岗位职责： 1.全面负责日常运营管理与团队建设 2.制定并落实教学质量管理标准，保障全球同步课程体系高质量实施 3.统筹招生推广、家长沟通及赛事组织工作，提升品牌影响力与学员续费率 4.指导教师教研与专业发展，打造经验丰富、技术过硬的师资队伍 5.优化教学环境与设备管理，确保3-16岁各年龄段学员获得安全、优质的学习体验 任职要求： 1.热爱青少年科技教育事业，具备教育行业管理经验者优先 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及团队领导力 3. 熟悉机器人教育、STEAM教育或校外培训运营模式 4.具有较强的数据分析意识和服务意识，能推动中心持续健康发展 5.学历不限，教育管理、理工类或师范类相关背景更佳

岗位职责： 1、负责部门预算目标的拆解与落地执行，包含预算结转、招生人数指标等具体工作； 2、统筹运营团队的重点任务规划，做好跨环节对接、资源调配与协作推进，确保招生目标及运营指标顺利完成； 3、结合市场调研结果，策划并执行精准有效的市场推广活动，助力预算目标实现； 4、主导运营团队的组建与人才培养，监督各业务模块运行情况，持续提升服务质量与客户满意度； 5、对校区日常运营进行监督与管理，保障运营流程高效有序。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备校区运营管理能力，有相关工作经验者优先考虑； 3、具备良好的学习能力、沟通协调能力、问题解决能力和抗压能力。 职位福利：五险一金、带薪年假、员工旅游、节日福利、绩效奖金、周末双休、餐补、定期体检

岗位职责： 1. 全面负责篮球培训机构的教学管理、团队建设与日常运营工作 2. 制定并落实年度教学计划、课程体系 3. 家长沟通，提升机构口碑与续费率 4. 监督教学质量与学员成长数据，持续优化训练标准与服务流程 5. 协调场地、器材、安全等后勤保障，确保教学活动规范有序 任职要求： 1. 热爱体育教育事业，具备篮球专业背景或青训管理经验者优先 2. 有较强的组织协调能力与团队领导力，熟悉教培行业运作规律 3. 具备良好的沟通表达与客户服务意识，能高效处理家校关系 4. 最低学历不限，有教育培训管理经验者优先 5. 工作地点灵活

岗位职责： 1、负责推进各业务板块的市场推广工作。（如驾校、检测、物业、茶业等业务板块） 2、跟踪各业务条线营销进展，分析营销数据，持续优化推广策略。 3、协同完善各营销团队在获客、转化、留存环节的整体流程。 4、组织并落实公司主管级及以上层级会议的会务安排与执行跟进。 5、承担公司行政类文书起草工作，参与新业务方向的拓展事务。 6、对接政府主管部门、合作伙伴等相关外部单位的沟通接待事宜。 7、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备较强学习能力，文字功底扎实，有公文写作背景，可独立完成业务相关材料撰写；（如有过往成果欢迎提供。） 2、具备良好的计划执行、沟通协调及语言表达能力； 3、品行端正、诚实守信，积极乐观，抗压能力强，工作认真细致，效率突出； 4、责任心强，乐于协作分享，踏实肯干，能根据工作需求主动提升自我； 5、熟练掌握驾驶技能。 职位福利：五险一金、包吃、免费班车、定期体检、高温补贴、节日福利、免费停车。

岗位职责： 1.全面统筹学校整体运营管理，协调教学部、人事部、后勤部等多部门高效协作 2. 维护正常教学与办公秩序，健全并监督执行各项行政管理制度 3. 主导师资招聘、团队建设与绩效管理，提升组织效能与人才梯队质量 4.统筹后勤保障、学校安全、设施运维及日常行政事务，确保办学平稳有序 5.推动学校管理标准化、流程化建设，助力教学质量与办学规模双提升 任职要求： 1. 具备学校或教育机构综合管理经验，熟悉学校运营体系 2.优秀的跨部门统筹协调能力与团队领导力，具备全局管理视野 3.熟悉人力资源管理、行政制度建设及后勤保障全流程 4.具备较强的数据分析与决策支持能力，能推动管理优化落地 5.责任心强，抗压能力好，认同教育事业价值观

