职位介绍： 想不想挑战一份高薪且充满乐趣的工作？ 有能力，就来黛米，收获财富与成长。 1.全年销售目标与利润达成由你主导。 2.日常运营管理由你负责。 3.团队KPI考核方案的制定与执行监督由你完成。 4.中心店面的日常运营及员工管理、指导、培训与评估由你统筹。 5.公司培训体系的规范、流程建设及方案实施由你推动，品牌宣传推广及各类市场活动的策划与落地也由你执行。 6.运营中心所有对内对外工作的沟通与协调由你对接。 7.会员关系维护，包括投诉处理、转卡、退卡等事宜由你解决。 当然，优秀的人才总有独特之处！我们期待你具备以下特质： 1.年龄在25至35岁之间为佳。 2.本科及以上学历，若能力突出也可面谈。 3.形象出众，笑容亲和，表达得体，因黛米属国际高端早教领域，形象气质需匹配品牌定位。 4.具备两年以上管理约20人门店的运营经验，或相关行业管理背景。 5.组织协调能力强，抗压耐劳，自律积极，勇于挑战，富有进取心，团队协作能力出色。 6.情商高，善于处理客户反馈与投诉，提升满意度，持续优化客户关系。 只要你符合上述条件，我们寻找的精英店长正是你！ 年薪18w-25w

行业领先，资源雄厚，团队引领！激励机制健全，奖金丰厚！ 岗位职责 1. 负责分校整体业务运营与日常管理 2. 编制并执行分校年度及阶段性的运营方案，管控预算支出 3. 策划并落实区域内的市场调研与推广策略，提升市场份额，推进渠道建设与拓展 4. 指导、监督并激励销售团队高效运作，确保业绩目标完成 5. 监督分校服务流程，优化学员服务支持体系 6. 保持与总部及其他分校的高效协同，全面统筹校区建设与行政事务 任职要求 1. 具备3年以上教育培训机构销售经验，2年以上团队管理经历 2. 熟悉教育培训市场动态，有独立或主导参与教育培训项目运营、市场开拓或团队管理的实际经验 3. 拥有市场营销策划背景，具备战略性发展眼光 4. 具备优秀的沟通技巧、销售推动力及组织协调能力

岗位职责： 1、统筹并指导销售团队，达成各项销售运营目标； 2、带领销售与获客团队，提升职业素养、专业能力及服务意识，有效提升客户获取与转化效率； 3、负责校区咨询工作的规划与落地，参与相关制度与政策的制定及执行； 4、全面管理校区销售与教学团队，控制人员流失率，提升人均业绩产出； 5、组织销售与教学团队定期开展业务培训，持续提升销售技巧、教学服务水平及员工综合发展能力； 6、主导分校大客户关系维护及实地拜访等相关工作。 任职条件： 1）本科及以上学历，医药护类专业可放宽至大专； 2）能适应出差，具备大客户拓展经验者优先，持有驾照可优先考虑，需有2年以上基层管理经验，直接管理人数不少于5人，在医药护行业从业背景者更受青睐； 3）曾独立完成部门或分校年度计划制定、任务拆解及全流程执行，确保目标达成； 4）具备团队搭建经验，能够通过合理人员配置快速优化团队结构，激发团队潜能，或成功从0到1组建并带教完整团队。 近年来公司业绩实现120%的持续增长，随着国家对医疗、医药、护理领域的重视程度不断提升，我们致力于为该领域提供专业化培训服务。现因业务扩展需要，诚邀一批优秀人才加入，携手共进，共同助力大健康产业发展！有时候行业选择胜过个人努力，而理想状态是二者兼备。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，大小周休息，法定节假日正常休假 √专人专岗：配备独立办公工位、专用电脑及工作手机，全方位支持高效办公 √休假权利：享有病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等多项假期，应休尽休 √办公环境：独栋办公楼，开放式办公空间，实行扁平化管理模式 √薪酬待遇：提供行业内具竞争力的固定薪资，并根据绩效表现每年给予持续优秀的员工具有吸引力的薪酬上调 √五险一金：依据国家及地方政策，为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金 √额外商业保险：为每位员工额外投保商业险，如遇意外可减轻个人及家庭医疗负担 √节日礼金：春节、端午、中秋等重要节日发放丰厚礼金或礼品，传递公司关怀 √生日祝福：生日当天送上祝福、举办庆祝活动并赠送温馨小礼物 √个人成长：设立员工图书室，开放自由借阅，营造良好的学习氛围 √晋升机会：每半年开展一次内部干部选拔，为储备干部定制系统化管理者培养课程，所有管理岗位优先面向内部竞聘 √导师制度：每位新员工均配备专属导师，在工作与生活中提供指导与支持 √部门团建：每月提供部门活动经费，由团队自主策划组织多样化团建活动 √公司团建：除部门活动外，每年组织2-3次全公司范围的室内或户外集体活动 √年度旅游：每年春秋两季安排一次全员集中外出旅游 √春节假期：春节期间享受10-15天带薪长假 √带薪年假：入职满一年后，按国家规定享受5-15天带薪年休假 √股权激励：对在岗位上有突出贡献或表现特别优异的员工实施股权激励 √年终奖：结合公司年度盈利情况与个人绩效，发放1-5个月基本工资作为年终奖金，优秀者有机会获得更高奖励 √每年调薪：每年三月对绩效持续优秀的员工进行薪资调整 √培训制度：提供多种带薪培训机会，涵盖入职培训、礼仪培训、管理培训等专业课程 √弹性地点：支持全国多个城市间平级调动，工龄与福利连续计算，生活地变更不影响职业资源积累

