岗位职责： 1. 根据岗位实际需要，协助项目经理开展项目开发与管理相关工作； 2. 跟进新品项目主计划节点，监控二级开发进度，推动并确保交付及时性确认； 3. 负责项目成本预算的汇总与统计工作； 4. 参与VAVE改善方案的评审工作； 5. 跟踪项目整体达成情况，确保目标按计划推进； 6. 监控内部各项任务执行进度，收集整理项目资料，协助项目顺利转入量产阶段。 任职资格： 1. 年龄、性别要求： 年龄：23-35岁； 2. 教育背景： 具备大专及以上学历，专业包括但不限于机械自动化、模具设计与制造、项目管理等相关方向； 3. 工作经验： 1）需具备1年以上汽车内外饰行业制程工艺经验，并有1年以上项目管理相关经历，具有同行业背景者优先； 2）具备韩语、日语或英语的口语及书面表达能力者优先考虑； 4. 个人素质： 1）性格开朗，积极进取，具备正确的价值观和诚信意识； 2）拥有较强的协调能力、沟通能力和执行能力； 3）熟悉整车厂产品开发流程者优先，有汽车内外饰行业工作经验者更佳； 工作时间：上午8点至下午5点，周末双休； 基本福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、项目提成奖励； 福利待遇： 1. 提供系统的专业技能培训及清晰的职业发展路径； 2. 其他福利：提供工作餐、宿舍或租房补贴、免费班车、工龄奖、节日福利、生日礼品、交通补贴、通讯补贴。

岗位职责： 1、承担技术方案的编制工作； 2、完成3D数据及2D图纸的设计与制作；（DRE人员除外） 3、负责各类报告文件的编写； 4、开展与供应商之间的技术沟通与协调； 5、参与供应商的招标与定点工作； 6、主导生产阶段的技术问题整改工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，车辆工程、机械类相关专业； 2、具备1-15年开闭件设计或开发经验，熟悉车身零部件开发流程，有完整车型项目开发经历者优先； 3、掌握冲压、焊接、涂装、总装四大工艺基础知识； 4、精通汽车研发设计相关软件，可独立完成3D与2D数据构建，熟练使用Office办公软件； 5、具备良好的团队协作意识，逻辑思维严谨，责任心强，具备较强的沟通效率。

岗位职责 1. 承担汽车进排气系统的技术方案制定、零部件选型及结构设计工作，完成工程图纸输出与技术文件编写。 2. 组织开展进排气系统的性能仿真分析与试验验证，优化关键参数，处理研发及生产阶段的技术难题。 3. 与CAE、制造工艺等相关部门协作，推动项目进展，参与设计方案评审及技术沟通会议。 4. 关注行业前沿技术动态，持续完善设计规范，确保产品满足法规要求及可靠性标准。 任职要求 1. 本科及以上学历，车辆工程、机械设计、热能与动力工程等相关专业优先考虑。 2. 具备汽车进排气系统开发相关工作经验。 3. 熟练掌握常用设计软件工具，熟悉进排气系统仿真和测试流程，了解相关行业规范。 4. 具备良好的问题分析与解决能力，善于跨部门协作，工作认真负责，具备较强抗压能力和团队意识。

岗位职责： 1. 承担整车功能架构设计、测试方案制定及软件开发相关工作； 2. 参与汽车功能安全与网络安全系统的开发与实施； 3. 负责仿真平台的构建（涵盖乘用车车身系统、信息娱乐域及工程机械动力域），并开展部件级仿真模型开发与开闭环调试任务； 能力要求： 1. 具备工科类专业基础（如机械、车辆工程、电气、通信、电控等相关领域）； 2. 熟悉至少一种编程语言（如Python、C、C++等）； 3. 对汽车电子技术有一定认知，有控制器开发、整车开发、设备研发、实车验证或HIL测试经验者优先考虑； 4. 性格积极乐观，具备良好的沟通协作能力； 5. 能够适应出差安排； 6. 要求211院校本科及以上学历，硕士优先