职责： 1. 负责校区招生工作的统筹与执行，策划招生方案及推广活动，达成既定业绩指标； 2. 统筹校区团队管理事务，包括人员招聘、培训实施、工作指导及绩效激励等环节； 3. 落实校区预算控制与安全卫生管理，保障日常运营的安全与规范； 4. 维护机构品牌形象，开展家长沟通及外部关系协调工作； 5. 高效应对各类突发状况，确保问题妥善处理。 任职要求： 1. 具备大专或以上学历，专业不限； 2. 拥有三年以上校区管理岗位经验，熟悉团队建设与管理流程，擅长人才选拔、培养与激励； 3. 有教育培训行业从业背景者优先； 4. 责任心强，富有耐心，认同朋阳企业文化理念，热衷于儿童教育事业； 5. 具备优秀的领导力、组织协调能力、沟通表达能力、活动策划能力、决策判断力、情绪管理能力及影响力； 6. 具备突发事件应对能力，能快速响应并解决内外部紧急问题。

名师堂教育因发展需求，现面向社会招聘区域校长。 需具备经营管理能力，擅长团队管理，工作态度严谨务实，有教学背景者优先考虑。 性别不限，综合能力匹配者，入职后年薪可达30万以上。

我们正在招聘一位资深校长，全面负责学校的运营管理。 工作内容： 1. 达成校区年度经营目标 2. 招生拓展、客户维护及推荐引流 3. 处理学校日常行政事务 5. 协调顾问与班主任团队工作有序推进 具备教育领域从业经验及行业资源者优先录用

岗位职责: 1、校区全面运营管理，贯彻实施校区年度、季度、月度销售计划; 2、负责本校区市场推广的计划定制; 3、带领销售团队完成校区销售收入完成率，指导课程顾问日常销售活动，以实现年度、季度、月度销售目标; 4、监督与协调教学、教务等品质保障工作的执行; 5、负责校区团队建设与日常管理，有效开展人员招聘，培训、绩效、激励等工作。任职要求: 1、本科及以上学历，40岁以下，职业素养佳; 2、3年以上校区管理、运营经验，教育培训行业工作经验优先; 3、有决断能力、协调能力、执行能力、分析能力、影响力; 4、有较强的团队驱动能力和管理能力; 薪资福利: 1、具有竞争力的薪酬:底薪+管理绩效+业绩绩效+五险一金; 2、各种福利假期:法定节假日、带薪年假、婚假、产假、护理假、丧假; 3、员工福利:节日福利、生日福利、入职周年福利、结婚贺礼、生育贺礼、白事慰问金、校区团建、区域大团建、孩子免费入读; 4、办公环境舒适，校区位于各大核心商圈，交通便利

【岗位职责】 1. 全面负责校区招生目标的实现，主导各项目业绩指标的完成及持续性增长推进 2. 开展门店经营数据的分析工作，定期优化运营策略，带领团队科学有序达成任务 3. 依据既定目标统筹整合各类资源，进行合理规划、梳理与分配，并制定执行跟进方案 4. 负责校区课程顾问、市场推广及社群运营等板块的目标管理与日常督导 5. 掌握各项目/条线教师的工作动态，落实运营人员带教培养，保障团队稳定性与高效运作 6. 提升客户满意度水平，监督服务质量，妥善处理客户反馈与投诉事项 【任职要求】 1. 基本条件：认同新东方价值观与企业文化，具备高度的责任意识 2. 工作经验：具备资深K12销售背景，或拥有半年以上销售/运营团队管理经验并叠加半年一线电话销售经历 3. 具备优秀的业务开拓能力与目标达成能力，沟通表达清晰，抗压性强 4. 熟悉常用办公软件（Excel/PPT）的基本操作 5. 有教育行业从业经历者优先考虑

明天找小工四人，年龄不要超过五十左右，要长清人，有来的联系

6.8下乡缺个扛包的来个会开车的酒蒙子勿扰

招配菜一名一个月7000

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与发展规划，统筹教学、德育、师资建设及行政工作 2.组织制定并落实学校年度工作计划、课程改革方案及质量评估体系 3.领导教师队伍建设，开展教研指导、绩效考核与专业发展培训 4.加强家校社协同育人机制建设，提升学校社会声誉与办学影响力 5.保障校园安全稳定，落实教育政策法规及上级主管部门各项要求 任职要求： 1.具备教育管理相关工作经验，熟悉基础教育政策与办学规律 2.有较强的组织协调能力、战略思维和团队领导力 3.具备良好的沟通表达能力和危机处理能力 4. 具有相应学段校长任职资格证书者优先 5.热爱教育事业，具备高度的责任感与教育情怀

