职责描述： 1. 负责公司财务全流程的统筹与执行； 2. 落实公司相关制度，监管出入库工作的执行情况； 3. 完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备财务类专业背景，拥有3年以上独立会计工作经验，有机械制造或加工业务经历者优先考虑； 2. 熟知国家财税法律法规及相关财务核算制度与流程； 3. 熟练操作财务软件（如云账房）及常用办公软件； 4. 具备良好的职业操守、责任心强，能适应一定工作压力。

一、岗位核心目标 1、从零构建契合中小餐饮食材配送业务的财务管控体系，确保现金流安全与合规运营； 2、通过深入业财协同，推动采购成本控制、客户账期管理及库存周转效率提升； 3、搭建经营决策支持系统，为业务拓展提供数据支撑与战略建议。 二、岗位职责 1.财务体系搭建与管控 1）制定并实施财务管理制度（涵盖资金审批权限、存货核算、费用报销等流程）； 2）建立适用于生鲜领域的成本核算模型（区分常温与冷链商品的成本分摊机制）； 3）设计税务优化方案，确保农产品免税政策、小微企业税收优惠充分落地； 4）构建风险预警机制（如客户信用评估、供应商付款周期监控）。 2.业务财务支持 1）牵头组织月度经营分析会议，输出《品类毛利分析报告》《客户贡献度榜单》； 2）跟踪采购-仓储-配送全流程成本，提出改进措施（如降低冻品损耗率方案）； 3）参与客户合同评审，制定弹性账期策略（预付款与分期支付组合模式）。 三、任职要求 1.硬性条件 1）财务、会计或金融相关专业本科及以上学历，持有CPA或中级会计师职称； 2）5年以上财务管理工作经验，其中至少3年聚焦生鲜供应链或餐饮B2B领域； 3）完整主导过企业财务体系从0到1建设，熟悉中小企业全盘账务处理流程； 4）熟练掌握数据分析工具。 2.核心能力 1）成本控制专长：能结合价格趋势分析与供应商议价实现采购降本； 2）现金流管理强项：善于制定客户信用政策与应付账款优化路径； 3）业务沟通桥梁：可用非财务语言向团队解读“存货周转率”“GMV毛利”等指标； 4）风险防控意识：对税务合规与资金安全保障具备高度敏感性。 3.性格特质 1）具备创业企业所需的复合型思维（兼顾战略规划与基础账务审核）； 2）在高强度工作环境下保持数据精准（如月末结账阶段）； 3）坚持原则且具备良好协作情商。 四、薪资福利 1、薪酬结构：固定薪资+年度利润分红 2、福利包：五险一金、餐饮食材补贴、季度团队盈利奖金 3、发展空间：随业务发展可晋升至财务VP，并参与股权激励计划 正式工作地点：江宁区临麒路(众彩物流附近)

岗位职责： 1、负责公司整体账务处理，编制记账凭证，完成日常会计核算工作，妥善保管并归档财务相关资料，开具各类票据； 2、牵头搭建全员参与的经营成本核算体系，开展每周成本、费用等财务数据核算，定期核查、监督并跟进成本执行情况，及时提出调整建议与控制措施； 3、管理项目台账，审核各项目收入与成本匹配性及相关财务事项； 4、核对总账与明细账，清理公司应收应付往来款项，进行明细核销，编制各类财务报表； 5、办理公司纳税申报、企业所得税汇算清缴、工商年报，以及社保、公积金申报与年检工作； 6、收集并审核原始凭证，确保报销流程及单据的合规性与准确性； 7、统筹规划企业财税事务，按时完成税务申报及年度审计，结合适用税收政策争取税收优惠，申报政府补贴等事宜； 上班时间：9:00-17:30 周末双休 节假日正常放假 任职资格： 1、大专及以上学历，财务、会计等相关专业，持有注册会计师、税务师双证者优先； 2、具备3年以上财务工作经验； 3、熟练使用财务软件及Excel、Word等办公软件； 4、责任心强，具备良好的数字敏感度和财务分析能力； 5、熟悉国家及地方财务制度、金融政策、会计准则，了解银行、税务、审计等工作流程； 6、熟悉18号文、4号文报价政策者优先。 薪酬待遇： 1、薪资6K-7K 2、入职缴纳五险一金 3、早九晚六、双休

