工作职责 1、依据公司战略目标及业务发展需求，健全财务组织管理体系，制定并优化财务制度、流程与规范，全面构建科学高效的财务管理框架。 2、编制资金运作计划，统筹资金使用安排，监督资金管理报表、预算编制与成本核算工作。 3、主导公司整体税务筹划工作，实施全过程监督，合理降低税负水平，积极争取税收优惠，有效防范税务风险。 4、跟踪分析现金流状况，预测资金变动趋势，监控关键财务指标，优化资产与负债配置，完善财务风险预警与控制机制；落实各项财务政策与执行方案，强化成本管控，保障资金安全与高效运转。 5、根据公司财务职能需求，合理规划财务团队架构，持续改进作业流程，推动人员能力提升与绩效考核，提高部门整体运作效率与员工积极性。 6、维护与财政、税务主管部门、金融机构、审计机构等外部单位的良好合作关系，确保沟通顺畅、协作高效。 7、完成公司交办的其他相关工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2、年龄不超过45周岁。 3、具备1000人以上制造型企业财务管理工作经验，掌握全面的财务理论知识与实务操作能力。 4、在一般纳税人企业从事财务管理工作满5年，持有中级会计职称或以上者优先考虑。 5、熟悉企业融资渠道与操作流程，具备实际税务筹划案例经验。 6、具备出色的沟通协调能力，熟练操作各类财务软件及办公自动化工具，精通会计准则及相关财税法律法规。

精通财税规划，能解决企业内部问题，协调各部门工作。擅长分析筹划公司前景，敢担当，能力强，踏踏实实做事，熟悉用友或金蝶软件。可以独立做账，有处理专精特新，银行贷款，高新研发等经验。

1、全面负责财务部门的日常运作管理，涵盖财务税务合规体系构建、财务报表分析、资金运作、内部控制、成本管控、结算流程、库存监管等工作。 2、主导公司整体财务分析与预算管理，开展成本预测、控制、核算、分析及评估，编制相关管理分析报告；定期组织资产盘点清查，确保资产安全完整。 3、持续优化财务内控机制，具备良好的供应商沟通与谈判能力，了解采购供应链及生产运营流程，并实施监督审核，推进相关绩效考核工作的落实。 4、承担产品定价中的财务测算与分析工作。 5、统筹企业税务筹划工作，有效识别与管控税务风险，优化税负结构，维护与政府职能部门、税务机关、银行及会计师事务所等外部机构的良好合作关系。 6、整理并编报支持总经理决策所需的各类财务数据与资料。 7、主持财务报表及年度预决算的编制，提供及时、准确的财务分析支持，保障财务信息披露合规，监督财务制度与预算执行情况。

岗位职责:1、负责公司的资金管理，加速资金周转，提高资金使用效率; 2、负责公司的税务筹划划与管理 3、负责建立与完善公司财务内控制度、会计核算标准制定与会计核算体系搭建,负责财务工作流程优化; 4、负责组织公司的成本管控，结合公司的实际情况进行成本数据分析 5、负责提升财务数据分析能力，通过各类经营数据的多维度统计与分析: 6、负责国家高新企业财务核算流程与规范管控，组织各项政府优惠政策资料对接与跟进。 任职要求:1、本科以上学历，会计、财务管理等相关专业，5年以上制造业管理者工作经验优先: 2、计算机能力：熟练掌握财务软件用友、金蝶及WORD、EXCEL等OFFICE办公软件； 3、良好的职业素质及职业道德，较强的沟通协调能力，善于分析，解决问题能力强； 4、有责任心，积极主动具有持续学习能力。

1、职责范围：统筹管理公司财务部门整体工作。 2、要求：大专及以上学历，财务会计类相关专业，年龄不超过45岁，具备3年以上中小企业财务主管工作经验，抗压能力突出。 3、具有出口退税及纳税申报实操经验者优先考虑。

岗位职责： 1、统筹企业财务战略规划与日常管理，确保财务方向与公司整体发展协同一致； 2、主导财务报告的编制工作，开展财务数据分析，为管理层决策提供有力支撑； 3、监管财务日常运营，涵盖资金调度、成本管控及税务合规筹划等关键环节； 4、完善并优化财务管理制度与流程，提升财务管理效能与风险防范水平。 任职要求： 1、掌握系统的财务管理理论，熟悉国家财政、税收相关法律法规； 2、具有5年以上财务管理工作经历，具备大型制造行业经验者优先考虑； 3、具备出色的团队领导力，能有效组织团队达成各项财务任务； 4、具备良好的沟通与协调能力，能够高效推进跨部门协作与业务对接。

