任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，通过大学英语六级或同等水平； 2、具备销售内勤相关工作经历者优先考虑； 3、熟练操作各类办公软件，能够运用EXCEL开展数据整理与分析工作； 4、反应迅速，具备良好的沟通技巧，富有团队协作意识，学习与适应能力突出。 岗位职责： 1、滚动预测输出：结合市场预判、新项目导入进展，参考当前订单及历史数据进行动态预测。 2、订单管理职能优化：维护客户关系，及时获取客户最新的市场动态与需求信息。 3、高效订单响应机制：构建符合现代企业“快”、“准”标准的订单处理体系。 4、订单交付统筹：按产线责任制执行，精准把握客户需求并协调资源保障交付进度。 5、送货单管控：送货单作为具有法律效力的“合同”，需确保每批次发货均有回单，回单为合同履约的关键凭证。 6、对账与开票管理：确保当期财务损益真实准确，账务处理规范无误。 7、逾期订单跟踪：每月定期清理，与对应采购保持沟通，核实订单内容，根据客户计划调整交期，保障交付顺利。 8、成品库存控制：依据客户库存要求、产品特性、预测与计划，制定并执行库存补货策略，并对过程实施有效监管。 9、首次量产订单交付：保障新产品订单顺利下达并如期交付。 10、关联贸易订单跟进：追踪物料进度，确保最终成品按时出货。 11、客户投诉处理：提升客户满意度，同时推动内部品质与交付流程持续改进。

岗位职责: 1.全面负责公司财务管理流程，保障财务运作的规范性与数据精准。 2.统筹公司日常财务事务，涵盖账务核对、财务报表编制及分析工作。 3.主管企业税务规划及相关申报事务，确保各项税务操作合法合规。 4.深度参与预算管理体系，跟踪资金使用情况，落实预算管控措施。 5.带领并培养财务团队，持续提升专业水平与服务效能。 任职要求： 1.具备敏锐的数据洞察力，能高效处理和解读财务信息。 2.熟悉常用财务系统及办公工具的操作与应用。 3.具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作。 4.精通财务流程管理，能够针对性提出优化方案。 5.具备较强的统筹能力和团队引领经验，推动团队高效完成目标。

岗位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，财务类相关专业 2、工作经历：具备5年以上相关工作经验，有富士康或外资企业从业经历者优先，年龄30-45岁 3、技能要求：精通财务核算流程，掌握共享服务中心管理知识，具备团队管理经验 4、性格要求：具备良好沟通能力，能独立高效完成工作任务 5、出差要求：能接受按需出差安排，出差频率适中 岗位职责： 1、负责日常财务核算、会计凭证及税务工作的审核工作； 2、研究并制定会计政策，编制操作指引与执行标准； 3、审核公司财务报表，核对关联方往来数据，完成合并报表及财务分析； 4、根据投资者需求，按时提供对外财务月报、季报及年度报告； 5、组织财务人员业务学习、专业培训及岗位技能提升训练； 6、依据费用管理制度，合理管控各项费用支出； 7、定期开展会计政策执行情况检查，强化风险控制，及时解决存在问题； 8、配合外部审计工作，准确提供所需财务与会计资料

岗位职责 1.财务管理与规划 -负责制定并执行公司的财务管理制度、预算计划和财务规划，确保公司财务运作的合规性和高效性。 -编制年度财务预算，监督预算执行情况，定期进行财务分析，为管理层提供决策支持。 2.资金筹措与运作 -管理公司日常资金流动，确保资金安全，合理安排资金调度，提高资金使用效率。 -协调与银行、金融机构的关系，负责公司融资活动的策划、组织和实施，满足公司资金需求。 3.成本控制与核算 -建立并维护成本核算体系，进行成本核算和控制，确保成本数据的准确性和及时性。 -分析成本构成，提出成本控制建议，协助各部门降低运营成本，提高盈利能力。 4.财务报表与税务管理 -编制各类财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，确保报表的准确性和完整性。 -负责税务申报、纳税筹划和税务风险管理，确保公司税务合规。 5.财务监督与审计 -建立健全内部财务监督机制，对公司各项财务活动进行监督和审计，确保财务活动的合法性和合规性。 -参与公司重大经济合同的审核，提出财务方面的意见和建议。 6.团队协作与沟通 -与各部门密切合作，提供财务支持和咨询服务，协助解决财务相关问题。 -定期向管理层汇报财务状况，提出改进建议，参与公司的战略规划和决策过程。 任职要求 1.教育背景 -财务、会计或相关专业本科及以上学历，具备扎实的财务理论知识和实践经验。 2.工作经验 -5年以上财务管理工作经验，其中至少3年在印刷包装行业或相关制造业担任财务经理或类似职位。 -熟悉印刷包装行业的财务管理特点和业务流程，具备丰富的财务管理实践经验。 3.专业技能 -精通国家财务、税务政策和法规，具备良好的财务分析、成本控制和预算管理能力。 -熟练使用财务软件（如金蝶、用友等）和办公软件（如Excel、Word等），具备数据处理和分析能力。 4.管理能力 -具备优秀的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成工作任务。 -具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，能够与各部门有效沟通，协同工作。 5.职业素养 -具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司财务机密。 -具备强烈的责任心和事业心，能够承受工作压力，积极应对各种挑战。 6.其他要求 -具备初级以上会计师职称或注册会计师（CPA）资格者优先。 -对印刷包装行业的新技术、新趋势有一定的了解，能够关注行业动态，为公司发展提供财务方面的建议。

