职责描述： 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展分析评估与优化改进。 2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，实施阶段性复盘与调整。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位任职资格体系，设计干部及高潜人才发展计划，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效考核、能力提升及学习型团队建设等相关管理工作。 5、除负责整体规划外，需兼任其他岗位相关工作； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、教育水平：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业； 3、工作经验：具有3年以上外资药企或行业领先药企工作经历，且拥有2年以上团队管理经验； 4、资源要求：具备充足的招聘渠道资源及行业人脉积累，能够支持区域人才快速补充； 5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力； 6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设经验； 7、通用行为能力：理解业务需求，善于沟通协作，注重结果交付； 8、其他要求：职业履历稳定，能适应出差及区域间工作调动

一、岗位职责 1、招聘与人事管理 （1）主导全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展（猎头/招聘平台/校企合作）、面试评估及录用跟进，侧重跨境电商行业中基层岗位招聘。 管理员工入转调离手续，维护人事档案及劳动合同，处理基础劳动纠纷。 （2）定期分析招聘数据（到岗周期、渠道转化率），优化招聘策略及成本。 2、行政管理 （1）日常行政支持：统筹会议组织、文件归档、办公用品采购及分发，确保行政流程高效运转。 （2）办公环境维护：管理办公设施（网络/设备/空间规划），对接物业及供应商，协调突发事件（如设备故障、场地调整）。 （3）资产与费用管控：负责固定资产登记、盘点及维修，监督部门行政预算执行，优化成本支出。 （4）外联与文化建设：协助企业活动策划（年会/团建/节日庆典），对接政府机构办理工商、社保等事务，维护企业对外形象。 3、制度优化与跨部门协作 （1）修订人事行政制度（如考勤细则、差旅标准），推动流程数字化（如OA系统落地）。 （2）协同财务、业务部门，提供人力资源及行政支持，解决跨部门协作问题。 二、任职要求 硬性条件： 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2年以上人资+行政复合经验，熟悉招聘全流程及基础行政事务（如采购/资产管理/活动执行）。 熟练使用Office办公软件、OA系统，具备基础数据分析能力（Excel函数/可视化图表）。 加分项： 有跨境电商、互联网或贸易行业背景，熟悉跨文化沟通及涉外事务流程。 持有人力资源管理师/行政管理相关证书，或掌握Visio、PS等设计工具。 核心素质： 服务意识强，具备多任务处理能力，能在高强度工作中保持细致耐心。 擅长资源整合与问题解决，如快速响应业务部门需求、优化行政服务体验。

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，保障各部门人员需求的及时满足； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作； 3、推进制度与流程优化，组织各类会议及活动，负责固定资产的管理与维护； 4、参与公司人力成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实务操作； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和较强的执行意识； 4、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 5、持有驾照并能熟练驾驶。

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门管理与目标追踪：在人力总监的指导下，统筹人力资源部的日常运营，跟踪并推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块关键绩效指标（KPI）的有效达成。 二、制度体系与流程优化：主导或参与人事行政相关制度与流程（涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面）的搭建与持续优化，提升制度执行效能与闭环管理能力，支撑电商业务的快速迭展。 三、薪酬与行政专业支持： ‌1. 薪酬绩效管理：独立完成公司薪酬核算、数据统计及优化分析工作，确保结果准确、合规。 ‌2. 行政统筹管理：全面负责办公环境、资产配置、后勤保障等行政事务的组织与改进，保障行政服务高效、有序运行。 四、团队管理与跨部门协作： ‌1. 团队督导：对下属员工进行工作指导、任务分配与绩效跟进，持续提升团队专业水平与执行效率。 ‌2. 协同联动：作为人力资源部核心对接人，与运营、文创、客服、供应链等业务条线紧密配合，提供切实可行的人力资源支持方案。 五、成本控制与数据驱动：监控人力与行政预算执行情况，结合离职率、人均成本等数据开展分析，提出并落地有效的降本增效措施。 六、员工关系维护与心理疏导：及时处理员工日常事务，在电商高峰期主动识别团队压力点，通过沟通协调与激励手段，保持团队稳定性与积极氛围。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年服务于电商行业（不限具体岗位，需了解行业运作特点）。 核心能力要求： ‌- 精通薪酬福利模块或拥有系统的行政管理经验，至少一项达到专业水准。 ‌- 具备良好的团队管理与推动力，性格目标明确、决策果断，能高效推进各项工作落地。 ‌- 具有高度执行力与协作意识，能在公司战略方向和上级领导下，保质保量完成既定任务。 ‌- 熟练运用EXCEL进行数据处理与报表制作。 责任心强，抗压能力强，擅长多任务并行处理，思维严谨细致。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、清晰的晋升调薪通道、带薪培训等。

