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招聘大车机修工，要求会熟练机器维修，大车电气熟练维修工，新能源电工。有电工证的优先。包吃包住，有社保，待遇优厚，有意者联系。工资：10000元—15000元。

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岗位职责： 1.负责卡车修理、底盘、气系统等各部件的故障诊断与维修 2. 执行车辆日常保养、定期维护及大修作业，确保维修质量符合标准 3.使用专业检测设备进行车辆性能测试与数据读取，准确判断故障原因 4. 规范填写维修工单及配件使用记录，保障服务过程可追溯 5. 配合质检人员完成维修验收，及时响应客户技术咨询 任职要求： 1.热爱汽车维修工作，责任心强，具备良好的服务意识 2. 熟悉主流车型结构原理及维修流程，能独立完成常见故障处理 3.持有汽车维修工职业资格证书者优先 4.吃苦耐劳，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.无学历及经验硬性限制，欢迎踏实肯学的新人加入

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招聘集装箱维修工，焊工，气割工，工资面议，待遇优厚，联系电话

岗位名称：货运司机/搬运工（天津港至平罗及其他地点）; 岗位要求：1. 具备货运或物流相关工作经验；2. 能够提前报号并进行快速装卸；3. 对南疆地区熟悉，能适应一定程度的体力工作。 薪资待遇：具体薪资根据岗位不同，价格在140-150元之间，，。

友达国际物流招聘叉车工 工作地点：天津港保税区 工作内容：库区操作，负责装集装箱(使用叉车装卸吨袋等) 岗位要求：持有叉车证，40周岁以下，有物流行业工作经验，熟练操作叉车 薪资待遇：长白班，单休，五险一金，提供工作餐，月综合工资6000-7000元，开发区有班车。 联系方式：郭姐

做桥架。要求会改一些上下爬坡。弯头

山西晋中介休市招聘大车维修工岗位6人，学历不限，包括应届生，月薪在4000到7000元之间，岗位职责为从事大车维修工作。

机修师傅，拥有两年以上汽车维修经验，熟悉汽车构造和维修技术，能独立承担车辆维修、保养及故障排查工作，兴隆县河北承德地区招聘，月薪范围5000-8000元，待遇优厚。

岗位名称：学徒（变速箱维修）;中工（变速箱维修）;师傅（变速箱维修） 岗位要求：1. 学徒：零基础可学，具备学习和钻研能力；热爱汽修行业；手把手带教。2. 中工：有经验者优先；熟悉变速箱维修流程，具备独立解决问题的能力。3. 师傅：具备丰富的变速箱维修经验；能够指导学徒和中工；技术过硬者高薪诚聘。 薪资待遇：面议，根据岗位和个人经验决定。

岗位名称：洗车工；汽车维修工。 岗位要求：洗车工：1. 年龄18岁以上；2. 能吃苦耐劳；3. 有责任心。 薪资待遇：洗车工，月薪3000 - 5000元；汽车维修工，月薪4000 - 7000元。

岗位名称：维修技师；其他岗位名称（如有）：维修工程师、汽车维修师等。 岗位要求：1. 完成维修工作；根据委托书项目操作；及时汇报维修问题并自检维修项目。 薪资待遇：月薪范围3000-7000元。

职责描述： 1、负责APQP小组的日常运行，统筹人员配置与工作任务分配； 2、协调资源并提供支持，保障APQP流程顺利推进； 3、在项目执行过程中收集和整理经验反馈信息； 4、跟踪并推动解决APQP实施过程中的各类问题； 5、组织落实P1、P2阶段客户交付计划的内部部署； 6、管理APQP文件的版本控制、分发及更新工作； 7、定期检查APQP执行情况，监督各项要求的落实与改善； 8、将APQP执行中发现的问题及文件异常提报至例会或管理层会议进行决策； 9、负责项目相关文档的归档与保存； 10、及时召集APQP小组会议，明确成员职责并跟进执行； 11、跟踪APQP计划实施进度，并做好过程记录； 12、审核PPAP文件内容，确保其准确性和完整性； 13、负责最终版PPAP文件的归档管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，机械类专业优先考虑； 2、具备3~5年汽车零部件行业Tier1或Tier2企业独立项目管理经验，持有PMP证书者优先； 3、熟练掌握APQP流程要求及其应用方法，了解IATF16949等质量管理体系标准； 4、具备较强的应变能力，能够快速响应问题，并具备基本的项目运作认知； 5、有汽车内外饰领域工作经验者优先。 上班地点

