配合老总完成招聘工作。
1-1.1万元/月
人事专员经验不限本科混合办公接受居家办公留学生优先国内院校优先客服教育培训IT技术团队互联网产品互联网运营
帮助公司招聘高端人才
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘
岗位职责
1. 负责新员工入职手续办理（包括合同签署、档案建立、系统信息录入等）。
2. 组织并实施新员工入职培训（涵盖企业文化、规章制度、基础业务流程），跟进培训执行及反馈收集。
3. 办理员工离职相关流程，重点了解离职人员在培训发展与职业成长方面的意见与建议。
4. 梳理离职数据中涉及培训与职业路径的因素，为培训体系优化提供数据支持。
5. 处理员工内部岗位调整、职务变动的手续办理。
6. 针对调岗或晋升员工，联合其直属上级明确所需岗前或在岗提升培训，并协调安排实施。
7. 在人员异动过程中，确保培训记录的及时更新与系统同步。
8. 依据年度培训规划，落地执行各项培训活动（如技能提升、文化宣导、安全教育等）。
9. 落实培训前的各项准备工作，包括通知发布、场地布置、物资准备及讲师对接。
10. 维护外部培训机构资源，保持良好的合作关系。
11. 开展培训后评估工作（如问卷调查、考核测试），完成数据整理与初步分析报告。
12. 建立并持续维护员工培训档案，保障信息完整、准确、可追溯。
13. 跟进培训费用报销流程，登记预算使用情况。
14. 参与培训管理制度和流程的优化，提出切实可行的操作改进建议。
15. 更新和管理内部培训资料库、知识库内容。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，有培训或员工关系模块实操经验者优先。
3. 掌握人力资源管理基础知识，熟悉招聘、员工关系及培训发展相关模块运作。
4. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力以及任务执行力。
5. 熟练操作Office办公软件（PPT、Excel、Word），能独立制作培训课件与数据分析报表。
6. 具备良好的服务意识，耐心细致，富有亲和力。
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科人力资源管理员
一、岗位核心职责
1. 落实招聘任务，承担职位发布、简历初筛、电话沟通、面试安排等日常招聘事务。
2. 配合开展面试与笔试组织，跟进面试评分及结果汇总反馈。
3. 办理员工入职、离职、调岗、转正等相关手续，维护人事信息系统的数据更新。
4. 管理劳动合同、保密协议等用工文件，确保操作符合法律法规要求。
5. 协助推进新员工入职培训实施，收集并跟踪培训后的反馈情况。
6. 负责培训过程中的签到管理、记录登记、资料整理及归档工作。
7. 协同开展员工满意度调研及企业文化建设相关活动。
8. 统筹管理员工档案（含纸质与电子档），保障信息完整、准确与安全保密。
9. 协助处理员工日常咨询与诉求反馈，及时上报并跟进问题解决。
10. 支持企业文化活动的具体执行与落地。
11. 协助起草、修订并发布人力资源相关制度和通知文件。
12. 承担人力资源部各类文档、数据的整理、归档及统计分析工作。
13. 完成上级领导交办的其他临时性人力支持任务。
二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业者优先考虑。
2. 具备1年以上人事相关工作经验。
3. 有生产制造类企业（特别是食品行业）从业经历者优先。
4. 熟悉《劳动合同法》等基本劳动法律法规。
5. 熟练操作Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备一定的数据处理能力。
6. 具备良好的沟通协调能力、执行能力和保密意识。
7. 工作责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识。
8. 能够适应制造业人力资源工作的节奏特点（如月度考勤薪资周期、生产旺季招聘压力等）。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1. 组织并执行人力资源部门的日常运作，涵盖员工招聘、员工关系维护等相关工作。
2. 协助拟定和优化企业人力资源制度，确保人力资源工作与公司发展战略相匹配。
3. 负责人力资源业务流程的监督与优化，持续提升部门运行效率。
4. 策划并推动员工培训及发展项目，支持员工在职业与个人层面的提升。
5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。
任职要求：
1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员顺畅协作。
2. 具备多任务处理能力，能在高强度工作中保障工作质量。
3. 适应能力强，能够在动态变化的环境中迅速调整并持续进步。
4. 熟悉人力资源管理理论与实践，可灵活运用专业知识解决实际问题。
5. 具备较强的组织协调与领导力，能够有效带领团队完成既定目标。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专员工关系人事培训
职位描述：
1、办理员工入职与离职的相关手续；
2、组织开展员工培训工作；
3、负责人事数据的汇总与统计分析；
4、管理员工纸质档案资料并进行归档整理；
5、完成上级交办的其他人事事务性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源岗位工作经验者优先；
2、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。
人事
3000-4000元/月
人事专员学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力
4.有HR实习或助理经验者优先
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人力
3000-8000元/月
人事专员1-3年学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务客服教育培训培训实施招聘与配置
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接，确保合规及时
4.协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础人事数据分析
5.配合完善人力资源制度流程，支持部门日常行政与员工关系工作
任职要求：
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（若未明确则默认为不限）
2.经验要求：不限（若未明确则默认为不限）