工作职责: 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药公司人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期进行效果分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，开展阶段性的评估与改进工作。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位的任职资格标准，设计干部及关键人才培养计划，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建医药公司人力资源团队，落实团队日常管理，包括明确职责分工、绩效考核、学习型团队建设等相关工作。 5、除负责整体统筹与规划外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业 3、工作经验（含管理经验）：主管岗位需具备3年人力资源相关工作经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验，其中包含2年管理经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达能力与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备统筹协调、团队建设能力 6、通用行为能力：理解业务需求、善于沟通协作、注重结果导向

人事行政主管（1名)：大专及以上6000+ 岗位职责： 1、管理并完成部门所属工作； 2、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商行政管理等专业优先； 2、3年以上人事行政岗位工作经验，制造业从业经验优先； 3、熟悉人力资源各模块内容及国家相关法规政策； 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力、责任感及团队合作精神，具有良好的计划性和实施执行能力等。

岗位职责: 公司招聘 整理文件 沟通协调公司事务

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4.设计实施年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 2年HR全模块实操经验，2年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强，职业素养高，认同企业价值观，具备服务意识与业务伙伴思维

一、职责概述 1、结合公司人才供需情况，拟定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，统筹招聘工作的落地执行； 2、主导主管级及以上岗位的人才寻访、面试评估与录用决策； 3、负责经理级别以下员工的岗位调配与人事安排； 4、依据公司人事管理制度，执行员工休假审批及日常考勤管理工作； 5、依据员工奖惩规定，识别员工工作表现，提出奖惩意见并落实相关措施； 6、处理所辖区域内的劳资纠纷，优化沟通机制，开展离职面谈，实施留任策略以降低人员流失； 7、推进公司培训计划的实施，承担员工成长与发展的执行责任； 8、配合人资总监完成年度人力资源预算编制，并参与预算执行管控； 9、负责员工绩效奖金计算、薪酬发放及各项福利待遇的管理； 10、按照公司绩效考核政策，组织并推动所辖区域绩效管理工作的开展； 11、依据公司晋升与任免制度，参与员工晋升评审及相关考核工作； 12、根据企业人才评价标准，参与后备人才库的建设与梯队评估； 13、建立并维护区域内劳动主管部门及政府机构的公共关系网络。

岗位要求： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置； 3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性； 4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。 5、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果； 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，男女不限， 2、其中至少3年及以上人力资源管理相关工作经历； 3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力； 4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系； 5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力； 6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

明天三小时深度保洁...不用擦玻璃...到手150。

（招聘食堂厨师长1名，薪资面议） 招聘师傅： 1名 综合薪资:7000-7500 月休2天（不休息有补贴） 上班时间：9个小时 （具体时间看安排） 节假日上班有补贴 包吃包住 联系电话：曾 地址：新能源科技有限公司湖西园区L36