岗位职责： 1.建立并持续完善企业财务管理体系，保障财务运作的规范性与高效性。 2.组织实施公司日常财务管理工作，涵盖预算编制、成本管控、固定资产监管、资金统筹及财务数据分析等环节。 3.统筹开展税务筹划工作，监督执行过程，确保符合国家税收法规要求。 4.紧密对接电子制造类业务运营流程，保障财务数据的准确性和时效性。 5.熟练运用财务软件及企业资源计划（ERP）系统，提升作业效率并优化运营成本。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2.拥有10年以上制造业财务领域从业经历，其中至少5年财务管理实践，深入了解电子行业财务运作特点与难点。 3.系统掌握现代企业财务管理理论，通晓会计准则与税法规定，对企业会计制度具备全面认知。 4.精通标准成本核算、实际成本归集、工单成本计算，以及制造费用分配与核算方法。 5.具备较强的逻辑分析能力与创新意识，能独立应对和解决各类财务问题。 6.具有良好的沟通协调能力与团队协作精神，能够与各部门及团队成员高效协同工作。

岗位职责: 1.建立并落实公司财务管理制度与流程，确保运作合规并符合相关法规要求； 2.组织编制年度财务预算，实施预算监控，开展定期财务分析，为管理决策提供依据； 3.跟踪成本变化趋势，推行成本管控方案，提升资金运用效益； 4.统筹现金流管理，保障资金安全，优化资本配置，减少财务风险； 5.统筹税务规划工作，确保依法纳税，实现合理节税目标。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上财务工作经验，有商贸行业从业背景者优先，具有扎实的专业能力及团队管理经验； 2.具备良好的沟通协调能力，能高效解决复杂财务事务； 3.熟练掌握数据分析方法，具备敏锐的市场判断力； 4.恪守职业操守，坚持诚信原则； 5.具备风险防范意识，能识别财务风险并制定应对措施。

岗位职责： 1、财务管理与规划：建立并落实企业财务政策、流程及制度，确保符合国家相关法规要求；组织编制年度财务预算，跟踪预算执行进度，开展定期财务分析，为经营决策提供有力支持。 2、成本控制与资金管理：跟踪成本变化趋势，推行有效的成本管控方案，提升资金运作效率；统筹现金管理，保障资金安全，优化融资结构，防范财务风险。 3、财务报告与分析：编制并复核各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，保证数据真实完整；开展财务比率与趋势分析，输出经营成果评估报告供管理层参考。 4、税务筹划与合规：统筹企业税务安排，确保依法纳税，实现合理节税目标；负责税务申报、应对税务稽查及处理涉税争议事项。 5、风险管理：识别和评估市场、信用、流动性等财务风险，制定相应防控措施，健全风险预警机制，维护企业财务稳定。 6、团队建设与培训：带领财务团队高效运作，持续提升专业水平与工作效能；定期组织业务培训，支持团队成员成长与发展。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历，具备CPA（注册会计师）、CMA（管理会计师）等专业资质者优先。 2、5年以上财务管理工作经验，其中至少2年担任财务经理或同类岗位经历。 3、具备出色的数据分析能力与敏锐的市场判断力，能依据数据信息进行科学分析与决策。 4、恪守职业道德，诚实守信，具备较强的保密意识，始终以企业利益为重。