财务主管岗位要求: 1、全面统筹财务部门日常核算、审计、税务申报及资金管理等相关工作； 2、牵头建立并优化财务管理体系及相关制度规范； 3、主导公司年度预算编制与执行监控，定期组织季度财务分析会议； 4、负责对接审计、税务、统计及银行等外部财务相关事务协调工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历，财务、会计类相关专业 2. 具备3年以上大型企业总账工作经验，其中2年以上团队管理经历 3. 熟练掌握EXCEL、WORD、PPT等办公软件操作 4. 熟悉常用财务软件系统，有用友NCC使用经验者优先考虑 5. 具备较强的沟通表达与文字组织能力 6. 持有会计中级职称证书

岗位职责： 1、协助上级统筹公司的全面财务管理工作。 2、建立并完善财务各项管理制度，梳理并完善内部控制流程的搭建。 3、根据管理需求，设计经营分析模板并进行财务经营分析。 4、推行全面预算管理并进行财务预决算分析。 5、做好各事业部成本及毛利数据核算，提出成本管控及降本增效建议，并督促落实。 6、主导合并报表编制、审计及合规性审查。 任职要求： 1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业。 2、具备5年以上财务工作经验、3年以上财务管理经验，中级及以上证书；有软件企业从业经验或IPO上市流程操作经验优先考虑。 3、具有较强的成本管理、风险控制和财务分析能力；熟悉企业内部控制流程的搭建，熟悉国内外企业会计准则及相关法律法规。 4、优秀的人际沟通和协调能力、出色的团队合作精神。 5、具有良好的职业道德和敬业精神。

岗位职责： 1、负责下属产业公司（子公司/事业部）的经营数据核算，涵盖收入、成本、利润、现金流等核心财务指标； 2、按期编制经营分析报告，识别业务运行中的异常情况，提出改进对策。 3、跟踪产业公司年度/季度经营目标（如营收、利润率、回款率等）执行进度，剖析偏差成因； 4、协同业务团队，提供财务数据支撑，助力经营目标实现。 5、深入业务一线，掌握产业公司运作机制，构建业务与财务的数据联动模型； 6、参与业务相关会议，从财务视角评估项目实施可行性及潜在风险。 7、持续优化经营数据核算流程，推进财务系统（如ERP、BI工具）的数据自动化建设； 8、设计标准化分析模板，提高数据呈现与汇报效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、经济、统计学等相关专业； 2、3年以上财务分析、经营分析或管理会计工作经验，具备集团型企业或多业态运营企业背景者优先。 3、理解业务逻辑：能够快速掌握产业公司的商业模式及关键运营参数； 4、具备扎实的数据核算与分析能力：熟练使用Excel（函数/透视表）等工具，有财务模型搭建经验； 5、善于通过数据分析发现痛点，并推动业务环节优化。 6、具备良好沟通协调能力，可高效开展跨部门协作； 7、以结果为导向，对业务增长与成本管控具有敏锐判断力。 其他要求： 1、中共党员优先；

1. 负责所辖项目日常会计核算、资金运作及税务规划等财务相关事务； 2. 编制项目财务预算以及月度、季度、年度财务报告，确保财务信息披露及时、准确、合规；定期开展项目预算与决算数据的对比分析，为项目经营管理决策提供有力的数据支持和分析报告； 3. 参与项目例行会议，配合业务部门完成成本测算与分析工作，监督项目成本控制措施及相关制度的执行，实施项目成本精细化管理，定期出具项目经济运营分析报告； 4. 依据施工合同条款及项目实际产值情况，开展回款预测并推动回款落实，每月按时提交项目资金收支计划，针对逾期回款事项及时向公司进行汇报； 5. 按要求编制并上报公司及集团所需的各类管理类报表。

