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财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析资金管理预算管理财务综合管理风险控制
一、工作内容 1、组建与管理养殖专业团队; 2、建立放养业务财务核算体系及相关操作流程; 3、组织编制年度财务预算并实施预算执行监控; 4、统筹放养业务相关的税务申报与合规管理工作; 5、推进放养业务内部控制制度的建设与落实; 6、推动财务信息化系统的规划与实施; 二、任职要求 1、精通生猪放养模式下的财务核算规范、内控机制、税务操作及养殖户融资相关业务; 2、具备良好的沟通协调能力,能够维护与税务机关、金融机构的顺畅合作关系;
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析资金管理预算管理财务综合管理风险控制
一、工作内容 1、养殖团队的组建与管理; 2、建立放养业务财务核算体系及相关操作流程; 3、组织编制年度预算并实施预算执行监控; 4、统筹放养业务涉及的各项税务事务; 5、开展放养业务的内部控制体系建设与管理; 6、推进财务信息化系统的搭建与优化; 二、任职要求 1、掌握生猪放养模式下的财务核算规范、内控机制、税务操作及养殖户融资相关业务; 2、具备良好的沟通协调能力,能够维护与税务机构、银行等外部单位的协作关系;
会计主管
岗位职责: 1.负责公司日常会计核算工作,确保所有财务记录的准确性和合规性。 2.编制和审核财务报表,包括但不限于资产负债表、利润表及现金流量表。 3.参与税务申报工作,确保企业遵守相关税法规定。 4.协助完善公司的财务管理流程,包括内部控制和风险管理。 任职要求: 1.具备扎实的会计专业知识,熟悉财务软件及办公软件(如Excel)的操作。 2.具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门有效协作。 3.对工作认真细致,具备较强的责任心和保密意识。 4.能够熟练使用企业资源规划(ERP)系统,有相关操作经验者优先。
财务经理/主管5-10年本科及以上总账核算成本管理财务综合管理房地产/建筑
岗位职责: 1、全面负责企业账务管理,确保财务信息的准确性与及时性; 2、统筹总账会计相关工作,涵盖凭证审核、账务核对及月度结账流程; 3、参与财务制度与流程的优化建设,持续提升财务管理规范性与效率; 4、对接内外部审计工作,整理并提供审计所需资料,保障审计顺利推进; 5、协助完成税务申报及相关事务处理,确保企业税务操作合法合规; 任职要求: 1、本科及以上学历,财会、会计学或相关专业背景; 2、具备5年以上财务管理工作经历,其中至少2年担任总账会计职务; 3、持有中级会计师职称,拥有CPA或国际会计资格者优先考虑; 4、精通国家财务、税务、审计等领域法规政策,具备较强的财务分析能力; 5、具有良好的沟通协作能力,能独立应对和解决复杂财务事项。
财务经理3-5年大专及以上财务综合管理总账核算成本管理财务分析税务管理中级会计师房地产/建筑国内院校优先
岗位职责 1. 负责公司全盘账务处理、凭证审核、财务报表编制。 2. 负责税务申报、发票管理、税务筹划及税务风险把控。 3. 审核合同、工程款往来、成本核算、资金管理。 4. 协助处理工商、银行、社保、资质相关财务对接工作。 5. 具备基础法律风险意识,能识别合同、票据、财税方面合规风险。 任职要求 1. 有会计相关证书,熟悉小规模/一般纳税人账务。 2. 精通税务申报、成本核算、资金管理。 3. 懂合同审核、法务基础常识,做事严谨细心。 4. 有建筑工程、劳务、商贸类公司经验优先。 5. 能独立负责全盘财务+税务+基础合规工作。
人力资源经理/主管
1.3-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效
岗位职责: 1、参与拟定公司人力资源发展战略规划,提供专业支持与建议; 2、负责人力资源管理制度的编制、修订及流程优化工作; 3、组织实施招聘计划,规范招聘流程并推动落地执行; 4、制定年度培训方案,组织培训实施,跟进培训效果评估,持续健全培训机制; 5、监控各部门绩效考核执行情况,优化绩效管理体系,设计激励方案并推动实施,提升组织活力; 6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决重大人力相关问题; 7、主导员工关怀活动策划与执行,协同推进企业价值观与文化建设。 任职资格: 1、电力行业背景优先,人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历; 2、具备3年以上人力资源管理工作经历; 3、有人才盘点、人才梯队建设、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先考虑; 4、精通招聘管理、员工关系维护、绩效管理、培训发展及人才梯队建设,掌握国家劳动法律法规及相关政策; 5、具备良好的语言表达能力,拥有丰富的团队管理经验,出色的沟通协调能力,抗压性强,意志坚定。