东湖湾饭店，1300一天，

兼职人员，30 晚班19:00-6:00 分拣，扫描 18一小时；倒包，装卸20 一小时 分拣、扫描、倒包、装卸 18～55周岁

分拣，扫描 19:00～06:00 分拣20元；倒包装卸22元 分拣，扫描，倒包装卸 18周岁～55周岁

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责 1、招聘规划与实施 依据公司业务发展需求及战略目标，协同部门制定年度、季度和月度招聘方案。与各用人部门保持密切沟通，准确掌握岗位职责、任职条件等核心要求，保障招聘工作的精准性与实效性。负责招聘计划的落地执行，跟进招聘进展，实时监控招聘进度，并根据实际情况灵活调整招聘策略，有效应对招聘过程中的各类问题。 2、招聘渠道运营与优化 全面负责公司招聘渠道的维护与拓展，涵盖招聘平台、社交媒介、校园合作资源、猎头机构等多种途径。结合不同岗位特性与招聘目标，科学选择并投放招聘信息，定期对各渠道的招聘成效进行跟踪评估，分析数据表现，持续优化渠道配置，提升招聘效率与人才质量。 3、简历甄别与面试协调 对投递简历进行初步筛选，按照岗位任职要求识别匹配候选人，并开展初步沟通，了解其求职动机、工作经历及薪酬预期等信息。配合用人部门组织面试，包括时间地点安排、流程说明及资料准备等工作。参与初面环节，对候选人的综合素养、专业技能、表达能力等方面进行初步评估，并完整记录面试情况。 4、人才评估与信息核查 协助实施人才测评，针对岗位特点选用适当的测评工具，开展能力素质、性格特征等方面的评估，并对结果进行整理分析，为录用决策提供客观参考。对拟录用人员开展背景调查，核实学历信息、从业经历、职业资质等内容的真实性，确保录用人员符合公司标准。 5、招聘数据统计与流程改进 定期汇总招聘相关数据，如招聘完成率、渠道转化效果、平均招聘周期、人均招聘成本等关键指标，深入分析数据趋势，编制招聘分析报告，为管理决策提供数据支撑。基于数据分析结论，持续优化招聘流程与策略，提升招聘效能，控制招聘支出。 6、新员工入职支持与跟踪服务 协助完成新员工入职手续办理，包括资料收集审核、入职培训安排等相关事宜，确保入职流程顺畅有序。在员工入职初期进行定期回访，掌握其适应状况，及时协调解决遇到的问题，增强新员工归属感，促进稳定留存。 7、其他相关事务 完成上级交办的其他工作任务，如参与人才库的搭建与维护，协助推进人力资源相关项目实施等。持续关注人力资源领域政策变化与市场动向，学习先进招聘理念与方法，不断提升专业能力，为公司人才引进工作提供有力保障。

【岗位职责】 1. 战略协同：深入电商营销（重点：抖音直播、内容电商、品牌营销）及产品研发团队，理解业务战略与核心挑战，参与业务规划，提供精准且具前瞻性的HR解决方案。 2. 组织发展：主导或深度参与业务单元的组织变革与流程优化，提升跨团队协作效率，推进营销与产研体系高效联动，保障组织持续焕发活力与运作效能。 3. 人才建设：聚焦关键岗位人才的“选、育、用、留”，搭建结构合理、具备竞争力的人才梯队，支撑业务可持续增长。 4. 绩效推动：落实绩效管理全流程，确保绩效机制有效执行，促进业务目标达成，并深化绩效结果在激励与发展中的实际应用。 【岗位要求】 1. 学历与经验：统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源业务合作伙伴相关工作经验。 2. 业务对接：须拥有电商营销 或 产品研发 其中一个领域的深度BP实践背景；熟悉抖音等新零售平台的运营逻辑、组织形态与人才特征；或熟悉产品研发（产品、技术）团队的项目运作与人才管理方式。 3. 擅长突破复杂问题并推动多方协作，能主导重点项目并打通跨部门障碍，保障战略有效落地。 4. 兼具业务敏感度与专业定力，能在快速迭代的环境中持续学习并保持高产出。