招聘汽车CAE仿真工程师， 结构、NVH、碰撞安全、CFD方向均有岗位需求， 有意者欢迎随时联系咨询~

1、总装工艺流程布局：工时定额评估，模块化方案编制，物流路径设计，生产流程图绘制； 2、工具适用性验证； 3、总装数据SE校验：车身结构数据审核，底盘系统数据核查，内外饰装配数据检查，电器与线束数据匹配分析； 4、总装线体兼容性评估； 5、产品构型合理性评审，装配实施可行性判断，设备匹配性确认，零部件组装结构审查，整车性能工艺验证，核心工序策划

岗位职责 1. 负责汽车座椅（前排/后排/儿童座椅等）的方案设计、部件选型及具体开发工作，编制相关图纸与技术文件。 2. 提升座椅在结构设计、乘坐舒适性与安全性能方面的表现，组织实施性能测试，处理研发、试制及批量生产中的各类技术难题。 3. 与造型、工艺、采购等团队密切配合，推动项目顺利实施，参与设计方案评审及技术交底会议。 4. 关注汽车座椅领域的新技术与新材料发展动态，持续优化设计规范，确保产品满足合规性与可靠性要求。 任职要求 1. 本科及以上学历，车辆工程、机械设计、工业设计等相关专业优先考虑。 2. 具备汽车座椅开发相关工作经验。 3. 熟练掌握常用设计软件，熟悉座椅仿真分析与试验验证流程，了解行业相关标准规范。 4. 具备良好的问题分析与解决能力，善于跨部门协作，工作细致认真，责任心强，能适应一定工作压力，具备团队合作意识。

1、需具备5年及以上相关工作经验，主导或参与过2个以上项目 2、具备数据设计方案的整体规划与统筹能力，能独立推进方案设计及数据跟踪 3、负责整车座椅性能指标的设定与发展规划 4、负责零部件与整车之间的匹配工作，涵盖性能与结构架构层面 5、负责零部件失效后的常规及异常问题分析与解决方案制定 6、具备良好的建模能力

新能源机箱，方通架，在大公司做过，有业务，12000-50000元，可入股创业，半桶水息勿扰！

招聘：钣金CAD绘图/拆图/工艺师（长沙） 本厂因生产扩大，现招聘钣金全能绘图工艺员1名 要求： 1. 熟练使用CAD，能独立完成钣金图纸绘制 ​ 2. 能将整体装配图拆分为零件图、展开图 ​ 3. 精通折弯系数计算、展开下料、工艺排版 ​ 4. 熟悉激光切割、数控折弯、焊接、切管工艺流程 ​ 5. 有钣金厂实际工作经验优先 岗位职责： 图纸拆图、展开计算、折弯系数核算、工艺下单、尺寸核对、配合生产。 待遇： 薪资面议，包工作餐，工资准时，环境稳定，设备先进（激光切割/折弯/焊接/切管/折管齐全） 工作地点：长沙 有意者直接联系！

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天津市洗浴厨房诚聘。南开区红旗南路招聘厨师，薪资为8000至9000元每月。河北区中山北路招聘厨房厨工，薪资为5000元每月，招聘4名，男女不限。联系电话为，联系人姓王。

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天津新华昌运输设备有限公司 大量招工 电焊工100人（持证） 电焊辅助及焊工学徒100人 油漆工30人 打砂工10人 打螺丝10人 修箱工10人 冷作工10人 辅助工10人 叉车工3人（持证） 要求：身体健康健全，年龄20-48周岁内，初中以上（含）文化，无纹身，无前科，适应12小时工作制时间，计件制管理。 待遇： 技能岗位8000元-13000元月薪 辅助岗位6000元-10000元月薪 ==特殊岗位==： 车工2人 电工2人（持证） 修理工2人 质检员2人 安全员1人 设备管理员1人 要求：年龄20-40周岁内，中专以上学历，有相关经验，持证优先安排。 薪资待遇：6000元-15000元月薪（面议）、包吃住、长白班 每周一、周三、周五早上8点面试

