岗位职责： 1. 协助开展人力资源规划工作，参与拟定人力资源相关制度与操作流程； 2. 办理员工入职、离职、转岗等人事事务，保障流程高效有序执行； 3. 管理员工人事档案，确保信息完整准确，为人力数据统计提供支持； 4. 参与招聘实施，负责简历初筛、面试安排及候选人评估等相关工作； 5. 协助推进企业文化建设，策划组织员工活动，增强团队协作氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业者优先； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能同时处理多项任务并保持高效作业； 3. 熟练掌握常用办公软件，具备一定的数据处理与分析技能； 4. 责任心强，具有良好的职业操守和保密意识，工作态度严谨细致；

1.办理员工入职、离职、转正等相关手续，并同步建立人员档案 2.统计每日考勤数据，及时跟进并反馈异常考勤情况 3.协助开展员工薪酬核算及绩效考核工作，按时向财务部门提交月度报表 4.维护员工关系，解答员工日常咨询，协调处理员工间各类争议问题 5.执行上级交办的其他日常事务性工作

薪资福利待遇: 1、无责底薪5000+招聘提成，综合收入5-8k 2、人事招聘提成按入职人数计算，员工成功入职并工作至次月起，每月均可享受对应提成 3、公司每周四下午安排下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，团队颜值高，同事相处融洽 4、工作时间：8:45-18:00，单休，法定节假日享受带薪休假 岗位职责： 协助完成日常招聘任务，包括人才寻访、面试安排及新员工培训等相关工作。 岗位要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、形象良好，气质出众 3、具备较强的沟通协调能力

岗位职责： 1、依据牧业各岗位的素质要求，组织实施招聘相关工作。 2、按照培训中心安排，推进员工入职前的企业文化与基础制度培训。 3、负责新员工劳动合同的签署及老员工合同的续签事宜。 4、根据业务发展需求，办理员工岗位调整及相关合同变更手续。 5、配合人力资源招聘团队开展校园招聘相关工作。 6、配合人力资源招聘团队推进成熟人才引进工作。 7、完成牧业人事部门内外部文件的整理与归档任务。 8、按照人力资源员工关系部门要求，落实牧业员工关怀活动。 9、负责一牧、二牧、四牧及农业子公司的社保公积金核算与缴纳工作。

现招2名人事，不接受内向者（请仔细了解工作内容后再联系）。 工作内容： 1、参与人力资源部日常事务； 2、配合完成人员招聘流程，包含简历初筛及面试协调（含招聘会安排）； 时间： 早九晚六、早八晚五（根据季节调整），中午12点起休息1小时，每周双休。 薪资：无责任底薪2000，有责任底薪2000（需完成60个基础面试指标，成功入职且做满一个月奖励500元），严禁KPI造假。 请确认清楚再联系。 主要任务为招聘，其余事务无需负责，后期或涉及考勤管理。

岗位职责： 1、主要负责人员招聘及面试邀约安排； 2、维护招聘信息，更新平台内容、处理邮件收发； 3、参与组织定期培训工作； 4、协助开展薪酬管理与绩效评估相关事务； 5、接听应聘人员来电，做好沟通记录； 6、配合完成面试全流程支持，包括通知发送、现场接待及复面协调。 晋升方向： 人事助理﹣﹣人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事总监﹣﹣人事经理 职位要求： 1、掌握常用办公软件，具备公文撰写能力，熟练操作Office等工具； 2、年龄26岁以下，学历不限，工作经验不限。

岗位职责: 1. 负责集团人力资源部门的日常运作，涵盖招聘、培训、员工关系等相关工作。 2. 参与人力资源战略规划的制定与实施，为企业发展提供人才保障与专业支持。 3. 协助搭建并优化人力资源管理体系，提升人力资源工作的规范性与运行效率。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员顺畅配合。 2. 具备较强的自主学习与环境适应能力，能够迅速掌握新领域知识与实操技能。 3. 具备出色的分析判断与问题处理能力，可在多变环境中做出有效决策。