岗位职责： 1、带领销售团队推进招生工作，达成校区既定业绩目标； 2、配合校区教务团队落实课程管理及在读学员维护，推动课时消耗任务完成； 3、统筹校区后期运营事务，完善内部管理制度，负责对外接待事宜，助力机构品牌提升； 4、定期与家长保持互动沟通，构建稳固的家校关系，提供优质客户服务，快速响应并解决各类问题，提高家长认可度； 5、激发团队工作热情，指导下属高效执行任务，协调处理日常运营中的各项事务； 6、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、热爱教育行业，喜爱儿童，具备爱心、耐心和高度的责任感； 2、具有一线销售与市场相关工作经验者优先； 3、精通学校招生运作及行政管理，具备良好的学习能力、抗压能力和问题应对能力； 4、拥有出色的沟通表达能力，责任心强，逻辑清晰，应变能力强；

岗位职责： 1、全面主持校区日常运营工作，保障教学质量及学员满意度； 2、制定并落实校区发展规划，推动完成各项业务指标； 3、带领教学团队开展教师培训与团队建设，持续提升教学能力； 4、建立良好的家校沟通机制，及时响应学生与家长意见，完善服务流程。 任职要求： 1、热爱教育行业，具备教育领域从业背景，有管理经验者优先； 2、具备优秀的团队管理能力，能有效激励团队实现目标； 3、拥有良好的沟通协调技巧，善于处理内外部合作关系； 4、责任心强，抗压能力强，适应变化并保持高效执行。 任职要求： 1、具有艺术类培训机构管理经验，熟悉书法美术领域者优先； 2、期望长期稳定发展，认同机构发展理念； 3、品德优良，具备积极正面的价值观

岗位职责 1、按照公司下达的任务要求，制定并达成月度、季度及年度销售计划与目标； 2、指导教学主管、咨询主管、客服主管推进教学实施、招生推广及学员跟踪服务等工作； 3、结合校区招生实际与公司任务指标，进行各岗位人力需求的预判与增补申请； 4、拟定校区员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督执行与落地实施； 5、具备成本管控意识，合理使用校区经费，有效降低运营支出； 6、根据市场动态变化，协同市场部门开展针对性市场活动，助力销售目标达成。 岗位要求 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上企业管理或运营管理经验，有教育培训行业背景者优先； 3、掌握企业营销管理相关知识，了解教育培训机构的业务流程与运营模式； 4、具备较强的统筹管理能力、内外协调能力以及市场开拓能力； 5、善于组织团队，带领管理成员协同高效工作，执行力与领导力突出； 6、认同公司文化，具备良好的品德、勤奋态度、专业能力和诚信品质。 公司可视情况就近安排校区

一、岗位职责： 1、跟踪在读学员的学习进展，落实学员日常管理（包括出勤、学习表现等），保障学员按时完成课程内容，确保教学服务顺利交付； 2、与学员保持良好互动，通过优质的服务体验提升学员满意度，推动其主动推荐新学员； 3、定期跟进学员学习节奏，与授课老师沟通反馈学习状况，并为学员提供学习复盘，稳定现有生源，助力后续课程续费； 4、结合校区实际运营情况，配合开展学员主题活动，增强学员对校区的认同感与粘性。