1、岗位职责 1.建立完善公司财务管理政策和制度，全面负责公司财务管理规划的制定和实施； 2.编制公司财务预算并监督实施，进行财务风险评估，提出风险预警； 3.监督公司财务活动的全过程，包括资金管理、银行业务、财务报表编制等； 4.负责公司的资金筹措和资金运用，优化公司资产结构； 5.组织、指导、监督会计工作，审核会计账务和财务报表； 6.负责公司税务管理工作，包括纳税申报、税务审计等，协调公司与税务机关的关系； 7.负责公司内部审计和外部审计工作，进行风险管控； 8.维护公司与银行、股东、投资者等各方面的关系，承担与金融机构谈判、协商等工作； 9.负责公司财务报表的编制和审核，并及时向上级领导汇报公司的财务状况、经营情况等； 10.参与公司经营决策，提供财务分析和建议，为公司的发展提供有力支撑； 11.及时完成领导交办的其他工作。 2、任职要求 1、大专以上学历，会计、财务管理或相关专业。有会计上岗证，具备中级会计职称或注册会计师资格者优先考虑。 2、具备5年以上建筑、房地产业或相关行业的财务会计工作经验，熟悉建筑行业的财务管理流程，包括成本核算、资金管理、预算编制与执行、财务报表编制与审计等方面。同时，要求能够独立完成账务处理、税务申报和财务分析等工作。熟悉会计准则与税法等法规法则，具备财务软件操作和财务分析能力。 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门密切合作，共同推动公司财务管理工作的顺利进行。工作细致认真，责任感强，能够适应高压和快节奏的工作，并按时按质完成工作任务。 4、年龄不限。工作地点为浙江嘉兴，工作时间为单休，介意者勿投。年薪15-20w

岗位职责： 1.制定企业财务管理制度与政策，统筹财务战略规划的拟定与落地执行； 2.组织编制财务预算并跟踪执行情况，开展财务风险分析，及时提出预警建议； 3.全程监督财务运营流程，涵盖资金运作、银行事务及财务报告编制等工作； 4.负责企业融资安排与资金调度，优化资产配置，提升资产流动性与安全水平； 5.组织并督导会计核算工作，审核账务处理和财务报表，保障财务信息的真实性、准确性与完整性； 6.主导税务管理工作，包括税费申报、税务稽查应对等，维护与税务部门的良好沟通，依法合规降低税负； 7.统筹内部审计与外部审计事务，确保内部控制体系有效运行，符合相关法规要求； 8.维护与银行、股东、投资方等关键方的合作关系，参与金融机构的对接与谈判； 9.组织编制与审核各类财务报表，定期向上级汇报财务成果及经营动态； 10.深度参与企业经营管理决策，提供专业的财务数据分析与优化建议，助力公司可持续发展。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.具备3-5年会计岗位工作经验 3.有建筑行业从业背景者优先考虑 4.具备较强的责任意识与团队管理能力

1、依据公司制度对现金报销单据及银行汇款单据进行合规性审核。 2、遵循会计准则，准确编制记账凭证，完成记账、算账、结账和报账工作，确保凭证合法、手续齐全、账册完整、数据真实，定期开展对账（含现金盘点核对），持续分析财务情况，及时入账、按时结账并准时上报账务。 3、按规定周期（月度、季度、年度）核对账目，完成结账流程，编制各类会计报表，保证报表数据真实可靠、内容全面、附注清晰。 4、按时完成国税、地税等相关政府部门的申报表填报及税款缴纳工作。 5、负责《资产负债表》《利润表》《管理报表》等报表的编制，具备基础的财务分析与规划能力，确保企业财务运转顺畅。 6、配合完成工商年检所需的财务资料报送，并为其他部门年检提供相关财务数据支持。 7、制定年度、季度、月度盘点计划，每月25日或31日赴仓库实地参与盘点并出具盘点报告。 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计及相关专业毕业，持有会计从业资格证书。 2、具有制造业或高新技术企业工作经验者优先考虑。

百乐小区招套口工5名、套检一名：

嘉兴市海宁市招拆除/运渣,工地小工/杂工

诚聘： 过年不回家／有 江浙菜中餐馆／主墩／9000 ／1人 切配／7500 ／2人 总打荷／6500 ／1人 打荷／550 0 ／1人 炉台／9 500 ／上炉台三年以上经验 ： ​

