岗位职责: 1. 负责公司日常人事管理及人才引进工作，包括组织面试、筛选候选人，以及员工福利管理和考核数据整理等。 2. 负责公司车辆的日常调度与维护，保障车辆运行状况良好； 3. 负责公司图纸资料的归档与更新，确保图纸信息准确、调用高效； 4. 协同各部门协作，为公司日常运营提供有力支持。 任职要求： 1. 具备较强的责任意识和协作能力，能独立承担并完成交办的工作任务。 2. 熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析技能。 3. 了解相关法律法规知识，能有效保障公司各项工作的合规性。

岗位职责： 1. 负责基础人事日常运营事务，包括员工入离职手续办理、劳动合同及档案管理等工作，熟练掌握并执行相关流程规范，确保流程合规与风险可控； 2. 协助公司政策的优化与迭代，结合国家最新政策法规及业务发展需要，定期开展制度维护与更新； 3. 承担日常运营中的数据整理与分析工作，按时完成各类运营报表的编制与输出； 4. 独立处理员工服务事项，及时响应并解决员工关切问题，具备主动思考能力，持续提升员工服务体验； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，有共享服务中心（SSC）工作经历者优先； 3. 熟悉国家人事管理、劳动用工相关的法律法规，了解其在企业实际运营中的应用； 4. 具备较强的学习能力，工作态度积极，条理清晰，拥有良好的时间管理能力和团队协作意识，沟通表达出色，抗压能力强，具备一定文字撰写能力者更优。

岗位职责 1、负责人力资源管理中劳动关系相关工作，配合经理推进各项人事事务； 2、办理新员工入职手续，完成员工信息录入及档案资料的更新与维护； 3、协助经理开展人力资源数据的收集、整理及分析工作； 4、参与新进人员的面试组织与协调支持； 5、协助完成人力资源相关申报业务，包括社保、公积金、补贴认定等事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备1年以上人事岗位经验，有独立处理工伤案件或跟进劳动仲裁的实际操作经历者优先； 2、掌握《劳动合同法》、《工伤保险条例》及地方性劳动法律法规政策，了解社保与公积金办理流程； 3、能熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用能力； 4、现有团队以****，欢迎具有多样化背景的候选人加入，共同丰富团队视野与协作维度

主要职责 (Key Responsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴操作以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保各项操作准确、及时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统筹管理员工人事档案（含电子与纸质形式），保障档案信息的完整性、准确性与安全性，严格执行保密要求。 4、组织实施劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等管理工作，确保劳动用工全过程合法合规。 二、员工关系： 1、作为基础人事服务窗口，及时响应并解答员工关于社保公积金、考勤休假、人事政策等方面的常见咨询问题。 2、协助开展员工关系日常事务，参与组织员工沟通、政策传达及基础关怀活动，促进良好的工作氛围与劳资和谐。 3、配合上级处理简易劳动风险事项，对常见的员工关系问题进行初步应对与协调。 4、负责各类人事数据的收集、整理、统计分析及报表提报，为部门管理提供有效数据支持。 任职要求 (Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期业务流程，精通社保公积金操作为关键能力。 3、掌握国家及属地社保、公积金相关政策法规及实际经办流程，能独立完成各项业务操作。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事法律法规的基本要求。 5、熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），尤其擅长Excel进行数据处理与分析。 6、能熟练操作至少一种主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors、用友、金蝶、钉钉/企微人事模块等）完成日常事务。 7、责任心强、工作细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需保持高度精准，杜绝差错。 8、具备良好沟通协调能力与服务意识：能够清晰表达、耐心交流，并有效联动内外部资源解决问题。 9、执行力突出，具备较强的时间管理能力：可高效处理多任务事务性工作，确保各流程节点按时闭环。 10、保密意识过硬：严格遵守公司信息保密制度，妥善保管人事资料与敏感数据。 11、积极主动，具备一定学习能力与抗压性：能快速适应政策变化与系统更新，持续提升专业水平。

