负责公司招聘，无任务指标，朝十晚七，月休4，年龄18到27岁

招募网络招聘专员，利用各大招聘软件，线上招聘，可以居家办公，不耽误生活，高提成模式，工作内容简单。接受在校学生。不限经验，不限学历，不限年龄。兼职待遇：招聘一人500-700，工作时间自由.全职待遇：底薪3000+阶梯式提成，综合8000-20000.正式员工待遇：全职待遇++绩效奖金+年终奖晋升制度：兼职模式/试用期→全职模式→正式员工→企业合伙人工作内容：用招聘软件）线上做招聘，邀约员工面试入职。.

 本店招聘一名本科学历，2000年以后的，形象好气质佳，待遇优厚，交五险一金。名额有限，条件符合者速与我联系

工作内容:负责应聘人员的邀约、接待及跟进；员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；公司内部员工档案的建立与管理；负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；薪资结构:试用期3个月无责底薪3200+奖金+岗位津贴，综合薪资4000-6000，转正无责底薪3400+奖金+岗位津贴，综合薪资5000-8000.上班时间早八半晚六点半，月休四天，自由调休，节假日正常休息.免费提供住宿

招聘：人事助理薪资：面议1、负责员工招聘、面试，确保人力资源流程的顺利进行。2、协助上级进行员工档案管理，包括合同签订、考勤记录和绩效评估。3、组织并执行公司内部培训活动，提供员工技能和团队凝聚力。4、解答员工关于政策和流程的疑问，提供良好的人力资源咨询服务。

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上物流仓储工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：8-18中午2小时休息时间

嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的人力资源小伙伴，一起为公司的人力资源工作助力！你的工作将包括招聘、培训、员工关系等各个模块的支持，让我们共同为公司的人力资源事务添砖加瓦！如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；1-2年人力资源相关工作经验，当然，如果你是优秀的应届毕业生，我们也非常欢迎；熟练操作办公软件，擅长沟通协调，热爱团队工作；对人力资源工作充满热情，细心、认真、负责。期待你的加入，一起成为公司人力资源团队的重要一员！

1负责招聘渠道的拓展与维护，目前，公司使用58同城加pos双渠道加多渠道招聘方案，线上招聘为主。​2清楚各部门的岗位需求和岗位进行分析，制定招聘方案​3对意向求职者进行筛选，邀约面试，跟踪入职等工作，实现招聘岗位需求的高匹配要求

主要负责招收人员。

招聘人事专员工作简单，轻松氛围，各种福利待遇，早9点晚6点，底薪提成，每周奖励月均收入5000左右，主要工作内容负责招聘。

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招聘：人事文员薪资：3-5K元/月任职要求：1、年龄18-30周岁，学历不限。2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，乐于交流，思维活跃；5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；工作内容：1、发布信息，为空缺岗位招聘人员；2、每日主要负责电话、等邀约求职者到公司面试；工作时间：9：00——18：00；午休：12：00——13：00；（不加班、单休、法定假日休）薪资待遇：底薪+提成+奖励，均工资4500—7000元/月 上不封顶

招聘：人力资源专员薪资：3-5K元/月岗位职责及要求：1、根据公司生产经营需求，负责总公司业务人员招聘工作；2、人力资源相关专业优先考虑；3、具备专业的人力资源知识储备及能力；4、能力优秀者可直接做人事经理，薪资待遇可面谈。

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主要是负责给公司招聘人才

招聘：人事专员/助理薪资：3-6K元/月岗位职责：1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；2、与业务部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；3、选择有效的招聘渠道寻找候选人，进行分类筛选进而安排面试；4、能独立面试和评价候选人；5、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜；6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。工作要求：1、本科及以上学历，?专业不限；2、有1年以上大型合资/外资企业招聘相关经验，熟悉各种招聘渠道；有猎头经验，熟悉大型合资/外资招聘模式亦可考虑；3、良好的沟通能力和组织协调能力；4、能独立面试和评价候选人；5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；6、英文六级，读写熟练。

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