1.负责构建并完善公司人力资源管理体系，推动人力资源工作紧密围绕公司发展目标，逐步实现科学化与规范化管理。 2.组织开展员工在考勤制度、规章管理、岗位职责、企业文化及薪酬体系等方面的培训工作。 3.定期整合内外部人力资源相关信息，搭建企业人才库，保障人才资源的持续储备与更新。 4.根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，包括信息收集、人员招募、筛选、录用及岗位配置。 5.搭建员工沟通机制，定期采集反馈意见，制定并持续优化激励政策、福利保障及劳动安全相关措施。 6.负责劳动合同的签订与日常管理，开展劳动关系维护工作，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7.管理员工日常劳动纪律、出勤情况及绩效考评，并办理晋升、奖惩等人事流程。 8.构建并优化员工职业发展支持体系，助力员工成长与发展规划。 9.负责员工课时、出勤等相关数据的统计与上报工作。 10.负责员工团建活动的策划、组织与执行。 福利待遇： 1.薪酬=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励； 2.每月安排户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3.重视人才发展，定期或不定期开展晋升与调薪评估。 4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5.缴纳医疗保险和社会保险； 6.发放过节补贴。 7.提供生日津贴。 8.发放年终奖金；

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地实施，定期开展分析评估与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，实施阶段性复盘与改进措施。 3、干部及核心人才梯队搭建：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位任职资格标准，制定干部与高潜人才发展计划，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效考核、能力提升及学习型组织建设等相关管理工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他相关管理类专业 3、工作经验（含管理经验）：主管岗需具备3年人力资源相关经验；经理岗需具备5年人力资源工作经验及2年管理经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的书面表达与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设能力 6、通用行为能力：具备业务洞察力、沟通协调能力及强结果导向意识

岗位职责： 1、负责行政管理制度及工作标准的拟定与持续优化； 2、主导公司组织架构规划，牵头制定招聘方案，提升人力资源配置效率。 3、搭建培训机制，支持员工能力成长与职业路径发展。 4、构建并完善绩效管理体系，为薪酬调整、晋升激励等提供评估依据。 5、维护积极的员工关系，妥善处理员工反馈与劳动争议，确保用工合规，落实环保及相关法规要求，降低法律风险。 6、统筹后勤事务管理，包括固定资产、食堂运营、宿舍安排、环境卫生等，保障员工工作生活需求。 7、配合其他部门协作事项，高效完成上级交办的各项工作并及时汇报进展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2、具备10年以上人事行政领域工作经验，有大型制造企业、国企事业单位、快消行业从业背景者优先考虑。 3、熟练掌握EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件操作。 岗位福利： 薪酬范围：8-10k+绩效+年终五险包两餐 工作时间：单休08:30-12:0013:30-17:30

人事：编订制度，招聘，培训，绩效考核，薪酬，员工关系，做数据报表。后期维护大客户。

岗位职责: 1.负责公司人事相关数据的采集与归档，确保信息真实完整。 2.策划并执行公司内部会议及活动安排，保障流程顺畅有序。 3.协助完成办公物资与设备的统筹管理，维护良好的办公条件。 4.核查员工日常考勤情况，确保记录准确及时。 5.负责员工人事档案的建立与更新，保持资料系统规范。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与清晰的沟通表达能力。 2.可独立应对工作中的各类问题，具备良好的判断与处理能力。 3.工作效率高，富有团队协作意识，能适应高效工作节奏。 4.严格遵守各项操作规范与公司规章，责任心强，职业操守良好。