合伙人岗位职责： 1.懂得战略规划：（分析、开展、进度、跟踪） 2.擅长资源整合：（资金方面、成本、人脉资源、市场资源、其他自愿，技术合作伙伴或引入先进的各项技术） 3.精通业务拓展：（市场拓展、寻求业务合作） 4.灵活团队管理：（人才架构、团队建设、绩效建设和管理） 5.严谨财务管理：（预算编制、成本控制、财务决策） 6.规避风险管理：（市场走向风险预测和解决预案、财务风险、法律风险） 招生合伙人岗位职责 一、职责 1.招生策划与执行：制定招生计划，拓展线上线下渠道（电话/网络/地推等，完成年度招生指标。组织招生活动（宣讲会、开放日、体验课等），提升课程或院校影响力。 2.咨询与转化：解答学员及家长关于课程、政策、学费等咨询，提供个性化升学建议。跟进潜在学员需求，促成报名并维护长期关系，挖掘转介绍资源。 3.教务协同：审核报名材料，协调学籍管理、课程安排及后续服务反馈。定期分析招生数据（报名率、转化率等），优化招生策略。 二、要求 1.基本条件：大专及以上学历，22-45岁，教育、市场营销相关专业优先。 普通话标准，具备亲和力与抗压能力，适应短期出差。 2.核心能力： A.沟通技巧：能清晰传递课程价值，解决学员疑虑。 B.市场敏感度：熟悉行业动态，灵活调整推广方式。 C.团队协作：与教学、教务部门高效配合。 3.加分项 有招生/销售经验，或持有教师资格证、心理咨询师证书。 掌握新媒体运营（微信、抖音等）或数据分析工具。 三、发展路径 纵向晋升：招生主管→招生总监→校区负责人。 横向拓展：转岗教务管理、市场策划或教育咨询。 合伙人岗位要求： 1.广泛的专业能力：15至20年教育赛道从业经历，对每年教育政策有所了解并实时关注 2.业务技能：相关专业知识的分析和洞察力 3.管理能力：（经验的积累、行业经验、团队凝聚力、创业或项目经验、失败经验） 4.品德素质：（诚信正直、责任心、团队合作精神、公司利益高于一切、忠诚懂得感恩、用于承担责任） 5.学习能力与创新精神（具备学习钻研精神、用于创造新思维新思想新方式、在实践中找问题并解决问题） 6.负责教学整体运营管理，确保教学质量和学生满意度（对教学师资的管理，大纲统筹，教师的备课管理，教学服务的考核调研）； 7.制定并实施校区的发展策略，推动招生和续班目标的达成（指定转化率）； 8.组建并领导高效教学团队，提升团队凝聚力和专业能力（不定期的对教培人员给与评定考核）； 9.维护和拓展社区及合作伙伴关系，增强校区品牌影响力。 只接受面谈，拒绝加微信

【岗位描述】 1. 全面统筹中心的招生咨询与教务运营工作，达成月度、季度及年度团队业绩目标； 2. 负责团队日常管理，开展人员选拔、培养与发展，并提供持续的工作指导； 3. 协助团队成员完成客户咨询并推动签约转化，定期组织例会与销售技能提升培训； 4. 主导团队在选人、用人、育人、留人环节的全流程管理； 5. 组织并协调团队参与中心各类销售、市场推广及教学支持活动； 6. 积极参与中心及总部组织的各项在职学习与发展项目； 7. 定期向区域校长及总部提交工作进展报告，并落实上级交办的其他任务。 【任职要求】 1. 大专及以上学历； 2. 三年以上相关行业从业经历，具备一年以上管理岗位经验； 3. 拥有扎实的招生管理实操经验，熟知招生咨询全流程； 4. 具备良好的市场敏感度与应变能力，判断力强，擅长沟通与跨部门协作； 5. 工作积极主动，抗压能力强，执行力突出 【福利】 1、专业的培训体系：配合每年全球同步更新的课程体系，我们为您提供持续更新的培训，同时提升您的职业能力和社会能力； 2、全方位的职业发展平台：纵向、横向、跨部门，只要您愿意努力，我们都支持； 3、丰富的福利：五险、带薪年假（5-10天）、每年体检、半年国内游 全年出国游、节日福利、员工子女课程优惠...