岗位职责： 1、依据企业运营实际，完善成本核算体系及管理机制，确保各项经营目标顺利实现； 2、牵头编制成本费用归集操作指南，统一报销与入账标准，配合财务总部优化成本费用管控流程及相关制度； 3、主导开展工厂财务运营分析，通过汇总、整理基础数据，输出工厂经营成果报告，协助厂长构建“目标设定-分析评估-改进执行-效果验证”的闭环管理体系； 4、制定工厂风险管理实施方案，涵盖资产与库存盘点、内控流程优化、成本异常专项核查等内容； 5、组织推进工厂年度预算编制，主导重点投资项目收益预测与经济性评估工作； 6、负责工厂财务团队的搭建与人才培养，增强对生产运营的财务支撑与服务效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务类相关专业，或企业管理、工商管理、行政管理等相近专业； 2、具备5年以上大型集团财务管理工作经验，其中制造业领域工作年限不少于3年； 3、系统掌握财务专业知识，了解国家最新财税政策及相关法律法规； 4、熟练使用ERP系统及Office办公软件。

1.本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，需持有初级会计师资格证书； 2.具备三年以上制造业财务领域工作经验，熟悉全面的财务专业知识，具备扎实的财务实操经验及一定的管理能力； 3.负责公司生产环节相关成本数据的采集、汇总、上报及财务核算工作；负责各类费用的审核与账务处理；负责固定资产的入账、使用跟踪及相关财务核算；组织物料、库存商品及固定资产的定期盘点；编制并提交各项成本与费用报表；承担增值税及附加税费的申报任务。 岗位福利：

岗位职责: 1.开展市场调研，掌握行业动态，汇总用户意见与建议； 2.参与产品全生命周期管理，保障产品契合市场需求； 3.负责新产品设计与开发，确保功能实现符合用户预期； 4.管理产品相关资料，保证文档内容真实、完整、及时更新； 5.协同跨部门团队合作，推动产品按时交付并满足质量要求。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能高效推进项目执行； 2.具有较强的分析判断与问题应对能力，善于从用户和业务视角思考问题； 3.熟练使用常规办公工具，具备基础的数据处理与分析技能； 4.对互联网领域充满热情，乐于面对挑战，具备良好的应变能力； 5.具备自主学习意识，能够迅速吸收新知识，适应市场持续变化需求。

1.日常报销 2.工资核算 3.财务报表 4.社保购买 5.供应商来往账目对账、审单 6.开票（税票） 7.成本核算 8.税（增值税） 9.会用金蝶软件办公 负责整个财务部的全盘会计工作

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岗位职责: 1、构建并优化财务核算体系，全面负责收入确认、成本归集及费用控制的全流程账务处理； 2、统筹集团资金运作体系，制定多主体资金调配策略，落实资金风险防范措施； 3、牵头搭建经营分析框架，设计业务与财务联动的数据模型，提供管理层决策支持； 4、推进财务信息系统建设，主导ERP或进销存等业务系统与财务平台的集成实施； 5、健全财务内控流程，保障会计信息的真实、准确与合规。 任职要求： 1、财会、金融等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师及以上职称，有IPO项目经历者优先； 2、5年以上财务管理工作背景，熟悉全链条会计核算操作； 3、具备完整的进销存系统财务模块实施及业务对接经验； 4、拥有SAP、Oracle、金蝶、用友等ERP系统的全周期落地经验，擅长业财一体化解决方案； 5、熟练掌握财务分析建模技术，具有较强的商业理解力和跨部门协作能力。

工作职责: 1、全面负责广州办LKA客户及NKA客户的签收管理，保障签收流程高效、准确执行。 2、主导广州办LKA客户的对账与回款跟进，协同业务端推动账款按时回收。 3、统筹广州办各类费用报销与付款审核，重点核查加工费、物流费用等单据的真实性、合规性与规范性。 4、负责广州办存货的日常管控工作，涵盖超期库存监督、定期盘点执行、在途物资跟踪等，确保账实一致。 5、承担广州办日常财务监督职责，包括客户毛利分析、订单与签收差异追踪、各项损耗监控、资金风险预警及财务流程合规审查等。 任职资格: 1、本科及以上学历（全日制），财务、会计、金融等相关专业背景 2、具备2年以上财务团队管理经验，有水果批发或零售行业财务BP实践经验者优先 3、熟练操作各类办公软件，数据敏感度高，具备扎实的数据分析能力，精通EXCEL、PPT等工具应用 4、具备良好沟通表达能力，性格开朗，组织协调能力强 5、擅长总结归纳，具备独立思考与问题解决能力 6、能适应短期出差，抗压性好 上班时间：0900-1730，大小周，法定节假日正常休息。 福利： 入职即缴纳深圳五险一金，享受法定假期，带薪年假5-10天，中秋节日/生日活动，读书/升学基金，员工互助金，重阳节双亲关怀、妇女节免费体检、退役军人节日慰问、年终奖...

