岗位职责： 1.负责公司数控刀具产品的市场推广与销售工作； 2.开拓新客户资源，同时做好现有客户的日常维护； 3.根据客户需求提供选型配刀解决方案，进一步挖掘合作潜力； 4.处理产品报价、询价、发货进度跟进及售后回访等全流程服务； 5.积极参与公司组织的产品知识与服务技能培训，持续提升专业水平。 任职要求： 1.具备较强的市场拓展意识和客户管理能力； 2.了解数控加工工艺及相关刀具应用，有工业品、五金工具、设备、机床或工业耗材销售经验者优先考虑； 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作态度； 4.愿意接受系统化培训安排，具备快速学习与成长的能力； 5.工作积极主动，责任心强，执行力高。 培训机制： 第1-2周集中学习公司产品体系、客户结构、市场情况及内部流程； 第3周由资深员工带教，实地走访客户并熟悉市场运作； 第4周接手公司分配的老客户进行订单跟踪与二次开发； 从第二个月起逐步独立开展市场开拓，并持续维护既有客户资源。 晋升通道： 专员——经理——总监——副总经理 表现优异的行业人才可直接应聘管理岗位，如经理或总监级别 薪资待遇： 试用期固定底薪4500元，转正后底薪5500元； 转正后每季度根据上一季度业绩调整基础薪资，另享提成奖励，综合收入10-15K

在测试公司从事技术或销售岗位，熟悉吉利业务者优先 基本要求： 1.本科及以上学历，持有驾驶证，具备3年以上汽车空调热管理、汽车整车或零部件检测行业工作经验，有吉利项目经验者优先 技能要求： 1.熟练操作常用办公软件 2.具备良好的语言表达与沟通协调能力 3.能够适应高强度工作节奏，抗压能力强 岗位职责： 1.搭建并优化销售管理流程与体系 2.开发新客户资源，维护并更新客户信息档案 3.组织实施销售前期准备、文件审核、商务方案策划及谈判推进 4.收集市场动态与行业信息，制定针对性的商务营销策略 5.统筹销售费用的规划、申报及执行过程中的管控

技能要求: 团队管理，培训指导，电话销售 岗位职责: 1. 带领团队完成口腔项目线上咨询接待、引导到诊、客户关系维护等工作； 2. 推动线上销售活动执行与后续复盘，及时调整优化执行方向； 3. 跟踪同行机构网络运营情况，定期开展销售数据梳理，制定改进方案并监督落地； 4. 负责团队成员的带教培养、日常管理及业绩跟进工作。 任职资格 1. 大专及以上学历； 2. 具备三年以上口腔或医疗美容领域线上咨询相关工作经验； 3. 拥有一年以上管理10人以上电销团队的实际经历； 4. 热衷于销售岗位，具备良好的沟通协调、目标拆解与执行推动能力。

与客户进行沟通，推广公司产品，需出差，工作时间8小时，周日休息，提供午餐

岗位职责： 1、业绩维度：带领团队达成公司下达的各项任务目标，严格执行并落实集团的规章制度与企业文化，积极创新营销模式及跨界合作方式； 2、跨部门沟通：协同各职能部门开展高效协作，确保信息畅通，提升整体运营效率与企业效益； 3、团队战斗力塑造：强化团队综合能力以提高人均产出，优化营销成本结构，提升成员收入水平与归属感； 4、团队管理：协调团队内部关系，疏导员工情绪，加强专业知识培训与沟通技能提升，增强团队凝聚力，完成医院领导交办的市场工作任务； 5、市场调研：组织对所辖区域开展市场调研与分析工作，涵盖学员需求、竞争品牌及行业资源等内容，协助制定并实施区域市场策略与推广方案； 6、品牌打造：主导所在区域的品牌宣传与推广活动，策划公开课、媒体传播等各类市场营销动作； 7、外宣方向：带领团队对责任区域的宣传效果进行数据分析并形成报告，提出优化建议，收集潜在客户信息，负责市场情报的采集与整理，定期提交市场动态汇报； 8、创新思维：结合市场实际状况进行研判，持续探索新方法、新路径，并推动有效落地执行； 9、渠道拓展：具备渠道谈判能力，不断开拓新的合作渠道，扩大市场覆盖范围，提升品牌知名度； 任职要求： 1、执行力强，抗压性好，具备出色的应变能力、沟通能力和学习能力； 2、担任市场主管需满2年以上团队管理经验，曾带领20人以上团队，有可验证的成功案例； 3、应聘市场经理岗位需具备4年以上管理经验，至少管理过50人以上团队，有成功实践经历； 4、能独立完成人员招聘与新员工培训，拥有渠道开发经验，具备大客户渠道谈判能力； 5、有互联网、房地产、教育培训行业背景者优先，熟悉口腔或医疗领域者更佳； 6、职业发展方向明确，愿意在口腔医疗行业长期深耕发展； 岗位福利：【您将收获的】 1、底薪(面议)+绩效+提成，组建新团队期间提供1-3个月保底薪资支持； 2、五险+带薪年假+法定节假日+带薪病假+节日福利+生日会+团建活动+下午茶+年度旅游等全面福利； 3、宁波本地医院，宁波地区规模较大的口腔医疗机构，晋升迅速、行业稳定且成长空间广阔，适合长期发展； 4、晋升路径清晰，每三个月开放一次晋升窗口，目前岗位充足缺的是人才，诚邀优秀人士加入，欢迎积极交流；

