岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人才引进工作，包含招聘流程设计与实施； 2. 运用多元化渠道开展人才寻访与初步甄选，保障招聘成效与质量； 3. 深度参与面试评估及录用决策过程，提供专业的人力资源支持建议。 职位要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各部门高效联动； 2. 熟悉人力资源管理体系，尤其在招聘模块拥有扎实的实操经验； 3. 适应高强度工作节奏，具备良好的应变与抗压能力。

工作时间: 早九晚六，周末单休 薪资待遇: 试用期底薪无责3800+200高额提成 工作内容: 1、负责顺诚集团人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障管理工作的高效运行； 3、维护和谐的员工关系，增强团队归属感与组织向心力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理基础知识与实操技能，能独立应对和处理日常人事事务； 2、具备较强的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接； 3、热爱人力资源工作，有意愿在本领域深耕并持续提升专业素养。 员工福利： 1、入职奖金： 当月入职即享100元/人奖励！入职首月开单再获100元/人激励！ 2、绩效奖金： 超出保底目标后，每达成一位到面人员，额外获得10元/人绩效奖励！ 3、员工福利： 定期享受精致下午茶，缓解工作节奏，愉悦身心！ 专属生日庆祝活动，让您的重要时刻温馨且难忘！

岗位职责： 1. 负责维护企业招聘渠道，发布招聘需求，开展简历筛选，组织面试实施，并跟进员工入职全流程。 2. 参与优化人事管理制度与操作流程，确保人事管理工作的规范性与高效运行。 3. 协助推进员工培训计划的执行，跟踪培训效果，识别过程问题并提出优化建议。 任职资格： 1. 人力资源或相关专业背景，具备3年以上人力从业经验，优秀应届生亦可考虑。 2. 熟悉人事工作流程及相关制度，具有较强的人事事务处理能力，能独立承担人事管理工作。 3. 熟练使用常用人事系统及办公软件，如Word、Excel等工具。 4. 具备良好的沟通协调与组织能力，善于与员工互动，及时应对并解决实际问题。

人力资源招聘工作涵盖： 发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约； 负责招聘岗位的初步面试，协调并推进用人部门开展复试及终试； 跟进候选人各轮面试结果，并实施日常事务管理（含基础数据分析）。 同时，人力资源工作还涉及招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、组织面试、录用决策及入职手续办理等流程。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系维护以及人力资源整体规划。

年龄：24～38 学历：中专以上 工作内容：人力资源相关事务处理。 有人事业务处理经验1年以上 工作时段：正常工作日 待遇：3000～5000元/月（可面议）

工作内容： 负责公司人力资源管理事务，涵盖招聘、培训及员工关系管理等相关工作。 主要职责： - 组织实施招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试协调等工作； - 制定并落实企业培训方案，组织实施培训活动并对效果进行跟踪评估； - 管理员工日常关系事务，如档案归集、考勤统计、福利政策执行等； - 配合管理层开展人力资源决策支持，提供专业性意见与解决方案； - 严格执行公司人力资源相关制度与法律法规，保障企业合规运营。 职位要求： - 具备大专及以上学历； - 拥有2年以上人力资源领域工作经验，熟悉各类管理流程与实操方法； - 具备良好的问题分析与处理能力，可独立承担工作任务； - 熟悉常用人力资源管理工具，如劳动人事管理系统（东宝系统）、招聘平台软件等。 注：工作地点在江西九江市修水县，不能接受者请勿投递简历！

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位要求：年龄在35周岁以下，具备本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，需具有大中型企业1至3年招聘或培训实操经历 公司福利：入职即办理五险，提供食宿，享受春节、端午、中秋三节福利

学历要求：本科及以上学历 年龄：35周岁以下 公司福利：入职即缴纳五险，提供食宿，享受三节福利

【岗位职责】 · 负责招聘渠道的维护与信息更新 · 筛选简历，安排面试，跟进求职者进度 【职位要求】 · 高中及以上学历 · 无经验可培养，有销售或客服经验优先 · 工作认真负责，沟通能力良好 【工作时间】 朝九晚五，周末双休，法定节假日休息 【薪资福利】 · 综合薪资：5000-10000元/月 · 多劳多得，收入上不封顶

九江市永修县招弱电/安防、消防安装

2300件招专业上衬衫领，做上衬衫袖口师傅，

九江修水招兰竹砍伐工 140一吨 计件制 有经验优先 来电详谈

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招聘管道安装工，需要会吊绳，自带电锤，

公司招聘人事专员. 人事专员. 人事专员…… 薪资待遇：无责底薪3000+提成200-300一个人+额外福利100-1200左右，平均工资4000-6000（有无经验者均可） 工作时间：9.30-17.30（不加班），月休5天，自由调休，国定假期正常放，春节放假10-20天，加节日福利礼物。 每月公司团建聚餐，每周1-2次奶茶下午茶水果福利！！！！ 岗位职责： 1：负责在boss平台发布信息！ 2：通过boss平台与求职者进行有效沟通了解求职者需求邀约面试入职，不需要自己面试 3：20-27岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力 4：对工作有较高的热情，有无经验者均可

- 根据公司的业务计划和规划，负责制定并实施招聘策略，以吸引和筛选合适的候选人。 - 管理和更新公司的招聘系统，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 - 协助组织各类招聘会和宣讲会，提高公司在目标人群中的知名度。 - 跟踪和分析招聘数据，评估招聘效果，不断优化招聘流程。 - 与各部门沟通，了解其人员需求，并提供专业的人才推荐和服务。 - 保持对行业人才市场的敏感度，及时调整招聘策略以适应市场变化。 -有人力资源公司和教育培训类行业岗位经验会是加分项。

