
订单交付主管/经理
1.1-2万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上外贸跟单
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限,通过大学英语六级或同等水平;
2、具备销售内勤相关工作经历者优先考虑;
3、熟练操作各类办公软件,能够运用EXCEL开展数据整理与分析工作;
4、反应迅速,具备良好的沟通技巧,富有团队协作意识,学习与适应能力突出。
岗位职责:
1、滚动预测输出:结合市场预判、新项目导入进展,参考当前订单及历史数据进行动态预测。
2、订单管理职能优化:维护客户关系,及时获取客户最新的市场动态与需求信息。
3、高效订单响应机制:构建符合现代企业“快”、“准”标准的订单处理体系。
4、订单交付统筹:按产线责任制执行,精准把握客户需求并协调资源保障交付进度。
5、送货单管控:送货单作为具有法律效力的“合同”,需确保每批次发货均有回单,回单为合同履约的关键凭证。
6、对账与开票管理:确保当期财务损益真实准确,账务处理规范无误。
7、逾期订单跟踪:每月定期清理,与对应采购保持沟通,核实订单内容,根据客户计划调整交期,保障交付顺利。
8、成品库存控制:依据客户库存要求、产品特性、预测与计划,制定并执行库存补货策略,并对过程实施有效监管。
9、首次量产订单交付:保障新产品订单顺利下达并如期交付。
10、关联贸易订单跟进:追踪物料进度,确保最终成品按时出货。
11、客户投诉处理:提升客户满意度,同时推动内部品质与交付流程持续改进。
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责:
1.全面负责公司财务管理流程,保障财务运作的规范性与数据精准。
2.统筹公司日常财务事务,涵盖账务核对、财务报表编制及分析工作。
3.主管企业税务规划及相关申报事务,确保各项税务操作合法合规。
4.深度参与预算管理体系,跟踪资金使用情况,落实预算管控措施。
5.带领并培养财务团队,持续提升专业水平与服务效能。
任职要求:
1.具备敏锐的数据洞察力,能高效处理和解读财务信息。
2.熟悉常用财务系统及办公工具的操作与应用。
3.具备优秀的沟通协调能力,善于跨部门协作。
4.精通财务流程管理,能够针对性提出优化方案。
5.具备较强的统筹能力和团队引领经验,推动团队高效完成目标。
财务主管
1.1-2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上高级会计师制造业总账核算中级会计师固定资产管理财务
岗位要求:
1、教育背景:本科及以上学历,财务类相关专业
2、工作经历:具备5年以上相关工作经验,有富士康或外资企业从业经历者优先,年龄30-45岁
3、技能要求:精通财务核算流程,掌握共享服务中心管理知识,具备团队管理经验
4、性格要求:具备良好沟通能力,能独立高效完成工作任务
5、出差要求:能接受按需出差安排,出差频率适中
岗位职责:
1、负责日常财务核算、会计凭证及税务工作的审核工作;
2、研究并制定会计政策,编制操作指引与执行标准;
3、审核公司财务报表,核对关联方往来数据,完成合并报表及财务分析;
4、根据投资者需求,按时提供对外财务月报、季报及年度报告;
5、组织财务人员业务学习、专业培训及岗位技能提升训练;
6、依据费用管理制度,合理管控各项费用支出;
7、定期开展会计政策执行情况检查,强化风险控制,及时解决存在问题;
8、配合外部审计工作,准确提供所需财务与会计资料
财务经理
1.2-1.8万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务信息化经验财务主管成本会计印刷包装财务经验制造业成本管理中级会计师印刷包装行业财务经理预算管理财务经理
岗位职责
1.财务管理与规划
-负责制定并执行公司的财务管理制度、预算计划和财务规划,确保公司财务运作的合规性和高效性。
-编制年度财务预算,监督预算执行情况,定期进行财务分析,为管理层提供决策支持。
2.资金筹措与运作
-管理公司日常资金流动,确保资金安全,合理安排资金调度,提高资金使用效率。
-协调与银行、金融机构的关系,负责公司融资活动的策划、组织和实施,满足公司资金需求。
3.成本控制与核算
-建立并维护成本核算体系,进行成本核算和控制,确保成本数据的准确性和及时性。
-分析成本构成,提出成本控制建议,协助各部门降低运营成本,提高盈利能力。
4.财务报表与税务管理
-编制各类财务报表,包括资产负债表、利润表、现金流量表等,确保报表的准确性和完整性。
-负责税务申报、纳税筹划和税务风险管理,确保公司税务合规。
5.财务监督与审计
-建立健全内部财务监督机制,对公司各项财务活动进行监督和审计,确保财务活动的合法性和合规性。
-参与公司重大经济合同的审核,提出财务方面的意见和建议。
6.团队协作与沟通
-与各部门密切合作,提供财务支持和咨询服务,协助解决财务相关问题。
-定期向管理层汇报财务状况,提出改进建议,参与公司的战略规划和决策过程。
任职要求
1.教育背景
-财务、会计或相关专业本科及以上学历,具备扎实的财务理论知识和实践经验。
2.工作经验