岗位职责: 1. 参与汽车产品前期概念构思，确保设计方向契合市场需求与用户期望； 2. 承担汽车内外饰系统的开发任务，涵盖材料选型、制造工艺及装配流程设计； 3. 与项目团队高效协作，保障设计方案兼具可行性与创造性； 4. 及时识别并处理设计环节中的各类问题，确保输出成果的质量达标； 5. 协同生产部门，提供必要的技术支撑与优化建议。 任职要求： 1. 热爱汽车设计工作，具备优秀的创新能力与美学感知力； 2. 熟练掌握相关设计工具软件； 3. 具备良好的沟通意识与团队协作能力，能顺畅整合多方资源； 4. 熟悉汽车行业发展趋势，对市场变化具有敏锐洞察力； 5. 拥有较强的分析与应变能力，可在研发及制造过程中提出有效应对方案。

任职资格： 1、机械设计（制造）或机电一体化相关专业，大专及以上学历。 2、具备2年及以上相关工作经验，可独立承担机械设计与图纸绘制工作。 3、掌握机械原理及加工工艺，熟练使用CAD、Solidworks等设计工具。 4、责任心强，具备良好的团队合作意识，沟通顺畅，学习能力强。 岗位职责： 1、负责新产品开发及图样设计绘制 2、编制技术文件、检验标准及工艺文档 3、参与相关设备的选型与技术评估 4、编制投标项目的技术方案材料 职位福利：包住、五险一金、带薪年假、餐补

机械制图员 岗位职责： 1. 负责机械产品零部件的结构分析、图纸拆解与绘制工作； 2. 对机械产品设计图纸进行解读，并提供相应的技术支持与指导； 3. 参与机械产品工艺图纸的审查，协助优化和完善工艺图内容； 4. 依据现行技术标准，完成机械产品图纸的规范化与标准化工作； 5. 熟悉机械产品的生产组装流程及测绘操作，具备实际工作经验者优先考虑。 任职要求： 1. 大专及以上学历，相关专业背景，具备1-3年相关工作经验； 2. 掌握扎实的机械部件制图理论知识； 3. 了解绘图仪器及工具的使用方法与日常维护； 4. 熟练操作AutoCAD等常用制图软件； 5. 能够独立或协同完成较复杂机械零部件的图纸绘制任务； 6. 工作态度认真，作风严谨，具备良好的创新能力与团队协作意识。

具备总布置、车身、电器、底盘相关工作经验，欢迎转行人员及新人加入。

岗位内容： 1. 图纸接收与初步处理 负责接收销售部门转交的客户图纸及加工需求，认真核查图纸信息的完整性和加工要求的明确性，及时与销售团队沟通确认存疑内容，确保准确领会客户意图。 2. 图纸绘制与排版优化 熟练使用AutoCAD、SolidWorks、UG、Creo等专业绘图工具，依据客户要求及企业制图规范开展图纸绘制工作。注重绘图精度，保证尺寸标注无误、公差设定合规、技术说明清晰。同时对图纸插图进行合理布局，增强图纸可读性与专业呈现效果，确保设计与加工意图准确传达。 3. 成本核算与报价支持 根据图纸内容、加工条件及公司工艺标准，进行详实的成本测算。综合考虑材料费用、加工成本、人工投入等因素完成报价工作，确保报价数据真实可靠、依据充分。 4. 订单跟进与图纸细化分解 在订单确认后，对客户原始图纸进行细致拆解，将整体结构分解为适合生产的零部件图纸。明确各部件的加工流程、技术指标及装配关系，为生产班组提供精准、清晰的技术指导。 5. 生产图纸下发与辅料采购 及时、准确地将分解后的生产图纸传递至加工班组，保障生产流程顺利启动。根据实际生产需要，完成所需辅助材料的统计汇总及采购执行工作。 6. 其他工作 积极完成上级安排的与机械制图、技术支持相关的临时任务。主动参与部门内部技术研讨与技能培训，持续提升专业技术能力。 任职要求： 1. 机械制图、机械设计等相关专业大专及以上学历； 2. 精通CAD和SW绘图软件，掌握机械设计基本原理，具备扎实的制图功底； 3. 具备良好沟通能力，能与各部门高效协作，推动问题解决； 4. 有相关工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1.负责金属产品焊接工艺的研发及流程优化工作 2.参与生产制造环节，保障焊接质量达到规定标准 3.协同团队成员，解决生产过程中出现的技术难题 4.熟练进行图纸分析与分解，编制零部件清单，配合采购工作 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力，能高效整合相关资源 2.精通焊接工艺技术，可独立应对和处理相关技术事务 3.拥有良好的团队意识，能在集体协作中积极贡献力量

