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临淄宏达路招聘叉车司机数名。 岗位要求：持有叉车证，能够驾驶电动叉车进行托盘挑拣及装卸车作业。 薪资待遇：月薪5000-7000元，实行计件工资，月结，每月25号发放，缴纳五险。 工作时间：8:00至18:00左右。

诚招A2驾驶员，驾驶13米货车，运输路线为烟台方向，从事物流运输，往返均标载。薪资按趟计算，每趟1100元，月结，中途可预支工资。常年有稳定货源，上车地点为淄博张店。有意者可电话联系。

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招聘物业保洁人员数名，工作时间7点半到11点半，13点到17点，年龄65以内，工资一天90，联系电

企业名称：淄川区中通快递/申通快递1、司机配送员：能开小型箱货车，月均收入4500-6000元2、车间问题件操作员：会简易操作电脑，对淄川各街道位置熟悉，100元/天3、车间分拣操作工：小时工，早中班两班倒，时间灵活，工资按小时计算，淡季月均收入2000-3500左右联系电话：李经理

招聘岗位：山姆试吃员做五休二地点：亦庄山姆店早班：09:00—18:00中班：11:00—20:00晚班：12:00—21:00要求：20-48岁以下有健康证，性格外向开朗有意向可电话同步～

招聘互联网医院助理5人岗位职责：线上接待患者,维护医患,文职登记!要求：24-45岁，会基础电脑，零基础可培训薪资：底薪3500+提成，月均8000元左右，月休4天时间：8:00-12:00，14:00-18:00地址：宣化开发区电话：（）

小区开发的材料展厅，因故缺一个做窗帘的材料商，高端的不要。做低端量大的来一个，业务来源公司装修做基础，自己也可以开发。另小区招聘发彩页、发放礼品人员5-6名，工资每天100-150元，日结。也可以星期六星期天参加。有意向的联系电话

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人事招聘： 工作氛围轻松，团队成员以90后、00后为主，充满活力，积极进取 工作内容： 1、负责员工入离职相关手续的办理； 2、开展招聘工作，满足岗位用人需求； 3、完成上级交办的其他临时性任务； 任职要求： 1、年龄20-28岁，学历不限； 2、性格开朗热情，具备良好的沟通协调能力与亲和力； 3、有意愿在人力资源及行政方向长期发展； 薪资福利： 1、月薪无责任底薪3000元+高提成+绩效奖励； 2、按规定缴纳五险一金； 3、享受法定节假日及带薪休假； 4、定期组织团建活动（聚餐、唱歌等）； 工作时间： 早上8:30至下午6:00，不加班不加班不加班，每周固定周日休息

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现招2名人事，性格内向者勿扰（请仔细阅读工作内容后再联系）。 工作内容： 1、参与人力资源部门的日常事务； 2、配合完成人员招聘工作，包含简历初筛及面试协调（含招聘会安排）； 时间：朝九晚六、早八晚五（视季节调整），中午12点起休息1小时，每周休两天。 薪资：无责底薪2000元，绩效2000元（完成60个基础面试指标，每成功入职且做满一个月奖励500元），严禁KPI造假。 请确认了解后再沟通。 主要任务为招聘执行，其余事项无需负责，后期或涉及考勤管理。

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淄博英百鑫物流2026年新春招聘 ——提前锁定岗位，年后直接到岗—— 招聘岗位：客服开单专员 -人数：3人 -要求：会基础电脑操作，负责接听客户电话、录入订单、跟踪物流信息，要求有沟通能力，有责任心，有客服经验者优先。 -薪资：固定薪资+绩效，月休4天，年后入职即缴社保。 报名方式：年前可电话/微信预约面试，年后正月初八后统一安排到岗培训（有老师教），合适者直接上岗。 联系方式：孙经理 工作地址：淄博市张店区金泰四区D库25号

工作内容： 1. 接听客户来电或回复在线咨询，准确解答客户疑问； 2. 受理客户投诉，快速响应并提供有效处理方案； 3. 维护良好的客户沟通关系，提高客户满意水平； 4. 汇总客户意见与建议，为优化产品和服务提供依据。 岗位要求： 1. 具备优秀的沟通能力及主动服务意识； 2. 熟悉客户服务流程与常见问题应对方法； 3. 具备较强的应变能力和问题解决能力； 4. 有相关客服工作经历者可优先录用。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：晚班 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 仅限有电商平台工作经验者应聘，提供五险，每日下午2点至晚上10点操作电脑处理电商后台客服事务，夜间咨询量较少，同时需完成商品图片上传等相关工作。 因日常事务繁忙，无法及时查看后台消息，可直接导航至周村胖鑫琉璃馆现场面试，信息较多恕不逐一回复。 岗位职责: 1.为顾客提供线上支持，及时回应并解决客户疑问 2.协助处理订单问题，保障服务质量与客户满意 3.配合团队协作，达成整体服务目标 任职要求: 1.具备良好的语言表达能力与应变处理能力 2.能够在高强度工作节奏中保持稳定高效输出 3.拥有团队意识，善于与同事协同配合，推进任务完成

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岗位职责： 1、依据牧业各岗位的素质要求，组织实施招聘相关工作。 2、按照培训中心安排，推进员工入职前的企业文化与基础制度培训。 3、负责新员工劳动合同的签署及老员工合同的续签事宜。 4、根据业务发展需求，办理员工岗位调整及相关合同变更手续。 5、配合人力资源招聘团队开展校园招聘相关工作。 6、配合人力资源招聘团队推进成熟人才引进工作。 7、完成牧业人事部门内外部文件的整理与归档任务。 8、按照人力资源员工关系部门要求，落实牧业员工关怀活动。 9、负责一牧、二牧、四牧及农业子公司的社保公积金核算与缴纳工作。