岗位职责： 1、负责财务部门的整体战略规划与执行，提升财务管理水平和效率； 2、领导财务团队，优化财务流程，确保财务报告的准确性和及时性； 3、参与公司重要决策，提供财务分析和建议，支持业务发展； 4、监督和控制公司财务风险，确保资金安全和合规运营； 5、与外部审计机构、税务机关等保持良好沟通，维护公司利益。 任职要求： 1、8年以上财务管理经验，具备丰富的团队领导经验； 2、精通国家财务、税务法律法规，熟练掌握财务软件及分析工具； 3、具备出色的战略思维能力和问题解决能力，能够处理复杂财务问题； 4、优秀的沟通协调能力，能够与各部门及外部机构有效合作； 5、高度的职业道德，能够在高压环境下保持专业性和责任心。

岗位职责： 1、健全公司各项财务管理制度和内控制度，建设符合合规要求的内控体系，制定符合公司实际经营的财务规范，优化财务业务流程，进行财务风险管理； 2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益； 3、参与制定集团发展战略规划、年度经营计划，负责组织制定并审核集团年度预算和资金计划，监督、检查各部门及项目集团预算管理和资金计划的执行情况，并根据实际情况出具调整意见； 4、负责工程项目的财务报表的编制和分析，对集团及分公司的财务状况和经营成果进行分析，对资金运用、现金流量、财务成本、盈利转化与退出、投资回报等进行专题分析，并向上级领导提交相关财务分析报告； 5、负责公司的财务核算及财务预算，分析与监控公司财务状况，负责审核会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等； 6、管理项目资金的收付、核算、结算和监督，及时发现资金问题，提出意见和建议； 7、组织审核完成项目结算工作，协调项目间的结算问题，确保结算质量； 9、与相关的政府监管机构、税务等部门接洽协调，维护公司利益；确保项目的各项财务工作与相关法规的要求相符，避免不必要的税收损失和法律风险。 10、对公司项目及业务进行风险评估，有必要时能陪同公司领导参与商务洽谈； 任职要求： 1、35-45岁，本科及以上学历，财务、金融、经济相关专业，有中级会计证书； 2、具有十年以上财务管理工作经验，五年以上工程行业财务部门负责人工作经验； 3、熟练掌握财务、会计、审计等方面的专业知识，熟悉国家财经法规和税收政策； 4、熟练掌握计算机和财务软件的使用，能够熟练操作Excel、ERP等企业管理软件； 5、丰富的财务管理经验，有敏锐的洞察力和数据感觉，有较强的财务分析和内部审计能力，较强的研究策划能力和市场判断能力，并能依此降低企业的资金营运风险； 6、为人稳重，工作投入富有热情，沟通协调能力强，抗压能力强； 7、具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感;严守公司机密。 8.具备较强的分析判断能力和策划能力，能够根据实际情况，在复杂的工程项目中制定合理的财务策略和方案； 大小休，不接受勿投

岗位职责： 1、完善公司各类财务管理制度及内控机制，构建合规的内部控制体系，制定贴合企业实际运营的财务标准，优化财务管理流程，实施有效的财务风险管控； 2、统筹领导企业的财务运作、成本管控、预算编制、会计核算与会计监督等工作，强化经济管理，提升整体经营效益； 3、参与集团战略规划及年度经营目标的拟定，主导集团年度预算与资金计划的编制与审核，跟踪并检查各部门及项目执行情况，结合实际提出调整建议； 4、负责工程项目财务报表的编制与分析，定期对集团及下属单位的财务状况与经营成果进行评估，围绕资金使用、现金流、财务成本、盈利实现与退出机制、投资收益等开展专项分析，并向管理层提交分析报告； 5、组织公司财务核算与预算管理工作，动态分析和监控财务运行状态，审核签批重大财务收支相关的业务方案、经济合同及协议文件； 6、统筹项目资金的收付、核算、结算及监督工作，及时识别资金管理中的问题，提出改进措施与建议； 7、牵头完成项目结算审核，协调处理各项目间的结算事项，保障结算准确性与效率； 9、对接政府监管、税务等相关职能部门，保持良好沟通，维护企业合法权益；确保各项财务操作符合法律法规要求，防范税务与法律风险； 10、对公司项目及业务开展财务风险评估，必要时随同管理层参与商务谈判与决策过程； 任职要求： 1、35-45岁，本科及以上学历，财务、金融、经济类相关专业，持有中级会计职称； 2、具备十年以上财务管理工作经历，其中至少五年在工程行业担任财务部门负责人职务； 3、精通财务、会计、审计等专业知识，熟悉国家财经法规及税收政策； 4、熟练运用计算机及财务软件系统，可高效操作Excel、ERP等企业管理工具； 5、拥有丰富的财务管理实战经验，具备敏锐的数据洞察力，出色的财务分析与内部审计能力，较强的研究策划与市场预判能力，能有效降低企业资金运作风险； 6、性格沉稳，工作积极主动，具备良好的沟通协调能力和抗压素质； 7、恪守职业操守，作风严谨，责任心强，具有高度的事业心与保密意识； 8、具备较强的逻辑判断与方案策划能力，能在复杂工程环境中制定切实可行的财务策略； 大小休，不接受勿投