1、负责与招聘平台求职者沟通，协调面试安排事宜； 2、组织开展求职者面试工作； 3、统筹安排通过面试人员的岗前培训； 4、为培训考核达标的新员工办理入职相关手续。 工作时间：8：00-11：00 14：00-16：30 周六下午，周日休息，法定节假日正常休息 年龄25-30周岁，大专及以上学历

[企业介绍] 集团成立于2012年，专注电子产品与银行收单领域12年， 现总部坐落于山东省青岛市西海岸经济开发区，现有在职员⼯约300人， 合作代理商超8万家，设立分公司8家，服务商家逾10万家， 覆盖个人客户超10万名，年交易流水突破1000亿元。 是一家具备温度感、社会责任感与历史使命感的企业，汇聚行业顶尖人才， 拥有稳定高效的客户获取渠道，是浦发银行、齐鲁银行、兴业银行、农商银行等金融机构的战略服务商。 岗位职责： 1. 公司配备客户资源与沟通话术，筛选意向客户，无需深度沟通，操作便捷 任职要求： 1. 工作态度端正，细致耐心，接受零经验入职 2. 不限学历，不限年龄，具备基本沟通表达能力 岗位福利： 无需坐班，无需打卡，时间自主安排，无通话量考核！！！！

财鸿金服人事招聘启事 财鸿金服作为行业内的佼佼者，始终专注于为客户提供专业、高效的金融服务。因业务持续拓展，团队不断壮大，现诚邀有志之士加入我们，共同开启职业发展新征程。 一、薪资待遇 1. 基础薪资：无责底薪1500元，为您的生活提供稳定保障。 2. 全勤奖励：每月全勤奖励200元，鼓励您保持良好的出勤记录。 3. 入职满月奖：所招员工入职满一个月，即可获得300元奖励，是对您努力融入团队的认可。 4. 转正加薪：所招员工成功转正后，薪资直接+200元，体现公司对您能力的肯定。 5. 绩效奖金：根据工作表现和业绩完成情况，另有丰厚绩效奖金，上不封顶，您的付出将得到超值回报。 二、岗位职责 1. 人员招聘：结合公司发展需要，拟定并落实招聘方案，通过多元化渠道开展人才搜寻，包括线上招聘平台、线下人才市场及校园招聘等形式。 2. 员工培训：统筹新员工入职培训工作，协助其快速熟悉公司文化、规章制度及业务流程；同时依据员工成长路径，协调组织内部培训与外部学习资源。 3. 绩效管理：配合完善绩效考核体系，定期实施员工绩效评估，为晋升、调薪等人事决策提供客观依据与数据支撑。 4. 员工关系维护：关注员工日常动态，及时处理各类咨询与反馈问题，策划并执行员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 三、任职要求 1. 工作经验：具备1 - 3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可接受。熟悉招聘全流程及实操技巧，有HR实习经历者优先考虑。 2. 技能要求：熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等；具备较强的沟通协调能力与书面表达能力。 3. 个人品质：工作态度端正，责任心强，具有良好的团队协作意识；学习能力强，适应快节奏工作环境，应对突发情况反应迅速，表达能力突出者条件可适当放宽。 四、工作环境与团队氛围 办公场所宽敞明亮，环境舒适宜人，配备现代化办公设备。团队成员充满活力，整体氛围轻松和谐，重视协作与个人成长，定期开展团建活动与能力提升课程，助力员工实现职业发展目标。 五、行业趋势与岗位优势 伴随金融行业的迅猛发展，企业对专业化人力资源管理的需求日益增强。在财鸿金服担任人事岗位，您将接触业内先进的用人理念与管理模式，积累扎实的金融领域人力运营经验。同时，公司广阔的发展平台将为您提供更多晋升机会与成长空间，充分展现个人价值。

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找帮忙磨工，全部拉伸面水池，有意联系

招聘岗位：电焊工（会探伤件优先） 招聘人数：3人 学历要求：不限 单位地址：山东省淄博市博山区域城镇张庄村 联系人：曹老师 联系电话：

淄博市张店区招贴平方80/80地砖5/6人，共计1500平每平方.40/80墙砖共计700左右，钱快地砖6/700平方一结90％.墙砖350-400平方一结，几天贴完后全部付清 超大的食堂 餐厅 ，厨房墙砖和餐厅地砖

