人事一名，电销两名

1、负责员工招聘、选拔、录用及岗位调动等相关事务的办理； 2、协助上级完善人事管理制度，并推动制度的有效落实与执行； 3、组织新员工入职培训，推进企业文化的宣导与落地； 4、管理员工人事档案，并及时进行维护与更新； 5、办理社会保险相关业务； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、相关专业背景或具备相关工作经验者优先考虑； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、具备良好的职业素养，踏实认真，责任心强，工作细致严谨。

岗位职责： 1、负责人员的招聘、筛选、录用及内部调转相关流程办理； 2、配合上级完善人力资源管理制度，并推动制度落地实施； 3、组织新员工入职培训，落实企业文化的宣导与传承； 4、管理员工人事档案，并及时进行维护与更新； 5、办理社会保险相关事务； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备相关专业背景或从业经验者优先考虑； 2、熟练操作常用办公软件； 3、具备良好的职业素养，作风踏实，责任心强，工作细致认真。

岗位职责： 1、采用面谈与直接销售相结合的方式开发客户 2、负责门店日常营销推广工作 3、工作认真负责，享受每日100元加班补贴 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及组织协调能力； 2、责任心强，具备保密意识，可妥善处理敏感事务； 3、有同类岗位工作经验者优先考虑 岗位福利: 入职即办理五险；提供加班补助；免费提供早、中、晚三餐！

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、考勤管理及员工关系维护等工作内容 2. 参与人力资源政策与流程的制定及持续优化，提升人力资源工作的规范性与运作效率 3. 协助开展员工关系协调工作，促进员工满意度提升，营造积极健康的组织环境 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工保持顺畅交流与配合 2. 拥有良好的组织规划能力与问题处理能力，能够高效应对人力资源管理中的各类突发情况 3. 掌握系统的人力资源专业知识与实操技能，了解人力资源相关法规及行业标准做法

岗位职责: 1. 组织并执行人力资源部门的日常运作，涵盖员工招聘、员工关系维护等相关工作。 2. 协助拟定和优化企业人力资源制度，确保人力资源工作与公司发展战略相匹配。 3. 负责人力资源业务流程的监督与优化，持续提升部门运行效率。 4. 策划并推动员工培训及发展项目，支持员工在职业与个人层面的提升。 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员顺畅协作。 2. 具备多任务处理能力，能在高强度工作中保障工作质量。 3. 适应能力强，能够在动态变化的环境中迅速调整并持续进步。 4. 熟悉人力资源管理理论与实践，可灵活运用专业知识解决实际问题。 5. 具备较强的组织协调与领导力，能够有效带领团队完成既定目标。

岗位职责 1. 负责新员工入职手续办理（包括合同签署、档案建立、系统信息录入等）。 2. 组织并实施新员工入职培训（涵盖企业文化、规章制度、基础业务流程），跟进培训执行及反馈收集。 3. 办理员工离职相关流程，重点了解离职人员在培训发展与职业成长方面的意见与建议。 4. 梳理离职数据中涉及培训与职业路径的因素，为培训体系优化提供数据支持。 5. 处理员工内部岗位调整、职务变动的手续办理。 6. 针对调岗或晋升员工，联合其直属上级明确所需岗前或在岗提升培训，并协调安排实施。 7. 在人员异动过程中，确保培训记录的及时更新与系统同步。 8. 依据年度培训规划，落地执行各项培训活动（如技能提升、文化宣导、安全教育等）。 9. 落实培训前的各项准备工作，包括通知发布、场地布置、物资准备及讲师对接。 10. 维护外部培训机构资源，保持良好的合作关系。 11. 开展培训后评估工作（如问卷调查、考核测试），完成数据整理与初步分析报告。 12. 建立并持续维护员工培训档案，保障信息完整、准确、可追溯。 13. 跟进培训费用报销流程，登记预算使用情况。 14. 参与培训管理制度和流程的优化，提出切实可行的操作改进建议。 15. 更新和管理内部培训资料库、知识库内容。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，有培训或员工关系模块实操经验者优先。 3. 掌握人力资源管理基础知识，熟悉招聘、员工关系及培训发展相关模块运作。 4. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力以及任务执行力。 5. 熟练操作Office办公软件（PPT、Excel、Word），能独立制作培训课件与数据分析报表。 6. 具备良好的服务意识，耐心细致，富有亲和力。

要求： 1、人力资源管理相关专业者优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作excel工具； 3、思维敏捷、积极进取，具备责任意识。 岗位职责： 1、执行公司招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调及入职办理，保障招聘工作高效推进。 2、管理员工人事档案，确保信息及时更新与记录准确，处理员工关系日常事务。 3、参与人力资源制度的制定与优化，协助推动培训计划落地，助力员工能力提升。 4、策划并开展企业文化活动，加强团队融合，提高员工归属感与满意度。 5、解答日常人事咨询问题，提供专业支持，促进和谐劳动关系建设。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，善于协调员工关系。 2、掌握人力资源各模块基本流程，有实践经验或人力资源专业背景者更佳。 3、精通常用办公软件，具备良好的数据整理与文件管理能力。 4、拥有较强的统筹能力和协作精神，可独立开展工作任务。 5、工作踏实负责，能同时应对多项任务，保持细致与高效率。