新厂区开招，岗位空缺比较大，不压工资，人走账清，留任三倍薪资！！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇： ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 招聘普工，操作工，贴标签，搬运，测试，打包，发货等简单的岗位 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等） 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

南京市秦淮区招消防水和电一个人

招聘仓库搬运装卸工，计时38一小时，380/460天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，中间吃饭2个小时，工作10小时。【招聘要求】年龄18-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖！接受再咨询！企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400！

提供车子、提供住宿0元入职 面试即过 可接受无经验 有老师手把手带薪资高 福利待遇极好 月薪6000-10000 可预支工资 十点上班 睡到自然醒

南京日式烤肉店 为扩展现招聘 有韩式烤肉料理经验均可 欢迎推荐或自荐 肉台中工-师傅2名 6000-8000 肉台学徒 4名 4500-5300元 煮台 中工-师傅 2名 5800-7500 炸烤台中工师傅 3名 5500-6500元 厨房学徒 4名 4500-5000帮厨勤杂工阿姨 5名 4500-5000元 刺身寿司中工师傅 2名 5500-6500元 联系方式： 建议优先 同步 （孙先生） 【请附带简历，先有个了解】 ⑴公司现发展迅速、晋升机会大、想好好干的、可以少走弯路、需要人品好、跟着公司的发展，享受公司发展红利 ， 管理层内部培养、晋升，过年不**家的绝对优先考虑，培养 晋升 ⑵：公司福利： 介绍，如下 ①满一年 无任何理由公司给你涨100元工（额外2天年假） ②过生日可以选择蛋糕和红包二选一 ③包吃 包住 （宿舍近） ④每月有团建聚餐 ⑤过年留守不**家的享受春节福利 ⑥公司有实力、从不拖欠工资 ⑦上六休一、月休4天、节假日补钱 →：倒江湖、混子 不靠谱的 勿扰谢谢

1. 财务工作： a. 构建并优化公司财务管理体系，制定和健全财务制度与流程，保障运作合规。 b. 全面主持日常会计核算事务，审核各类原始单据及记账凭证，确保账务处理的准确性与时效性。 c. 组织完成月度、季度及年度结账工作，编制单体报表及合并财务报表，确保数据真实完整。 d. 主导公司税务管理工作，涵盖税务规划、申报缴纳及汇算清缴，熟练运用高新技术企业政策及研发费用加计扣除等合法手段（必须）有效降低整体税负。 e. 统筹公司现金流管理，制定资金计划，实施资金调配与风险管控，提升资金使用效益。 f. 完成上级交办的其他工作任务。 2. 预算管理： a. 根据公司战略目标，组织编制财务预算，并监控执行进度，定期开展预算差异分析，提出调整建议。 b. 编制资金使用计划，跟踪现金流动态，开展周期性财务分析，评估财务运行质量。 c. 可独立完成标准成本/目标成本与实际成本的对比分析，深入挖掘差异成因（如量差、价差、能耗差异、收率差异等），识别成本变化趋势与驱动因素，提供基础性成本测算与盈利预测支持。 d. 建立并持续完善成本核算体系。 e. 对量产建设等重大资本性支出项目实施专项财务管理，跟进项目进展与成效评估。 3. 合规与审计对接： a. 组织开展各项审计工作，包括年度审计、专项审计等，协调外部会计师事务所顺利完成审计程序。 b. 负责与税务机关、银行、工商部门等外部单位的沟通协作，保持良好外部关系。 c. 确保公司财务活动严格遵循国家法律法规及内部管理制度要求。 4. 经营分析： a. 定期开展多维度财务分析，涵盖成本、费用、盈利能力、现金流状况、资产运营效率等方面，能够独立撰写专项分析报告。 b. 深入参与业务运营，理解研发项目与量产建设的业务逻辑，搭建财务模型，具备对项目可行性及投资回报进行初步评估的能力。 c. 收集、整理、复核季度经营数据，编制合并口径下的月度合并报表及分析材料，输出经营数据预测表。 任职要求 • 学历与资质： 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有CPA资格或通过核心科目者优先。 • 经验： 具备5-10年财务领域工作经验，有大型多元化产业控股集团总部财务经验者优先，拥有高新技术企业或IPO项目经历者更佳。 • 知识技能： ￮ 精通中国会计准则及相关税务法规，必须掌握高新技术企业认定要求及研发费用归集规范。 ￮ 具备一定的财务建模与数据分析能力，能熟练运用Excel进行高效数据处理。 ￮ 熟悉主流财务系统及Office办公软件操作。 ￮ 具备出色的书面与口头表达能力。 ￮ 为人正直诚信，工作严谨细致，踏实肯干，适应企业快速发展节奏，具备较强抗压能力、自我驱动力和团队合作精神，工作积极主动。