洪合镜片厂 入职打卡满一周周结500、外住补贴300/月 工作岗位：检验、测量、非球面岗位 工作时间：8.00-20.00 男女不限18-35岁 首月培训工资200/天（180元/天+20补贴） 试用期过后计件，试用期1个月，计件工资250+每天 厂吃厂住，餐补300/月，夜班补贴15/晚 综合薪资：7000-8500

有没有师傅在嘉兴的酒店样板房木饰面要安装。

职位描述 核心职责： 1.全面负责财务管理工作，包括总账核算、财务报表编制及税务整体规划，保障财务信息真实准确、符合合规要求； 2.提供决策支持，依据业务运营数据形成分析报告，参与预算制定与战略研讨，提出具有前瞻性的财务建议； 3.带领3人财务团队，持续优化工作流程，建立并落实财务管理机制，监督执行效果； 4.强化财务与业务融合，深入协同外贸部门（如订单结算、成本控制）及人力资源部门（薪酬结构与个税安排）； 5.防控财务风险，识别外贸环节中的潜在风险点（如汇率变动、出口退税政策变化），制定有效应对策略。 优先条件： 具备进出口贸易或跨境电商领域从业背景者优先 硬性要求： 1.财务、会计等相关专业本科及以上学历； 2.10年以上财务岗位工作经验，其中至少5年全面账务管理经历； 3.持有中级会计职称或更高级别资格证书； 能力要求： 1.具备团队领导经验，善于体系化制度建设与跨部门沟通协作； 2.熟悉企业会计准则及相关税收法规，熟练操作各类财务软件； 3.思维缜密，具备经营思维，能通过数据分析推动业务效率提升 福利：社保、绩效奖金、带薪年假、团建聚会、节日福利 上班时间：9:00—12:3013:30—18:00双休，节假日正常放假

全面主持餐饮财务的日常运营与管理工作 具备出色的工作能力，时间充裕可投入岗位 对工作持有明确原则与责任感 薪资待遇支持面谈

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1.负责公司往来帐务的登记进册，2.应收应付的催讨3.发票的开具，银行的对接4.销售合同的审核，制做5.员工工资的核算，发放等。6.公司领安排的其他事务

岗位职责： 1.开展培训需求调研、制定培训计划并组织实施； 2.搭建内部讲师队伍，优化课程体系建设； 3.管理培训档案，开展培训效果评估工作； 4.推进企业文化落地，负责文化理念的宣传与推广； 5.策划公司各类活动，并统筹执行实施； 6.完成培训及企业文化相关的其他事务。 任职资格要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、新闻等相关专业优先； 2.具备一年以上相关工作经验，有同行业背景者优先考虑； 3.文字表达能力强，逻辑清晰，具备良好的责任心、沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识。

岗位职责：专员只需要招聘即可，回复求职者信息，通知面试人员面试，后续维护，面试，带队都有人负责。 岗位福利：每周聚餐 任职要求：形象好，有工作态度，性格大大咧咧，跟团队能融入即可。 薪资模式； 任务底薪6000，月综合8000——12000 招聘年龄；16到24 工作内容简单，上手快，室内办公

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的组织与执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.监督并优化人力资源部门的日常运营，保障服务质量和工作效率。 3.与各业务部门协同配合，深入了解团队需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 4.统筹管理员工入职、离职、培训及考核等流程，确保人力资源工作与公司战略目标保持一致。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织规划能力和领导才能，可有效带领团队完成既定任务。 4.对员工氛围与职场环境具有敏锐感知力，善于发现问题并提出改进策略。 周六需参加例行会议

