公司全盘会计事务急招薪资待遇面谈

**职位亮点** **晋升如火箭**：从“职场小白”到“财务精英”，职级快速跃升！ （试用期→正式→初级→中级→高级→分部主管→经理……未来，你或许就是“分公司核心人物”！） **薪资不躺平**：底薪+提成+KPI奖励+工龄工资+全勤奖，收入层层叠加！ **福利超丰富**：五险一金、节日福利、团队出游！ **团队氛围佳**：拒绝内卷，我们主张“轻松做账，专注创收”！ **岗位职责** 1.熟练处理多领域账务（工业、商业、建筑等），成为“全能型账务能手”。 2.负责税务申报、筹划及工商年报全流程服务，解决企业“财税难题”。 3.指导新人会计助理成长进阶，感受“导师身份”的成就感。 4.日常工作包括：审核凭证、月度结账、应对税务检查（依法合规应对）。 **任职要求** 1.大专及以上学历，财会类专业优先（持有初级会计证，具备中级证更优）。 2.可独立完成增值税、企业所得税申报，避免被税务部门催报。 3.精通“商贸、建筑、生产加工”等行业账务操作，确保账目清晰不出错。 4.具备复杂账务处理能力（例如将客户混乱的账目梳理得井井有条）。 5.性格积极，抗压能力好（毕竟，报税高峰期，人人都在争分夺秒）。 **加入我们，你将获得** 一群“懂账更懂梗”的伙伴，工作交流轻松有趣。 明确的发展通道，摆脱“职业天花板”的困扰。 收获客户赞誉“财税智多星”的满满自豪感！

请确保能提供3-5个月及以上的实习时间再进行咨询，谢谢！ 一、岗位简介 1、工作时间：8:30-18:00，周末双休，享受国家法定节假日。 2、业务简介：公司主营中高端代理记账、财务顾问、税务筹划等专业服务，当前业务快速发展，诚邀具备扎实专业知识、丰富实务经验、有志于在财税领域长期发展的优秀人才加入并深入交流。 岗位职责： 1、接收、核对并整理原始票据，完成单据录入，确保账务及时准确登记； 2、配合主办会计开展做账与报税工作，在规定征期内完成所辖客户账务处理； 3、独立完成客户凭证审核、账簿登记、财务报表编制等全流程会计核算； 4、协助主办会计实施税收筹划，按时完成纳税申报，做好会计资料归档管理； 5、将已入账客户清单移交主办会计，并由其进行账务复核； 6、负责凭证打印与装订，跟进顾问及时将账本返还客户； 7、汇总客户特殊事项并反馈至主办会计及财税顾问； 8、处理补账客户的会计核算工作； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，财会、财政等相关专业背景； 2、有相关实习经历者优先考虑； 3、熟练使用财务软件及Office办公软件； 4、细致耐心，具备良好的沟通协调能力。

人力行政主管：9-12k 一、岗位职责： 1、招聘管理：熟悉招聘全流程工作，有3年以上月招聘本科学历8人以上到岗工作经验；2、目标化管控： 协助拆解年度行政目标至季度/月度执行计划 协助建立行政KPI追踪看板（预算执行率、资产周转率等） 3、综合行政执行 会务管理：执行统筹30人+高层会议（含议程设计、决议闭环跟踪） 资产管理：执行固定资产全生命周期数字化管理 4、行政标准化建设 协助制定《行政运营SOP手册》（含差旅/接待/采购标准） 5、文化引擎建设 策划执行全年文化节点活动（司庆/节日/团队熔炼） 主导企业文化载体建设（文化墙/内刊/仪式体系） 协助建设高管-员工双向沟通机制（如CEO咖啡日） 6、效能升级突破 协助年降本目标实现路径设计（如会务费用压缩15%） 协助行政数字化转型推动（OA系统流程再造） 二、任职资格： 全日制本科学历，2年+500人规模企业行政统筹经验（需提供管理报表范例） 主导过10场以上200人大型活动（需提交策划案节选） 五官端正，形象良好，身高1.6米及以上 党员身份或者持有《商务礼仪认证》优先

财务资料梳理，审核，作账，装订 财务数据整理，汇总，分析

全职会计

⼯作职责: 1.参与经营目标的制定、预算编制及相关分析工作； 2.建立和完善成本管控体系； 3.独立完成年度、季度综合性财务分析报告，并提出切实可行的优化建议。 任职资格: 1.本科及以上学历，硕士研究生优先，经济学、管理学、理学等相关专业优先； 2.掌握管理会计相关理论与实务； 3.具备较强的书面表达能力，擅长撰写汇报材料、总结报告及分析文档； 4.熟悉财务管理工作流程及相关业务内容。

岗位内容： 1.负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。 2.合理安排资金，制定有效的现金流管理计划。 3.审核各项经济业务，确保账面数据真实、准确且合法。 4.主动发现问题，并提出解决方案，不断完善财务管理体系。 任职要求： 1.具有财务相关专业背景，注重细节管理，做事细心认真。 2.熟悉会计核算方法及相关法律法规，能够熟练操作各类办公软件。 3.较强的学习能力和团队合作精神，可以较快适应公司文化。 4.优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果和效率，对工作有极高的热情。