招聘：抢修员 薪资：7000.0 专业不限，具备较强的语言表达能力、沟通协调能力及应变能力，有抢修类岗位工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.培训策划与组织 依据公司年度战略方向及服务政策，牵头制定全国及区域层级的服务培训规划，重点围绕智能卫浴、淋浴房等核心产品线； 统筹开展专项培训项目（如安装资质认证、维修实操训练、省区下沉服务网点培训），保障培训覆盖至地级市服务商及一线技术团队。 2.培训内容开发与讲授 参与标准化培训课程的搭建与持续迭代，涵盖产品原理、故障处理、服务规范等内容； 作为主力讲师承担理论教学与实操指导任务，帮助基层服务人员提升技术水平与客户服务意识； 固定每周二晚7点执行线上直播授课，需熟练操作相关直播设备并保障授课质量。 3.培训运营与评估 负责培训全流程管理，包括学员筛选、物料筹备、现场协调、成本核算及资料归档； 跟踪培训实施成效，组织考核测评、技能实操检验与满意度调研，建立完整的培训效果反馈机制。 4.服务数据分析与培训需求挖掘 协助整理服务运营数据（如维修工单记录、客户投诉趋势、技师能力对比等），完成初步分析工作； 结合数据分析结果，识别各区域服务能力薄弱环节，输出有针对性的培训改进建议，推动培训精准落地。 5.培训质量与流程建设 搭建培训项目执行标准与操作流程，确保培训活动合规有序、高效推进； 推进培训体系标准化建设，实现工具模板统一化，增强培训模式的专业性与可复制性。 任职要求： 本科及以上学历，教育学、人力资源管理、工程类等相关专业优先考虑； 具有1年以上服务型企业培训工作经验，具备卫浴或家用电器技术背景者更佳； 具备较强的沟通表达能力与授课技巧，能够独立主导培训实施； 熟练掌握办公软件应用，具备基础数据处理与报告撰写能力； 能适应不定期出差，胜任多地频繁授课的工作节奏； 熟悉直播设备操作者优先录用

无经验者请勿打扰！！ 具备人事相关经验，熟悉招聘流程，培训及面试由公司系统指导，无需担心！ 七险一金保障：包含五险一金、意外险、团体险， 员工子女可享天童美语免费英语课程。 每月举办生日会，年度组织旅游，日常活动丰富：爬山、球类运动、棋类竞赛、游戏比赛、观影等！

岗位职责： 1.负责企业内部员工培训体系的搭建与优化，包括课程设计、讲师管理及效果评估 2.根据业务发展需求，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理类专项培训 3. 独立开发或协同业务部门开发标准化课件与学习资源，推动线上线下混合式学习落地 4.运用培训数据（参训率、满意度、行为改变、绩效提升等）持续复盘并改进培训方案 5.协同HRBP及部门负责人识别人才发展需求，提供定制化培养建议与项目支持 任职要求： 1. 熟悉成人学习原理与主流培训方法论（如ADDIE、SAM、柯氏四级评估等） 2. 具备良好的课程开发能力与授课呈现力，能独立完成从需求分析到效果追踪的全流程 3.沟通协调能力强，具备跨部门协作经验，能有效推动培训项目落地 4. 熟练使用Office办公软件及至少一种在线学习平台（如钉钉酷学院、Moodle、小鹅通等） 5.学历不限，经验不限，有教育、人力资源、企业大学相关背景者优先

本岗位每周需安排2个晚上开展授课工作。 任职要求： 1.具备本科及以上学历； 2.拥有五年以上在大中型企业从事培训或人力资源相关工作经验； 3.具备较强的沟通表达能力，符合讲师基本素质要求。 岗位职责： 1.组织开展年度、月度培训需求调研与分析，制定年度及月度培训计划，并分解落实各项具体培训项目实施 2.督促各部门提报年度、月度培训规划，对各类培训执行情况进行跟踪与指导 3.负责培训资料的发放与回收，进行数据统计与分析，向部门负责人提交培训效果评估报告 4.完善培训过程记录，跟进培训反馈情况，建立并优化员工培训档案，提出具有针对性的改进方案 5.管理培训渠道，整合内外部培训资源，维持与内外训机构的良好协作关系 6.推进职务代理人计划落地，开展关键岗位识别与人才培养工作 7.承担安安经营管理学院课程体系的规划、组织实施及人才发展任务 8.主导企业文化日常运营，带领文化小组完成文章撰写排版、图片设计制作、视频拍摄剪辑、活动策划执行等具体事务 9.对接各职能部门主管及高层管理人员，收集相关信息，提炼文化理念素材，并通过有效形式进行传播推广，推动企业文化持续深化 10.策划组织多样化活动与创新宣传内容，增强新老员工的认同感与团队凝聚力 11.完成上级交办的其他工作任务 福利待遇： 1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅，提供免费自助早、中、晚餐 2.宿舍：配备单人房间，含空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫，夫妻外住可享500元/对补贴 3.工龄补贴：满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年、2年2400元/年、3年3600元/年、4年4800元/年、5年6000元/年，5年后封顶 4.学历补贴：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历） 5.节日福利：端午节、中秋节博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放相应礼品 6.生日关怀：每月举办生日庆祝活动，包含趣味游戏、美味餐饮及惊喜奖品 7.五险保障：依照劳动法规为员工足额缴纳社会保险 8.年终奖金：根据全年绩效考核结果发放 9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖励，满10年发放10000元，满15年发放15000元