岗位职责：校区运营管理，整个校区的招生，咨询管理服务 1.负责校区整体运营，课程咨询接待，了解客户需求并提供专业的课程解决方案 2.通过电话、线上或到店沟通等方式跟进潜在客户，提升转化率 3.协助客户完成选课、报名及后续学习规划服务 4.维护客户关系，收集反馈信息，持续优化服务质量 5.配合市场与教学团队开展招生推广及课程宣传活动 任职要求： 1.学历大专以上，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有校区运营管理，销售或教育咨询经验者优先，热爱教育行业 3.积极主动，责任心强，具备一定的抗压能力和团队协作精神

找一个专业压电缆的95电缆一根两头压，要有电工证的，带压线钳，200元

急招一名餐厅服务员，每月休息四天，法定节假日三薪。联系电话

24一小时长期招聘

 招一名普通瓦工，上南皇岛干活，日工资280元。交保险，管吃管住，常年有活，没什么累活，修修补补。。半月左右开一次资。老板人不错，干得好涨工资。出发。联系电话；

普工 工作地址:和路雪 8.30-17.00，8小时长白班，后续会有12小时 工资18元/时，每天点对点白班记薪11小时，夜班记薪11.5小时。每月基本6000～6500元左右，25号发工资一次性发够员工工资 每月200元房补，交通补每天2元 主要负责一些装箱，摆框轻松自由会玩智能手机 18一52周岁，74年全年都可以，面试需要携带身份复印件一张，员工需先，(有效期内的北京食品健康证、培训证不需要重新办理)

岗位职责： 1、为中学生提供专业的高质量教学服务，安排学生课程； 2、为人师表、身正为范、具有良好的教师职业操守。 3、帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；与学生及家长保持良好、长期的合作关系； 4、 协助收集与中小学科学创新教育相关的资讯、学术前沿，以助课程和产品体系的完善和提高；参加学科教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。 5、 配合学科教研组长完成其他赋予的工作； 任职要求： 1、沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学； 2、有教师资格证，参与过创新教育相关经验者优先； 3、 本科或以上学历，学科专业功底扎实，普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力，条理清晰，逻辑思维能力强； 4、有责任心、抗压力强、执行力强； 5、 有较强的沟通能力，服务意识强，善于与家长和学员进行沟通； 6、 爱挑战，对新鲜事物保持好奇心，有学习和探究精神；

岗位职责： 1.全面负责学校日常管理与运营，统筹教学、德育、行政及后勤工作 2.制定并落实学校发展规划、年度工作计划及教育教学改革方案 3. 组织教师队伍建设，开展师资培训、考核评价与梯队培养 4. 加强家校社协同，提升学校社会声誉与办学质量 5.保障校园安全稳定，落实教育政策法规及上级主管部门各项要求 任职要求： 1.具备教育管理相关工作经验，有校长或副校长岗位实绩者优先 2.熟悉国家教育方针政策及现代学校治理要求 3.具备较强的领导力、沟通协调能力与危机处理能力 4. 具有良好的职业道德和教育情怀，认同学校办学理念 5. 符合《中小学校领导人员管理暂行办法》任职资格条件

岗位职责： 1、战略规划与目标达成：统筹校区年度及季度运营方案，带领团队实现招生、续费、收入、利润等关键经营指标的全面落地。 2、教学质量管理：深入参与教研工作，把控教学实施过程，推动课程体系高效执行与迭代升级，确保教学成果与家长满意度双提升。 3、团队建设与管理：主导教学、课程咨询及行政人员的选聘、培养、考核与激励，构建专业能力强、协作氛围好、富有教育情怀的高效团队。 4、市场招生与品牌建设：策划并落实市场拓展计划，拓展多元化生源渠道，增强机构在区域内的品牌影响力与口碑认可。 任职要求： 1、具备3年以上教育培训机构管理经验，有少儿英语项目负责人或同级别管理岗位经历者优先考虑。 2、具备良好的组织管理能力与成本管控意识。 3、英语水平良好，可作为日常沟通语言者优先。 我们期待您： 1、具备高度的责任心与目标驱动力，能够鼓舞团队士气，引领团队突破挑战。 2、热爱教育行业，真心关爱儿童成长，拥有爱心、耐心与职业责任感。 3、心理素质佳，积极乐观，善于创新并持续自我提升