1.要求本科及以上学历，机械设计或相关专业背景，具备10年以上相关工作经验。 2.精通AUTOCAD、SolidWorks等主流设计软件，具有扎实的工程图纸绘制技能。 3.熟悉工程设计全流程，拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 4.具备较强的学习能力，能迅速适应并掌握新的设计理念与技术方法。 5.拥有出色的复杂问题处理经验，具备优秀的分析与解决实际问题的能力。 岗位福利：五险一金，带薪年休假，带薪病假，餐补，车补，年底双薪

核心职责： 1.技术总负责：主导指定内外饰系统/零部件（如仪表板、门板、座椅、保险杠、装饰件等）从概念设计到量产交付及改型的全生命周期技术管理，对其功能、质量、感知质量（A面要求）、成本、重量及开发进度负责。 2.供应商技术管理： 主导或深度参与供应商技术评估、选择与定点（RFQ技术评审）。 负责技术协议（SOW）制定、签订与管理。 管理供应商设计开发过程，审核批准其3D数据、2D图纸、DFMEA、GD&T、CAE报告（如结构、模态）等关键交付物。 主导与供应商的技术交流、设计评审（TDR）及问题解决（PRR/8D）。 3.设计释放与工程变更： 审核并批准内外饰零部件的设计数据与图纸。 负责工程变更（ECR/ECO）的发起、评估、协调与最终技术批准与释放 (Design Release)。 主导完成生产件批准程序（PPAP），签署PSW（零件提交保证书）。 4.开发流程与交付物管控： 确保开发严格遵循APQP流程，管理并按时交付阶段成果（如DFMEA, DVP&R, 尺寸报告，样件认可报告）。 跟踪并确保设计验证（DV）和产品验证（PV）试验（如功能、耐久、环境、材料、感知质量、法规试验）按计划完成且达标。 5.跨职能协作与问题解决： 作为核心接口，高效协调采购、SQE（供应商质量）、制造工程（ME）、工厂、质量、项目、造型（CAS/A面）、法规等部门。 主导解决开发、试制、量产过程中涉及内外饰的技术、质量和感知质量问题。 任职要求： 1.学历历专业：本科及以上学历，车辆工程、机械工程、工业设计、高分子材料等相关专业。 2.经验知识 (必备)： 5年及以上汽车内外饰领域工作经验，其中3年及以上担任内外饰DRE或类似技术负责角色。 精通内外饰零部件（塑料、橡胶、织物、皮革、复合材料等）的设计开发流程、制造工艺（注塑、吹塑、表皮包覆/PU/真空吸附、装配、涂装、电镀等）及验证要求。 深入理解并熟练掌握 APQP, PPAP, FMEA, GD&T等核心工具流程。 熟悉内外饰相关法规（如头部碰撞、挥发性有机物VOC/气味、阻燃性）及感知质量（A面间隙面差、外观缺陷）标准。 有完整内外饰零部件开发到量产释放的成功经验。 3.技能： 熟练使用相关软件 查看、审查、测量内外饰数据（精通建模非必需，审查能力是关键）。 精通Office（尤其PPT制作汇报材料、Excel数据分析）。 4.优先考虑 (加分项)： 有新能源车型内外饰开发经验。 熟悉常用内外饰材料特性（塑料、皮革、织物、复合材料）及工艺。 具备尺寸工程（GD&T）应用经验。 了解内外饰CAE分析基础（结构强度、模态、热变形等）及报告解读。 有复杂零件（如仪表板IP、门板）或新工艺DRE经验。

（一）专业技能要求 1. 材料知识： - 掌握碳纤维复合材料的基本特性（如各向异性、层间剪切强度），熟悉常用树脂体系（环氧、酚醛等）及增强纤维型号（T300、T700等）。 - 了解各类树脂体系（环氧、酚醛、热塑性树脂）与纤维种类（T300、T700、M40J）的匹配应用。 - 熟悉复合材料与发泡材料的相关测试标准（如ASTM D3039、ISO 527）。 2. 结构设计能力： - 具备复合材料结构设计基础，包括铺层规划、连接方式设计及轻量化结构优化。 - 熟悉碳纤维与发泡材料复合成型的技术路径与结构整合方法。 3. 工艺知识： - 了解主要成型工艺及其对最终产品力学性能的影响机制。 - 熟知模具开发流程及制造关键点。 （二）岗位职责 1. 参与或负责碳纤维制品的结构方案设计与优化。 2. 组织并执行相关试验以验证设计可行性。 3. 编写技术文件（包括BOM清单、DFMEA分析、工艺指导书等）。 4. 协同生产部门解决现场问题，提出改进措施（如缺陷处理、工艺提升）。 （三）专业背景要求 - 材料类专业：材料科学与工程（复合材料方向）、高分子材料等相关专业。 - 机械类专业：机械设计制造及其自动化等相关专业。 - 力学类专业：工程力学、固体力学（优先考虑具备复合材料力学基础者）。

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