岗位职责： 1、负责薪酬绩效相关数据的归集、整理与分析，确保信息准确及时； 2、执行绩效考核实施工作，包括流程推进、考核表单分发及标准说明； 3、汇总并分析绩效结果数据，编制绩效评估报告，输出优化建议； 4、参与薪酬福利制度的拟定与改进，配合上级完成薪酬架构的设计与调整； 5、维护绩效档案资料，持续跟踪员工绩效情况，为人力决策提供依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学或相近专业者优先； 2、具有一年以上薪酬绩效领域工作经验，了解绩效评估流程与实施方法； 3、熟练操作Excel等办公工具，具备扎实的数据处理与分析能力； 4、工作严谨细致，拥有良好的协调沟通能力及团队协作意识； 5、责任心强，具备较强的保密观念，能在压力环境中稳定高效作业。

我们是一支年轻、简单、专注、高效的团队，坚信志同道合的人终会彼此吸引。请认真查阅我们的首页介绍与岗位要求，期待因热爱招聘，与你相遇在浪潮之巅。 *我们也同步招聘招聘实习生、高级招聘岗及招聘专家，欢迎投递简历 【岗位职责】 专注招聘工作，深入打磨招聘全流程，以下为团队成员共同承担的工作内容 【本岗位设有专项招聘激励奖金，不同职位对应不同奖励标准，奖金范围从百元至万元不等，整体收入具备竞争力】 1、依据公司人才需求，负责中高端人才（年薪20万以上）的寻访与引进； 2、维护并运营各类招聘渠道，搭建人才储备池，持续跟进稀缺岗位候选人； 3、开展招聘数据整理与分析，通过数据反馈优化招聘策略并复盘改进； 4、主动参与招聘类专项任务，助力团队整体效能提升； 5、从人力资源专业视角支持业务发展，协助培养内部高水平面试官队伍； 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，有互联网或教育行业背景者优先； 2、理解业务逻辑，能够抓住关键需求，过往招聘交付成果突出，拥有扎实的招聘核心能力。 晋升通道：提供管理线与专家线双通道发展路径，拓宽职业成长空间 入职即办理五险一金 【培训体系】 新人培训：涵盖新媒体电商行业认知、企业文化和岗位实操技能，助力新成员快速融入团队； 能力进阶：采用科学的“721”成长模型—— 70%通过师徒带教形式，在实战中结合专业知识库实现能力迭代； 20%安排外部培训机会，百万级经费支持“逐浪计划”，助力个人职业跃迁； 10%由资深高手面对面分享，定期举办内部“大咖分享会”，打破信息壁垒，促进经验流通。 风起于青萍之末，浪起于微澜之间。每个人都是浪花一朵，汇聚而成便是浩瀚海洋。期待你加入，成为其中一朵奔涌的浪花！

岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进工作，保障招聘工作的质量与进度。 2. 与各部门协同配合，确保人员需求的精准对接与快速响应。 3. 维护并优化各类招聘渠道，提升人才获取的效率与匹配度。 4. 主导面试实施环节，综合评估候选人的专业能力与岗位适配性。 5. 协助推进员工成长培养机制，促进团队整体专业水平提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。 2. 熟悉人力资源市场动态及招聘运作流程。 3. 能独立推进招聘任务，具备较强的主动性和落实能力。 4. 了解员工培训体系搭建及相关实践经验。