一、工作内容 1、养殖团队的组建与管理； 2、建立放养业务财务核算体系及相关操作流程； 3、组织编制年度预算并实施预算执行监控； 4、统筹放养业务涉及的各项税务事务； 5、开展放养业务的内部控制体系建设与管理； 6、推进财务信息化系统的搭建与优化； 二、任职要求 1、掌握生猪放养模式下的财务核算规范、内控机制、税务操作及养殖户融资相关业务； 2、具备良好的沟通协调能力，能够维护与税务机构、银行等外部单位的协作关系；

一、工作内容 1、组建与管理养殖专业团队； 2、建立放养业务财务核算体系及相关操作流程； 3、组织编制年度财务预算并实施预算执行监控； 4、统筹放养业务相关的税务申报与合规管理工作； 5、推进放养业务内部控制制度的建设与落实； 6、推动财务信息化系统的规划与实施； 二、任职要求 1、精通生猪放养模式下的财务核算规范、内控机制、税务操作及养殖户融资相关业务； 2、具备良好的沟通协调能力，能够维护与税务机关、金融机构的顺畅合作关系；

岗位职责: 1.负责公司日常会计核算工作，确保所有财务记录的准确性和合规性。 2.编制和审核财务报表，包括但不限于资产负债表、利润表及现金流量表。 3.参与税务申报工作，确保企业遵守相关税法规定。 4.协助完善公司的财务管理流程，包括内部控制和风险管理。 任职要求： 1.具备扎实的会计专业知识，熟悉财务软件及办公软件（如Excel）的操作。 2.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门有效协作。 3.对工作认真细致，具备较强的责任心和保密意识。 4.能够熟练使用企业资源规划（ERP）系统，有相关操作经验者优先。

岗位职责： 1、全面负责企业账务管理工作，保证财务数据的准确性与及时性； 2、统筹总账会计日常事务，涵盖凭证审核、账务核对及月度结账流程； 3、参与财务制度与业务流程的优化与建设，推动财务管理规范化； 4、对接内外部审计工作，整理并提供审计所需资料，确保审计有序开展； 5、协助完成税务申报及相关事务处理，确保企业税务操作合法合规； 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具备5年以上财务工作经验，其中至少2年担任总账会计职务； 3、持有中级会计师职称，拥有CPA或国际会计资格者优先考虑； 4、精通国家财务、税务、审计等相关法规政策，具备较强的财务分析能力； 5、具有良好的沟通协作能力，能独立应对和解决复杂财务事项。

岗位职责： 1、体系建设：健全公司财务管理体系，统筹财务运营与管理事务，持续优化内部控制机制； 2、风险管理：开展财务分析工作，对公司经营运行情况及财务状态进行综合评估，为重大经营决策提供数据支撑，并提出专业财务建议，对经营活动实施全流程风险识别、指导、监控与管控； 3、预算管理：牵头组织年度财务规划与预算编制并推动执行落地，按时提供准确的财务数据及相关分析报告； 4、资金管理：依据公司整体发展战略，统筹资金规划、资金结算与运作、会计核算等工作，确保业务发展所需资金及时到位； 5、税务管控：密切关注国家税收政策动态，推进税务筹划方案实施，维护与税务等外部单位的良好关系，有效防范税务风险； 6、审计管理：组织团队实施各类内部审计任务，针对审计发现的问题督促整改落实，并配合第三方审计机构完成公司财务工作的常规外部审计； 7、成本管理：带领团队开展日常财务管理，监督项目回款进度，实施费用控制与过程监管，提升成本管控效能； 8、结算管理：负责项目应收款、产品销售货款及工程分包款项的结算处理，以及内部销售人员提成的核算与审核工作； 9、其他对外事务：与工商、税务、银行、专业服务机构、资本市场监管部门等保持良好沟通与协作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景； 2、具备5年以上制造行业大中型企业财务管理工作经历； 3、具有良好的职业素养和操守； 4、原则性强，抗压能力突出； 5、具备优秀的沟通协调能力。

1、全面主持公司财务条线的日常运作与管理； 2、具备5年以上制造类企业财务管理实战经验，精通生产型企业成本核算、资产运营、税务规划及预算管控等核心财务工作； 3、具备经营思维，能够立足财务与资产监管视角，积极融入企业经营运作及战略决策过程； 4、持有中级或以上会计职称，本科及以上学历，财务相关专业，全日制统招毕业。