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

工作内容: 1、负责会计核算工作，包括但不限于票据申请、发票管理及会计报表的编制与提交; 2、处理日常现金和银行交易，包括记账凭证的制作、银行对账以及单据的审核与保管; 3、参与财务文件的整理、归档和管理，确保财务数据的准确性和完整性。 岗位要求: 1、熟练掌握会计相关知识，能够独立完成会计核算工作; 2、具备良好的沟通能力，能够与银行、税务等部门有效协作; 3、注重细节，具有较强的组织和管理能力，能够高效地完成日常会计工作。

工作地点为广州欣芝妍化妆品有限公司肇庆分公司（端州区），文化创意大厦907/908/909办公室，位于市区，生活便捷 单休，提供住宿（小区房），可线上面试，接受应届生！！！ 岗位职责： 1.独立完成客服岗位（如：客服专员、客服主管、培训师、质检等）的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、offer谈判及入职跟进。 2.深入了解客服业务，能精准评估候选人的沟通能力、抗压能力、服务意识等核心素质。 3.分析客服岗位的招聘数据与市场动态，持续优化招聘渠道（如内部推荐、招聘网站、校企合作等），提升招聘效率与质量。 4.与客服团队管理者保持紧密沟通，深刻理解其业务模式、团队痛点及人才需求，提供专业的人才建议和招聘解决方案。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。 2.具备出色的沟通协调能力、抗压能力和客户服务意识。 3.数据敏感，善于使用数据进行招聘分析和决策。 4.积极主动，结果导向，能高效处理多任务。

公司主要招聘岗位分三个板块 1.全国养老资源对接项目 2.资金管理对接 3.保险服务 三大板块业务 未来发展路线分为三条 1是个人培养 2是团队发展 3讲师路线

岗位职责: 1.负责公司财务报表的编制与审核，保障财务数据的精确性与时效性。 2.参与月度及年度财务结账流程，完成资产负债表、利润表等相关报表制作。 3.监督并管理日常财务操作，涵盖账务处理、费用报销等具体事务。 4.协同各部门协作，为项目执行与运营工作提供专业的财务支持与指导。 5.保持与外部审计、税务机关及其他财务相关单位的顺畅对接与沟通。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门高效协同。 2.拥有较强的组织协调与数据分析能力，可妥善处理复杂财务事项。 3.熟练使用财务系统及办公自动化工具，胜任各类财务文档与报告的编制任务。 4.工作细致认真，责任心强，能在高强度工作节奏中确保输出准确无误。 5.具备良好的判断与问题应对能力，面对财务难题时可提出切实可行的解决方案。

1、审核各类原始单据，包括各部门日常报销的零星费用及相关报销凭证。 2、每月初与人事部门核对考勤数据，确保信息准确无误（须在每月5号前完成）。 3、审核请款类单据，包括货款支付申请及其他部门提交的付款申请资料。 4、审核由生产文员提交的与生产相关的各项数据单据。 5、依据供应商送货单、退货单及生产相关单据，核查仓库出入库记录的准确性。 6、核对生产日报表与仓库进销存报表，确保账实相符。 7、组织月末盘点工作，涵盖原材料仓、成品仓、半成品仓及样品仓；年末开展固定资产盘点。 8、负责月度成本核算工作，确保在每月8号前完成。 9、月结后利用空闲时间整理会计凭证。 10、及时登记并整理各部门提供的发票，收到即处理，每月集中汇总专票普票供税务认证使用。 11、开展供应商对账，结合本期出入库单据与系统数据，核对供应商对账单（每月15号前完成）。 12、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1.负责基础人事的日常运营事务，包括员工入离职手续办理、劳动合同及档案管理等工作，快速掌握相关流程规范，准确识别并控制流程中的潜在风险； 2.参与公司相关政策的优化与迭代，结合国家最新政策法规及业务发展需要，定期开展制度维护与更新； 3.承担日常运营数据的整理与分析工作，按时完成各类运营报表的编制与输出； 4.独立处理员工服务事项，及时响应并解决员工关切问题，具备主动思考能力，持续提升员工服务满意度； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业优先考虑； 2.具备1年以上HR相关工作经验，有共享服务中心（SSC）工作经历者优先； 3.熟悉国家各项人事管理、劳动用工相关的法律法规，了解其在企业管理中的实际应用； 4.学习能力强，工作态度积极，条理清晰，具备良好的时间管理能力、团队协作意识、沟通表达能力和抗压能力，具备一定写作能力者更佳。