行政人事主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上行政工作对接管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1、协助建立并优化公司人力资源与行政管理体系,推动集团人力资源战略目标的分解实施与执行落地。 2、构建人才发展体系,涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制设计。 3、主导组织诊断与运营效能评估,推进组织结构与业务流程优化,实现降本增效,提升整体运作效率。 4、负责企业文化建设,策划多元化员工活动及对外传播项目,助力玖开集团品牌形象提升。 5、统筹行政事务管理:包括后勤团队管理、客户接待安排、6S管理体系推行等工作。 6、政府事务与合规管理:对接政府部门,维护与劳动监察、安监、环保等相关单位的良好关系,确保合规运营。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备五年以上制造业企业HR管理经验(电子/机械/化工行业优先),有5人以上团队管理经历。 3、具备优秀的沟通表达能力与应变能力,抗压性强,执行力高,具有目标意识、服务意识和团队协作精神,勇于接受挑战。 备注:集团公司,直属工厂,年产值超30亿元,业务年均增长30%;战略方向清晰,深耕线缆领域,提供一体化采购解决方案,发展前景广阔;团队年轻活力,氛围和谐,办公环境优良。诚邀加入!
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1. 拟定招聘方案,开拓招聘途径,统筹招聘执行,保障人才按时到岗。 2. 协调员工关系,妥善处理劳动争议,增强员工满意度与组织归属感。 3. 编制培训规划,实施培训项目,支持员工能力提升与职业成长。 4. 参与绩效体系运作,确保考核过程公平有效,推动员工绩效持续改进。 5. 统计分析人力资源数据,制定人力发展规划,辅助企业战略决策。 6. 管理人事团队,优化工作流程,提升团队执行力与专业素养。 任职要求: 1. 大专及以上学历,具备同行业相关工作经验者优先考虑。 2. 三年以上人力资源管理经验,精通员工日常管理事务。 3. 系统掌握人力资源各模块理论知识,拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。
招聘财务
财务助理
负责公司每日进出账,月报表等。
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小工固化
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盐城
2月25日 04:50拨打电话
保洁开荒保洁1-2人月结
 上冈产业园厂里差一个保洁的工人,上五休二,每天下午3小时活,工资1200一个月,年龄60周岁内,如果需要加班按照15元一小时。
盐城
2月25日 04:43拨打电话
品检工包住包吃月结
【大丰双瑞风电厂】2.24初八面试 免费吃住当天安排住宿纹身看不到即可10天后周周可预支 高薪高薪高薪 7⃣0⃣0⃣0⃣-9⃣0⃣0⃣0⃣ 7⃣0⃣0⃣0⃣-9⃣0⃣0⃣0⃣ 7⃣0⃣0⃣0⃣-9⃣0⃣0⃣0⃣ 主要生产风力发电叶片,对其产品的加工,组装,检验,工作强度不大 招聘要求:只要工人,18-45周岁,不限户籍! 薪资待遇: 员工同工同酬发薪,,两个月试用期:6⃣0⃣0⃣0⃣-7⃣5⃣0⃣0⃣元,试用期过后:7⃣0⃣0⃣0⃣-9⃣0⃣0⃣0⃣元,想挣钱的来。 ⚠两班倒,半个月倒一次班,发薪日每月10号。 ❇食宿待遇:免费四餐,早+中+晚+夜宵,重点:伙食好,不上班也可以去厂里吃饭,免费住宿,4人间,空调热水器,独立卫生间 ⚠员工 电话:,
盐城 大丰区
2月25日 04:27拨打电话
叉车工
长白班,长白班(卡纹身) 东台汽车配件厂招聘包吃包住 不住宿舍可补贴150/月房补 招聘要求:小学及初中以上学历,负责打螺丝,备货,检查等,工作简单轻松,环境优(,95元,一个月后) 年龄要求:18-45周岁,男女不限 一个小时19元/时,包吃包住 叉车工 25元/时 带证 上班时间:8:30-20:30 发工资日:每月20号准时发 地址:东台工业区 联系电话:
盐城 东台市
2月25日 04:27拨打电话
江苏盐城市区一饭店招烧菜师傅一名,配菜师傅一名,服务员一名,勤杂工一名,联系电话
服务员配菜杂工烧菜
市区一饭店招烧菜师傅一名,配菜师傅一名,服务员一名,勤杂工一名,联系电话
盐城
2月25日 04:25拨打电话
会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析
岗位职责: 1、预算预测与考核目标管理:依据区域战略规划及业务实际需求,组织制定年度预算与考核指标,持续跟踪月度预测完成进度,开展预算与实际执行情况的对比分析; 2、经营计划:整合与归集业务数据,实施日常监控与追踪,构建数据监控体系,分解量价结构,识别渠道与产品层面的增长瓶颈,结合业绩变动趋势,推动业务优化与提升; 3、经营分析:参与日会、周会、月度经营分析会议,并主导专项数据分析工作; 4、业务支持:与业务团队高效协作,快速响应各类业务需求,为决策提供数据支持,协助解决运营中的关键问题。 任职资格: 1、本科及以上学历,具备5年至10年财务BP或经营分析相关工作经验; 2、熟悉物流行业业务分析流程,具有收入分析相关的商业分析或财务分析经验者优先考虑; 3、熟练掌握Excel,具备大数据处理能力,拥有SQL使用经验者优先; 4、具备较强的逻辑分析、归纳总结能力,以及良好的沟通表达和分析报告撰写水平。
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析成本管理
岗位职责: 1、预算预测与考核目标管理:依据区域战略规划及业务发展需要,组织编制年度预算与绩效指标,持续跟踪月度预测执行进度,开展实际与预测对比分析; 2、经营计划:整合梳理业务运营数据,构建常态化监控机制,分解量价结构,识别渠道与产品端的增长瓶颈,结合业绩变动趋势,推动业务优化落地; 3、经营分析:参与日常经营会议,包括日会、周会、月度经营分析会,并主导专项分析工作; 4、业务支持:与业务部门高效协同,快速响应各类业务需求,提供决策支持,协助解决运营中的关键问题。 任职资格: 1、本科及以上学历,具备5年至10年财务BP或经营分析相关工作经验; 2、熟悉物流行业业务模式及分析流程,具有收入分析、商业分析或财务分析背景者优先考虑; 3、熟练掌握Excel,具备大数据处理能力,有SQL使用经验者优先; 4、具备较强的逻辑分析、归纳总结能力,以及良好的沟通表达和分析报告撰写能力。
财务主管(上海)
8000-10000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上
一、岗位职责 1、全面负责公司财务工作的统筹管理,建立健全财务管理制度并推动实施,规范财务核算、资金运作及成本管控流程,保障财务工作合法、合规、精准运行。 2、主导公司日常财务核算,包括账务处理、凭证复核、财务报表编制等工作,确保财务信息的真实性、准确性与完整性,及时完成各项纳税申报。 3、统筹公司资金运营管理,科学规划资金收付安排,审核各类资金支付凭证,跟踪资金流动情况,保障资金安全,提升资金使用效能。 4、组织开展成本核算与控制工作,重点聚焦生产加工环节的成本(如原材料、人工、能耗等),深入分析成本结构,提出切实可行的降本增效建议。 5、组织落实财务盘点任务,清查核对固定资产、库存物资等资产状况,确保账面与实际相符,编制盘点报告,妥善处理盘盈盘亏事项。 6、对接税务机关、银行及审计机构等外部单位,办理税务申报、应对税务检查、开展银行对账等工作,积极配合完成各项审计事务。 7、开展财务报表深度分析,挖掘关键财务数据背后的经营信息,为管理层决策提供有力支持,并定期向公司负责人汇报财务运行情况。 8、负责财务档案的系统化整理、归档与保管,确保资料完整、可追溯,严格执行财务信息保密制度。 二、任职要求 1、年龄28-45岁,大专及以上学历,会计、财务管理等相关专业背景,具备初级以上会计职称,具有3年以上中小型企业财务主管工作经验,有食品加工行业从业经历者优先考虑。 2、熟悉国家财经法律法规及税收政策,精通财务核算、成本核算和报税流程,能够独立完成全盘账务处理及报表编制工作。 3、具备扎实的财务分析、成本管控和资金管理能力,能准确识别潜在财务风险,并提出有效的改进措施。 4、熟练操作财务软件及Office办公软件,尤其擅长运用Excel进行数据汇总与分析处理。 5、责任心强,坚持原则,细致严谨,工作作风踏实,严格遵守财务纪律,确保各项工作合规有序。 6、具备良好的语言表达与跨部门协作能力,善于沟通协调,能够在一定压力下高效完成工作任务。
