岗位职责概述： 负责校区的整体运营管理与日常事务统筹。 岗位职责： 1、校区运营： 制定校区年度及月度运营规划，设定员工绩效考核目标与执行标准。 统筹校区营销活动的策划与实施，合理分配人员任务，确保活动高效推进。 建立健全校区管理制度，并持续优化，监督制度落地执行。 组织召开每日运营例会，明确当日工作安排与重点任务。 开展校区常规招聘工作，达成公司下达的人员招聘指标。 2、招生管理： 全面主导校区招生事务，包括新学员引进、老生续费及推荐转化等环节。 组织实施地面推广、电话邀约等引流获客工作。 对接并维护校区周边异业或同行业合作机构关系，推动合作项目落地。 优化接待流程与工具，持续打磨咨询沟通话术，提升客户转化效率。 3、教学管理： 监督教师教学服务质量，指导教师提升授课与服务专业水平。 组织开展员工日常培训，助力团队业务能力持续提升。 主动参与公司各类培训学习，增强个人教学管理与综合运营能力。 4、财务管理： 核对校区学费收入情况，审批日常费用支出，落实校区成本管控措施。 岗位要求： 1、学历要求：大专及以上学历。 2、经验要求：具备3年以上校区运营管理或校长岗位工作经验。 3、专业/技术/知识要求：具备良好的沟通表达能力，热爱销售类工作，具有基础管理能力和组织协调能力。 4、年龄及其他要求：年龄22-40岁，形象端正，气质佳。

1. 具备三年以上教育培训行业管理经验 2. 执行力突出，积极配合上级工作部署 3. 能够带领团队达成既定业绩目标 4. 凝心聚力，共同奋进！ 5. 推动团队服务持续提升

招聘：小学、初中部学部校长 一、岗位职责： 1、全面负责学部的日常运营与整体管理工作。 2、主导教师团队的建设与管理，持续提升教学水平与教育质量。 3、牵头制定并落实学部发展蓝图及年度工作安排，确保各项办学目标和管理指标达成。 4、精通课程架构，引领教学团队科学规划并有效推进课程体系实施。 5、协同开展内外部关系协调，妥善处理学校、家庭、学生及教育主管部门等多方关系，保障良好的办学口碑。 6、主动参与招生渠道拓展，维持合理的师生配比，强化成本控制，助力学校经营绩效提升。 7、统筹教职工队伍建设，组织骨干教师选拔与培养，完善人员聘用与考核机制，增强团队凝聚力与专业能力。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具备十年以上教育领域从业经历，五年以上大型学校综合管理经验，曾担任大型公办或民办学校正副职管理者优先，须有小学或初中阶段学校管理实绩，对教育教学理念与办学方向有深刻认知，能准确洞察教育行业发展方向，拥有先进的教育观与战略思维； 2、熟悉教育市场动态及未来发展趋势； 3、热爱教育事业，具有高度的责任心、优良的职业操守、扎实的工作态度和坚定的教育使命感； 4、掌握教育相关法律法规与政策规定，通晓现代教育、教学及管理理论前沿； 5、具备成熟的管理素养，突出的运营决策能力、创新意识、开拓精神，以及出色的计划、判断、执行能力，具备较强的文字撰写与语言表达功底； 6、擅长人际沟通，亲和力强；善于应对冲突，具备优秀的协调技巧；注重协作，具备打造并带领高效团队的能力； 7、持有特级教师、正高级教师或高级教师职称者优先考虑； 8、身心健康，精力旺盛，形象端正，年龄不超过50周岁； 9、兼具公办与民办教育工作经验，深入理解民办教育运行机制，有志于长期投身民办教育事业发展。