3.熟悉劳动法及相关人事政策，具备基础办公软件操作能力
4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识
5.工作地点、薪资范围及行业信息需用人单位补充后可进一步优化描述
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘人事培训组织发展
岗位职责：
1. 组织并执行人员招聘、筛选、录用及内部调配等相关工作流程；
2. 熟悉培训组织实施，确保培训内容与企业价值观保持一致；
3. 负责员工人事档案管理，及时更新和维护相关信息资料；
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识；
2. 能够高效落实上级交办的各项人力资源相关任务；
3. 工作认真负责，具备较强的职业操守和责任心；
4. 熟练操作常用办公软件，具备基本的文档处理能力。
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
公司直招中介勿扰，面试合格当天上岗，免费提供住宿
一：人事文员
1：薪资待遇：月综合工资3500元奖金+补贴+年终奖。
2：年龄18--30岁，学历初中及以上，有经验者优先，无经验可培训
3:早上10：00到下午6：00，面试通过，当天免费提供住宿，1/4间，年底10天带薪休假。
hr助理
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公
根据招聘需求发布职位信息，多渠道收集并初步筛选候选人简历；
负责面试邀约、协调面试时间、接待候选人，全程跟进面试反馈；
拓展维护各类招聘渠道（网络/校园等），并对招聘效果进行评估；
协助完成录用跟进，为新员工办理入职准备手续。
朝九晚六办公室文员
6000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
在58发布骑手招聘信息，接收简历、邀约求职者到店面试
任职要求：
1. 年龄18-35周岁，学历不限
2. 会基础电脑操作，沟通表达能力强
3. 性格开朗自信，有敬业精神
薪资待遇：
无责底薪+提成，综合月薪5000-9000元
工作详情：
9:00-18:00，午休1小时，上六休一，一人一台电脑
公司部门多，内部晋升机会大，发展空间广阔
朝九晚六办公室文员
5000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
在58发布骑手招聘信息，接收简历、邀约求职者到店面试
任职要求：
1. 年龄18-35周岁，学历不限
2. 会基础电脑操作，沟通表达能力强
3. 性格开朗自信，有敬业精神
薪资待遇：
无责底薪+提成，综合月薪5000-9000元
工作详情：
9:00-18:00，午休1小时，上六休一，一人一台电脑
公司部门多，内部晋升机会大，发展空间广阔
临时工1-2人
公司职员会简单操作电脑，沟通能力强，吃苦耐劳有上进心，会开车优先录取。公司职员薪资福利:待遇优厚，具体事宜电话沟通招工人数:1名
人事专员
3000-8000元/月
招聘专员1-3年大专人力/财务/行政/法务销售招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1、开拓招聘渠道：关注并参与山西省内院校、人才市场、零工市场及退伍军人招聘会，及时完成报名。
2、筛选与邀约候选人：对收集的简历进行初步筛选，通过电话沟通核实候选人基本信息并邀约面试。
3、安排面试流程：负责面试的接待、协调等支持工作，确保各环节顺畅，并及时记录和更新候选人状态。
4、维护人才库：协助维护和更新招聘渠道信息，参与初步人才库的信息录入与整理工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、2年以上招聘或人力资源相关工作经验。
3、具备良好的沟通表达能力和协调能力。
4、积极主动，有责任心，能适应快节奏工作。
双休入职即缴纳五险
晋中榆次区明天早晨五点半到下午五点，新汇隆需要一名工人，工资200，有意向给我打电话
200元/天
临时工1-2人
明天早晨五点半到下午五点，榆次区新汇隆需要一名工人，工资200，有意向给我打电话
山西晋中今天下午用6个临时工。工资160。9个小时挖沟。联系电话下午12:40到的。
临时工小工
今天下午用6个临时工。工资160。9个小时挖沟。联系电话下午12:40到的。
晋中榆次区明天早晨五点半到下午五点，新汇隆需要一名工人，工资200，有意向给我打电话
200元/天
临时工1-2人
明天早晨五点半到下午五点，榆次区新汇隆需要一名工人，工资200，有意向给我打电话
兼职保安巡店员
银龄教师
（一）热爱教育事业，政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良、身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实，具有较强的团队精神和责任意识。（二）高级职称，并取得教师资格证的高校退休教师；或具有副高级及以上职称的行业企业退休人员。具有博士学历学位的优先。（三）已享受退休待遇且70（含）周岁以下，身体状况能够胜任教育教学工作。主要从事教育教学、科研和团队建设指导等工作。鼓励在专业建设、课程建设、课程教学、教学指导、课题研究、学术讲座等方面发挥作用，全职在岗。（一）承担学校课程教学、实习实践教学工作，每学年需完成与自有专任教师同等考核要求的最低教学工作量。（二）担任青年教师导师，通过传、帮、带方式指导青年教师，开展教学研究、应用研究、组织申报课题项目。（三）担任专业带头人，指导开展学科专业建设、课程建设和教学团队建设。完善人才培养方案，推动产教融合、校企协同育人。（四）担任教学督导，参与重大教学改革与教学质量提升。（五）担任二级学院负责人、专业负责人或学科带头人，参与学院或专业教育教学管理与建设等。（六）其他需要银龄教师承担的工作。
薪资福利:（一）学校与聘任的银龄教师签订全职或兼职聘用合同，期满可申请续聘。（二）薪资待遇采取“一人一议”制。（三）学校为聘期内的银龄教师提供校内教师住宿和就餐服务。（四）学校为聘期内的银龄教师购买商业意外保险。
招工人数:30人
报名方式：采取校内校外推荐和个人报名相结合的方式。有意向人员根据公布的岗位需求填写《晋中健康学院银龄教师报名表》（附件下载),并附上学历、学位、职称、教师资格、退休证、主要荣誉和奖励证书等资料扫描件以压缩包形式发送至邮箱，邮件名统一用“银龄教师+姓名+专业”命名。
工作地址:山西省晋中市祁县经济开发区晋商大道158号
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供晋中人事招聘在线招聘信息，主要招聘晋中人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