招聘专员
3000-6000元/月
招聘1年以下大专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门电商
1、结合现有编制与业务发展需要,统筹协调并汇总各部门招聘需求,制定年度人员招聘规划; 2、优化并完善公司招聘流程及招聘体系的建设; 3、通过多元化招聘渠道发布职位信息,积极拓展招聘合作机构; 4、组织实施招聘全流程工作,包括人员筛选、面试安排、评估决策及入职安置; 5、开展应聘前测评与简历初步审核工作; 6、高效整合各类招聘资源,确保公司人才供给的及时性与匹配度; 7、构建后备人才选拔机制,健全人才储备体系。
招聘经验不限中专及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公管理经验公司人力资源部门猎头经验人力外包公司高管招聘经验其他行业
岗位职责: 1.负责利用多种途径开展人才引进相关工作。 2.汇总并上报个人每日招聘进展情况。 3.统筹跟进招聘流程中候选人的信息管理与进度追踪。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识。 2.热爱招聘岗位,具备抗压能力。 3.工作踏实负责,能自主推进招聘任务的执行。 4.有人力资源、客服、销售等相关从业背景者优先考虑。 5.具备相关经历者条件可适度放宽。 薪资待遇: 1.无责任底薪+提成+月度奖励,薪酬按业绩计算,上不封顶,多劳多得。 2.享有法定节假日及节日福利待遇。 工作地址:中韩(盐城)产业园未来科技城C3栋901室
出纳会计
2000-5000元/月
会计经验不限大专及以上
出纳,会计
招聘人事专员
4000-6000元/月
招聘1年以下大专及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公
1、具备招聘相关工作经验; 2、对接公司各部门用人需求,落实内部人员招聘任务; 3、依托公司现有招聘渠道开展简历筛选,组织面试邀约,并统筹初试与复试安排; 4、参与面试评价流程,跟进录用结果,落实新员工入职衔接工作; 5、推进招聘计划实施,汇总并分析招聘数据,评估招聘成效,按时完成数据整理与上报。
人事专员早9晚5
8000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公快消/零售销售招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
办公室文员,不打电话 18-30坐班长白班,主要是看微信,抖音后台回复消息,灵活自由,办公室不严肃,一边玩一边上班。 上班时间:8.30到17.30上六休一,单休 欢迎前来公司咨询~
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公人力资源管理师持证薪资核算市场/传媒/公关企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工出勤记录及日常考核数据的汇总与统计 2.承担绩效数据整理、绩效薪资核算工作 3.配合招聘工作,整理面试相关资料信息 4.汇总员工及业务人员提出的需求,并跟进处理进度,及时反馈结果 5.协助各部门推进招聘任务,通过筛选简历为部门提供初步人选支持 岗位要求: 1.熟悉使用Word、Excel等办公工具完成数据统计与报表制作 2.具备较强的学习能力
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
实力公司、办公环境优越,诚邀优秀的你加入! 岗位名称: 人事招聘专员 工作内容: 每日登录招聘系统,与在线求职者互动,通过微信或电话沟通,详细介绍岗位薪资及福利待遇 工作要求:熟悉主流招聘渠道,具备基础电脑操作能力,有招聘相关经验者优先考虑 性别:不限 年龄:19-35岁 薪资待遇:有经验者薪资可面议 上班时间:早九晚六,中午安排休息时段 休息制度:每月4天休假,支持灵活调休;法定节假日另行增加假期 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.热爱招聘工作,能适应一定工作压力 3.责任心强,能够独立推进并完成招聘目标 4.有人力资源、客服、销售等相关工作经验者优先 薪资待遇: 1.无责任底薪+提成+月度奖励,收入上不封顶,多劳多得 2.享受国家法定节假日及节日福利 工作地址:中韩(盐城)产业园未来科技城C3栋901室 薪资详情 薪资范围:4000-8000元/月 职位底薪:3000元/月 提成方式:按提成 奖金补贴:房补、交通补助、全勤奖,福利丰富