岗位职责： 1.全面负责日常运营管理与团队建设 2.制定并落实教学质量管理标准，保障全球同步课程体系高质量实施 3.统筹招生推广、家长沟通及赛事组织工作，提升品牌影响力与学员续费率 4.指导教师教研与专业发展，打造经验丰富、技术过硬的师资队伍 5.优化教学环境与设备管理，确保3-16岁各年龄段学员获得安全、优质的学习体验 任职要求： 1.热爱青少年科技教育事业，具备教育行业管理经验者优先 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及团队领导力 3. 熟悉机器人教育、STEAM教育或校外培训运营模式 4.具有较强的数据分析意识和服务意识，能推动中心持续健康发展 5.学历不限，教育管理、理工类或师范类相关背景更佳

岗位职责： 1. 愿意立足基层岗位踏实发展，深入参与并熟悉一线业务运作（如课程顾问、学科教师、班主任等）； 2. 接受公司系统化培训，并在多个岗位间有序轮岗，全面积累实践经验； 3. 负责团队内部的组织协调及对外联络沟通工作，保障工作高效推进； 4. 具备较强的学习能力，能在实际工作中持续掌握业务与管理技能，主动识别并解决各类问题； 5. 积极面对实践中的挑战与锻炼，不断提升综合能力，为未来承担管理职责奠定扎实基础。

一、岗位职责： 1、完成校区招生目标，推动业绩稳步增长 2、优化教学服务质量，提升学员满意度 3、统筹校区日常运营与管理工作 二、岗位要求： 1、具备教育培训行业管理经验者优先考虑 2、具备独立处理校区各类事务的能力，沟通协调与组织管理能力突出 3、表现优异者有机会晋升为城市总监

一.工作职责: 1.负责校区日常运营的统筹与执行； 2.负责团队建设与培训工作，配合总部完成人员招聘及组织发展； 3.制定校区年度营销方案，拆解业绩指标并推进落实； 4.统筹学员全周期服务管理，提升团队客户服务能力，保障生源稳定并推动后续转化； 5.梳理团队文化与核心优势，规划具有针对性的竞争策略； 6.提升校区课时消耗率，强化教务及教师团队的教学支持能力； 7.确保校区经营目标达成，赋能顾问团队实现数据化精细运营。 二、能力要求: 1.拥有3-5年教育机构运营管理经历，熟知校区运作各环节； 2.具备优秀的沟通协调与领导力，能营造积极向上的团队氛围； 3.具备扎实的销售实战能力，可有效带领团队达成业绩指标； 4.具备系统化的培训能力，能够指导新人快速成长并推动团队高效执行。 三、岗位福利： 五险一金，底薪+绩效+提成 月度福利，团建活动，员工出游

岗位职责： 1、全面负责机构的招生事务，拟定并落实年度招生方案； 2、带领招生团队，完善招生流程，提高招生效率与质量； 3、研究市场趋势，拓展新的招生途径，巩固现有生源渠道； 4、构建并维护与学生及家长的良好互动关系，增强品牌影响力； 5、跟踪招生数据，分析招生成果，适时优化策略以适应市场调整。 任职要求： 1、具备优秀的团队管理与领导才能，能有效激励团队完成目标； 2、拥有敏锐的市场感知力，能精准捕捉教育领域的实际需求； 3、具备良好的沟通表达与谈判能力，善于维护客户关系； 4、有成功开展教育招生的经验，了解教育行业的运行模式； 5、责任心强，能在高强度工作环境中保持高效运作，具备良好抗压素质。

岗位职责: 1.全面负责校区的日常运营与管理，保障教学工作有序开展。 2.保持与学生及家长的积极互动，及时响应并满足客户需求。 3.组织实施各类营销推广活动，增强校区品牌影响力。 4.承担校区招生及续费目标的达成 任职要求： 1.具备出色的领导才能和良好的团队协作意识。 2.能够高效整合校区资源，持续优化运营管理流程。 3.熟悉教育行业特点，具备敏锐的市场洞察力

岗位职责： 1、规划校区年度及月度目标，带领团队完成招生与课消整体任务； 2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访及试听邀约工作； 3、统筹安排校区开课安排与教学计划落地，确保教学运营有序进行； 4、推进团队搭建与人才培育，保障人员配置充足稳定； 5、优化学员服务流程，提高校区学员满意水平。 任职资格： 1、年龄25-40周岁，全日制大专或以上学历； 2、性格亲切，目标感强，具备良好沟通能力、活力充沛、抗压性强、自律性佳； 3、3年以上销售相关工作经验，其中至少2年从事教育培训机构管理工作经历。