河西区凯德附近招聘打荷人员，每周公休两天，工资面议。联系电话。

1、 参与项目初期与客户的技术沟通及方案讨论； 2、 负责三维及二维图纸的设计与绘制工作； 3、 根据设计变更要求，完成相关数据的更新与调整； 4、 负责设计变更内容的维护及文件归档管理； 5、 牵头组织并主持设计评审会议； 6、 负责DFEMA的编写、更新及归档管理工作； 7、 明确并跟踪设计验证的实施状态； 8、 制定并确认产品相关的技术标准； 9、 编制专利申请所需的技术文档资料； 10、 承担工装夹具及简易检测工具的设计任务； 任职资格： 1、 本科及以上学历； 2、 具备1年以上汽车零部件行业工作经验，有行业管理经验者优先； 3、 熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件； 熟练使用OfficeProject进行项目管理； 熟练操作CATIA/UG、AutoCAD设计软件； 熟悉TS质量体系相关工具的应用； 了解新产品开发流程及相关技术文件的编制要求

岗位职责： 主要从事汽车逆变器内部零部件（如电流传感器）的研发，参与结构与外形的搭载设计研讨，主导样品试制及相关技术验证，开展性能与可靠性测试评估等工作。 任职条件： 机械电子类相关专业背景。具备制图能力，有制图实践经验者优先考虑。 需具备日语N3或同等及以上水平。

需求: 1、整椅，5人，2年以上经验； 2、座椅塑料件，6人，2年以上经验； 3、座椅发泡，3人，2年以上经验； 4、座椅骨架，2人，2年以上经验； 岗位要求: 1、熟练掌握Catia软件，具备独立完成3D建模与工程图输出的能力； 2、熟悉汽车整椅、座椅塑料部件、骨架结构、发泡成型或扶手等至少一类产品的设计流程及制造工艺； 3、具有2年以上汽车座椅领域设计经历，参与过完整项目开发； 4、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，团队协作意识强； 到岗需求:尽快入职

BMS/HCU/TCU/ECU/EMSB标定方向均有需求： 1、依据项目二级网络计划，制定所负责零部件的详细开发进度，并按计划推进实施，确保项目节点顺利达成。 2、承担所辖零部件的断面与结构设计、DFMEA分析及DVP编制、GD&T图纸确认、产品数据发布评审、技术文档编制分发以及专利申报等工作，保障产品设计的合理性与有效性。 3、负责所管外协件的供应商评估与管理、零部件定点、技术协议签署、数据审核发布、检具方案确认、样件抽样检验、ESO批准及小批量试装等任务，确保外协件按期具备量产条件。 4、组织开展所负责零部件试制阶段的技术支持与过程管控，实施DV/PV验证与优化、Audit减分、质量问题闭环整改及技术协调，参与尺寸与功能检测、试验结果判定、综合匹配验证与最终认可，完成零部件设计冻结工作。

岗位职责: (1) 制定尺寸控制技术方案 (2) 设计零部件定位策略 (3) 开展尺寸链公差仿真分析（1D、2D、3D） (4) 进行产品数据尺寸可行性评估（SE） (5) 完成零部件GD&T图纸设计 (6) 参与装配及检测工装方案的技术评审 (7) 编制零部件测量结果报告 (8) 参与试制阶段零部件及整车尺寸问题的识别与闭环解决 (9) 完成上级交办的其他临时性任务 任职要求: (1) 本科及以上学历，主修车辆工程、机械类相关专业 (2) 具备8年以上尺寸工程工作经验，有汽车行业至少2个完整车型项目从前端设计到后期调试匹配的实战经历 (3) 系统掌握尺寸工程专业知识，深入理解其工作流程、核心逻辑与实施方法，熟练运用一维、二维尺寸链计算，能独立使用3DCS软件完成三维尺寸仿真分析 (4) 熟悉汽车总装部件结构特征、制造工艺特性、尺寸过程能力、尺寸传递路径、匹配策略及问题溯源方法，曾主导至少1个全新车型在总装领域的尺寸匹配项目 (5) 工作踏实认真，情绪稳定，思维条理清晰，具备良好的沟通表达能力和较强的抗压素质

1、具备造型可行性分析能力，能完成断面设计、附件布局及3D数据构建，可接受出差 2、任职于自主研发整车企业或规模较大的设计机构 3、语言要求：英语

1. 负责金属冲压模具产品的应用开发、机械结构设计及现场安装调试的技术支持； 2. 负责内外部技术对接、产品交付验收以及技术文档的整理与归档； 3. 解决产品在生产、装配及调试过程中出现的各类机械技术问题。 男女不限，全日制本科及以上学历，机械设计及其自动化等相关专业毕业，具备3年以上相关领域工作经验，熟练掌握机械制图，精通CAD、UG等设计软件，211院校优秀应届毕业生可优先考虑，录用后提供具有竞争力的薪酬待遇。

