矿业财务主管
6-8千/月
财务经理/主管3-5年本科财务规划账务管理风险管理费用管理财务分析
1、负责财务部门日常财务管理及内部控制相关工作；
2、协助拟定财务管理制度及相关规定，并监督落实执行；
3、负责建立、维护并优化集团财务流程，制定并实施完成财务计划；
4、审核会计凭证与会计报表，统筹编制并组织落实财务预算；
5、全面负责集团成本核算、会计核算及财务分析工作；
6、全面管理资金与资产事务，确保公司资产安全与完整；
7、负责每月国税、地税申报及年度年检等相关工作；
8、负责各类管理报表的数据采集、编制、审核、汇总与分析；
9、负责各项费用报销单据及付款事项的复核与审批工作；
10、负责往来账项核对、现金监盘及银行余额调节表的编制；
11、监控并报告可能对公司造成重大经济损失的经济行为；
12、积极协同配合其他部门开展相关工作，完成上级交办的临时任务；
13、工作待遇：五险、周日单休、法定节假日休息、提供午餐；
14、优先考虑唐山本地及周边区域优秀人才
房地产财务主管
6-8千/月
财务经理/主管5-10年学历不限费用管理财务预算投融资项目
1、牵头拟定集团财务管理制度的制定工作；
2、牵头拟定集团内部会计控制制度的建立与完善；
3、牵头拟定集团成本费用管理的相关办法；
4、推进集团财务相关流程的优化与持续改进；
5、组织构建健全的集团财务核算体系；
6、依据集团会计制度，组织开展集团会计核算工作；
7、组织部门按时编制并提交集团财务报告及财务分析材料；
8、起草集团年度资金预算及融资方案，并提交集团高管会议审议；
9、审核各子公司及职能部门月度资金使用计划，报集团高管会议批准；
10、统筹调配集团资金，保障生产经营所需资金的集中高效使用；
11、组织编制集团年度财务预算方案；
12、依照集团财务管理办法，审核各项目、子公司及职能部门的费用支出；
13、复核集团成本分析报告，形成处理建议上报董事长审阅；
14、监督财务预算执行情况及项目目标成本的落实进展；
15、参与集团各类合同的联合审查工作；
16、协调处理与税务、审计、银行等外部机构的财务事务关系；
17、积极协同配合其他部门开展相关业务工作；
18、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
财务经理1-3年大专财务综合管理总账核算财务分析税务管理
岗位职责：
一、财务管理板块
1. 【财务管理】全面负责公司日常财务核算工作，审核原始凭证、编制记账凭证，按时完成月度、季度、年度财务报表编制与上报，确保财务数据真实、准确、合规，符合国家会计准则及公司内部制度要求。
2. 【税务管理】负责公司税务申报、税费缴纳、发票管理等税务相关工作，精准把控税收政策，做好税务筹划，规避税务风险，保障公司税务合规运营。
3. 【资金管理】统筹公司资金管理，负责日常收付款审核、银行对账、资金预算编制，合理调配资金，监控资金流向，保障公司日常运营资金需求。
4. 【成本管控】负责成本核算与控制，梳理财务收支流程，定期进行财务数据分析，为公司管理层决策提供精准的财务数据支持与合理化建议。
5.【资产管理】 管理公司固定资产、往来账务，定期开展资产盘点、往来账核对，确保公司资产安全，账务清晰无误。
二、行政管理板块
1. 统筹公司日常行政事务管理，制定并完善行政管理制度与流程，规范行政工作标准，提升行政办公效率。
2. 负责办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产日常维护、办公设备检修等后勤保障工作，保障办公秩序正常运转。
3. 负责公司会务组织、接待来访客户、文件收发与归档、印章管理等行政基础工作，做好行政档案的整理与保管。
4. 统筹员工考勤管理、社保公积金缴纳办理、入职离职手续办理等人事行政辅助工作，协助完善员工福利体系。
5. 协调公司各部门之间的沟通协作，处理各类行政突发事务，配合完成公司对外联络、资质办理等相关工作。
三、综合管理
1. 搭建并管理财务行政团队，指导下属员工开展工作，做好团队培训与绩效考核，提升团队整体业务能力。
2. 对接外部财务、税务、银行、工商等机构，维护良好合作关系，保障公司对外事务顺利推进。
3. 完成上级领导交办的其他财务与行政相关工作任务。
任职要求
1. 大专及以上学历，财务、会计、行政管理等相关专业，持有初级及以上会计职称，3年以上财务行政复合型管理工作经验，有同岗位工作经验者优先。
2. 精通财务核算、税务申报、报表编制等全套财务流程，熟练使用财务软件，企业微信表格及Office办公软件，具备扎实的财务专业功底。
3. 熟悉行政办公管理、后勤保障、人事辅助等各项行政工作，具备优秀的统筹规划、组织协调与问题解决能力。
4. 工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通表达能力、团队管理能力与抗压能力，做事高效有条理。
5. 熟悉国家财经法律法规、税收政策及行政办公相关制度，恪守职业道德，保守公司商业机密。
薪资福利
1. 薪资：根据个人能力与经验面议，薪资结构合理，发放准时。
2. 福利：五险、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、员工餐、年终奖等。
3. 晋升：完善的内部晋升机制，提供专业技能培训与管理能力提升机会，助力个人职业发展。
4. 环境：舒适宽敞的办公环境，团队氛围轻松融洽，领导扁平化管理，工作氛围积极正向。
财务主管
8千-1万/月
财务经理/主管3-5年大专财务分析财务预算税务筹划审计
公司主营：
1.塔吊、施工电梯、吊篮租赁
规模：塔吊200多台+电梯400多台+吊篮3000多台，有相关行业经验者优先
岗位职责:
1.全面负责企业财务管理工作，统筹会计核算、资金调度及财务数据分析。
2.组织制定年度财务预算并监督实施过程，优化财务管理流程与运营效率。
3.牵头开展税务规划与申报事务，确保财务运作合法合规，降低税务风险。
4.完善内部管控机制，识别并防范财务隐患，维护资产安全完整。
5.配合内外部审计工作，协同相关部门，提供支撑决策所需的财务信息支持。
任职要求:
1.掌握系统的财务理论知识，了解国家会计制度及税收政策；具备建筑设备租赁领域从业背景者优先。
2.精通财务系统及常用办公工具，能独立完成全流程账务处理。
3.具备良好的数据解读能力与风险预判意识
财务主管
5-6千/月
财务经理3-5年本科
岗位职责：