要好手木工大工一名350一天，能干一个多月，活在长岛，必须自己能独立干活的哈

招聘6.8米高栏\单驾长干司机一名，拉普货或是绿通\跑河南河北9000月工资，有下路\要技术好的，寿光上车

26元/小时 ，312元/天，操作工(经区)50岁以下，工人，12小时倒班，综合工资7000+元 20元/小时，检测员（经区）50岁以下工人，会简单操作电脑；12小时倒班，6000+元 26元/小时，叉车工（经区），315元/天，男女均可，年龄45周岁以下；要求有叉车证； 12小时倒班，包吃住，高区，经区全市免费通勤车7000+元 电话：

济宁梁山木模标准层还有8层，有意者请联系冯先生

大季家找电梯司机4200加班15 月开联系电话

岗位职责： 1、为中学生提供专业的高质量教学服务，安排学生课程； 2、为人师表、身正为范、具有良好的教师职业操守。 3、帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；与学生及家长保持良好、长期的合作关系； 4、 协助收集与中小学科学创新教育相关的资讯、学术前沿，以助课程和产品体系的完善和提高；参加学科教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。 5、 配合学科教研组长完成其他赋予的工作； 任职要求： 1、沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学； 2、有教师资格证，参与过创新教育相关经验者优先； 3、 本科或以上学历，学科专业功底扎实，普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力，条理清晰，逻辑思维能力强； 4、有责任心、抗压力强、执行力强； 5、 有较强的沟通能力，服务意识强，善于与家长和学员进行沟通； 6、 爱挑战，对新鲜事物保持好奇心，有学习和探究精神；

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

岗位职责： 1、战略规划与目标达成：统筹校区年度及季度运营方案，带领团队实现招生、续费、收入、利润等关键经营指标的全面落地。 2、教学质量管理：深入参与教研工作，把控教学实施过程，推动课程体系高效执行与迭代升级，确保教学成果与家长满意度双提升。 3、团队建设与管理：主导教学、课程咨询及行政人员的选聘、培养、考核与激励，构建专业能力强、协作氛围好、富有教育情怀的高效团队。 4、市场招生与品牌建设：策划并落实市场拓展计划，拓展多元化生源渠道，增强机构在区域内的品牌影响力与口碑认可。 任职要求： 1、具备3年以上教育培训机构管理经验，有少儿英语项目负责人或同级别管理岗位经历者优先考虑。 2、具备良好的组织管理能力与成本管控意识。 3、英语水平良好，可作为日常沟通语言者优先。 我们期待您： 1、具备高度的责任心与目标驱动力，能够鼓舞团队士气，引领团队突破挑战。 2、热爱教育行业，真心关爱儿童成长，拥有爱心、耐心与职业责任感。 3、心理素质佳，积极乐观，善于创新并持续自我提升

工作职责 1. 参与校区日常运营管理工作，配合校长推进招生任务、教学服务品质监督及运营成本控制等重点工作。 2. 负责团队组织建设与人才发展，涵盖教师及顾问团队的绩效管理、培训支持与企业文化践行。 3. 深入洞察家长与学员实际需求，持续完善教学服务流程，提高客户满意度与课程续购率。 4. 协同制定校区市场推广方案，参与策划并落实各类营销活动，拓宽招生来源渠道。 5. 定期分析校区运营数据，输出优化建议并组织实施，确保校区稳定健康发展。 任职要求 1. 大专及以上学历，教育、管理或市场营销相关专业优先，具有2年以上教育培训行业运营管理或销售管理经验。 2. 熟悉K12课外辅导或成人教育培训的运作模式，对教学服务流程及招生转化机制有清晰理解。 3. 具备良好的目标意识与执行能力，可独立分解业绩指标并带领团队完成任务。 4. 拥有出色的沟通协作能力和团队领导力，能够有效调动团队成员的工作热情。 5. 认可教育事业的意义与价值，责任心强，能适应一定工作压力