协助主持公司行政事务，持续优化行政管理机制，保障各项行政工作高效有序推进。 负责统筹培训实施与管理，推进企业文化建设相关活动落地，具备外联经验者优先考虑。 根据实际需求制定并优化各类行政办公管理制度，强化制度执行的监督、检查与反馈，并提出切实可行的改进建议。 对固定资产、办公区域、重要档案资料、办公用品、各类资产、办公软硬件环境及员工团队活动等实施标准化管理。 提供高效、优质的行政与后勤支持，最大限度节约资源，控制办公成本，提升整体办公效能。 配合推动企业文化建设工作，助力提升企业对外形象与内部凝聚力。 招聘管理职责： 落实招聘计划，深入开展岗位分析，精准匹配公司所需人才。 拓展并维护多元招聘渠道，确保人才来源充足广泛。 发布职位信息，收集简历，组织实施聘前测评及简历初筛，细致安排面试流程。 主导新员工入职培训，完成入职前背景调查，严控人才引进质量。 跟踪评估人才使用成效，定期更新与维护人才库，为企业发展储备优质人力资源。 提供招聘数据分析报告及人员结构分析报告，为管理决策提供数据支撑。 任职要求： 形象端正，全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 具有一年以上行政管理工作经历及两年以上招聘工作经验，具备前瞻性思维与全局意识。 具备出色的对外联络与公关能力、综合协调能力、组织策划能力，以及较强的分析解决问题能力、逻辑思维能力、文字表达能力、信息处理能力和沟通能力。 熟悉招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有丰富的招聘实操经验与技巧。 服务意识强，执行力高，思维清晰敏捷，兼具原则性与灵活性。 年龄25至40周岁，性别不限。 薪资福利： 五险保障，为你的生活和未来保驾护航。 带薪年假，让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心。 年终双薪，丰厚回报你的辛勤付出。 绩效奖金，激发你的无限潜能。 加班补贴，体现公司的人文关怀。 节日福利，温暖你的每个重要时刻。 每年多次调薪，让你的努力得到充分认可。 工作时间与地点： 8小时/天，5天/周，正常白班，工作生活两不误。 厦门市集美区，交通便利，环境优美。 加入我们，你将获得： 广阔的发展平台，充分施展个人才能。 专业的团队支持，与优秀同事共同进步。 良好的办公环境，激发工作热情与创造力。 若你自信符合上述条件，欢迎投递简历，期待与你携手共创美好明天！

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，拟定年度人力资源计划并推动落地，实施定期复盘与优化。 2、人力资源预算管控：依据公司战略目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，开展阶段性的评估与调整。 3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略，建立关键岗位的胜任力标准，设计干部与高潜人才发展路径，定期组织人才盘点，实施动态评估机制。 4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队文化建设等工作。 5、除整体规划职能外，需兼顾其他岗位相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、具备至少2年医药行业人力资源从业经历，熟练使用Office办公软件，具有较强的文书撰写与报告输出能力； 3、具备良好的统筹规划能力及团队建设管理经验；

【人事行政专员】 岗位职责 1、开展公司人员招聘相关工作，保障人才供给 2、组织实施员工绩效考核，完成考勤数据统计与分析 3、办理员工入职、离职、转正等手续，维护人事档案信息 4、策划并执行员工活动，落实员工关怀措施，配合推进企业文化建设 5、梳理、完善并优化公司各项管理制度与流程规范 6、起草和发布各类通知文件，统筹办公室卫生轮值安排 7、掌握国家及地方劳动法、税务等相关政策法规 8、了解当地人力资源领域的人才补贴、社保补贴等政策信息 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁 2、具备3年以上人力资源相关工作经验（持有人力资源师证书者优先） 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应变协调能力及问题处理能力 4、抗压能力强，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识

岗位职责: 1.负责公司传媒板块的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务。 2.制定并优化人力资源管理制度，保障公司招聘工作高效有序开展。 3.保持与团队成员的顺畅沟通，协调跨部门协作，提升整体工作效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事高效配合完成工作任务。 2.具备出色的组织协调能力及问题处理能力，可妥善应对各类人事管理中的实际问题。 3.学习能力强，适应变化快，能够持续吸收新知识并掌握先进的人力资源管理方法。

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，统筹落实各部门人员配置需求； 2、组织实施招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及员工关系等日常人力资源管理工作； 3、推进制度与流程优化，统筹各类会议及活动安排，负责固定资产的管理与维护； 4、开展人工成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效执行与落地； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与日常管理。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块专业知识； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通协调能力、应变能力和执行力； 4、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。