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[深圳市/龙岗区坪山区]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 接触过培训机 有招转能力 学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通能力 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责: 1. 招聘配置（核心基础） 协助发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试，整理面试记录与候选人资料；办理新员工入职手续（签合同、录信息、发工牌/手册），跟进入职引导。 2. 员工关系与考勤 统计员工考勤、请假、加班数据，对接薪资核算基础工作；协助办理员工转正、调岗、离职等手续，整理员工人事档案并归档更新；解答员工基础人事咨询（考勤规则、福利政策等）。 3. 培训与福利支持 协助组织公司内部培训（发通知、布置场地、整理培训资料），记录培训考勤与效果反馈；跟进员工基础福利落地（社保公积金增减员、节日福利统计发放等）。 4. 人事数据与行政支持 维护员工人事信息系统，及时更新人员数据，定期制作人事报表（人员台账、入职离职率、考勤汇总等）；协助整理HR各类文件、合同，做好分类保管；配合完成公司团建、员工活动的筹备执行。 5. 其他交办工作 配合上级完成人力资源专项工作（如员工满意度调研、制度梳理），完成领导交办的其他人事相关基础事务。 福利待遇： 实习期：综合薪资4000-6000元/月 转正后：综合薪资5000-7000元/月 岗位要求： 1、有团队管理经验可优先考虑（应届生有学生管理经验均可）； 2、有良好团队合作精神，有责任感； 3、积极进取、乐观开朗； 4、大专及以上学历，退伍军人优先。 晋升空间： 人事助理-人事主管-人事高管-人事经理

岗位职责: 1. 负责公司岗位空缺人员筛选。 3. 保持良好的沟通协调，协助团队高效运作 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 上班时间： 上六休一（调休制周一到周日随便哪天都可以）

淄博市张店区招工地小工/杂工

自来水150管路开孔接弯头，100阀门，90PE管12米

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淄博博山招幕墙玻璃安装，门窗安装，需要高空作业能力，吃苦耐劳，头脑灵活，胆大心细。遇事不慌沉着冷静的人员，日工作九小时。学徒工日200。熟练工260。带队组长500。工资月结。微信

【工作内容】 -负责日常行政事务的统筹与协调，包括文件收发、会议安排及办公用品管理； -协助部门完成人事、财务等相关行政支持工作； -维护公司内部办公环境，确保办公设施正常运行； -协助处理员工日常事务，如考勤、差旅安排等。 【任职要求】 -大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先； -具备良好的沟通能力和团队协作精神； -熟悉办公软件操作，具备基本的文书写作能力； -工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。

山东淄博找个农村大门除锈喷漆的

淄博市高青县招工地小工/杂工

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岗位职责 1、负责景区内游客的接待与服务工作，提供规范、标准且高质量的服务体验； 2、熟悉景区游览路线及相关销售政策，能够准确、完整地向游客进行介绍和答疑；如遇不确定事项，应及时请示主管或联系相关业务同事获取支持； 3、快速响应并妥善处理游客在游览过程中出现的各类问题，涉及签票、退票或无法提供有效证件享受优惠等情况，须上报值班经理，协同制定合理解决方案，避免引发客户不满； 4、面对游客投诉需第一时间受理，并对投诉内容进行调查与事实核实； 5、现场主导投诉处理流程，在游客认可处理结果后，将处理过程及最终情况如实登记至《游客投诉记录表》，并于每月定期汇总归档； 6、按月分类保管游客在景区内遗落的物品，并依据规定保存期限对遗留物品进行后续处理； 7、完成领导交办的其他临时性或辅助性工作任务。 任职要求： 1、身体健康，仪表端正，气质良好； 2、工作态度认真细致，具备优秀的沟通能力、服务意识以及团队协作精神； 3、能使用流利的普通话进行交流；

山东淄博张店区，在淄博张店寻找早晨可用的小工协助工作，不需求年纪较大的劳动力。 招聘人数:2-3人