一、岗位职责（有工程/广告/项目集成行业财务经验者优先） 依据国家法律法规及公司财务制度，开展财务核算、成本费用归集与分析、经营成果核算、资金管理、资产管控、税务申报、预算执行等工作，为管理层决策提供准确的财务支持； 参与制定并优化公司财务管理流程与制度体系； 根据会计记录准确计提各项税费，并按期完成所辖单位的纳税申报及年度所得税汇算清缴； 负责对接税务机关及相关职能部门的沟通协调事宜； 完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 大专及以上学历，会计、财务或相近专业背景，具备系统的会计理论知识和实际操作技能；持有中级会计职称者优先考虑； 具有2年以上会计岗位工作经验，有制造业或同类行业从业经历者优先； 熟练使用各类财务软件及常用办公软件，包括Excel、Word、PowerPoint等； 熟悉国家财经法规、税收政策及相关实务操作，具备一定的税务规划能力； 具备较强的沟通表达能力、团队合作意识及应对工作压力的能力； 工作态度严谨，责任心强，恪守职业操守，富有敬业精神。 三、工资待遇 5-7K，年终13薪+奖金

岗位职责： 1.负责各事业部人员的招聘实施工作 2.维护现有招聘渠道，开发并拓展新的招聘资源，及时发布招聘信息 要求： 3.参与人员培训相关工作 年龄******，具备扎实的招聘及培训实操经验者优先考虑 福利： 1.无责任底薪+绩效奖金+提成激励 2.每月10号准时发放薪资，享节假日福利 3.缴纳五险一金，提供年度免费健康体检 4.定期组织团队建设活动，享有多种专项奖励

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本公司新开高品质梳织车间，货源充足，工价高，福利好，每月 20号发工资，年底结清工资 ，外宿补150元，勤工奖150，加班费 1 元/小时，诚聘熟手精英加入，毛货勿扰： ✅流水平车高工序 5 名 ✅流水平车中工序 3名 ✅查货一名 ✅剪线一名 ✅手工一名 ☎李 地址：九门寨建华电子厂6楼。

武胜的驾驶员来一个，

有没有开拖头车的驾驶员。就在岳池前峰附近跑。

岗位职责： 1.负责建筑工程项目成本核算与财务分析，确保各项支出合理、合规 2.审核工程类发票、合同及相关付款凭证，把控资金支付流程 3.编制项目预算、决算报告，配合完成内部及外部审计工作 4.管理在建项目的台账与会计档案，确保财务数据准确及时更新 5.协同税务部门完成相关税费申报与筹划，降低企业税务风险 任职要求： 1.学历不限，财会类专业优先，具备会计从业资格证书 2.有建筑或工程行业会计工作经验者优先，经验不限 3.熟悉建筑业“营改增”政策及相关财税法规 4.工作细致严谨，具备较强的责任心和沟通协调能力 5.能适应项目周期性工作节奏，可接受短期现场办公

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责 1、完善公司财务管理流程与制度，涵盖采购付款、生产核算、销售回款、库存管理等环节，确保财务工作标准化、规范化运行。 2、年度财务预算的编制、审核、分解工作，跟踪预算执行情况，分析差异原因并提出优化建议，保障公司经营目标达成。 3、负责公司全盘账务处理，准确核算生产成本、制造费用、销售收入等核心数据，按时编制、报送财务报表及管理报表。 4、定期开展公司经营活动财务分析；深入推进成本分析工作，监控原材料、人工、制造费用等成本变动，提出降本增效方案。 5、统筹公司税务规划和申报工作，防范税务风险。 6、参与公司资金计划制定，监控资金收支情况，保障资金安全与高效使用；牵头组织固定资产、存货等资产的盘点工作，确保资产账实相符。 7、负责财务部下属人员的日常管理、工作指导与绩效考核，提升团队专业能力与工作效率。 任职要求 1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级会计师及以上职称，注册会计师（CPA）优先。 2、3年及以上制造业财务经理岗位工作经验，熟悉制造业生产流程、成本核算。 3、精通国家财经法规、税收政策，熟练掌握财务核算、预算管理、成本分析、税务筹划等专业技能；能独立完成全盘账务处理与财务报表编制。 4、熟练使用金蝶、聚水潭等财务软件。 5、具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力与团队管理能力，工作严谨细致，抗压能力强，有良好的职业操守与责任心。

记账开票报税做账给公司做结算清单，购买五险

岗位职责: 1.利用公司提供的客户资源，拓展客户群体，挖掘潜在需求，推动成交达成 2.与客户保持长期稳定沟通，建立良好关系，提供专业且高效的财税服务方案 3.跟进已有客户，定期回访，确保客户满意度并促进续费合作 财税顾问 任职要求： 1.年龄30至40周岁（具备相关从业经验者可适当放宽年龄限制） 2.具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能精准把握客户实际需求 3.工作积极主动，善于团队协作，共同推进任务目标完成 上班时间：早九晚六、周末双休、法定节假日正常休息 薪资：2800元底薪+600元过程量奖励+2000元绩效+提成