岗位职责: 1. 参与公司人力资源相关事务，主导人员招聘、培训及发展工作； 2. 协助开展人力资源部门的日常行政支持，保障部门高效运转； 3. 配合人力资源团队完成各项管理事务及报表整理工作。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通表达能力； 2. 能在多任务并行环境下确保工作质量与细节准确； 3. 性格积极主动，乐于承担挑战，适应高强度工作节奏。 提供食宿，三餐免费，主要工作为招聘，同时需兼顾庄园内其他相关事务。

工作职责 1. 基础人事事务：办理员工入职与离职手续，处理劳动合同及相关劳动关系事宜 2. 档案及数据维护：管理员工人事档案，更新人员名册，汇总统计人事相关数据 3. 培训协助：负责新员工入职培训的安排与执行 4. 其他任务：配合上级完成临时交办的工作事项 任职要求 - 学历与经验：具备大专或以上学历，有人力资源岗位工作经验者优先 - 能力要求：熟练使用Excel等办公软件，细致认真，具备良好的沟通协调能力 员工福利 节日福利、餐费补贴、全勤奖励、工龄津贴、绩效奖金、年终奖金、团队旅游、公司配备无线网络

今天下午太谷旧白塔医院门口缺一个小工，现金，苦轻，80元有时间的联系

招聘 招聘:万科紫郡小区招1人保洁员，64 岁以下，身体健康，责任心强，月工资2600元，四天休，不休有加班费 联系电话：

现金，现金，工地再加三车绿化工，能干一个月，电话

晋中市榆次区招二保焊/气焊

两点半现金用半个打彩点的

基础人事专员｜成都小型科技公司｜双休+五险一金+13薪 岗位优势：公司规模25人左右，工作内容简单轻松，无繁重招聘压力，入职购买五险一金，周末双休，带薪年假，节日生日福利齐全，年底享有13薪，工作氛围稳定轻松。 一、薪资福利 • 薪资：4500-5200元/月 试用期工资为正式工资的80%，试用期三个月 • 上班时间：周末双休，不加班，法定节假日正常放假，上午9:00到下午17:30考勤上班，午休中午12:00到下午13:30 • 福利：入职购买五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、年底第十三薪 二、岗位职责 1、负责公司人员招聘，主要是技术岗人员，包括需求对接、渠道发布、简历初次筛选、面试邀约、薪资及公司制度沟通、入职跟进及到岗维系； 2、完成员工入离职、劳动合同、人事基础手续等相关工作； 3.、熟悉成都本地用工及社保人事政策，负责五险一金每月购买，日常人事考勤、工资表制作； 4、对接业务部门，梳理人员需求，招聘匹配人才，满足团队人员编制需求。 三、任职要求（硬性门槛） 1、大专及以上学历，必须具备3年及以上专职HR招聘工作经验； 2、有成都本地IT、软件科技、高新企业同行业招聘经验 3、沟通表达逻辑清晰，做事细心有原则； 4、熟悉劳动法、成都社保公积金及用工合规基础，有人事全模块经验优先； 5、有电气科技、高企、科技型公司从业经历优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理。 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地。 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持。 6.负责日常行政事务。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，全日制大专以上学历。 2.具备人力资源基础实操经验者优先。 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力。 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识。 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账、应聘者信息库及面试反馈记录 3. 协助组织校园招聘、线上宣讲及线下招聘会等招聘活动 4. 对接用人部门，理解岗位需求，优化招聘话术与JD描述 5. 处理入职手续、档案整理、员工信息录入等基础人事事务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有招聘助理或文员类工作经验者优先，应届毕业生亦可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识 5. 具备基本的人力资源知识，了解劳动法基础内容者更佳

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

看职位描述后先问我详情，有些细节和描述不一样，很多细节对求职者更友好！ 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责部分日常培训、训练及出勤跟踪 3. 协助部门每日汇总各种日常数据，确保每日及时准确汇报 任职要求： • 年龄：25-45周岁 • 学历：大专及以上学历 • 具备主观能动性和较强学习能力 • 乐观积极，热爱学习，善于沟通，有耐心，有团队协作精神 • 工作地点距离近或意志坚定者优先 福利待遇： • 工资：面议（底薪2-3k+绩效工资）无业绩要求 • 工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点半，周末双休，法定节假日休息。 • 带薪年假、定期团建； • 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！

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山西晋中招聘助理岗位两名，年龄要求25至45周岁，性别不限，薪资为3000+，工作时间为每日四小时，联系方式暂未提及。

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因业务扩大，招聘捏糕工数名，年龄55岁以下。电话：