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岗位职责： 从客户处收集必要的车辆数据并进行反馈； 负责扬声器与放大器的布局规划及包装检查 任职要求： 掌握 CATIA 软件，具备 3D 模型绘制的基本能力

职责描述： 1.负责汽车人机工程的分析、设计及相关研究工作； 2.承担整车相关法规符合性校验，涵盖国内外各类准入标准及强制性检测法规； 3.开展整车机械结构的布置与协调工作； 4.协同造型团队完成前期预布置，包括人机合理性评估、零部件布置可行性分析及法规合规性论证等； 5.负责汽车上车体或下车体的总布置设计任务。 任职要求： 1.具备较强的学习能力、适应能力及组织管理意识，责任心强，能够独立承担设计任务； 2.对汽车行业有浓厚兴趣； 3.专业技术扎实； 4.英语水平良好。

职位职责： 1. 负责半导体晶圆清洗工艺的开发与研究，涵盖新型清洗液的配制与测试，提升各类晶圆（特别是Cu表面）污染物的清除效率； 2. 协同设备研发团队完成清洗工艺验证，支持设计人员进行设备结构优化与改进。 任职要求： 1. 硕士及以上学历，材料或化学相关专业背景，具备半导体湿法化学工艺研发经历者优先考虑； 2. 具备较强的問題分析能力，能够提出创新性技术解决方案者优先； 3. 具备良好的英语沟通水平； 4. 工作态度认真、积极主动，富有团队协作意识。

负责产品图纸的分析与分解，对接甲方进行设计沟通。 跟进产品进展，及时发现并反馈设计中的不足之处。

【急聘半导体、精密电子行业非标机械设计师】 1. 独立承担非标自动化整机或生产线设备的机械设计任务。 2. 负责机械部件的选型工作，涵盖气动、电动元件及各类机械标准件，编制BOM清单并下达物料需求，跟进采购进度，协同机加工厂提升加工质量。 3. 指导团队成员完成设备装配、调试，开展机械性能测试与优化改进，并支持售后技术问题处理。 4. 按时高效完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 具备3年以上非标自动化设备机械设计经验，可独立主导项目全流程； 2. 熟悉气动、电动执行元件及其控制组件的应用，掌握常用金属材料及加工工艺； 3. 熟练使用SolidWorks、AutoCAD等主流3D/2D设计软件； 薪资好谈~~~

见习工程师 一、基本条件 1、毕业时间：专科2023年及之前毕业的，同时小于30岁； 2、学历：全日制大专及以上学历学信网可查； 3、专业：工科专业优先，如工作中有机械方面的经验也可。 二、薪资福利: 1、2022年毕业的，试用期3个月4400+加班费25/时； 2022年之前毕业的，试用期4800+加班费25/时； 2022年之后毕业的，试用期4000+加班费25/时； 2、在职2年期间，每半年固定调薪500元，每满1年会按薪资调整规则进行计算，如果计算后的金额高于500元，按高的执行，如果不足500元，按500元执行；每满1年，公司会进行薪资的调整，调整比例为(1)5%的固定调薪、(2)工时比例调薪、(3)技能进阶调薪，以上3项可以叠加累计，正常情况下每年涨薪会在1000 - 1500元，2年后会比入职涨薪2000 - 3000元； 三、具体细节 1、培训1 - 3个月，公司提供住宿（需自行解决住宿），培训内容为catia，车身、内外饰 2、出差的路费和住宿由公司负责，自己负责一日三餐 3、公司为汽车设计公司，以承包整车厂的研发项目将人选派到项目上（吉利、丰田、东风）研发总部进行工作；后续工作需要出差到全国主机厂，请确认能否长期出差 工作地址:津南区双港镇海棠科创园B座505

1、开展汽车碰撞、刚度、强度、耐久性等方向中至少一项的仿真分析工作； 2、依据仿真结果，制定并提出可行的结构优化建议； 3、参与样车试验过程，对比仿真与试验数据差异，开展偏差原因分析； 4、结合项目实际需要，搭建并完善相关分析流程与技术规范。