岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接，确保合规及时 4.协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础人事数据分析 5.配合完善人力资源制度流程，支持部门日常行政与员工关系工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（若未明确则默认为不限） 2.经验要求：不限（若未明确则默认为不限） 3.熟悉劳动法及相关人事政策，具备基础办公软件操作能力 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5.工作地点、薪资范围及行业信息需用人单位补充后可进一步优化描述

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政事务的协调与执行，保障办公运作高效有序； 2、参与招聘工作，包括简历初筛、面试协调及新员工入职相关手续办理； 3、管理员工档案资料，定期维护人事信息数据库，确保数据完整准确； 4、配合开展员工活动及培训项目，助力团队氛围建设与能力提升； 5、协助处理员工关系事务，回应员工咨询，支持日常工作问题的沟通解决。 任职要求： 1、具备较强的沟通技巧和协调能力，善于处理各类人际关系； 2、熟悉常用办公软件操作，掌握基础的人事行政管理流程； 3、工作认真负责，注重细节，具备良好的组织推进与执行能力； 4、拥有团队协作意识，能在快节奏的工作环境中保持积极心态； 5、有相关工作经历者优先考虑，同时也欢迎对人事行政领域有热情的应届生或新人加入。

岗位职责：负责招聘及面试相关事务的统筹与协调 岗位要求：18-26岁，善于沟通表达 我们公司崇尚创意为先，不搞论资排辈，只看能力与成果。加入我们，共同深入中国最具活力的传媒行业，亲历甚至亲手创造下一个“爆款”内容

人事专员

岗位职责： 1、通过面对面销售与直接销售相结合的方式开发客户 2、负责店面日常营销推广工作 3、具备较强的责任意识，享受每日100元加班补贴 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力及组织协调能力； 2、责任心强，具有保密意识，可妥善处理敏感信息； 3、有相关领域工作经验者优先考虑 岗位福利: 入职即缴纳五险；提供加班补助；免费提供早、中、晚三餐！

岗位职责： 负责招聘流程及面试相关事宜的协调与安排 岗位要求： 18-26岁，善于沟通交流 我们团队不讲资历辈分，只重创意灵感与实际成果。 加入我们，深入参与中国最具活力的传媒行业， 有机会亲历甚至亲手创造下一个“爆款”内容！

1、负责员工招聘、选拔、录用及岗位调动等相关事务的办理； 2、协助上级完善人事管理制度，并推动制度的有效落实与执行； 3、组织新员工入职培训，推进企业文化的宣导与落地； 4、管理员工人事档案，并及时进行维护与更新； 5、办理社会保险相关业务； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、相关专业背景或具备相关工作经验者优先考虑； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、具备良好的职业素养，踏实认真，责任心强，工作细致严谨。

岗位职责: 1. 参与公司人力资源相关事务，主导人员招聘、培训及发展工作； 2. 协助开展人力资源部门的日常行政支持，保障部门高效运转； 3. 配合人力资源团队完成各项管理事务及报表整理工作。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通表达能力； 2. 能在多任务并行环境下确保工作质量与细节准确； 3. 性格积极主动，乐于承担挑战，适应高强度工作节奏。 提供食宿，三餐免费，主要工作为招聘，同时需兼顾庄园内其他相关事务。

岗位职责： 1、采用面谈与直接销售相结合的方式开发客户 2、负责门店日常营销推广工作 3、工作认真负责，享受每日100元加班补贴 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及组织协调能力； 2、责任心强，具备保密意识，可妥善处理敏感事务； 3、有同类岗位工作经验者优先考虑 岗位福利: 入职即办理五险；提供加班补助；免费提供早、中、晚三餐！

要求： 1、人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或绩效管理模块，熟练操作excel等办公工具； 3、思维敏捷、积极进取、具备较强的责任感。 岗位职责： 1、执行公司招聘流程，包括简历初筛、面试协调及入职手续办理，保障招聘工作高效推进。 2、管理员工人事档案，确保信息及时更新与记录准确，处理员工关系日常事务。 3、参与人力资源制度的制定与优化，协助开展培训计划，促进员工能力提升。 4、策划并组织企业文化活动，加强团队协作，提高员工归属感与满意度。 5、解答日常人事咨询，提供专业支持与解决方案，维护和谐稳定的员工关系。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，善于协调员工关系。 2、了解人力资源各模块运作流程，有实践经验或人力资源专业背景者优先。 3、精通常用办公软件，拥有良好的数据整理与文件管理能力。 4、具备出色的统筹能力和团队协作精神，能独立承担工作任务。 5、工作踏实负责，能同时处理多项事务，保持细致与高效率。

山西平遥需要一个热控大工，每天500，最迟17号到，要有电工证，联系电话

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责，执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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