人力资源专员/助理1-3年中专及以上不接受居家办公人事档案管理人力资源/管理类专业金融招聘与配置
任职要求:踏实稳重,积极进取,愿意学习。具备一年招聘电话销售经验、面试入职培训经历,以及良好的人际沟通协调能力。(满足此条件方可联系) 毕业时间:不限,年龄22~30周岁 上班时间:朝九晚六,中午休息充足2小时,大小周休假 薪资待遇: 4200无责底薪+300全勤奖 100+700招聘提成+五险 每月固定发放1000-10000元现金奖励 多劳多得机制,岗位专为出色人才开放 工作内容: 1.承担公司内部人员的招聘任务。 2.熟练掌握各类招聘软件操作。 3.公司提供招聘软件账号,仅需通过平台与候选人沟通对接。 公司氛围融洽,节日福利丰富,法定节假日照常休息
招聘经验不限学历不限
实力公司、办公环境优越,只等优秀的你! 岗位名称: 人事招聘专员 工作内容: 每日登录招聘系统,与在线求职者互动,通过微信或电话沟通,详细介绍岗位信息及薪酬福利 工作要求: 熟悉主流招聘渠道,具备基础电脑操作能力,有招聘相关经验者优先考虑 性别:男女不限 年龄:19-35岁 薪资待遇:有相关经验者需面议 上班时间: 早九晚六,中午安排休息时段 休息安排: 月休4天,可灵活调休(法定节假日另行增加休假) 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.热爱招聘工作,能适应一定工作压力 3.工作积极主动,有责任感,可独立推进招聘任务 4.有人力资源、客服、销售等相关工作经验者优先 薪资待遇: 1.无责任底薪+提成+月度奖励,收入上不封顶,多劳多得 2.享受国家法定节假日及节日福利 工作地址: 中韩(盐城)产业园未来科技城C3栋901室 薪资详情 薪资范围:4000-8000元/月 职位底薪:3000元/月 提成方式:按提成 奖金补贴:房补、交通补助、全勤奖,福利丰富
人事行政主管
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系5年以上人力经验招聘与配置
1、依据公司发展战略,制定人力资源战略规划并推进实施; 2、结合业务发展需求,持续优化人员结构,完善人才培养机制及员工职业发展路径; 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关管理制度; 4、推动组织发展与人才体系建设,促进企业文化的落地与深化; 5、负责行政运营类管理制度的拟定、推行及定期修订更新; 6、统筹中后台支持团队,为业务条线提供高效后勤服务与运营保障; 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业大专及以上学历; 2、具备5年以上行政人事管理工作经验,熟悉相关法律法规及政策规定; 3、精通人力资源各模块运作,掌握现代企业人力资源管理模式; 4、熟悉企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识与实务; 5、具备较强的跨部门沟通协调能力,具有良好的团队协作精神; 6、逻辑思维清晰,具备数据分析能力,拥有优秀的沟通表达与文书处理能力; 单休,非诚勿扰!
HRBP(培训方向)
6000-8000元/月
HRBP1-3年大专及以上文化活动人才发展员工培训
岗位职责: 1、全面推动并执行公司人力资源政策、制度与流程在事业部的实施,确保人资各项工作有序推进并有效落地; 2、协同总部及各地区人资团队,梳理并优化日常业务流程,及时反馈执行过程中的问题并提出合理化建议,保障事业部人资工作顺畅衔接; 3、主导事业部关键岗位的人才储备与培养计划,确保人员补充及时、人才梯队建设完善; 4、搭建并推进事业部培训体系,组织并落实各项培训工作的开展与执行; 5、配合总部推进人才盘点、文化建设、荣誉机制及专项项目等相关工作的实施与落地; 6、落实员工关怀举措及文化活动执行,完善、更新并提报人力资源相关数据信息,支撑事业部人员分析工作的开展; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理类专业优先; 2、熟悉招聘、培训、员工关系、薪酬绩效中两个及以上模块,具备较丰富的培训实操经验,能支撑企业高效运营目标的达成; 3、性格积极乐观,工作严谨负责,具备较强的执行力、沟通表达、组织协调、理解学习、抗压能力以及问题分析与解决能力; 4、熟练操作常用办公软件,有IT或配送行业人力资源工作经验者优先
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