人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。 各项人力资源职能并非独立存在，而是相互关联、彼此影响。各级人力资源管理者应当认识到，某一环节的决策可能牵动其他环节的运作。因此，人力资源主管应以系统化和全局化的视角审视各项职能，统筹协调相关事务，即使这些职能在实际操作中的具体表现形式有所不同。随着企业环境日趋复杂，人力资源管理职能也随之变得更加精细且关键。尽管人力资源管理的核心目标始终如一，但实现这些目标的具体方式往往需要因时制宜、动态调整。

岗位职责: 1.负责人才引进工作，开展智能制造领域中高级人才的筛选与评估，推动公司人才梯队的优化与完善； 2.组织实施绩效管理及培训发展体系，提升人才在选拔、培养、任用和保留方面的系统化管理水平； 3.依据人力预算要求，科学管控人员编制与薪酬成本，确保人力资源配置的合理性与高效性； 4.搭建内部沟通平台，畅通员工反馈路径，收集意见建议并及时向管理层提供决策参考； 5.推进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力； 6.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1.不限专业，需具备本科及以上学历，年龄范围为26至40周岁； 2.拥有5年以上在智能制造或自动化设备行业从事人力资源管理工作的经历，具备上市公司人事行政管理经验者优先考虑； 3.具备优秀的管理统筹能力，沟通协调能力强，擅长组织推进与问题研判； 4.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5.工作计划性强，执行高效，能有效推动目标达成； 6.有清晰的职业发展目标，具备主动进取的精神与成长意愿。 福利待遇： 1.上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2.周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3.缴纳五险一金，提供系统培训及节日慰问等福利。

岗位职责 1、在财务总监的指导下，全面开展日常财务核算与管理工作； 2、通过财务系统完成凭证录入、账目登记及财务报表编制工作； 3、按期准确完成税务申报、统计报送及相关报表的提交任务； 4、负责往来款项明细的核对与结算，确保账务清晰准确； 5、会计资料包括凭证、报表的整理、装订与归档管理； 6、执行银行账户对账及现金盘点工作，保障资金安全； 7、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，财务类专业背景，持有会计师职称； 2、具备四年以上财务管理工作经验，能独立完成财务、税务及统计报表的编制与申报； 3、熟练使用Word、Excel等办公软件及主流财务软件； 4、掌握国家有关财务、税务、统计等方面的法律法规和政策要求； 5、具备较强的沟通能力、逻辑分析能力及问题解决能力； 6、具有良好的团队协作意识，诚实可靠，作风踏实严谨

我们是一家重视团队协作与个人成长的企业，现诚邀志同道合、具备内驱力与专业素养的人事行政主管加入，携手共建积极高效的工作氛围。 职位职责： 人品为先：作为团队核心榜样，严于律己，践行企业价值观，传递正向能量，推动良好职场生态。 态度决定格局：始终保持积极、耐心与专业的状态，乐观进取，待人接物坚持原则，富有职业操守。 能力推动进步：熟悉人力资源管理理论与实操，能独立制定并落地招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等制度体系。 熟练使用各类行政管理工具，持续优化日常行政流程，提升整体运作效率。 勇于担当，迎接挑战：具备高度责任心，适应高强度工作节奏，能在压力环境中保持高效输出与积极心态。 任职资格： 人力资源或相关专业本科及以上学历，有相关从业背景者优先考虑。 具备3年以上人事行政综合管理经验，有大型企业履职经历者优先。 拥有优秀的组织协调能力与人际沟通能力。 抗压性强，善于分析与解决实际问题，愿意面对复杂任务并主动突破。 熟悉劳动法律法规及相关政策规定，具备较强的合规意识。

阜宁开发区大米厂 招聘： 面试看车间时间，每天上午8.30-11点 一：装卸工2名，工资计件多劳多得，6000-10000/月。 二：清理监工2名，男女都行，月薪4500-5000 以上要求：18-60周岁 产线工2名，两班制，年龄30到50岁。 联系方式： ⚠注意事项: 1.工作时间8点-8点 2.、. 3.面试的时候需要自己带笔 5.面试不可穿短裤、拖鞋