主要职责 (Key Responsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴处理以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保操作精准且按时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统一管理员工人事档案（含电子与纸质形式），保障信息完整、准确，并严格遵守保密原则。 4、统筹劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等环节，确保各阶段用工管理符合法律法规要求。 二、员工关系： 1、作为一线服务接口，及时回应员工在社保、公积金、考勤管理、休假政策及人事制度等方面的常规咨询。 2、协助开展员工关系基础性事务，参与日常沟通、政策传达及基础关怀活动，促进良好的劳动关系氛围。 3、配合上级完成劳动风险的基础防范工作，对常见员工关系问题进行初步识别与处理。 4、负责各类人事数据的收集、整理、统计及报表提交，为团队决策提供有效支持。 任职要求 (Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期流程操作，精通社保公积金业务办理为关键能力。 3、掌握国家及地方关于社保、公积金相关政策法规及具体执行流程。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事管理法律基础知识。 5、熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备较强的表格处理与数据分析能力（尤其擅长Excel）。 6、能熟练运用至少一种主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors, 用友, 金蝶, 钉钉/企微人事模块等）完成日常事务操作。 7、责任心强，作风细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需保证高度准确性，杜绝失误。 8、具备良好沟通协调能力和服务意识：能够清晰、耐心地与员工交流，高效整合内外部资源解决问题。 9、执行力强，擅于时间管理：可高效应对多任务并行，确保各项流程按期闭环。 10、保密意识突出：严格遵循公司保密规定，妥善保管员工个人信息及人事资料。 11、积极主动，具备一定学习能力和抗压能力：能快速适应环境变化，掌握新政策与新系统应用。

五险一金！办公室办公！ 一、岗位职责： 1、负责人事相关事务，包括员工入转调离手续的办理及流程跟进； 2、统筹医院各类会议工作（如会议通知发布、会场安排、会议纪要整理等）； 3、执行每月考勤数据统计与核对，并组织策划企业文化建设活动； 4、参与招聘实施、培训组织及绩效管理相关支持工作； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、年龄32岁以下，具备专科及以上学历，专业不限，热爱人事行政类工作； 2、有两年以上人事或行政相关工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4、工作细致耐心，积极主动，责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与亲和力。 三、薪酬福利 1、薪酬结构：由基本工资+绩效工资+其他补贴组成； 2、五险一金：入职即缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金； 3、带薪假期：享受国家法定节假日以及病假、婚假、产假、年假等各类带薪休假； 4、岗位培训：医院提供带薪岗位知识培训，并持续开展各类技能提升课程； 5、多彩员工活动：定期组织生日会、下午茶、聚餐、旅游及团建等丰富多彩的文体活动。

岗位职责： 1、负责在各类招聘渠道筛选简历，进行人员邀约，统计招聘数据，每周完成招聘分析及复盘工作。 2、负责绩效相关数据的整理与核算。 3、负责招聘平台账号及公众号的日常运营，包括视频拍摄、剪辑与发布等工作。 4、每月不定期通过招聘抖音号开展直播，介绍岗位信息并进行线上招聘推广。 任职要求： 1、有制造业人事工作经验或人力资源/新媒体相关专业背景者优先； 2、具备较强的责任心，工作积极主动； 3、性格开朗，沟通顺畅，语言表达能力良好； 薪酬标准： 1、试用期2个月，工资4000-4500元。转正后月薪5000至5500元，并享有招聘提成奖励。 2、月休四天，包吃包住，提供自助餐，另有生日礼金、优秀员工奖等福利。

1、日常办理员工入职离职，合同 2、工伤理赔办理，员工社保，员工体检。 3、绩效考核，员工培训，通知收发。 4、办公用品管理，各类人事报数统计管理 5、人事资料管理。

人力资源公司招聘专员岗位职责任务。

岗位职责: 1、配合部门负责人推进招聘相关工作； 2、承担日常会议事务管理，包含水果采购、会场布置及音响设备调控等； 3、监督保洁人员日常工作，负责绿植浇灌与维护跟进； 4、办理各类商业保险的投保、人员增减、费用核算及员工工伤事项对接； 5、对接广告供应商，完成下单、付款等相关流程； 6、检查各部门对公司内部制度的执行情况，对违反规定的行为进行处理 任职要求: 1、有工厂行政管理经验者优先考虑； 2、具备吃苦耐劳精神，责任心强，工作积极主动； 3、性格开朗，沟通顺畅，表达能力良好 薪酬标准: 1、试用期2个月，工资4000-4500元。转正后5000至5500元 2、月休四天，包吃包住，自助餐模式，生日礼金优秀员工奖等

岗位职责： 1.负责日常财务核算工作，准确登记会计账簿并编制财务报表 2.审核原始凭证的合规性与真实性，确保报销流程规范有序 3.按时完成税务申报、社保公积金缴纳及相关政府部门数据报送 4.参与月度、季度及年度结账工作，配合内外部审计开展相关业务 5.管理公司往来款项台账，定期进行应收应付账款对账与清理 任职要求： 1.具备良好的职业道德和责任心，工作细致严谨，遵守财务纪律 2.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件进行数据处理 3.掌握国家财经法规和税收政策，能独立完成全盘账务处理 4.具备初级会计职称者优先考虑 5.能适应阶段性加班，具备较强的学习能力与团队协作意识