招聘财务主管2位： 公司在莘庄商务区 1、本科及以上学历； 2、具备4-6年相关工作经验； 3、具有较强的业务理解能力与市场敏感度； 4、优秀的任务规划统筹能力及团队协作意识； 5、工作踏实认真，能承受一定工作压力，具备持续学习能力； 6、持有中级会计职称； 7、自我驱动力强，态度积极，充满正向能量。 月薪8-10k，五险一金，十三薪

工作范围： 1、报表与合并：负责月度、季度、年度合并财务报表的编制工作，确保符合IFRS/中国会计准则及集团会计政策要求；配合年度审计、尽职调查及融资事项，提供准确财务数据支持；按时完成集团下达的各项数据报送任务。 2、税务管理：搭建业务税务台账体系，持续跟踪增值税、企业所得税、印花税等涉税事项的风险情况；完成高新技术企业相关报表及研发费用归集工作。 3、资金管理：组织每月资金预算编制，分析各子公司资金收支平衡状况。 4、团队管理：带领5-8人财务团队，落实新员工“师带徒”培养机制，提升团队专业能力。 能力要求： 1、本科及以上学历，具备中级职称或以上资格，具备一定英语应用能力。 2、熟练掌握工程类企业财务核算流程、成本模型构建、税收法规及行业关键风险环节；具备项目成本管控经历者优先，有财务BP管理经验者优先，熟悉钢结构行业成本结构者优先。 3、熟练操作用友、金蝶等财务系统，精通EXCEL、PPT、WORD等办公软件。 4、性格外向，具备良好的跨部门协作能力，工作细致严谨，抗压能力强

岗位内容： 1. 负责公司财务预算编制、资金统筹及财务报表编制等日常财务事务管理。 2. 科学规划资金使用，制定并执行高效的现金流管控方案。 3. 审核各类经济业务单据，确保账务记录真实、准确并符合法规要求。 4. 主动识别财务流程中的问题，提出优化建议，持续提升财务管理效能。 任职要求： 1. 财务类相关专业毕业，具备严谨的工作态度，注重细节且责任心强。 2. 掌握会计核算流程及相关财税法规，能熟练运用常用办公软件。 3. 具备良好的学习能力与团队协作意识，能快速融入企业工作环境。 4. 拥有出色的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，工作积极主动。