招工 擦水工人1名 地址紫云开发区，电话

招聘：单位食堂现需要厨师长一名，工作经验丰富，时间上午九点~1点30分，下午4点~7点30分，年龄55岁左右，需要试菜，提供住宿，工资7000~8000元，具体情况面谈。 地址：铜盘路铜盘中学附近单位 联系电话：

诚招，临时车边一名（女童平角裤）

长期营业员 性格开朗，善于沟通... 薪资福利:3000 - 4500元 长按二维码识别查看职位描述 工作地址:南山路110号（小南门岩窖）

长按二维码识别查看职位描述 工作地址:福田大道345号大田双创园11栋

工作内容： 1.根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置，分析人力需求，统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。 2.主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等），确保关键岗位及时到岗。 3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4.搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，协调内外部资源，评估培训效果。 5.设计绩效考核方案，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6.制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、晋升等），确保合规性。 7.对接社保、公积金等，管理人事档案，完成上级交办的临时性任务。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策，有劳动争议处理经验。 3.精通招聘、绩效、员工关系等至少3个模块。 4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。

base沈阳 岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人才供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.制定、审核并推行系统的培训计划，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，人员规模500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式，具备扎实的专业能力； 4.有从0到1组建团队经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与落地； 5.在人才梯队建设方面有成功实践，并取得可量化的成果； 6.在提升员工稳定性与优化人员结构方面具备行之有效的管理策略。

岗位职责： 1.根据公司战略制定人力需求计划、组织架构优化方案，并编制年度人力资源预算； 2.建立健全人事、劳资、考核、晋升等规章制度，制定并完善薪酬体系、绩效管理体系等制度； 3.负责公司人员招聘及人才储备库建设，制定年度招聘计划并组织实施； 4.负责培训体系搭建，制定年度培训计划并组织实施； 5.制定公平合理的薪酬标准，组织实施薪酬福利方案； 6.根据人力资源预算，合理控制人工成本； 7.建立科学的绩效评估体系，组织实施考核及奖惩机制； 8.员工关系维护，处理员工离职、劳动纠纷，开展员工满意度调查，组织团队建设活动； 9.统筹行政事务，监督制度执行并优化流程，公司会议组织、公司文件及材料的起草、报送，并做好上传、下达，做好后勤管理； 10.协调内外部关系，维护酒店合法权益。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.5年以上大型酒店人事、行政管理经验，其中3年以上同岗位经验； 3.熟悉人力资源六大模块，精通酒店薪酬绩效体系建设，具有薪酬体系设计、绩效管理实操工作经历； 4.较强的沟通协调能力及复杂事务的处理能力。 9000-10000五险二金双休（加班可以调休）

工作职责： 1.全面招聘与入职管理：根据业务预算制定招聘计划，管理并开发各类招聘渠道，执行从职位发布、面试协调、录用到新员工入职办理的全流程。 2.第三方及校企合作管理：负责第三方服务人员的入场、在岗及退场全周期管理；维护校企合作，协助开展校园招聘活动。 3.员工关系与活动组织：策划并执行员工关怀活动（如生日会、节日活动）；负责员工警告流程的合规管理及节假日福利发放。 4.培训与发展体系执行：组织实施新员工入职培训，跟进线上必修课程与线下培训的完成情况，建立并维护完整的培训档案。 5.HR数据分析与报告：负责门店人力资源数据的收集、管理与初步分析，为管理决策提供有效的数据支持。 6.HR标准与合规维护：严格执行公司政策，确保门店HR操作符合HRSR/MOPR及内审标准，规避用工风险。 7.企业文化落地与宣传：维护员工宣传栏、点赞卡展示等后区文化阵地，营造积极向上的组织氛围。 8.会议参与与业务支持：参加相关管理会议及HR专项会议，为营运部门提供及时的人力资源政策咨询与支持。 工作要求： 1.全日制本科学历，人力资源、管理学或相关专业背景，三年以上零售行业人力资源相关经验。 2.熟悉招聘、员工关系、培训等模块，精通国家劳动法律法规。 3.具备出色的沟通协调能力、执行力和多任务处理能力。 4.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者优先。 5.工作积极主动，责任心强，能够适应零售行业的工作节奏。 岗位职责:

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备2年以上同岗位工作经历，具有一定的英语应用能力； 3、有机械制造行业从业背景者可优先考虑； 4、熟悉蒙特雷地区劳动力市场状况及当地人文环境； 5、掌握人力资源各模块专业知识，了解企业文化建设、战略管理与行政管理相关内容；同时具备法律、心理学及成本管控方面的基础知识。 职位描述： 1、负责搭建并优化人力资源管理体系及相关流程，并定期开展评估与持续改进。 2、制定年度招聘规划，组织实施岗位价值分析、薪酬水平设定，以及绩效管理方案的设计与优化建议。 3、指导企业文化的建设方向，牵头开展文化落地情况的评估与反馈。 4、结合公司生产运营实际及员工生活需求，提供有力后勤支持，保障办公与生活服务有序运行。 5、执行上级交办的其他相关工作事项。

岗位职责： 1、负责厦门恒远互娱传媒的人员招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2、与各业务部门密切配合，梳理招聘需求，制定并落实招聘方案。 3、搭建并持续更新人才储备库，保障招聘信息的准确性与及时性。 4、协助优化招聘流程，推动招聘效率与质量的提升。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各级员工及候选人有效互动。 2、拥有较强的计划组织与执行能力，可按时高效完成招聘目标。 3、对人力资源领域有一定认知，学习能力强，能迅速掌握招聘相关知识与操作技能。 4、工作细致认真，责任感强，能在高强度工作节奏中保持专注与高效。 接受无经验者，公司提供带教指导 岗位福利：底薪4k-6k，上班时间中午12点至晚8点半，期间休息一小时

岗位base福州总部 薪资：固定薪酬+绩效工资+提成+奖金 大小周作息 福利： 1竞争力薪酬：以岗定级，以级定薪，提供高于市场水平的薪资待遇 2丰富的福利：法定节假日、带薪年假，节日礼品，礼金，司龄奖励，满勤奖励，团建经费等 3个性化的培训体系：设立纯朴学院，依据岗位差异及员工发展阶段制定专属培养计划（学习地图），涵盖新员工入职培训、在岗技能提升、综合素养课程、管理梯队建设等，助力你在纯朴的职业成长之路！ 4清晰的发展通道：助理-专员-组长-主管-经理-高级经理-总监，每季度开放晋升机会 5纯朴的温度：自建员工食堂，每日供应多样菜品，满足不同口味需求。成立兴趣社团（篮球/羽毛球），举办月度生日会，季度团队活动，特定节日主题活动，全年开展2次大型团建。 【岗位职责】 1、作为业务团队的战略伙伴，深入业务一线建立紧密协作关系，能够与业务负责人有效“对话”，识别问题并提出可行性建议； 2、为组织发展提供全方位人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘配置、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块输出可落地的解决方案并推动执行； 3、挖掘并推广公司文化内核，传承核心价值观，搭建多元沟通平台，保障组织良性发展； 4、结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划人才发展路径，设计培养机制，组织实施人才梯队建设项目并跟踪落地成效； 5、协助业务管理者推进团队氛围建设、文化建设与内部激励机制，增强团队凝聚力，持续优化组织效能，并对实施效果进行评估与迭代改进； 6、主导或参与各类人力资源项目的推进与落地实施。 【职位要求】 1、全日制本科及以上学历，具备3-5年HRBP相关经验，有电商领域从业背景者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，在组织发展、薪酬管理、企业文化或招聘等领域有扎实实践经验；了解国家劳动法规及相关政策； 3、具备自我驱动力、逻辑思维能力与数据分析意识，擅长跨部门沟通协作，拥有项目实践经验及项目统筹能力，能整合资源通过高效协同实现目标。