岗位职责： 1、负责销售团队的业务拓展与日常管理 2、具备2年以上汽车销售相关工作经验 3、对汽车销售行业具有高度热情 4、年龄不超过40周岁

招聘人数：2人 工作内容： 1. 负责公司分配的政企类老客户（政府、企业、医院、银行等）关系维护与日常联络，提供售后咨询支持 2. 为VIP老客户提供礼品兑换、理赔协助、保单优化升级、增值服务、健康体检、养老规划、留学及旅游等相关服务对接 3. 无需自主开发客户，持续享受年度续期佣金 4. 非电话销售岗位！！ 要求： 1. 年龄要求29-45周岁 2. 大专及以上学历，持有毕业证书，学信网可查 3. 具备团队管理经验者优先，有同行业或金融领域从业背景者更佳 4. 有服务企事业单位、银行、医疗机构或商场经历者优先，金融、会计相关专业背景者优先 工作时间： 9:00-17:00 周末双休，午间休息两小时 其余休假安排遵循国家法定节假日规定 我们拥有： 1. 大型企业平台，发展空间广阔，晋升机制透明、公正，无裁员、调岗隐忧及不公开操作 2. 团队氛围年轻融洽，沟通顺畅，客户资源分配均衡，无需担忧客户争抢问题 3. 配备专业人力资源支持，协助完成团队体系搭建 4. 部门福利丰富：生日庆祝、每月工作日团建活动、下午茶等

急招志同道合的朋友一起做事业，销售方式简单，变现超快的，每日销售每日结。我们有自己的产品与团队，更有好的销售模式！可以向其他优秀团队学习，学习两天即可自己上手挣钱。日均收入1000及以上！优秀团队每日几千的大有人在！期待你的加入哦

25岁以下。男女不限。能干踏实。有一定的团队意识。日常发展客户。维护客户关系。无经验专人培训。底薪加提成加奖金。祝你月入10000+。多劳多得。上不封顶。有意者联系。

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朗科 长白班，坐班，夫妻房）17~42周岁面试通过当天安排宿舍 18/小时、➕绩效奖，约＝19小时，两个小时休息10分钟，包 吃三餐，住在厂里，无押金（夜班补贴30元） 【工作内容】插件 焊锡 测试 组装 包装 质检 （恒温车间 不需要穿无尘服） 每 月20号发工资 【工作时间】早八晚八点 有时需要加班到21:00点 做六休一 宿舍有空调 独立阳台/卫生间 (面试通过当天有体检报告的可安排宿舍 面试地点在♛百联奥特莱斯附近 备注:面试需要带上身份证原件 联系电话：

滨海周结，周结 220一天 20到50岁， 注塑机修边，拿小剪子修剪产品 联系电话：

岗位职责： 一 销售经理：1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.团队协作精神，能吃苦耐劳。 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限，薪资范围：面议，行业信息：不限

泰康作为世界500强、国内头部康养产业集团，深耕大医养大健康领域，业务辐射全国一线城市，专注服务中高净值人群。 一、泰康高端养老社区，实力领航 1、全国广泛布局：在29个城市落地33家社区，轻松实现全国候乌旅居养老，畅享不同城市风情。 2、服务区域多元：设有活力养老区、协助护区、专业护理区、满足长者各阶段需求。 二、工作内容 依托公司资源，无需主动找客，核心工作如下： 1、定制养老方案：深度剖析客户养老需求，结合其身体、经济等状况，量身打造个性化养老规划。 2、讲解社区权益：筛选意向客户，详细讲解高品质养老社区的权益，包括环境、服务、收费等，助客户选对养老方式。 3、现场促成合作：活动现场与客户深入交流，挖掘真实需求与痛点，提供针对性解决方案，沟通产品计划，促成签约。 三、薪酬待遇 1、薪资范围：15000-30000/月 2、底新：12000、16000、40000、80000,160000/月 四、招募要求 1、年龄28-48岁，条件优秀者可适当放宽。 2、学历：大专，学信网可查，优秀者可放宽。 3、贵任心强、团队合作精神、优秀的沟通协调能力。