1、财务管理：全面负责公司财务日常工作的组织与推进，制定并落实财务职能战略规划，指导会计核算、税务申报等各项财务工作规范开展，确保任务有序执行，与公司整体战略方向保持一致。 2、企业内控体系建设：梳理公司各业务流程环节，建立并优化多项管理制度与操作流程，推动制度在公司内部的宣导与落地实施，提升内部管理的标准化与合规水平。 3、管理报表编制：依据企业管理实际需要，结合行业与企业特性，独立完成各类内部管理报表的编制工作；综合财务数据、业务运营及外部市场环境，开展经营分析并提出可行性改进建议，为管理层决策提供有力的数据支撑。 4、财务数据分析：深入分析公司核心财务指标，定期输出经营分析报告，与相关部门有效沟通，针对数据异常波动进行追踪研判，并提出针对性优化方案。 5、流动性风险管控：根据项目执行进度，督促客户依约履行付款义务，重新评估项目回款节点，持续跟进应收账款催收进展，对存在风险的企业重点监控，按管理层指示协同法务人员准备相关材料，协助发出律师函或启动诉讼程序。 6、其他职责：参与公司重要管理会议；参与新员工面试选拔，开展入职考察、评价及工作指导，助力构建稳定高效的组织团队，支持企业可持续发展。 岗位要求： 1、年龄30-40岁，大专及以上学历，会计、财务或相关专业背景； 2、具备至少10年财务领域工作经验，能听懂沪语者优先考虑； 3、涉及外部对账工作，需具备良好的商务沟通与对外接洽能力； 4、具有较强的分析判断力、学习能力和语言表达能力，书面与口头表达流畅；具备良好的协调沟通技巧和团队协作精神；责任心强，作风严谨，工作细致务实； 5、熟悉现金管理与银行结算流程，掌握网银操作，熟练使用财务软件，了解各类银行业务办理流程。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-11-28 兼职/全职均可 时间自由 提成巨高！招募一名提成2000元！！ 岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、福利制度的规划与落实 2.参与招聘环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职流程的协助办理 3.配合开展员工绩效考核相关工作，支持各项人事流程高效运转 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持顺畅互动 2.熟悉人事管理工作内容，可独立应对和处理常见人事问题 3.态度积极，具备较强适应力，能在高效工作节奏中保持热情，愿意在人力资源方向持续成长

1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策，并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工 招聘计划; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需 求分析; 4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信 息; 5.协助部门经理，组织开展招聘工作; 6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位 说明书;

主要整理账单，记账，报销付款等

岗位职责： 1.策划并落地企业文化培训方案，强化员工对核心价值观的认同与融入。 2.统筹开展各类文化主题活动，包括内部分享会、团建活动、节庆庆典等，提升团队协作氛围。 3.汇总员工对企业文化的认知反馈，评估实施效果，持续改进传播方式与策略。 4.配合管理层推进文化沟通工作，保障企业理念在组织中的有效传达与执行。 任职要求： 1.人力资源、心理学或相关专业背景，熟悉企业文化建设流程与实践。 2.具备优秀的表达能力和项目统筹能力，能独立完成文化项目的规划与推行。 3.富有协作意识，善于调动员工积极性，推动全员参与文化建设。 4.思维活跃，具备扎实的文字功底，能产出富有吸引力的文化宣传内容。

岗位职责： 1.负责日常账务处理，编制记账凭证，并登记各类明细及总账账簿。 2.按时完成月度、季度及年度财务报表的编制与报送工作。 3.承担税务申报任务，开展合理税务筹划，确保企业税务合规运行。 4.审核公司各项费用报销、合同付款等资金支出事项。 5.定期与业务部门进行账目核对，配合完成财务数据分析工作。 任职要求: 1.财务、会计等相关专业本科及以上学历。 2.具备2-5年会计岗位工作经验，有[行业名称]行业背景者优先考虑。 3.持有初级会计职称，具备中级会计职称及以上资格者优先。 4.熟练操作财务软件（如用友、金蝶）以及Excel、Office等办公工具。 5.工作态度认真细致，责任心强，执行力高，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。 岗位福利: 1.月薪[4000]-[6000]元，具体薪资可面议。 2.提供五险及节日福利待遇。 上班时间： 上午9:00-----12:00,下午13:30-----18:00