岗位职责 1. 全面统筹校区整体运营，负责门店业绩目标制定、拆解与达成，把控招生、续费、转介绍全流程业绩指标。 2. 团队管理：统筹管理课程顾问、授课老师、前台行政全体校区人员，组织员工培训、绩效考核、团队激励，稳定团队，降低人员流失。 3. 教学品控：监督日常课堂教学、课后学情跟进、教研工作落地，定期核查学员学习成果，打造优质教学口碑。 4. 客户维护：统筹家校沟通工作，妥善处理家长咨询、异议、投诉，持续提升客户满意度、续费与转介绍占比。 5. 市场活动落地：策划并执行地推、体验课、社群运营、节日引流等各类招生活动，拓展生源渠道，提升校区到访量。 6. 校区成本与数据管理：每日复盘到访、成交、耗课、学员流失等经营数据，管控物料、运营成本，保障校区盈利；统筹校区安全、环境卫生、行政后勤全部事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，年龄不限；必须拥有教育培训机构店长/校区主管完整独立运营经验，无相关行业管理经验者请勿投递。 2. 有独立操盘校区全年业绩的实战经历，精通教培行业销售转化、师资管理、家校服务全套运营流程，拥有带队完成业绩目标的成功案例。 3. 目标感强烈，抗压能力优秀，擅长活动策划、客户谈判、团队统筹，能够独立完成经营数据复盘，优化校区运营方案。 4. 真心热爱教育行业，责任心强，处事成熟稳重，具备优秀沟通协调能力、突发事件处理能力。 5. 认同机构办学理念，职业稳定性高，愿意长期深耕教育赛道，有创业思维优先。 薪资待遇 薪资面议、有能力者可持股 1. 薪酬构成：基础底薪+个人业绩提成+团队管理提成+月度绩效奖金+年终分红 2. 综合能力突出、能持续创造高额收益、长期稳定发展的优秀店长，可洽谈校区股份合作，成为合伙人 3. 福利：每月固定调休、法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建、全套系统化运营培训、清晰晋升通道（店长→区域经理→区域负责人/校区股东） 工作说明 工作时间跟随校区教学作息排班；校区运营体系成熟，现有稳定生源，长期发展空间充足。

岗位定位 校级核心外联岗位、校长直属顾问岗，不涉及基础性事务、不参与常规招生工作！ 聚焦学校高层资源链接、政企关系运营、校企合作推进、优质资源导入，协助校长统筹对外发展战略、项目协作与资源整合。 岗位职责 1、对接政府部门、人社局、应急管理局、住建系统及中高职院校高层，开展关系维护、定期走访与合作洽谈，构建稳固的官方合作网络。 2、对接大型用工企业、建筑集团、龙头劳务公司及产业链重点单位高层，推动校企协同、定向培养、订单班建设与人才输送战略落地。 3、配合校长完成外部商务考察安排、重要接待、政企调研支持、项目申报及政策衔接，撰写合作方案并组织高层会议对接。 4、整合管理学校校企合作项目、资质资源与外部渠道，负责资源对接、过程跟进与成果落地，助力业务拓展与品牌提升。 5、跟踪政企合作项目执行进度，协调双方高层需求，破解合作障碍，确保项目高效稳定实施。 6、搜集职教政策动态、行业新规及市场发展趋势，为校长决策提供依据，支撑学校战略布局与资源优化。 7、统筹高端外部资源、人脉网络与合作渠道的沉淀与管理，构筑学校顶层资源护城河。 任职要求 1、具备职业院校、技工学校或教育机构高层外联、校企合作、政企对接相关经验者优先考虑。 2、拥有商务谈判、高层接待与政企关系运营能力，言谈得体、形象端正、情商出众。 3、了解职业教育政策、技能培训领域及校企合作机制，具备政府、院校或企业背景资源者更优。 4、擅长商务沟通、方案呈现与资源整合，可独立对接高层并推动战略合作落地。 5、沟通沉稳、抗压性强、礼仪规范，具备管理视角与全局思维。 6、气质干练，有教育行业、政企联络或商务管理岗位经验者优先录用。 岗位优势 1、校长直管核心岗位，全程参与高层互动，远离基层重复事务。 2、平台层级高，频繁对接政府、院校与大型企业高层，加速个人能力跃升。 3、薪酬待遇丰厚，包含底薪+高额项目提成+资源落地奖励+年度分红机制。 4、属学校战略发展关键岗，稀缺性强，晋升通道广阔，岗位稳定性高。 5、工作内容体面，以商务运作为主，团队氛围积极专业。 薪资福利 高薪面议（行业顶尖水平）+ 项目提成 + 资源激励 + 绩效奖金 + 节日福利 能力突出者可破格议薪，长期跟随校长成长，享有平台全方位资源支持