招聘：保健食品门店销售经理 岗位职责： 1. 负责门店日常客户接待、咨询讲解，维护新老顾客关系，做好客情跟进与服务 2. 结合保健食品专业知识，为顾客提供合理的产品介绍与健康相关讲解 3. 能独立开展小型健康知识讲座、产品分享会，活跃现场氛围 4. 完成门店日常销售目标，主动挖掘客户需求，提升客户复购与满意度 5. 配合门店日常运营，工作灵活主动，执行力强，善于沟通 任职要求： 1. 性格外向活跃，表达能力强，有亲和力，善于与人打交道 2. 具备良好的演讲、讲课能力，能自然带动现场气氛 3. 头脑灵活，应变能力强，有销售或客户维护经验优先 4. 对保健食品、健康行业有了解或感兴趣，学习能力强 5. 有责任心，踏实肯干，能长期稳定工作 我们提供： 舒适的门店工作环境，稳定客源，薪资待遇优厚，提成上不封顶，多劳多得，团队氛围轻松积极。 有意者欢迎直接联系面谈～

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限，薪资范围：面议，行业信息：不限

中餐厅招聘以下岗位 销售经理6000—12000 前厅经理6000—10000 前厅主管5000—5500 咨客4200—5000 服务员4200—5000 保安4000—5000 形象气质佳，口齿伶俐。 管吃住，月休四天，工资按时发放，工作环境好。 联系电话:（周女士） 地址:未央区凤城四路，地铁二号线760米。

有单找一下货打包，打包好给骑手，没单就玩，需要上夜班

服从安排，工作认真负责，

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持台面、服务区及公共区域整洁有序 3.主动关注顾客需求 4. 协助完成开市准备、收市整理及日常设备基础检查工作 5.配合团队完成临时性任务，如活动支持、节日布置等，展现良好协作意识 任职要求： 1.年龄18-28 周岁，身体健康，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2. 有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训，接受应届生应聘 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应早晚轮班及节假日工作安排 4.具备基本服务意识与职业素养，服从管理，遵守门店规章制度 5.学历不限，初中及以上文化程度，能清晰识读酒水单及基础文字信息

招募城市合伙人GAGNER商学院共创未来——诚聘合伙人！ 你是否渴望拥有自己的事业？是否希望在一个充满活力的团队中实现自我价值？GAGNER现诚聘合伙人，期待你的加入！[握手] 有销售或市场拓展经验者优先； 具备良好的沟通能力和团队合作精神 对健康与美容行业有浓厚兴趣。 我们提供： 高回报的薪酬体系； 一灵活的工作时间； -广阔的职业发展空间。 欢迎有意向朋友加入我们，一起开创美好未来！ 有意者请私信

岗位职责： 1、依据市场营销规划，达成渠道销售目标； 2、组织并落实渠道相关推广活动的实施； 3、负责渠道终端展示形象维护及门店订单等日常运营工作； 4、开展渠道团队人员招募与梯队建设等人力资源管理事务； 5、收集所辖区域市场动态信息，并对竞品情况进行分析研判。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、具备1-2年家电、建材或商场类销售岗位工作经验； 3、思维灵活、语言表达清晰，拥有良好的沟通协调能力和人际交往技巧，富有亲和力； 4、具有一定市场洞察与判断能力，服务意识强，注重客户体验。

镇海庄市萌恒大楼1楼徐家村小宴，招聘服务员6名，工资4500到5000元，年龄18岁到40岁，联系电话:

岗位职责: 1、销售目标管理：制定并落实凯度省区年度/季度销售方案，确保业绩指标顺利完成； 将销售任务合理分解至各区域团队，跟进执行进度，定期复盘并优化策略路径； 2、市场开拓与客户管理：开发省内专卖店、KA渠道下沉等新增客户资源，维护核心客户合作关系，扩大市场占有率； 研判区域市场变化及竞争对手动向，制定有效应对策略；维护各渠道价格秩序，及时处理窜货等违规问题； 3、团队建设与管理：搭建并发展区域销售队伍，科学调配人力配置并完善绩效考核机制； 组织销售技能赋能培训，持续提升团队专业水平与执行效率； 4、数据与合规管理：定期汇总分析省区全渠道销售数据，形成区域市场分析报告并提出可行性优化建议； 任职要求: 1、基本条件：大专及以上学历，市场营销或管理类相关专业优先考虑； 具备5年以上销售工作经验，其中3年以上省区团队管理经历，熟悉厨电行业运作模式。 2、核心能力：具备敏锐的市场判断力和优秀的商务谈判技巧，有成功突破大客户的实战经验； 熟练掌握团队管理与激励手段，能够快速提升团队整体战斗力；具有丰富的经销商运营支持经验。 3、软性素质：目标感强，能承受工作压力，接受高频次出差安排； 具备全局视野与创新意识，可高效整合与调配区域资源。

吃苦耐劳，有头脑，善于发掘客户

月薪6000-8000元，包吃包住，周结工资，轻松拿全勤奖和绩效奖金。工作内容主要是KTV服务，月休四天，有长夜班。不限经验学历，年龄16-38岁，快来加入我们吧！

一、目标管理 1、依据公司战略方向，配合总经理拟定公司战略发展蓝图及年度经营规划； 2、主导直客与同行业务销售策略的制定与落地执行，确保销售任务与业绩指标如期达成； 3、搭建科学高效的销售中心管理体系与运营流程，并结合实际运行情况持续优化，提升管理规范化水平； 4、落实回款计划，保障货款按时回收。 二、业务管理 1、统筹市场信息的采集与分析，跟踪行业趋势与竞争格局，输出可行性建议与优化方案； 2、参与构建业务团队内部管理机制，完善管理制度，精简作业流程，营造积极向上的销售环境； 3、分解并下达直客、同行业务销售目标，监督评估销售人员工作成效，及时协调解决销售过程中的各类问题，指导日常业务开展； 4、加强与服务中心等相关职能单位的协同沟通，及时掌握客户需求及异常反馈并快速响应处理； 5、参与重点客户商务洽谈，提供专业产品讲解与定制化解决方案，推动项目顺利签约； 6、定期向总经理汇报直客及同行渠道销售进展与绩效分析结果，提出针对性改进策略与优化建议； 7、组织阶段性客户盘点工作，监控业务人员回款进度，对异常回款情形迅速处置，全面负责直客与同行渠道的回款管理。 三、团队管理 1、结合业务人员实际表现，制定培训方案，经人事行政部审核后组织实施； 2、定期召开销售中心工作会议，跟进各板块业务推进情况，协助解决员工工作中遇到的问题； 3、根据公司发展需求制定业务人才成长计划，加速新人能力提升与角色转化； 4、辅导销售主管提升管理实操能力，强化基层管理效能，构建可持续发展的业务人才梯队。 四、完成总经理安排的其他工作任务

岗位职责: 1. 负责家装市场客户的开发与关系维护，保障客户需求有效落地； 2. 整理并研判市场动态，持续跟踪家装行业发展趋势； 3. 带领团队优化市场部门建设，提升整体业务执行能力； 4. 主动参与团队日常运营，打造积极向上的工作环境。 任职要求： 1. 具备3年以上家装领域管理经验，沟通协调能力强，拥有团队管理实操经验，能高效对接客户及内部成员； 2. 热爱家装行业，具备敏锐的市场感知力，能迅速应对市场变动； 3. 拥有扎实的市场调研能力与客户资源拓展实力； 4. 具备出色的统筹规划与领导才能，善于激发团队潜能以实现业绩目标； 5. 可独立应对突发状况并妥善解决，适应性强，学习意愿强烈。 三、薪资待遇 1、薪酬体系：底薪+提成+月度奖励+季度奖励+日常激励奖+年终奖 2、入职即享带薪培训——涵盖岗前培训、专业课程、营销技能提升，助力员工长期成长。 3、提供公开透明的晋升机制，构建健全的薪酬结构，晋升路径清晰： 市场部经理→事业部经理（合伙人）→分公司总经理→运营中心总经理 4、工作时间：9:00—17:30，午休2小时，每月15号准时发放薪资。 5、节日福利（重要传统节日礼品），生日庆祝，下午茶点，蜜桃节活动，公司运动会，团建聚餐，集体出游，超长带薪年假。