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

岗位职责： 1.负责公司人员招聘的全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2.维护和拓展招聘渠道，确保招聘需求及时满足； 3. 协助开展员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理； 4.管理人事档案及相关数据，确保信息准确与保密； 5. 配合完成人力资源相关项目的实施与支持工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部资源； 2. 工作细致认真，有较强的责任感和执行力； 3. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 5. 有团队合作意识，积极主动，学习能力强。

复制黏贴话术私信给快手的用户 上班时间：9:30-18:00 工作轻松易上手，无销售任务不外呼，属于文职类客服岗位 底薪3000+提成+奖励 公司配备微波炉、冰箱

总部位于杭州，互联网+司法科技型公司，阿里生态投资企业。 扁平化管理，重视团队协作；公司总规模700人，拥有多处办公场地；九江职场预计组建200人团队。 岗位职责： 1、聚焦业务部门项目招聘任务，按月推进招聘规划，达成招聘指标； 2、开拓多元化招聘渠道，完善招聘流程，积累标准化招聘数据与工具，提升人才匹配效率； 3、持续优化候选人画像体系及面试评估方式； 4、深入业务前端，为业务团队提供支持，助力部门业绩目标实现； 5、统筹所在办公点除招聘外的人事、行政等综合性事务； 6、完成上级交办的其他工作内容。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有志于人力资源领域长期发展，具备3年以上人力相关经验； 2、精通招聘模块，具备较强交付能力，拥有校园招聘或RPO项目经验者优先； 3、性格开朗，具备销售背景，或有电销行业招聘资源及实操经验者更佳； 4、熟悉员工关系管理，具备应对复杂人事问题的处理能力； 5、期待你积极坚韧、踏实担当、目标感强，能适应短期出差安排。

上班时间：早上八点五十到下午五点半、中午休息两小时； 法定节假日+病假+婚假+丧假等都有； 无责4000+入职7天200+满一个月200+转正500； 岗位职责： 1. 负责人员招聘全流程，包含简历初筛、面试协调及初步评估工作； 2. 办理员工入离职手续及劳动合同相关事务； 3. 管理员工人事档案，确保资料完整与信息及时更新； 4. 协助完善人力资源制度与流程的制定及优化； 5. 配合推动团队文化建设，策划组织员工活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理员工关系； 2. 了解国家劳动法律法规，可独立完成日常人事工作； 3. 拥有较强的统筹能力，能高效落实各项人力资源执行任务； 4. 工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守和保密观念； 5. 熟练操作办公软件，有HR信贷行业工作经验者优先。

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【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按照集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金、银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、库存盘点与账实核对，保障机构资产安全； 3、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员及时回款； 4、系统整理与分类客户资源，为客户分析与激活提供数据支持，并完成相关信息的汇总与统计分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极高效的团队协作氛围； 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 【薪资待遇】：6k-1.2w，单休+法定节假日，入职即缴五险一金。

九江和中广场附近招一名大姐工资3500，要是兼职的也可以电话:

职位职责： 1、参与人力资源战略的制定与落地：结合集团发展战略，协助上级开展人力资源规划工作，确保人力资源发展方向与集团整体战略协同一致，并推动实施、监督执行过程，定期进行效果评估与策略优化，以匹配业务发展的动态需求。 2、健全人力资源管理体系：系统搭建并持续优化集团人力资源管理各模块体系，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等方面，完善相关制度与流程，提升管理规范性与运行效率，为组织发展提供坚实的人力支撑。 3、统筹人才引进与梯队建设：依据各部门人员需求，制定招聘方案并推进实施，通过多元化渠道引进高素质人才，保障集团人才供给。同步构建企业培训机制，策划并落实各项培训项目，提升员工专业能力与综合素养，助力人才成长与储备。 4、推进绩效与薪酬体系建设：主导集团绩效管理制度的设计与执行，建立科学的考核指标与评价机制，组织开展周期性绩效评估，为薪酬调整、职级晋升及激励分配提供决策支持。同时，负责薪酬福利体系的规划与改进，确保政策兼具市场竞争力与内部公平性，有效激发员工积极性。 5、强化员工关系维护：推动和谐劳动关系建设，妥善处理员工反馈与劳动争议，畅通上下沟通渠道。策划实施多样化的员工活动，增进团队互动与组织认同，营造积极健康的企业文化氛围。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备系统的专业知识储备，有助于深入理解并高效应用现代人力资源管理理念与工具。 2、工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年在集团型企业从事人力资源管理工作，熟悉大型组织的人力资源运作模式，具备战略性人力资源规划经验，能够应对复杂架构下的多维度管理挑战。 3、专业技能与资质：精通人力资源六大模块理论与实践，熟练掌握招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬设计及员工关系处理等核心技能；持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书，或具备相当专业水平；熟练操作HR信息系统及常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力，能基于数据支持管理决策。 4、综合素质与能力：具备出色的沟通协作能力与团队领导力，可与各职能部门及管理层高效联动；具有较强的战略洞察与逻辑判断能力，能立足集团全局谋划人力资源布局；抗压性强，适应快节奏与多变环境，善于在复杂情境中推动问题解决。

招聘： 城市风尚公司招临时工，10块钱每小时，要求：8点上班，能吃苦耐劳，年龄不超过50岁，告知。 联系人周总：感谢彭泽信息共享的分享