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有没有在建湖做水电的。

岗位职责： 1、负责前往工商、税务、银行等机构办理企业设立、变更、注销及相关事务； 2、熟悉工商登记领域政策变化，具备扎实的专业知识，掌握公司业务流程及各行政单位操作规范，了解行业内的运作特点与对比情况； 3、统筹安排团队成员每日工作任务，梳理各项业务流程并监督落实执行； 4、组织开展团队培训，提升成员业务处理效率与专业技能水平； 5、完成领导交办的其他任务，协助总经理推进业务流程的落地实施； 岗位要求： 1、大专及以上学历，工商管理、财务、会计等相关专业优先； 2、具备1年以上本行业从业经验，有1-2年工商团队管理经历者优先录用； 3、具备较强的抗压能力、执行力、规划能力、问题分析与解决能力、学习能力、领导力、组织协调能力及人际沟通能力。 工作时间： 1、每天9:00-18:00，大小周休息， 2、按国家规定享受法定节假日休假。

岗位职责： 1.按照国家会计制度的规定审核、监督公司日常账务处理及财务活动，确保真实、准确、及时； 2.在公司运营初期，兼任会计核算岗，记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐； 3.负责编制公司各类管理财务报表及说明 4.组织公司月度、季度报表的编制与财务分析工作 5.根据管理需要，设计各类财务分析模板 6.编制年终决算报表，配合会计师事务所完成年终审计工作，配合税务师事务所完成年终税审工作； 7.按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果； 8.配合其他部门，提供所需要的财务分析数据 9.完成总经理或财务总监交付的其他工作。 职位要求： 1.大学本科及以上学历； 2.经济管理类、财务类专业； 3.10年以上制造业财务管理工作经验； 4.有CPA或财务高级职称优先。

财务经理--- 岗位职责： 1、制定公司的财务各项目标、政策及操作程序，并根据授权向总部财务和当地总经理报告。 2、建立健公司财务系统的组织结构、公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作。 3、优化物流全链条（仓储、运输、配送）的成本模型，深入进行成本分析，寻找降本增效的机会。 4、负责公司的资金运作，监控现金流状况，制定资金计划，提高资金使用效率。同时，会非常关注应收账款的管理，加速资金回笼。 5、组织会计核算，确保日常账目和财务报表的准确性，并及时出具财务分析报告，为管理决策提供数据支持，负责税务筹划、申报及税务风险管控，合理规划税负，并确保公司遵守财税法规。 6、负责税务筹划、申报及税务风险管控，合理规划税负，并确保公司遵守财税法规。 7、协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益。 任职资格： 1.学历与专业：要求财务、会计、金融等相关专业的本科及以上学历。 2.工作经验： ·需要3年及以上财务管理工作经验。 ·有物流、运输、供应链或仓储行业背景者优先。 3.专业资质：初级会计职称，持有中级会计职称或CPA证书者优先。 4.技能要求： ·精通财务软件（如金蝶）和Office办公软件。 ·具备数据分析和处理能力。 ·熟悉国家财经政策和财税法律法规。 5.综合素质： ·出色的沟通、协调能力和团队合作精神。 ·强大的分析能力、解决问题的能力和抗压能力。 ·良好的职业操守和风险意识是底线。||

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

负责筛选简历、面试，办理入职，办公软件熟练，性格开朗，善与人交流。

1、开展内部培训需求调研工作，整合并分析调研结果，形成需求报告，据此制定匹配的培训方案，独立完成课程设计、教材编写及线上/线下授课任务，同时协助上级完善培训制度体系。 2、统筹内部讲师团队建设，结合培训实际需要挖掘内部讲师潜力，系统提升其授课能力，并提供授课指导与支持。 3、持续推进现有培训体系优化升级，涵盖在职培训、新员工培训、管理类培训及高潜人才发展项目等内容。 4、负责内外部培训资源的开拓与管理，收集并归集优质课程资料，推动内部课程的开发与落地。 5、组织实施公司各项培训计划，落实具体培训环节，开展培训效果评估，并基于反馈制定改进措施。 6、定期向上级提交工作进展与成果汇报，同时为其他部门提供必要的培训支持与专业建议。

岗位职责： 1、负责数据统计与汇总，组织年度预算编制工作，保障预算工作按时高质量完成； 2、按期完成财务报告管理（FRM）及滚动预测分析，开展差异分析，准确呈现经营动态； 3、持续监控生产环节的投入与产出情况，深入分析业务成本结构，支持管理层决策，协助优化成本控制，提升工厂整体效益； 4、审核采购需求的合规性与合理性，及时识别并纠正异常需求，减少采购过程中的差错； 5、搭建并完善业务成本分析模型，引导业务部门适时调整运营策略，保障部门经营效率； 6、负责保险事务管理，发生意外时迅速推进理赔流程，最大限度降低企业损失； 7、核查会计账务处理的准确性，推动工厂内部控制体系的持续优化与执行落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具备5年以上大型制造企业财务工作经验，熟悉工厂成本核算与分析流程，有SAP系统操作经验者优先； 3、具备良好的抗压能力，出色的沟通协调能力及团队管理与领导能力。