1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计配合工作
3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，保障资金安全合规
4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议
5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率
任职要求：
1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先
4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备数据分析能力
5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及抗压能力
船公司海务主管（经理）
1.8-2.5万/月
财务经理/主管3-5年大专船长货船内河船
岗位职责：
1. 制定海务管理相关工作计划并组织实施；编制海务管理领域的操作流程、规章制度及执行细则。
2. 编制（修订）船舶海务管理、船上治安等相关的航行操作方案。
3. 负责航海图书资料的申领初审、采购、供应与日常管理，确保资料及时送达船舶；监督船舶对航海图书的使用与更新修正。
4. 收集整理公司船舶所经海域、港口的航行安全信息，以及海洋气象与水文数据，确保各类安全资讯及时传达至船舶。
5. 统计、归集船舶事故、险情记录及恶劣天气影响、台风等相关资料。
6. 汇总船舶海务及治安类SMS体系文件、资料和信息，按SMS要求进行登记、存档，并及时传递至相关部门和人员。
7. 开展船舶安全管理工作，组织安全检查；依据公司安全管理体系，指导船舶在营运期间的安全航行、值班安排及各港口码头的安全作业，并开展相应培训。
8. 部署季节性海务安全任务，包括船舶防台、雾航、大风浪航行及防冻防滑等极端气候下的航行安全保障措施。
9. 参与拟派船驾驶人员的面试与业务考核工作。
10. 协助船员管理部门开展船员日常管理，具体负责船员考核档案的建立与维护。
11. 对船舶稳性、吃水、货物配载、衬垫、绑扎加固、平舱作业及危险品运输等关键环节提出明确操作要求；检查并掌握船长、大副在货运安全方面的专业能力，审核船舶配载计划，发现问题及时纠正。
12. 参与船舶应急救援行动，协助开展海损、火灾、爆炸及船舶治安等突发事件的抢险、调查与处理工作。
任职要求：
1. 具备船长证书，且有3年及以上实际担任船长的工作经验。
2. 持有丙一类或以上等级的适任证书；年龄不超过50周岁。
3. 熟悉航海技术及船舶货物管理相关的法律法规、行业标准与规范；熟练操作Office办公软件，能适应出差；具备良好的团队协作意识，具有较强的沟通能力、组织协调能力及事务处理能力。
工程财务经理/总监
8千-1.2万/月
财务经理10年以上本科财务综合管理成本管理税务管理固定资产管理风险控制中级会计师房地产/建筑国内院校优先团队搭建经验财务BP体系搭建经验财务信息化经验
财务经理/财务总监（建筑｜市政｜园林｜水利）
岗位职责
1、负责公司全盘财务管理，搭建并完善财务制度、核算体系及内控制度，把控税务、资金、经营等各类财务风险。
2、统筹土建、市政、园林、水利多类型项目全周期成本核算、成本归集与费用管控，做好分包、材料、机械、人工等成本审核，实现项目降本增效。
3、编制年度、月度资金计划，统筹资金调度、现金流管理，对接银行及合作单位，保障多项目资金平稳周转。
4、负责合同、单据、工程款、报销、工资提成等审核工作，规范账务流程，保证财务数据真实准确。
5、负责各项目业主对账、结算、账龄分析及应收款催收，加速资金回笼。
6、负责公司税务申报、税负优化、跨区域涉税、异地预缴等工作，合理合规做好税务筹划。
7、管理农民工工资专户，审核实名制工资台账，确保劳资发放合规无风险。
8、按时出具财务报表及项目盈亏分析报告，为公司经营决策提供数据支持。
9、对接税务、审计、银行等外部机构，配合各项稽查与检查工作。
10、负责财务团队日常管理、培训及工作统筹，协调各部门财务对接工作。
任职要求
1、本科及以上财务相关专业，持有中级会计师，CPA优先。
2、8年以上工程行业财务经验，3年以上财务经理管理经验。
3、熟悉建筑、市政、园林、水利行业账务、异地涉税、外经证、项目成本、回款结算全流程。
4、精通税务筹划、资金统筹、成本管控、风险把控，能独立操盘多项目并行财务工作。
5、账务严谨、逻辑清晰、执行力强，具备良好沟通协调及团队管理能力。
双休-食品行业-财务主管
6千-1万/月
财务经理10年以上本科财务综合管理餐饮/酒店
任职资格：
1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。
2、经验知识：
① 5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。
② 具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。
③ 具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。
④ 熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。
⑤ 熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。
⑥ 了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。
⑦ 具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。
岗位职责：
全面财务管理
薪酬待遇：
1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。
2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。
3、年终绩效奖，年度提薪机会。
4、每年团建、健康体检、节日礼品、。
5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。
财务经理/主管
4-6千/月
财务经理5-10年本科财务综合管理
岗位职责：