岗位定位 校级核心外联岗位、校长直属顾问岗，不做基层事务、不做普通招生！ 专注负责学校上层资源对接、政企关系维护、校企合作洽谈、高端资源落地，协助校长统筹学校对外发展、项目合作、资源拓展工作。 岗位职责 1、负责政府部门、人社局、应急部门、住建部门、各中高职院校高层对接、关系维护、走访洽谈，建立长期官方合作渠道。 2、负责大型用工企业、建筑集团、劳务龙头企业、产业链头部单位高层对接，洽谈校企合作、定向培养、订单班、人才输送战略合作。 3、协助校长对接外部商务考察、来访接待、政企调研、项目申报、政策对接，撰写合作方案、对接高层会议。 4、统筹学校校企合作项目、资质资源、外部渠道资源的整合、维护与落地跟进，推动学校业务扩张、品牌升级。 5、跟进各类政企合作项目进度，协调双方高层诉求，解决合作卡点，保障项目稳定落地。 6、收集行业政策、职教新政、市场趋势，为校长提供决策参考，助力学校战略发展、项目拓展、资源升级。 7、负责高端外部资源、人脉资源、合作资源沉淀与管理，打造学校上层资源壁垒。 任职要求 1、有职业学校、技工学校、教育机构高层外联、校企合作、政企对接经验优先。 2、具备商务谈判、高层接待、政企关系维护能力，谈吐大气、形象得体、情商高。 3、熟悉职业教育政策、技能培训行业、校企合作模式，有政府、院校、企业资源者优先。 4、擅长商务洽谈、方案沟通、资源整合，能独立对接高层、落地战略合作。 5、沟通稳重、抗压能力强、商务礼仪规范，具备管理层思维与大局观。 6、年龄40+，气质干练，有教育行业、政企外联、商务总监经验优先。 岗位优势 1、校长直属核心岗，接触全是高层资源，不做基层琐碎工作。 2、平台层级高，对接政府、院校、大企业高层，个人成长极快。 3、薪资待遇优厚，底薪+高额项目提成+资源落地奖金+年度分红。 4、属于学校战略发展岗，核心稀缺岗位，晋升空间大、地位高、长期稳定。 5、工作体面、商务性质为主，团队氛围优质。 薪资福利 高薪面议（行业顶配薪资）+ 项目提成 + 资源奖励 + 绩效奖金 + 节日福利 能力优秀者薪资可破格面谈，长期跟随校长发展，平台资源全部赋能个人。

岗位职责： 有效协调并指导CC团队，完成销售生产指标； 领导咨询团队，提高职业、专业素养、服务意识，有效提高新签率； 负责校区咨询工作的计划和实施，参与制定、执行相关政策和制度； 负责校区CC、LMS团队的管理，降低离职率，提高人均产出； 负责组织CC、LMS团队定期开展在岗业务培训，提高销售业务技能及员工发展； 完成上级交待的其他任务； 任职要求: 有教育行业背景的或者有连锁、快消行业经验，对教育行业极其热爱者。    本科及以上学历，专业不限；有教育培训行业多年销售管理经验者可以放宽到大专学历。 5年以上工作经验，1~2年一线销售经验； 1年及以上销售团队管理经验，规模在5人以上。 善反思，学习力、领导力、抗压力、应变能力强； 工作地点：盐城、宿迁、苏州、淮安、张家港就近安排

明天需要2名，55岁以内，180元管午饭。

桓台招聘手工人员时间自由，不耽误接送孩子，常年有活电话：地址：桓台张北路丰泰加油站南150米路西（西雅和村斜对面）

招聘叠窗帘2名，早八晚六，一天100元要长期工，不要临时工。想工作的打电话，犹豫不决的不要联系谢谢配合。电话

常年招聘日结工/临时工/短期工/男女不限/不限人数年龄满18周岁就可，每天120元，早九晚五，，管饭，工作轻松，空调室内，全程手机操作，联系电话

[][][]宁阳城区大量招聘日结工，男女不限，男工120.女工100-管饭，工资日结，]要求有健康证，有意者抓紧联系我

中国电信平邑分公司招聘家宽经理。任职要求：大专及以上学历，有亲和力，沟通能力强。薪资待遇：5000-8000元，缴纳五险一金。

青岛支付宝贴码工作要求：有车（电车或者电动车）45岁以内，会使用智能手机：300～350/天要当地领队或者公司（不转手）能做的联系我：

明天找3个学生工13一个小时活简单好干电话

九州新天地招聘洗碗工招聘电话：

2213-812招工滴滴青桔共享单车招换电人员要求身体健康，吃苦耐劳，主要负责市区共享单车换电工作要求:年龄20到45周岁有驾照熟练操作智能手机，月薪5一6千元地址，苗庄小区联系电话

兰山区田家红埠寺招聘长期粘花及打包人员按时计费，工资月结时间:早8点30，晚5点下班工资:试用期12-13元一小时要求年龄48岁以内联系人:李女士

青岛不查学生18以上，男女不限。