职位亮点：您的人力资源经验，正是法律市场的稀缺资源！ 资源高效变现：深耕企业端人力资源管理的您，手握大量企业客户与劳动争议处理经验——这正是优质法律案源的天然入口！ 零法律门槛，高价值转换：无需法律背景，我们提供全套培训与话术支持，助您将熟悉的“用工痛点”精准转化为法律服务需求。 收益丰厚可见：行业顶级阶梯提成（最高可达案源金额50%），能力越强，收入无上限。 专属领域深耕：聚焦您最擅长的领域——劳动争议、企业用工合规、高管解雇、股权激励等，沟通更高效，成单率倍增。 --- 我们需要这样的您： 人力资源实战派：3年以上企业HRM/HRD、人力资源咨询顾问、薪酬绩效专家背景，熟悉企业用工痛点与决策流程。 资源整合高手：拥有优质企业客户资源（中小企业主、HR负责人、高管层），或能快速开拓企业端关系网络。 敏锐的需求捕手：能从日常沟通中识别潜在法律风险与服务需求（如：裁员咨询、工伤纠纷、竞业限制谈判）。 目标驱动型：渴望高收入，具备强烈成就动机与抗压能力。 资深HR/招聘经理优先！您的人脉网络就是您的金矿。 --- 您将获得： 案源开发利器：精准企业法律服务需求清单+资深律师团队实时支援。 专业跃迁支持：入职即享“劳动法实务与案源转化”封闭培训，后续定期法律市场洞察分享。 透明晋升通道：案源顾问→高级顾问→区域合伙人，优秀者享有团队分红权。 资源变现保障：签订正式合作协议，明确分成机制与客户归属权，保障您的长期收益。 为什么选择我们？ 平台背书：深耕企业法律服务多年，合作全国上千家精英律所，案源转化率行业领先。 HR赛道精通：懂HR更懂如何为您赋能。 分润敢承诺：合同明确分成比例与结算周期（周结），绝无拖延。 加入我们，您积累的人脉资源将获得全新价值—— 从“解决人的问题”升级为“用法律为企业创造价值”，收入与影响力同步跃升！ 让您在人力资源领域的深厚积淀，在法律服务蓝海中开出新花！

工作内容： 作为业务人力BP团队的一员，围绕业务发展需求提供人力资源支持，助力打造与业务匹配的人才体系，推动业务目标达成，具体包括但不限于以下职责： 1、贴近业务单元，理解业务发展方向，主动识别并响应业务部门在人力资源方面的实际需求； 2、配合bp经理推进人力资源相关政策、制度及重点举措在业务线的有效执行，确保各项人力资源方案在团队中顺利落地； 3、协同业务部门开展人才评估与梯队规划，承担所负责业务条线的招聘、培训、薪酬等模块的具体实施工作； 4、立足人力资源视角，搭建顺畅的员工沟通平台，完善内部沟通机制，营造和谐稳定的劳动关系 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上招聘或培训等相关人力资源模块工作经验，有独立推动人力资源项目经历者优先； 3、积极主动，具备优秀的沟通协调能力与学习意识，能够敏锐感知业务变化； 4、具备较强抗压能力，对招聘或培训工作有热情

岗位职责： 1、负责生产车间成本核算，核算产品实际成本并分析成本差异情况； 2、参与新品订单的报价评估，合理分配直接人工成本； 3、开展生产成本、制造费用的核算、审核与控制等相关工作； 4、每月牵头组织仓库抽样盘点工作； 5、编制各类成本相关报表。 任职要求： 1、财务相关专业本科及以上学历，具备2-3年制造业财务工作经验，有成本管控实操经验； 2、熟悉制造型企业供应链、物料管理、生产流程及财务管理等业务环节； 3、掌握制造企业财务会计流程，精通成本核算方法与成本管理体系； 4、责任心强，具备良好的沟通协调能力及团队协作精神； 5、熟练操作办公软件及ERP系统等信息化管理工具。 福利待遇 试用期2个月，月薪6K-10K。

任职要求： 1、年龄及性别要求：35-45岁； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）具备8年以上制造型企业人事行政管理岗位工作经验，熟悉制造业管理体系、制度建设及各部门运作机制与职责分工； 2）可独立负责人力资源、行政后勤、安全生产、职业健康、环保、安监等工作的整体规划与协调推进； 3）熟练掌握人力资源六大模块的实际操作与系统化应用； 4）熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解劳动合同签署规范，具备劳动风险防控意识，能够妥善处理劳动争议及社保相关问题； 5）擅长人才的选拔、任用、培养与保留，能有效管控人力成本； 7）【具备较强的文字表达能力，胜任各类公文撰写】，可主导规章制度的起草与持续优化； 8）能配合总经理开展管理决策，按公司规定组织召开部门周例会，掌握各职能部门工作目标与进度，协同分析并提出改进方案； 9）具备优秀的沟通表达与突发事件应对能力，熟悉商务礼仪，具有较强的对外接待与事务协调能力； 10）熟练使用办公软件（WORD\EXCEL\PPT），具备丰富管理实践经验者优先。