1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作
3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明
4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议
5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率
任职要求：
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称
4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具
5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备
财务主管/财务经理
1.2-1.5万/月
财务经理3-5年大专资金管理财务分析制造业
岗位职责：
1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作
3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明
4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议
5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率
任职要求：
1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先
4. 精通主流财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力
5. 责任心强，原则性高，具备良好的沟通协调能力与职业道德
财务经理学历不限
任职要求
学历与专业：
不限
工作经验：
具备1-3年以上财务工作经验；
熟悉制造业、零售业或服务业等特定行业的财务管理模式者优先。
薪资面谈
人事文员招聘
3-5千/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公综合人力部门猎头经验人力外包公司
岗位职责：
1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选及面试安排
2.维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量
3.协助优化招聘流程，完善人才引进机制，提升候选人体验
4.定期进行招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持
5.配合各部门完成人才配置工作，推动组织发展
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.有招聘相关经验者优先，熟悉常用招聘渠道和面试方法
3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真
4.能够独立开展工作，具备较强的责任心和团队协作精神
5.熟悉劳动法及相关人事政策法规者优先
会计大专成本资金管理中级会计师
乐亭县齐星绿色生态农产品开发有限公司
招聘会计1人，
能够独立完成成本核算，纳税申报，沟通能力强，有相关工作经验，具体薪资根据个人能力面议。
联系电话：
出纳会计
5-8千/月
会计1-3年大专现金管理银行事务处理票据审核
1. 负责公司现金收支的统筹管理。
2. 办理各类银行往来业务。
3. 审核各类票据，确保内容真实合规。
4. 编制并按时报送各项财务报告。
5. 协同其他部门，保障财务运作高效衔接。
6. 不断优化工作流程，提升处理精度与效率。
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人事经理3-5年大专人力资源成本管控制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利劳动关系3年以上管理经验
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简历先更新好，发给我看，初筛ok的，看过后直接转交该公司老板。
咨询联系:阿苏（同）
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管经验不限高中
负责招聘
岗位职责:
1. 组织并执行公司人才引进工作，保障各岗位用人需求及时到位。
2. 负责日常行政管理工作，如办公物资的采买与发放。
3. 保持办公场所及茶室等区域的清洁与有序。
4. 协助筹备公司各类会议，确保会务组织顺畅进行。
任职要求：
1. 具备独立开展面试及人员甄选的能力。
2. 可独立完成企业活动的策划与落地执行。
3. 善于沟通协作，能与团队建立高效配合关系。
4. 工作认真细致，具备较强的抗压能力，适应高效工作节奏。
唐山安美·人事专员
4-8千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公培训实施企业文化建设房地产/建筑销售人力资源/管理类专业
职位详情
招聘人事专员
工作性质：全职岗位
岗位：人事专员
年龄要求：18-46周岁，有经验者可适当放宽
工作时间：
下午1:30—16:30
周六日双休
薪资待遇：
4K起，月薪过万上不封顶！
每月20号发放底薪！
每月25号发放提成！
工作环境轻松，氛围自由，
没有繁杂的规矩束缚，
渴望突破现状、勇于挑战自我、心怀目标的人欢迎联系我！
期待您的加入！
员工福利：
提供零食下午茶，底薪+提成双重收入
人事管理主管
5-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科
工作内容：
1、负责德万教育科技的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护及招聘流程的持续优化；
2、参与人力资源政策的制定与实施，确保公司文化建设和法律规范要求相符合；
3、统筹处理人事相关行政工作，推动团队运作效率与工作品质的提升。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和解决复杂的人事事务；