负责人员招聘，日常办公室文件处理，工作轻松，环境较好；有意者请直接电话联系！！！

岗位职责： 1、根据现有人员编制及业务发展需要，科学制定招聘部门年度与月度人力资源需求计划，并高效推进招聘任务落地执行； 2、维护并开拓多元化招聘渠道，评估各渠道效能，持续提升招聘效率与投入产出比； 3、主导招聘流程的建设与优化，完成简历筛选、分类、面试安排，开展候选人初面并提供综合评估意见； 4、持续完善人才测评手段，更新面试题库内容，推动招聘评估体系迭代升级； 5、构建并健全企业人才储备机制，调研目标人才在外部市场的分布情况与供给状况，开展分析并实施渠道规划、开发、维护与拓展工作； 6、负责招聘相关数据的统计汇总及复盘分析工作； 7、组织实施关键岗位候选人的背景调查，并形成完整背调报告 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备300人以上规模企业招聘实操经验，有猎头从业背景或销售类人才招聘丰富经验者优先； 2、5年以上招聘管理岗位工作经验，熟练掌握各类招聘渠道资源，熟悉人才测评工具应用，具备结构化面试题库设计与落地经验； 3、具备出色的沟通协调能力及人才洞察判断力； 4、抗压能力强，具有高度自我驱动力； 5、性格积极外向，能带领团队达成招聘绩效目标

熟悉家装领域，掌握施工图纸及相关工艺流程，依据设计师提供的图稿与报价人员制定的预算进行复核确认，涵盖全铝整体定制、大理石、岩板等项目内容。

岗位职责 全盘账务处理 负责总账核算工作，审核原始单据，编制记账凭证，完成月度结账、对账以及财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）的编制。 管理应收应付、固定资产明细台账，定期参与存货及资产盘点，确保账目与实际一致。 成本核算与分析 主导生产成本归集与核算：跟踪原材料使用、制造过程损耗、人工支出等费用，准确计算产品单位成本。 监控成本变动情况，出具成本分析报告，为生产流程优化提供数据依据。 税务与合规管理 独立办理各项纳税申报（含增值税、企业所得税等），开展税务合规操作，落实高新技术企业研发费用加计扣除相关事务。 任职要求 大专及以上学历，财务、会计类专业背景，具备中级会计职称者优先考虑。 3年以上制造业总账会计工作经验。 能接受短期出差安排。

岗位职责: 1、负责日常收支管理及办公场所基础财务数据的核对工作。 2、按照公司规定的费用报销与收付款审批流程，执行现金及银行结算操作。 3、办理银行账户日常结算事务，包括银行结算单据的开具、获取及核对。 4、妥善保管现金、存单及其他类型发票，并按期进行盘点与核查。 5、处理各项收付款业务及薪资发放，确保及时准确，不得无故拖延。 6、开具各类票据，完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与分析能力，能高效处理繁杂的财务资料。 2.可独立开展工作，同时具备良好的团队协作意识。 3.熟练操作财务软件及常用办公软件。 4.能在高压时限下保持工作精准性与高效率。 5.拥有良好的沟通技巧与问题应对能力。

职位介绍 1、负责审计事务所的日常运营，保障各项业务流程高效有序运行； 2、监督审计工作质量，建立并持续优化审计规范与操作流程； 3、带领团队落实审计过程管理，推动整体专业能力提升； 4、深度参与重点审计项目的规划与实施，确保项目按时保质交付； 5、对接客户沟通需求，精准把握服务要求，提供专业化的审计支持方案。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与日常管理，保障人力配置的科学性与高效性； 2、参与招聘实施，涵盖简历初审、面试安排及新员工入职流程的协调与落实； 3、负责员工关系维护，包括培训组织、绩效考核执行及福利政策的日常管理。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，认同团队协作的工作模式； 2、能独立推进人力资源各项事务，工作积极主动，具备高度的责任意识与执行能力； 3、掌握人事相关法律法规，确保人力资源操作符合合规性要求。