-5年以上财务管理工作经验,其中至少3年在印刷包装行业或相关制造业担任财务经理或类似职位。
-熟悉印刷包装行业的财务管理特点和业务流程,具备丰富的财务管理实践经验。
3.专业技能
-精通国家财务、税务政策和法规,具备良好的财务分析、成本控制和预算管理能力。
-熟练使用财务软件(如金蝶、用友等)和办公软件(如Excel、Word等),具备数据处理和分析能力。
4.管理能力
-具备优秀的团队管理和领导能力,能够带领团队高效完成工作任务。
-具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力,能够与各部门有效沟通,协同工作。
5.职业素养
-具备良好的职业道德和职业操守,能够保守公司财务机密。
-具备强烈的责任心和事业心,能够承受工作压力,积极应对各种挑战。
6.其他要求
-具备初级以上会计师职称或注册会计师(CPA)资格者优先。
-对印刷包装行业的新技术、新趋势有一定的了解,能够关注行业动态,为公司发展提供财务方面的建议。
财务主管
1.2-2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.建立并持续完善企业财务管理体系,保障财务运作的规范性与高效性。
2.组织实施公司日常财务管理工作,涵盖预算编制、成本管控、固定资产监管、资金统筹及财务数据分析等环节。
3.统筹开展税务筹划工作,监督执行过程,确保符合国家税收法规要求。
4.紧密对接电子制造类业务运营流程,保障财务数据的准确性和时效性。
5.熟练运用财务软件及企业资源计划(ERP)系统,提升作业效率并优化运营成本。
任职要求:
1.本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景。
2.拥有10年以上制造业财务领域从业经历,其中至少5年财务管理实践,深入了解电子行业财务运作特点与难点。
3.系统掌握现代企业财务管理理论,通晓会计准则与税法规定,对企业会计制度具备全面认知。
4.精通标准成本核算、实际成本归集、工单成本计算,以及制造费用分配与核算方法。
5.具备较强的逻辑分析能力与创新意识,能独立应对和解决各类财务问题。
6.具有良好的沟通协调能力与团队协作精神,能够与各部门及团队成员高效协同工作。
财务主管
1.5-2.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析中级会计师资金管理预算管理财务综合管理风险控制
岗位职责:
1.建立并落实公司财务管理制度与流程,确保运作合规并符合相关法规要求;
2.组织编制年度财务预算,实施预算监控,开展定期财务分析,为管理决策提供依据;
3.跟踪成本变化趋势,推行成本管控方案,提升资金运用效益;
4.统筹现金流管理,保障资金安全,优化资本配置,减少财务风险;
5.统筹税务规划工作,确保依法纳税,实现合理节税目标。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备5年以上财务工作经验,有商贸行业从业背景者优先,具有扎实的专业能力及团队管理经验;
2.具备良好的沟通协调能力,能高效解决复杂财务事务;
3.熟练掌握数据分析方法,具备敏锐的市场判断力;
4.恪守职业操守,坚持诚信原则;
5.具备风险防范意识,能识别财务风险并制定应对措施。
财务主管
1.5-2.5万元/月
财务经理/主管10年以上本科及以上财务分析线下零售高级会计师中级会计师资金管理预算管理财务综合管理风险控制
岗位职责:
1、财务管理与规划:建立并落实企业财务政策、流程及制度,确保符合国家相关法规要求;组织编制年度财务预算,跟踪预算执行进度,开展定期财务分析,为经营决策提供有力支持。
2、成本控制与资金管理:跟踪成本变化趋势,推行有效的成本管控方案,提升资金运作效率;统筹现金管理,保障资金安全,优化融资结构,防范财务风险。
3、财务报告与分析:编制并复核各类财务报表,如资产负债表、利润表、现金流量表等,保证数据真实完整;开展财务比率与趋势分析,输出经营成果评估报告供管理层参考。
4、税务筹划与合规:统筹企业税务安排,确保依法纳税,实现合理节税目标;负责税务申报、应对税务稽查及处理涉税争议事项。
5、风险管理:识别和评估市场、信用、流动性等财务风险,制定相应防控措施,健全风险预警机制,维护企业财务稳定。
6、团队建设与培训:带领财务团队高效运作,持续提升专业水平与工作效能;定期组织业务培训,支持团队成员成长与发展。
任职要求:
1、财务、会计或相关专业本科及以上学历,具备CPA(注册会计师)、CMA(管理会计师)等专业资质者优先。
2、5年以上财务管理工作经验,其中至少2年担任财务经理或同类岗位经历。
3、具备出色的数据分析能力与敏锐的市场判断力,能依据数据信息进行科学分析与决策。
4、恪守职业道德,诚实守信,具备较强的保密意识,始终以企业利益为重。
财务主管
1.2-1.7万元/月
财务经理5-10年大专及以上
1、岗位职责
1.建立完善公司财务管理政策和制度,全面负责公司财务管理规划的制定和实施;
2.编制公司财务预算并监督实施,进行财务风险评估,提出风险预警;
3.监督公司财务活动的全过程,包括资金管理、银行业务、财务报表编制等;