1. 绩效管理 根据公司发展战略和年度经营目标，制定和完善公司绩效管理制度和流程，包括但不限于绩效考核指标、考核周期、考核方法、结果应用等。 组织各部门制定部门及员工绩效考核指标，并监督执行。 组织实施绩效考核，收集、整理和分析考核数据，撰写绩效考核报告，并提出改进建议。 负责绩效考核结果的反馈和应用，包括但不限于绩效工资、奖金、晋升、培训等。 跟踪行业绩效管理动态，不断完善公司绩效管理体系。 2. 薪酬福利 根据公司发展战略和行业薪酬水平，制定和完善公司薪酬福利制度和流程，包括但不限于薪酬结构、薪酬等级、薪酬调整、福利项目等。 进行市场薪酬调研，收集和分析行业薪酬数据，为公司薪酬决策提供依据。 负责公司薪酬核算和发放，确保准确及时。 负责公司福利项目的管理和实施，包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险、员工活动等。 解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关投诉和纠纷。 3.绩效管理体系构建与维护 设计或优化绩效评估体系，包括KPI、OKR等考核工具的应用，确保与公司目标相契合。 组织实施绩效评估，包括制定评估标准、流程安排、结果汇总与分析。 提供绩效反馈与辅导，协助员工制定个人发展计划，提升团队绩效。 数据分析与报告定期收集、整理和分析薪酬与绩效数据，生成报告，为管理层决策提供数据支持。 监控薪酬与绩效体系的有效性，及时调整策略以应对市场变化或内部需求。 4政策解读与合规管理熟悉并解读国家及地方关于薪酬、绩效管理的相关法律法规，确保公司政策合法合规。 处理员工关于薪酬、绩效方面的疑问与投诉，维护良好的员工关系。 5.团队管理与培训 管理薪酬绩效团队，进行日常监督与指导，提升团队专业能力。 组织内部培训，提升员工对薪酬绩效管理政策的理解与执行能力。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业，有服务行业优先。 工作经验：至少3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有摄影服务行业背景者优先。 专业技能：有0-1主导参与薪酬绩效实战经验，熟悉薪酬设计原理、绩效管理工具与方法；具备数据分析能力，对薪酬绩效有自己的见解 知识要求：了解国家劳动法律法规，熟悉薪酬、税务相关政策。 能力要求：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力；能够独立完成项目规划与执行。 个性特质：责任心强，注重细节，有良好的职业道德和团队合作精神 地址： 公司情况：我们是一家成立10年+的孕婴童摄影集团，旗下有孕妇、新生儿、儿童、高端亲子等各类品牌，在纳晶有10家门店，就职于集团公司总部：地铁口下马坊坐落网红中山陵景区，管理300人的规模，公司氛围nice ,领导层好交流 双休，待遇7-11K，不需要去全模块，只需要有经验的绩效薪酬的管理者，同行请看请职位jd,进一步沟通， 急招，您有合适的朋友随时联系我

岗位职责： 1. 负责公司日常人事事务运营，涵盖招聘实施及兼职团队的对接与管理。 2. 负责公司行政事务处理，保障各项行政流程有序运行。 3. 统筹员工工作安排，推动内部协作，维护高效办公环境。 4. 跟踪评估员工工作成果，给予相应激励与支持措施。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与沟通能力，能胜任团队管理工作。 2. 熟悉企业运营相关流程，具备高效执行任务的能力。 3. 工作踏实尽责，具备独立应对和解决实际问题的能力。 4. 拥有良好的团队意识和积极投入的工作态度。 薪资福利： 1. 底薪6000元加提成。 2. 固定休息日，月休四天。

工作职责： 1、负责权限范围内的EHR系统日常运维，组织架构及人事信息的调整与维护，保障数据的完整性与准确性； 2、执行员工入职、离职、调动、转岗等相关流程，为离职人员提供咨询支持，并完成流程操作与数据管理； 3、参与项目前期调研，深入接触业务部门，理解其运行模式与需求，协助推进效率与效能改进项目； 4、配合开展HR数据治理工作，完成基础性报表的整理、编制与可视化呈现； 5、作为HRBP的重要协作成员，主动支撑业务单元的基础人力资源服务实施。 任职资格： 1、本科及以上学历，全日制教育背景，企业管理、人力资源管理、文秘或行政管理等相关专业，欢迎优秀应届毕业生报名； 2、具备良好的沟通表达能力，认同积极进取的职业价值观； 3、性格踏实稳重，做事细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及信息保密意识； 4、熟练使用常用办公软件，具备一定的数据分析与处理能力。

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