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

明天，舜泉名邸路北招工人

1、负责行政后勤管理及校区活动组织等工作； 2、承担教学服务、学员续课、客户维护以及学员档案管理等事务； 任职要求： 1. 具备较强的主动性与责任感 2. 工作细致认真，具备良好沟通能力 3. 公司提供带薪岗前培训 4. 发展空间广阔，学习成长机会丰富 5. 无责任底薪+提成+奖金，依法缴纳五险 教育相关专业或有同行业工作经验者优先，学前教育背景者优先考虑

东风街金光路钟点工8-11.30，2-5.30，工资3000/4休，☎

招工 工人 数名， 8点到6:00，年龄20-50岁，一天150 管饭，工作内容简单，详情咨询 电话:王

市中区扫码发放物料兼职 时间：（周天）上午7:20到9点半 男女不限，18-45岁，会用智能手机。 薪资50元 地点： 1.济南市经十一路小学一人 2.爱都小学一人 3.济南经五路小学一人 4.中学铁一校区一人 5.济南市经纬二路小学一人 6.育辉小学一人 7.济南市市中区泉泽小学（济南市市中区泽兴路6号）一人。

招长期2.王官庄

招聘:招聘 长期一名，只需要节假日上班（包括平常周六周日），在家平时没事的，孩子不需要管的！早晨11点—晚9点下班管饭，龙城广场第一部落烤串

【4.16-20号】莱山博览中心 检票人员，15人男女不限，16-32岁，8.00-17.30，90元/天+管饭，具体根据现场开闭馆时间稍有浮动，15号需要去培训，半小时左右结束，10元路补。。

岗位职责: 1.统筹团队日常运营，对团队目标达成及能力提升提供支持 2.搭建教师、学生与家长之间的高效沟通桥梁，确保信息畅通 3.不断完善教学管理机制与服务流程，优化整体教育服务质量 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调能力与团队管理经验，能带动团队协作 2.熟悉教育行业发展趋势，具备敏锐的市场洞察力与应变能力 3.具备自我驱动学习意识，愿意在教育领域深耕并持续进步

城镇公益性岗位人员 1. 具有兰陵县城镇区域户籍或常住（居住6个月以上）的人员。城镇公益性岗位安置对象为就业困难人员，主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员、50周岁以上至法定退休年龄的人员，允许将其他类型就业困难人员，登记失业且就业困难的16 - 24岁青年和“二孩妈妈”纳入安置范围；公职人员（含已享受退休待遇的公职人员）等不得报名；社保缴费状态属于自主缴纳灵活就业社会保险的，需断保并做失业登记，符合最新就业困难人员认定条件后方可报名；当前领取失业金待遇人员申请报名，经审核评议公示符合上岗条件的，需在签订劳务协议前主动到县社保中心办理失业金停发手续，否则不予聘用。2. 严格遵守国家的法律法规，品行端正，作风正派，无违法犯罪记录；3. 能够服从组织安排，有吃苦耐劳、乐于奉献精神；4. 高中（中专）及以上学历，有一定的工作能力，身体能够适应从事的工作，能熟练使用计算机、能熟练运用Word、Excel等办公软件。从事辅助性、临时性、非营利性的公益性岗位工作 薪资福利:城镇公益性岗位补贴标准参照我县最低工资标准执行，社会保险补贴标准参照用人单位为上岗人员实际缴纳的社会保险费执行（）。今后随最低工资标准和社保缴费基数变化而调整。 招工人数:15名 1. 对应聘人员的资格审核贯穿安置工作全过程，对申报材料虚假失实的，一经发现即终止劳务协议予以清退，并追回已发放的补贴资金和相关待遇。2. 公益性岗位服务期限一般不超过三年，。3. 本公告由兰陵县公共就业和人才服务中心负责解释。 工作地址:县人社局二楼206公共就业和人才服务大厅