4.负责公司的资金筹措和资金运用,优化公司资产结构;
5.组织、指导、监督会计工作,审核会计账务和财务报表;
6.负责公司税务管理工作,包括纳税申报、税务审计等,协调公司与税务机关的关系;
7.负责公司内部审计和外部审计工作,进行风险管控;
8.维护公司与银行、股东、投资者等各方面的关系,承担与金融机构谈判、协商等工作;
9.负责公司财务报表的编制和审核,并及时向上级领导汇报公司的财务状况、经营情况等;
10.参与公司经营决策,提供财务分析和建议,为公司的发展提供有力支撑;
11.及时完成领导交办的其他工作。
2、任职要求
1、大专以上学历,会计、财务管理或相关专业。有会计上岗证,具备中级会计职称或注册会计师资格者优先考虑。
2、具备5年以上建筑、房地产业或相关行业的财务会计工作经验,熟悉建筑行业的财务管理流程,包括成本核算、资金管理、预算编制与执行、财务报表编制与审计等方面。同时,要求能够独立完成账务处理、税务申报和财务分析等工作。熟悉会计准则与税法等法规法则,具备财务软件操作和财务分析能力。
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够与各部门密切合作,共同推动公司财务管理工作的顺利进行。工作细致认真,责任感强,能够适应高压和快节奏的工作,并按时按质完成工作任务。
4、年龄不限。工作地点为浙江嘉兴,工作时间为单休,介意者勿投。年薪15-20w
财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.制定企业财务管理制度与政策,统筹财务战略规划的拟定与落地执行;
2.组织编制财务预算并跟踪执行情况,开展财务风险分析,及时提出预警建议;
3.全程监督财务运营流程,涵盖资金运作、银行事务及财务报告编制等工作;
4.负责企业融资安排与资金调度,优化资产配置,提升资产流动性与安全水平;
5.组织并督导会计核算工作,审核账务处理和财务报表,保障财务信息的真实性、准确性与完整性;
6.主导税务管理工作,包括税费申报、税务稽查应对等,维护与税务部门的良好沟通,依法合规降低税负;
7.统筹内部审计与外部审计事务,确保内部控制体系有效运行,符合相关法规要求;
8.维护与银行、股东、投资方等关键方的合作关系,参与金融机构的对接与谈判;
9.组织编制与审核各类财务报表,定期向上级汇报财务成果及经营动态;
10.深度参与企业经营管理决策,提供专业的财务数据分析与优化建议,助力公司可持续发展。
任职要求:
1.大专及以上学历
2.具备3-5年会计岗位工作经验
3.有建筑行业从业背景者优先考虑
4.具备较强的责任意识与团队管理能力
财务主管/总账负责人
1-1.2万元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上
1、依据公司制度对现金报销单据及银行汇款单据进行合规性审核。
2、遵循会计准则,准确编制记账凭证,完成记账、算账、结账和报账工作,确保凭证合法、手续齐全、账册完整、数据真实,定期开展对账(含现金盘点核对),持续分析财务情况,及时入账、按时结账并准时上报账务。
3、按规定周期(月度、季度、年度)核对账目,完成结账流程,编制各类会计报表,保证报表数据真实可靠、内容全面、附注清晰。
4、按时完成国税、地税等相关政府部门的申报表填报及税款缴纳工作。
5、负责《资产负债表》《利润表》《管理报表》等报表的编制,具备基础的财务分析与规划能力,确保企业财务运转顺畅。
6、配合完成工商年检所需的财务资料报送,并为其他部门年检提供相关财务数据支持。
7、制定年度、季度、月度盘点计划,每月25日或31日赴仓库实地参与盘点并出具盘点报告。
8、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,财务、会计及相关专业毕业,持有会计从业资格证书。
2、具有制造业或高新技术企业工作经验者优先考虑。
切配中餐打荷
诚聘:
过年不回家/有
江浙菜中餐馆/主墩/9000 /1人
切配/7500 /2人
总打荷/6500 /1人
打荷/550 0 /1人
炉台/9 500 /上炉台三年以上经验
:
浙江嘉兴洪合镜片厂入职打卡满一周周结500、外住补贴300/月工作岗位:检验、测量、非球面
7000-8500元/月
品检工餐补包住包吃月结
洪合镜片厂
入职打卡满一周周结500、外住补贴300/月
工作岗位:检验、测量、非球面岗位
工作时间:8.00-20.00
男女不限18-35岁
首月培训工资200/天(180元/天+20补贴)
试用期过后计件,试用期1个月,计件工资250+每天
厂吃厂住,餐补300/月,夜班补贴15/晚
综合薪资:7000-8500
外贸财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管10年以上本科及以上
职位描述
核心职责:
1.全面负责财务管理工作,包括总账核算、财务报表编制及税务整体规划,保障财务信息真实准确、符合合规要求;
2.提供决策支持,依据业务运营数据形成分析报告,参与预算制定与战略研讨,提出具有前瞻性的财务建议;
3.带领3人财务团队,持续优化工作流程,建立并落实财务管理机制,监督执行效果;