招晶泳油漆工一名，8000保底，肇庆金利，电话

肇庆鼎湖兆阳 可线上电话面试/现场面试 餐补400块/月、车补400块 普工：19元/时 电工中工：33元/时《会走线》 电工小工：23元/时 钳工中工：30元/时《会装配》 CNC师傅：42元/时 ✅亮点：长白班、包住餐补400元/月、每周可预支500-1000，离职7个工作日内结清工资、月休4天不休可上班正常算薪 加徐工 推荐人给红包奖励

7500元一月，包吃包住，肇庆金利大型车灯厂，招聘正式工18-48岁，男女不限，购买五险一金！不用体检！【工作内容】主要做汽车灯饰组装和调试等工作 测试 插件 分板 ！！需要上夜班，简单轻松易上手。上班时间八点到八点，一个小时吃饭休息，下午四十分钟吃饭休息【工资待遇】计时工资 薪资待遇！ 基本工资：1850元+绩效850元 全勤:500元+夜班补贴 岗位补贴+加班费等 夜班补贴 :14元/天（当月超14天，超出天数按24元/天补贴），综合工资：5500～7500元/月1、加班费：15.9元/小时 2、周末：21.2元/小时 3、法定：31.8元/小时 周六周天全天算加班！！ 综合月薪/5000-6000注：社保是买的肇庆本地的，自己出百分之三十，公积金是自己和工厂对半出，总共就是310存自己账户上面！ 【招聘要求】18-48岁，男女不限，持本人有效身份证，身体健康，（不用体检！！） 不要大花臂能遮住可以，发工资必须发本人账户【包吃住】当天安排入住， 入职卡里有钱，不用自己掏钱吃饭。公寓式宿舍，有空调热水器，环境非常好！员工不住宿舍有150/月的外宿补贴！工地地址：肇庆高要金利镇 联系电话☎/号：

招聘：包要师傅 薪资：5000--9000元 有板式家具包覆经验者优先，硬包扪工，包覆，可以接受岗位调动

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

一、岗位职责 负责人事招聘（维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试等工作） 二、岗位要求 年龄20-38岁，勤快，机灵，性格开朗，逻辑思维能力强，有良好的沟通能力，团队合作意识。 三、综合工资4500~7000元 底薪3400+提成

人事助理（招聘支持岗） 岗位职责： 1. 负责招聘信息发布、更新与维护 2. 按要求筛选、整理、分类简历 3. 做好信息登记、表格录入与数据统计 4. 完成人事基础资料整理与上级交办的其他工作 任职要求： 1. 熟练使用Excel等办公软件 2. 细心认真、责任心强，做事有条理 3. 可接受无经验 薪资福利： 薪资：底薪+绩效 休息：月休4天 注：本岗位仅负责信息发布、简历筛选、表格登记，不涉及邀约面试

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续。基础文档整理，资料填写。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

任职要求： 1、******，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2、5年以上培训相关工作经验，具备制造业系统化培训管理经验者优先，能够独立负责培训体系的建设、各类培训课程的设计开发，并承担授课及指导学员实践应用工作； 3、性格坦诚、乐观积极、待人友善，具备良好的人际亲和力； 4、职业素养良好，具有较强的团队合作意识，责任心强，执行高效，抗压能力突出； 5、具备出色的组织能力和沟通协调能力，服务意识强，掌握基本商务礼仪知识； 6、文字表达能力扎实，具备较强的分析与问题解决能力。

岗位：地推网招（有从事网招招聘的优先薪资待遇可以面谈） 每月平均工资8000以上，提成上不封顶 男女不限，16至45周岁，能吃苦耐劳，服从公司安排，口齿伶俐，善于沟通，有较强的执行力及责任心，忠于公司，能共进退，积极乐观！ 每天工作就是在办公室或者现场招聘。 认真做：5000-8000元/月， 努力做：8000-15000元/月， 认真加努力做：15000-30000元/月 上不封顶 把工作当自己的事业来做月入万元不是梦 公司地址：大旺锦信.花苑.南门（佰杰人力） 有无经验均可，入职有专人培训

岗位职责： 1.负责高质量人才的寻访与开拓工作； 2.深入了解目标行业动态及人才分布特点； 3.理解业务需求，开展人才画像分析； 4.运用多元工具和渠道，精准识别优秀候选人； 5.参与人才库管理及平台类产品的运营建设。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.有志于从事人力资源招聘领域，逻辑思维清晰、具备较强学习能力； 3.具备高端人才搜寻经验者优先。

岗位名称：1.大旺唯品会小鹏仓普工；叉车工2.大旺唯品会直属仓正式工3.长白班大旺家具厂封边师傅；开料师傅4.大旺博俊汽配焊工5.大旺水龙头五金厂正式工6.大旺空调五金配件厂员工7.长白班大旺唯品会包装员工8.长白班大旺广场汽车用品厂员工9.大旺保健食品厂员工10.长白班大旺五马岗小家电厂员工岗位要求：1.年龄在1845岁2.有特定的技能或工作经验要求（如第4个岗位要求焊工技能）3.包吃住、住宿补贴等福利要求（如第4个岗位提供包吃住福利）薪资待遇：各个岗位的薪资范围已经明确给出，例如大旺唯品会小鹏仓普工的薪资为。具体岗位的薪资范围可查看原内容。

