本产品高性价比优势，突出 “三年一套、线上线下同步更新、零专业基础自主操作” 核心卖点。 3.学习与内容创作能力学习能力极强，可快速吃透手册全套内容与线上平台全部功能；文笔优秀，可独立撰写宣讲稿、升学科普文案、家长会分享素材，持续迭代宣讲内容。 4.共情沟通与现场应变擅长共情高中家长焦虑，耐心解答各类升学疑问；面对家长质疑、政策类难题可从容专业回应，控场能力强，调动会场氛围。 5.抗压与外勤适配能配合高中家长会时间（含周末、傍晚外勤宣讲），可短期前往成都周边地市学校开展宣讲；目标感强，能完成月度宣讲场次、科普转化指标。 （三）优先录用条件 1.有高中升学规划机构全职讲师、志愿填报咨询师、升学科普宣讲工作经验，或自主从事高考升学规划创业经历； 2.持有生涯规划师、高考志愿规划师相关行业证书； 3.文笔突出，有教育类软文、讲座课件、升学科普内容撰写成熟案例； 4.熟悉四川本地新高考政策、川内本科院校专业、历年录取数据； 5.拥有中小学/高中校方资源，有校园家长会、公益讲座合作经验。 三、薪资待遇 （一）整体薪酬区间综合月薪：9000–16000元，资深/优秀宣讲师月入可达 18000–25000元，年薪 12–30W，上不封顶。 （二）薪资构成（阶梯底薪 + 课时宣讲费 + 绩效奖金 + 产品提成） 1.底薪 （1）新人/无升学宣讲经验：5000元/月 （2）1–3年升学规划宣讲经验：6500元/月 （3）3年以上资深升学讲师、带校方资源：8000元/月 2.宣讲课时费线下家长会专场宣讲：300–600元/场，按宣讲效果、家长评分浮动；月度完成基础场次全额发放，超额场次上浮 20% 课时补贴。 3.月度绩效奖金 1000–3000元考核维度：宣讲场次完成率、校方满意度、家长现场咨询转化、课件内容迭代产出； 4.产品销售提成（核心增收） 宣讲现场配套产品实行月度销量阶梯提成模式，贴合产品定价、利润合理、多销多得、上不封顶，阶梯提成标准如下：月度成交500册以内，单套提成5元；月度成交500-700册，单套提成10元；月度成交700-1000册，单套提成15元；月度成交1000册及以上，单套提成元；按月累计核算、次月统一发放，采用全量阶梯补差模式，销量越高整体收益越高，顶尖高业绩员工可额外享受月度超额奖励； 5.额外专项奖励月度销冠奖、校方新增合作开拓奖、优质科普文案创作奖金、年度优秀讲师奖金。 （三）完整福利保障 1.入职缴纳六险一金（满一年后补充商业医疗险），全额缴纳，入职即享； 2.标准作息：日常早 9晚 6，外勤宣讲后可调休，月休 8天，法定节假日正常放假； 3.带薪福利：5天带薪年假、节日礼金、满一年后年度免费体检、团队团建、不定期福利； 4.完善培训体系：入职7天全产品封闭集训（新高考政策 + 宣讲话术 + 平台实操）、老讲师一对一带教、每月升学政策更新专项培训； 5.清晰双晋升通道 （1）专业线：宣讲讲师资深首席宣讲师升学教研导师（薪资上浮 30%+ 教研津贴） （2）管理线：宣讲讲师宣讲主管区域宣讲负责人（管理提成 + 团队绩效分红） 6.配套资源支持：全套标准化宣讲 PPT、升学案例库、线上平台测试账号，无需个人自费准备物料。 四、工作地点成都市，外勤赴成都及川内周边合作高中开展家长会宣讲五、招聘人数 5名

岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5.完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2. 工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识 4.能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

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岗位职责： 1、独立负责门店客户接待及销售流程的讲解与实施； 2、在专卖店进行驻点培训并全程跟进支持； 3、从实际运营中总结提炼门店管理与销售实战经验； 4、独立策划并执行一场门店营销活动； 5、处理部门日常事务：课件设计制作、会议组织与执行、展厅产品介绍、新店开业培训、产品宣传视频拍摄与剪辑、协助大型培训项目开展等。 任职资格： 1、工作经验不限，24届、25届毕业生优先考虑；市场营销、新闻传播或主持相关专业优先； 2、形象端正，气质良好； 3、具备良好的沟通表达能力、应变能力、团队协作精神，同时富有创新思维； 4、普通话标准流畅，具有较强的现场主持与控场能力；能适应出差安排。