4.强化财务与业务融合,深入协同外贸部门(如订单结算、成本控制)及人力资源部门(薪酬结构与个税安排);
5.防控财务风险,识别外贸环节中的潜在风险点(如汇率变动、出口退税政策变化),制定有效应对策略。
优先条件:
具备进出口贸易或跨境电商领域从业背景者优先
硬性要求:
1.财务、会计等相关专业本科及以上学历;
2.10年以上财务岗位工作经验,其中至少5年全面账务管理经历;
3.持有中级会计职称或更高级别资格证书;
能力要求:
1.具备团队领导经验,善于体系化制度建设与跨部门沟通协作;
2.熟悉企业会计准则及相关税收法规,熟练操作各类财务软件;
3.思维缜密,具备经营思维,能通过数据分析推动业务效率提升
福利:社保、绩效奖金、带薪年假、团建聚会、节日福利
上班时间:9:00—12:3013:30—18:00双休,节假日正常放假
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据;
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险;
3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等;
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告;
5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求:
1.财经类相关专业,全日制大专以上学历;
2.2年以上财务工作经验;
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神;
4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理本科及以上
职能职责:
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性;
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性;
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性;
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性;
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率;
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地;
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新;
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范;
9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。
任职要求:
1.本科及以上学历,财经类相关专业;
2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验
3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理本科及以上
工作职责:
1.全盘账务处理:独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对,确保账务处理及时、准确,做到账证相符、账账相符、账实相符;
2.税务管理工作:负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴,熟悉税收政策,合理进行税务筹划,降低税务风险;
3.财务报表编制:按时出具月度、季度、年度财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表等),并进行简单财务数据分析,为管理层提供决策参考;
4.往来账管理:负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算,定期与客户、供应商对账,确保往来款项清晰可控;
5.发票管理:负责发票的申购、开具、保管及认证,严格遵守发票管理规定,杜绝发票风险;
6.财务档案管理:整理、归档财务凭证、报表、税务资料等,确保档案完整、规范,便于查阅;
7.配合相关工作:协助完成审计、年检等专项工作,配合财务负责人完成其他财务相关事务。
任职要求:
1.年龄:35岁以内;
2.学历与专业:本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书(中级职称优先);
3.工作经验:3年以上专职会计工作经验,熟悉中小企业全盘账务处理流程(有985/211本科以上学历,大型企业财务工作经验者优先,薪资可面议);
4.专业技能:熟练操作财务软件(用友、金蝶等)及Office办公软件(Excel函数运用熟练),精通国家财务、税收相关法律法规;
5.素质要求:
◦严谨细致、责任心强,具备良好的职业操守和保密意识;
◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力,能高效完成工作任务;
◦沟通协调能力良好,能配合团队完成相关工作。
出纳
4000-6000元/月
出纳1-3年大专及以上应收应付会计
1.负责公司往来帐务的登记进册,2.应收应付的催讨3.发票的开具,银行的对接4.销售合同的审核,制做5.员工工资的核算,发放等。6.公司领安排的其他事务
培训文化专员
6000-8000元/月
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化培训实施销售人事/销售从业经验培训效果评估PPT制作技能
岗位职责:
1.开展培训需求调研、制定培训计划并组织实施;
2.搭建内部讲师队伍,优化课程体系建设;
3.管理培训档案,开展培训效果评估工作;
4.推进企业文化落地,负责文化理念的宣传与推广;
5.策划公司各类活动,并统筹执行实施;
6.完成培训及企业文化相关的其他事务。
任职资格要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、汉语言文学、新闻等相关专业优先;
2.具备一年以上相关工作经验,有同行业背景者优先考虑;
3.文字表达能力强,逻辑清晰,具备良好的责任心、沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识。
自来熟融入团队有亲和力会基本沟通
8000-12000元/月
人事专员
岗位职责:专员只需要招聘即可,回复求职者信息,通知面试人员面试,后续维护,面试,带队都有人负责。
岗位福利:每周聚餐
任职要求:形象好,有工作态度,性格大大咧咧,跟团队能融入即可。
薪资模式;
任务底薪6000,月综合8000——12000
招聘年龄;16到24
工作内容简单,上手快,室内办公
人事主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业
岗位职责:
1.负责公司人力资源政策的组织与执行,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。
2.监督并优化人力资源部门的日常运营,保障服务质量和工作效率。
3.与各业务部门协同配合,深入了解团队需求,提供匹配的人力资源支持与解决方案。
4.统筹管理员工入职、离职、培训及考核等流程,确保人力资源工作与公司战略目标保持一致。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能妥善处理各类员工关系事务。
2.熟悉人力资源管理体系,能够灵活应用相关工具与方法开展工作。
3.拥有较强的组织规划能力和领导才能,可有效带领团队完成既定任务。
4.对员工氛围与职场环境具有敏锐感知力,善于发现问题并提出改进策略。
周六需参加例行会议
绩效管理主管
8000-12000元/月
薪酬绩效3-5年大专及以上
岗位职责:
1.绩效体系搭建:负责构建并持续优化职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效考核机制(KPI/OKR),确保与公司战略发展方向对齐。针对生产岗位(如车间主任、线长)与职能岗位(采购、品质、财务等)设计差异化评估指标体系。
2.制度推行与管控:全面主导绩效管理流程,涵盖目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果运用。监督各生产车间与业务单元奖惩制度的落实情况,保障执行过程的公正性与透明度。
3.数据洞察与优化:定期编制《绩效分析报告》,识别共性问题(如生产异常、项目延期),推动相关部门协同改善,并制定专项考核调整策略。
4.奖惩机制实施:设计并推进员工激励与问责机制(如质量事故追责、零缺陷奖励),结合MES系统实现绩效数据自动核算。处理绩效相关申诉事项,确保符合劳动法规及薪酬管理制度要求。
5.文件维护与培训:更新完善《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等制度文件,提升可操作性与落地效率。组织开展绩效管理培训,增强全员目标管理意识与执行能力。
岗位要求:
1.基本素质:工作积极主动,具备良好沟通能力与亲和力,性格外向,善于推动跨部门协作,******。
2.学历背景:大专或本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先,具备实际经验者亦可考虑。
3.工作经历:三年以上制造业绩效管理经验,熟悉生产、研发、职能等多模块考核逻辑。具有规模企业(500人以上)绩效体系搭建经历,参与过制度制定、修订及全流程落地。加分项:拥有电子、电器或中大型制造行业背景,了解MES系统或具备生产异常、管理数据分析经验。
4.核心能力:熟练掌握各类绩效工具(KPI、BSC、OKR),能熟练运用Excel/SPSS进行深度数据分析。熟悉劳动法及相关薪酬绩效政策,具备合规风险防范意识。思维缜密,能快速定位问题根源(如“混包装”成因)并提出有效解决方案。
5.综合素养:抗压能力强,适应制造业快节奏工作环境。具备创新意识,能够结合现场实际优化绩效管理流程。
为什么选择我们?