岗位职责： 1.绩效体系搭建：负责构建并持续优化职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效考核机制（KPI/OKR），确保与公司战略发展方向对齐。针对生产岗位（如车间主任、线长）与职能岗位（采购、品质、财务等）设计差异化评估指标体系。 2.制度推行与管控：全面主导绩效管理流程，涵盖目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果运用。监督各生产车间与业务单元奖惩制度的落实情况，保障执行过程的公正性与透明度。 3.数据洞察与优化：定期编制《绩效分析报告》，识别共性问题（如生产异常、项目延期），推动相关部门协同改善，并制定专项考核调整策略。 4.奖惩机制实施：设计并推进员工激励与问责机制（如质量事故追责、零缺陷奖励），结合MES系统实现绩效数据自动核算。处理绩效相关申诉事项，确保符合劳动法规及薪酬管理制度要求。 5.文件维护与培训：更新完善《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等制度文件，提升可操作性与落地效率。组织开展绩效管理培训，增强全员目标管理意识与执行能力。 岗位要求： 1.基本素质：工作积极主动，具备良好沟通能力与亲和力，性格外向，善于推动跨部门协作，******。 2.学历背景：大专或本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备实际经验者亦可考虑。 3.工作经历：三年以上制造业绩效管理经验，熟悉生产、研发、职能等多模块考核逻辑。具有规模企业（500人以上）绩效体系搭建经历，参与过制度制定、修订及全流程落地。加分项：拥有电子、电器或中大型制造行业背景，了解MES系统或具备生产异常、管理数据分析经验。 4.核心能力：熟练掌握各类绩效工具（KPI、BSC、OKR），能熟练运用Excel/SPSS进行深度数据分析。熟悉劳动法及相关薪酬绩效政策，具备合规风险防范意识。思维缜密，能快速定位问题根源（如“混包装”成因）并提出有效解决方案。 5.综合素养：抗压能力强，适应制造业快节奏工作环境。具备创新意识，能够结合现场实际优化绩效管理流程。 为什么选择我们？ 61行业地位：专注LED照明领域15年，产品远销全球36个国家，技术实力领先。 61管理升级：正全面推进数字化工厂建设，绩效主管将深度参与核心管理体系升级。 61团队氛围：实行扁平化管理，关注员工发展，欢迎有想法、能落地的实干型人才加入！ 期待您的加入，与我们一起点亮品质之光！

工作内容 1.通过各大招聘网站进行招聘； 2.筛选简历并邀约面试； 3.面试流程跟进； 4.办理员工入职手续； 5.跟踪新人适应情况。 任职要求 1.年龄：25-45周岁； 2.学历：大专及以上； 3.语言能力：普通话标准； 4.隐性要求：需具备招聘、沟通协调及档案管理能力。 薪资与工作时间 •薪资结构：3000-6000元/月（底薪3000元+提成）； •工作时间：8:30-16:30（双休，节假日正常放假）

岗位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，财务类相关专业 2、工作经历：具备5年以上相关工作经验，年龄28-45岁，有富士康工作经历者优先 3、技能要求：熟练掌握全面预算与成本控制相关技能，精通OFFICE办公软件操作 4、性格要求：具备良好的沟通协调能力，能独立高效完成工作任务 5、出差要求：可根据工作需要接受常规性出差安排 岗位职责： 1、负责集团全面预算体系的建立与完善，依据公司年度经营规划及战略方向，牵头组织年度预算编制工作； 2、统筹各基地及业务单元开展年度预算编制与月度滚动预测工作； 3、按月对经营目标及预算执行情况进行差异分析，联合各基地、BU制定改进措施； 4、定期编制月度经营分析报告，重点反映关键指标完成情况，并针对突出问题提出可行性解决方案； 5、熟悉成本核算流程与方法，掌握财务系统中成本模块的数据逻辑与运算规则； 6、擅长成本管控策略，对材料、人工、制造费用等进行专项分析与优化； 7、持续推进降本增效项目，组织并主导公司层面的成本降低专题会议。

1、负责公司各项发票的核对和开具工作； 2、协助上级进行各类数据统计、票证整理； 要求： 财会或文秘类大专以上学历，办公软件熟练，数据敏感责任心强。

1、工作内容：借助招聘工具联系具备驾驶经验的人员，邀约到公司进行面对面沟通 2、工作时间：上午9:00-下午5:30，中午休息60分钟，月休4天 3、经验要求：不限经验，有相关经历者优先考虑 4、薪资待遇：底薪+绩效提成+社保，综合收入5000-6000元，能力突出者薪资可上浮！

岗位职责： 1、制定并持续优化员工关系管理流程与制度，确保其符合公司政策及国家相关法律法规要求； 2、负责员工关系日常事务处理，涵盖员工咨询解答、投诉受理、内部纠纷协调及劳动争议应对等工作； 3、组织实施员工满意度调研，对调查结果进行数据分析，输出优化建议，助力提升员工职场体验； 4、策划并执行各类员工活动，加强团队协作氛围，推动企业文化的落地与传播。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备2年以上员工关系领域工作经验，熟悉劳动法及相关人事法规； 3、具备出色的沟通与协调能力，能妥善应对复杂的人际互动情境； 4、责任心强，具有良好的保密意识，能够在压力下高效完成工作任务。