岗位职责: 1、搭建终端人才培养与零售培训体系，拟定培训方案并推动落地执行，提升门店员工综合素质，助力终端人才成长，健全终端人才梯队。 2、结合门店运营数据、员工现状及公司发展需求，开展新员工入职培训、产品知识培训、销售技巧培训、流行趋势解读及客户投诉应对等专项培训。 3、围绕品牌调性与产品设计理念，策划并开发相应培训课程，独立完成授课任务，强化终端人员对产品的理解与应用能力。 4、监督门店员工在服务标准、产品掌握、销售能力及陈列规范等方面的培训落实情况，并提供针对性指导建议。 5、收集区域人员反馈，据此设计和优化培训内容，组织实施培训活动，并跟踪评估培训成效。 6、积极参与集团及分公司组织的各类培训，并确保培训内容在终端有效传递与落地。 7、监控培训课程在各门店的执行覆盖率，根据实际情况进行优化调整，持续提升培训质量。 8、汇总整理各类培训资料，完成归档管理及数据统计，维护并及时更新培训档案系统。 胜任要求： 1、了解服装门店日常运营管理流程及培训工作运作机制 2、掌握服装零售终端的销售方法、服务标准、商品陈列等相关专业知识 3、熟练运用培训需求调研与培训效果评估工具 4、具备独立撰写培训教案的能力，能够制定契合企业战略目标的销售培训计划 5、熟练使用办公软件，尤其擅长高质量PPT制作 6、形象良好，具备较强的口头表达能力、现场带动能力、沟通协调能力、逻辑分析能力及亲和力 7、具备良好的人际关系处理能力，富有团队协作意识和沟通配合能力 8、抗压能力强，能接受频繁出差安排

不限经验不限经验！！！ 岗位职责: 1. 负责小学生及初中生英语教学，开展双语授课，注重能力培养与提升，采用非应试教育模式，教学方向具有广阔发展空间 无需参与招生，机构配备专职市场团队，生源稳定充足，入职后半个月内即可安排带班上课 任职资格: 1. 不限制教学经验，具备大学英语四级/六级、专业四级水平，或持有专八、雅思、托福等相关英语能力证明者均可，有志于在教育领域长期发展 2. 愿意在教育培训行业深耕，工作态度认真负责，教学投入度高，后期将统一规划向管理岗位晋升 薪资待遇： 无责任底薪8000元（写入劳动合同，不含课时任务）+课时费约3000元+年度奖金约30000元 综合月收入1W-2W，管理层可达2W以上！

工作内容： 1、参与培训体系的维护与优化：负责产品知识、业务流程及销售技巧类课程的持续迭代更新；管理培训资源库（包括课件、录音、话术、考试题库、业务政策等），确保内容具备实战价值且及时同步最新动态 2、主导各类培训落地执行：组织实施新员工培训、在岗培训等标准化培训项目；深入电销团队挖掘实际需求，以业务结果为导向，牵头开展专项培训并对其成效负责；配合管理层相关课程的实施推进 3、内部讲师队伍建设：统筹内部讲师的协调、管理、培养与优化工作，促进讲师能力成长并保障其积极投入授课任务 4、课程设计与授课：结合业务发展需要，独立完成课程开发；承担相应课程的讲授任务 5、现场协作与支持：协助组织月度销售颁奖会、团队座谈会等活动；完成其他与培训相关的支持性工作 任职要求： 1、年龄35周岁及以下，大专及以上学历； 2、具备2年以上呼叫中心培训工作经验，有银行电销领域培训经历者优先，熟悉企业内部培训运作流程； 3、拥有较强的培训策划与执行能力，具备课程开发及授课经验，擅长培训效果的总结与反馈； 4、工作细致严谨，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作精神，对培训工作有热情，思维敏捷，工作主动性强； 5、具备基础的数据分析能力，熟练操作常用办公软件。 其他说明：该岗位签署第三方人力合同