61行业地位:专注LED照明领域15年,产品远销全球36个国家,技术实力领先。
61管理升级:正全面推进数字化工厂建设,绩效主管将深度参与核心管理体系升级。
61团队氛围:实行扁平化管理,关注员工发展,欢迎有想法、能落地的实干型人才加入!
期待您的加入,与我们一起点亮品质之光!
人事助理
3000-6000元/月
人事专员大专及以上
工作内容
1.通过各大招聘网站进行招聘;
2.筛选简历并邀约面试;
3.面试流程跟进;
4.办理员工入职手续;
5.跟踪新人适应情况。
任职要求
1.年龄:25-45周岁;
2.学历:大专及以上;
3.语言能力:普通话标准;
4.隐性要求:需具备招聘、沟通协调及档案管理能力。
薪资与工作时间
•薪资结构:3000-6000元/月(底薪3000元+提成);
•工作时间:8:30-16:30(双休,节假日正常放假)
财务预算主管
1.5-2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上制造业中级会计师预算管理
岗位要求:
1、教育背景:本科及以上学历,财务类相关专业
2、工作经历:具备5年以上相关工作经验,年龄28-45岁,有富士康工作经历者优先
3、技能要求:熟练掌握全面预算与成本控制相关技能,精通OFFICE办公软件操作
4、性格要求:具备良好的沟通协调能力,能独立高效完成工作任务
5、出差要求:可根据工作需要接受常规性出差安排
岗位职责:
1、负责集团全面预算体系的建立与完善,依据公司年度经营规划及战略方向,牵头组织年度预算编制工作;
2、统筹各基地及业务单元开展年度预算编制与月度滚动预测工作;
3、按月对经营目标及预算执行情况进行差异分析,联合各基地、BU制定改进措施;
4、定期编制月度经营分析报告,重点反映关键指标完成情况,并针对突出问题提出可行性解决方案;
5、熟悉成本核算流程与方法,掌握财务系统中成本模块的数据逻辑与运算规则;
6、擅长成本管控策略,对材料、人工、制造费用等进行专项分析与优化;
7、持续推进降本增效项目,组织并主导公司层面的成本降低专题会议。
财务会计助理(应届实习岗位)
3000-5000元/月
财务助理大专及以上
1、负责公司各项发票的核对和开具工作;
2、协助上级进行各类数据统计、票证整理;
要求:
财会或文秘类大专以上学历,办公软件熟练,数据敏感责任心强。
招聘专员
5000-6000元/月
招聘1-3年学历不限
1、工作内容:借助招聘工具联系具备驾驶经验的人员,邀约到公司进行面对面沟通
2、工作时间:上午9:00-下午5:30,中午休息60分钟,月休4天
3、经验要求:不限经验,有相关经历者优先考虑
4、薪资待遇:底薪+绩效提成+社保,综合收入5000-6000元,能力突出者薪资可上浮!
员工关系专员/主管
7000-10000元/月
员工关系3-5年大专及以上员工面谈/职业发展辅导图片/视频拍摄处理年会/大型活动策划组织企业文化建设
岗位职责:
1、制定并持续优化员工关系管理流程与制度,确保其符合公司政策及国家相关法律法规要求;
2、负责员工关系日常事务处理,涵盖员工咨询解答、投诉受理、内部纠纷协调及劳动争议应对等工作;
3、组织实施员工满意度调研,对调查结果进行数据分析,输出优化建议,助力提升员工职场体验;
4、策划并执行各类员工活动,加强团队协作氛围,推动企业文化的落地与传播。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑;
2、具备2年以上员工关系领域工作经验,熟悉劳动法及相关人事法规;
3、具备出色的沟通与协调能力,能妥善应对复杂的人际互动情境;
4、责任心强,具有良好的保密意识,能够在压力下高效完成工作任务。
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