-招聘规划：结合企业实际需求，拟定招聘方案，合理选择招聘途径。 -招聘执行：发布岗位信息，进行简历筛选，安排并组织面试，开展候选人评估，保障人才录用质量。 培训与发展 -培训实施：策划并落实员工培训方案，强化专业能力与综合素养。 -职业成长：关注员工职业发展路径，提供晋升通道与发展支持。 薪酬与福利管理 -薪酬机制：构建并维护薪酬体系，确保具备市场竞争力。 -福利管理：制定并执行员工福利政策，包括健康保障、退休安排等。 绩效管理 -绩效评估：搭建绩效考核机制，定期开展工作表现评定，给予反馈与改进指导。 员工关系 -用工管理：办理员工入职、转正、晋升、离职等相关手续，确保流程合法合规。 -员工支持：维护和谐劳动关系，协调解决员工问题，提高满意度与凝聚力。 人力资源规划 -战略协同：依据企业战略方向，制定人力资源整体规划，预判并满足未来人才需要。 企业文化建设 -文化践行：推进企业文化落地与传播，提升员工归属感与认同度。 合规管理 -法规遵循：确保人力资源各项制度与操作符合国家及地方劳动法律法规要求。 其他职责 -行政支持：负责人事档案管理、考勤数据统计等日常行政工作。 -项目参与：参与或主导专项人力资源项目，如组织调整、人才梯队建设等。

工作职责： 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工劳动关系； 2.组织实施公司内部培训、会议安排及各类企业文化活动； 3.负责合同档案的归档管理，发起合同审批及相关付款流程； 4.编制每月人事与行政类费用预算并进行初步审核； 5.对接公文函件、项目申报材料、印刷设计及广告宣传事务； 6.协助部门主管推进人力资源与行政后勤相关支持工作； 7.完成上级交办的各项临时性任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人事或行政岗位工作经验； 2.熟练操作常用办公软件，具有较强的文字撰写能力； 3.工作认真细致，具备良好的数据敏感度； 4.具备较强的抗压能力、组织协调能力及沟通执行能力；

岗位职责：负责公司财务核账、对账及收支管理 任职要求：具备2年以上相关工作经验 岗位福利：2500-5000

一、薪资待遇 1、综合收入：底薪4000元（含全勤奖300元）+2000元绩效工资+项目提成（5%-20%） 2、依法缴纳五险，定期组织员工生日庆祝、团队建设活动、外出旅游及专业培训等福利项目 3、晋升通道：财税顾问→财税经理→财税总监→分公司负责人 二、岗位职责 1、客户开发：依托公司分配的客户资源进行有效沟通，推动合作达成并完成签约任务 2、客户维护：与已合作客户保持定期联系，持续提升服务满意度，巩固长期合作关系 3、公司核心业务涵盖：代理记账、企业注册、公司注销、知识产权相关服务 工作时间：上午9:00-12:00下午13:00-18:00周末双休

办公室发布招聘信息

岗位职责: 1、制定并落实人力资源相关制度与流程，确保契合企业战略方向及法律法规要求。 2、统筹管理员工全周期人事事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及合规管理等方面。 3、规划并推行员工能力提升方案，强化团队专业素养，助力企业持续发展。 4、组织绩效管理全过程，包含目标设定、过程辅导、结果评定与反馈沟通。 5、建立具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与组织稳定性。 6、协调处理员工矛盾，主导争议调解与违纪事项处置，维护良好用工环境。 7、监督劳动法律法规的执行情况，保障各项人事操作合法合规。 8、牵头起草和优化人力资源及行政管理制度，推动管理体系规范化。 9、统筹厂区行政后勤事务管理，涉及车辆调度、食宿安排、档案印章、接待服务及会务组织等日常工作。 10、策划并执行团队凝聚活动与企业文化建设项目，营造积极工作氛围。 任职要求： 1、学历要求：具备人力资源管理或相近专业本科及以上学历； 2、经验要求：累计5年以上人力资源工作经验，有食品饮料行业从业背景者优先； 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源管理规范； 4、具备出色的沟通协调能力，可高效对接基层员工与管理层； 5、熟练操作HR信息系统及办公自动化工具； 6、适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力； 7、具备扎实的文书撰写与制度编制功底。

工作职责： 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工关系； 2.组织实施公司内部培训、会议及各类团队活动； 3.负责合同档案的归档管理，并发起合同审批及付款流程； 4.编制每月人事与行政相关费用预算； 5.对接公文函件、项目申报材料、印刷及宣传物料的相关事务； 6.协助部门主管推进人事与行政后勤各项工作； 7.完成上级安排的其他临时性任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人事或行政岗位工作经验； 2.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字撰写能力； 3.工作认真细致，对数据具有较强敏感性； 4.具备较强的抗压能力、组织协调能力及沟通能力；

岗位职责：负责公司账目核算、账务核对及资金收支管理 任职要求：具备2年以上相关工作经验 岗位福利：2500-5000