工作职责 1. 参与校区日常运营管理工作，配合校长推进招生任务、教学服务品质监督及运营成本控制等重点工作。 2. 负责团队组织建设与人才发展，涵盖教师及顾问团队的绩效管理、培训支持与企业文化践行。 3. 深入洞察家长与学员实际需求，持续完善教学服务流程，提高客户满意度与课程续购率。 4. 协同制定校区市场推广方案，参与策划并落实各类营销活动，拓宽招生来源渠道。 5. 定期分析校区运营数据，输出优化建议并组织实施，确保校区稳定健康发展。 任职要求 1. 大专及以上学历，教育、管理或市场营销相关专业优先，具有2年以上教育培训行业运营管理或销售管理经验。 2. 熟悉K12课外辅导或成人教育培训的运作模式，对教学服务流程及招生转化机制有清晰理解。 3. 具备良好的目标意识与执行能力，可独立分解业绩指标并带领团队完成任务。 4. 拥有出色的沟通协作能力和团队领导力，能够有效调动团队成员的工作热情。 5. 认可教育事业的意义与价值，责任心强，能适应一定工作压力

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

精英 高提成 招 精英 高提成 有无经验都可

1、师范类院校毕业优先 2、可提供实习岗位 3、有教师资格证优先

行政教务、单休、月入综合五位数 可应届、可小白

【岗位职责】 1、制定销售目标及把控销售流程，与团队成员共同协作，寻找销售机会并共同完成销售目标； 2、定期组织班级学员企业参访、游学、路演等活动，促进班级同学相互了解，对接平台资源； 3、安排学员的日常上课，及时跟踪服务； 4、善于寻找高净值客户，和企业家保持良好的可持续关系，促进转介绍及学员转化； 5、寻找并发掘合作渠道，维护长期合作关系。 【岗位要求】 1、正能量、责任心强，大专或以上学历，希望通过培训咨询行业得到学习机会，实现自我提升； 2、善于挑战自我，具备良好的自我管理能力； 3、具备良好的团队合作意识，有较强的学习和沟通能力； 4、善于与高净值人群交流，具有丰富的客户谈判经验，较强的洞察力、应变能力、良好的亲和力； 5、具备良好的职业素养，以公司事为自己事的心态完成每项工作任务； 6、以专业的销售人员为自己当前阶段的职业取向，愿意挑战高薪，有强烈想成功的欲望； 7、有高净值客户服务及主持经验的，或有高净值客户资源的候选人将优先考虑。 【待遇和发展空间】 1、薪资：无责底薪+业绩提成+季度奖金+年终奖金+项目奖金； 2、优厚的福利：+节日福利+法定假日+定期培训+不定期员工活动+股权奖励； 3、为优秀员工提供：超过同行业2倍的薪酬回报及每年价值100万的高端企业管理课程； 4、晋升空间：招生顾问-班主任-大客户总监-公司合伙人，每三个月一次晋升考核及加薪调整，机遇空间及晋升平台巨大； 5、优秀员工年薪可达50万，并获得高端优质人脉资源，助你走向成功的企业家。

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【招定点小时工，详谈】

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北京20家校区，天津11家校区，就近分配 ［岗位职责］ 1、协助校区校长完成日常接待及相关专项工作； 2、协同校区校长推进日常事务，保障校区运营顺畅； 3、负责学员管理与课时安排，包括分班编组、新生系统录入、临期学员报表整理及续费跟进； 4、及时汇总学员与家长反馈并上报校长，维护学员关系、推动学员升级；及时发布课程提醒，通知教师与学员课时变动，激活 inactive 学员。 任职要求： 1、大专及以上学历（能力突出者可适当放宽学历条件），经验不限。 2、具备良好亲和力，拥有较强的沟通与组织协调能力。 3、具有主动服务意识与团队协作精神，能承受一定工作压力，确保任务有效执行与落实。 4、该岗位具销售属性，有相关从业经历者优先考虑。 薪资福利：底薪+绩效考核+年限工资+提成 五险一金、免费培训 提供免费住宿，带薪休假

北京亦庄招兼职/插小区住户门把手600份单子/100元/每天一次，摸鱼勿扰（可转发自己抽成20元一个人） 孟