岗位职责： 1.按照生产工艺要求，操作定型设备对棉进行加热、加压 定型处理，确保棉杯形状、弧度、厚度符合产品要求 2.对棉杯原料定型前后做检查，机台的保养。 上班时间：每天10小时，周日固定休息，两班倒（半个月 一倒班)，夜班有25元/天夜班补贴 计薪方式：计时保底，计件奖励

招不回家临时工人 挑选水果贴标，要求会挑果，熟手，过年不回家，做完下班工资现结，28/小时，价格跟市场行情，工作地点：新荔二路9号三楼，（多佳美）电话：

招聘岗位： 目前我们招的岗位是汽车总装、焊装、涂装。 薪资待遇： 综合底薪5000~6000+30/小时加班工资。 夜班补贴5元/小时。空调厂区，走动式站岗。工作有一定的强度。 上班时间：8.00-20.00，倒班周期根据不同岗位要求安排。中午吃饭一小时，晚上吃饭半小时。每天工时10小时，工时饱和，月工时在240-260，超出176（22*8）以外的全部按照加班计算，综合薪资8000-9000 每月十号发薪，可预支工资。 招聘要求： 总装：年龄18-30岁，其他岗位：18-35岁，学历不限，最好有汽配厂工作经验，有电子厂和物流工作经验也可以。能吃苦耐劳，能适应倒班。 吃住情况： 厂区食堂，加班包两餐不加班包一餐。住宿为公寓式宿舍，环境极好，4人间

[玫瑰]大旺240元一天电池盘托‬临招‬时工，工作都是比较简单的，包吃包住，不用体检离职结清，每周预支500～1000元 工期30天～长期 工作要求：18～50岁，男女不限，不用体检 工‬作内‬容：做汽车电池‬托盘加‬工。装配和数控等岗位 工资待遇：20元=18元+2元岗位补贴（3号和6号车间当月出勤满10天），其他车间当月满10天补贴1元/小时，月薪6500左右 上班时间：两班倒，8:00~20:00，每天上班11～12小时左右，二个小时休息10分钟抽烟时间，月休2天。有夜宵吃，一个月工资6000以上。 工期：30天-长期 住伙‬食‬宿：包吃包‬住，‬水电费平摊 地址：大旺高新区古塘

工作时间：9:00-18:00月休四天 薪资待遇：4-6k 固定底薪：2000 工作要求：需要有招聘相关的工作经验 福利待遇：餐补，房补，

岗位职责： 一、招聘管理板块 1.全流程主导招聘工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织、结果反馈，保障招聘效率与人才匹配度。 2.动态更新候选人跟进记录，与用人部门高效联动，精准响应岗位需求。 3.负责招聘渠道运营，同步等平台招聘信息、更新岗位状态，拓展优质招聘资源。 4.及时解答应聘者疑问，确认面试时间、反馈流程进度，维护候选人体验。 二、绩效管理板块 1.参与绩效体系建设，协助各部门制定绩效指标、考核标准及实施计划。 2.负责绩效数据的收集、整理与统计，核对考核异常情况，确保数据真实有效。 3.协助开展绩效反馈面谈，跟进员工绩效改进计划的落地，推动团队绩效提升。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管 理、工商管理等相关专业需具备人力资源模块实操经验; 2.具备1-3年人事招聘经验（熟悉社招/校招全流程，曾主导过至少了个岗位的全周期招聘并达成入职率80%以上）或绩效管理经验（参与过KPI考核体系搭建，独立完成过月度绩效数据统计与分析）； 3.具备强沟通协调能力（能高效对接用人部门需求、化解候选人疑问，过往招聘环节候选人满意度达90%以上），且数据分析能力突出（可通过Excel函数<vlookup、sumif等>或HR系统完成招聘转化率、绩效异常率等数据的精准统计）； 4.熟练操作HR系统（如北森、用友等）进行候选人信息管理、绩效数据录入，并能运用Excel数据透视表对招聘渠道效果、绩效达成情况进行多维度分析。 福利待遇： ·薪资福利：基本工资+岗位工资+五险+绩效奖金； ·员工关怀：节日福利、带薪年假、定期体检、下午茶、丰富团建活动； ·成长空间：定制化培训体系+清晰晋升路径（专员→主管→人力资源经理）。 工作时间： 周一到周五，下午1点~6点晚上8点~11点 国家法定假日