2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各职能部门顺畅对接；
3、关注细节执行，拥有良好的组织协调与管理能力，保障工作任务高效落实。
人事主管
3-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化团队搭建经验管理经验集团公司经验员工关系企业服务人力资源规划制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置金融电商
收入与所招聘员工的业绩挂钩，按一定比例享受提成，表现优异者月收入稳定过万无压力。
岗位职责：
1. 负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘背景者优先。
2. 主要面向销售人员开展招聘，涵盖电话销售等岗位。
3. 关注销售团队整体产出，及时提供人力支持与补充。
4. 注重招聘流程规范性及候选人筛选标准，保障人才引进质量。
任职要求：
1. 具备扎实的销售团队招聘实操能力，能独立推进并完成招聘目标。
2. 有装饰、房产中介等强销售行业招聘经验者优先考虑。
3. 热爱销售类岗位工作，抗压能力强，目标感明确。
4. 拥有良好的语言表达能力及协作意识。
5. 所有入职成员须具备良好职业道德和正直品行。
具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业人才需求者更佳；重点招聘方向为销售岗、电销岗；本年度扩编任务较重，我们更关注录用人员的实际能力与稳定性，而非单纯考核过程指标。公司主营国有银行企业贷款业务，销售岗位底薪高、提成高，只要肯投入学习与实践，收益空间广阔；招聘岗位收入与所招销售人员的绩效直接关联。
酒店人事行政主管
7-8千/月
人力资源经理/主管5-10年本科劳动关系绩效管理5年以上人力经验招聘与配置酒店行业人力工作经验薪酬福利
一、任职要求：
1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑；
2、八年以上人力资源领域工作经验，其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作，累计五年以上专注员工关系工作，过往工作中员工关系模块占比不低于50%，招聘模块占比不少于30%；
3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉劳动争议处理流程与应对机制；
4、具备较高情商与亲和力，沟通协调能力强，能够有效化解人事矛盾，疏导员工情绪问题。
二、工作职责：
（一）制度与流程优化
1、依据国家法律法规及公司业务发展需要，制定并持续更新员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。
2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节合法合规。
3、搭建并完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与满意度；
（二）沟通与协调
1、日常与员工保持良好互动，及时回应员工咨询，妥善处理各类疑问与投诉事项。
2、促进部门间协作，加强人力资源部与其他职能部门的联动，解决因信息不畅导致的员工冲突。
3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，维护稳定和谐的劳动关系。
4、定期组织员工访谈和满意度调研，汇总分析员工反馈，提出针对性改进措施。
（三）劳动纠纷预防与处理
1、识别并监控劳动关系中的潜在风险，健全用工合规流程，降低法律风险。
2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作，协同法律顾问拟定处理策略。
3、定期开展劳动法规培训，强化各级管理者对劳动关系合规管理的认知与能力。
（四）人员编制与预算支持
1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置符合编制规定。
2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支持。
（五）招聘统筹管理
1、结合编制空缺及企业发展需求，组织实施人才引进与招聘工作。
2、配合招聘经理开拓招聘渠道，推进校企合作项目落地。
3、规范招聘过程台账管理，保障招聘任务高效完成。
（六）员工关系运营
1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职原因与流动率，发现异常及时核查并提出优化建议，向上级汇报。
2、落实离职面谈机制，确保每位离职人员均完成面谈，记录其离职动机、意见与建议，形成书面报告提交管理层。
3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态，评估融入进度与岗位匹配度，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。
（七）档案管理
1、建立统一的人事档案管理规范，每月核查各模块档案完整性与合规性，并将结果纳入绩效考核。
2、制定资料签署与审核标准，严格核验员工证件、材料及个人信息的真实性与有效性，比对填报内容一致性，提升风险防控意识，发现问题立即上报，必要时暂停入职或列为后续重点观察对象。
（八）完成上级交办的其他工作任务。
人事行政主管
4-6千/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理招聘组织发展
1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作；
2、配合完成其他模块的相关事务；
3、具备生产制造类企业从业背景者优先考虑；具有薪酬绩效实际操作经验者优先
岗位要求：
1、需具备3年以上相关领域工作经验
2、有同类岗位履职经历者
3、学历要求为大专及以上
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供唐山财务经理兼职在线招聘信息，主要招聘唐山财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