一、岗位职责 1、内容运营：负责人资类公众号矩阵的内容创作，独立完成文章撰写、选题策划与排版设计；配合抖音、小红书等主流平台进行脚本文案输出，涵盖创意构思、内容策划及文字编辑工作； 2、活动策划与执行：主导企业文化相关活动的方案策划及宣传文案撰写，确保内容精准专业，有效传递企业形象与核心价值； 3、视觉设计协作：与平面设计团队紧密协作，为新媒体宣传素材及物料提供文案创意支持，提升整体视觉表达效果； 4、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1、本科及以上学历，广告学、汉语言文学、新闻传播等相关专业，具备3年以上文案策划或写作经验，热爱体育健身者优先考虑； 2、具备优秀的文字功底与创新思维，能独立完成多种风格的文案撰写与编辑，对视觉呈现有一定审美能力； 3、熟悉抖音、微信视频号、小红书等新兴媒体平台，善于捕捉网络热点，擅长运用年轻化语言风格进行内容表达； 4、掌握公众号排版工具及常用编辑软件，具备基础的Ps操作能力，有图文拍摄或短视频剪辑经验者更佳； 5、工作认真细致，耐心负责，具备良好的团队合作意识、沟通表达能力及抗压能力。 休息时间：周末双休，早九晚六 福利待遇：五险一金，免费健身

【您的工作内容是】 1、主导公司薪酬绩效体系的规划、优化与持续迭代，结合业务发展需求及市场动态，定期开展体系评估与调整，保障机制的有效性与行业竞争力。 2、开展行业内薪酬水平调研，掌握市场薪酬趋势，为公司薪酬策略制定提供数据支撑；设计涵盖基本工资、绩效工资、奖金及福利的薪酬架构，兼顾内部公平与外部竞争。 3、负责薪酬数据的核算与发放管理，确保流程精准高效，及时处理薪酬相关的疑问与反馈事项。 4、建立科学的绩效考核标准与指标体系，协同各部门推动绩效目标与公司战略对齐；组织并落实日常及项目类绩效评估，保障评估过程公开、公正、透明。 5、汇总分析绩效考核结果，输出改进建议并反馈至员工个人，为人才选拔、培养与激励等管理决策提供数据依据。 6、与各业务部门保持密切沟通，深入理解业务诉求，输出专业的薪酬绩效解决方案与支持建议。 7、定期编制薪酬绩效专项分析报告，向管理层汇报执行情况、关键问题及优化方向。 【我们希望您具备】 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，具备2年以上电商行业薪酬绩效实操经验，熟悉电商运营模式与组织特点。 2、有从0到1搭建薪酬绩效体系的成功案例，对体系设计、落地执行及后续优化具备系统认知与实战积累。 3、熟练运用岗位价值评估、绩效指标构建、薪酬调研等专业工具与方法，具备扎实的专业功底。 4、熟知国家劳动法律法规及相关政策要求，具备较强的合规意识与风险管控能力。 5、拥有较强的数据处理与分析能力，能通过数据分析工具挖掘信息，辅助管理决策。 6、具备良好的跨部门沟通能力、团队协作精神以及持续学习意愿，能够快速适应组织变化并不断提升专业能力。

工资待遇好，工作轻松，办公室办公

服从领导安排，在APP上负责招聘

招聘：餐饮服务部经理 薪资：6000-10000元/月 岗位职责： 1、运营管理：制定服务标准与流程，督导员工执行。合理安排人力，规划排班，协调餐厅、厨房及其他部门，确保餐饮服务顺畅。 2、服务质量把控：监督服务全过程，确保员工热情、专业服务。处理顾客投诉与反馈，迅速解决问题，持续改进服务。定期评估服务效果，设定质量目标并落实。 3、人员管理：招聘、培训员工，开展技能与素质培训，提升服务水平。定期评估绩效体系，激励员工，营造积极工作氛围。 任职要求：酒店管理毕业，大专以上

职责： (1)人力资源管理： 起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议； 提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升； 牵头建立绩效考核体系，定期组织并推进员工绩效评估工作； 策划员工培训与发展规划，监督各项培训工作的落地执行； 编制年度薪酬预算，审核各部门薪酬分配方案的合理性； 制定年度招聘策略并推动实施，确保人才供给满足业务需求； (2)行政管理： 参与公司各类管理制度的拟定与修订工作； 承担公司日常行政事务的统筹与执行； (3)部门人力资源：统筹本部门人力资源相关工作，涵盖人员招聘、能力培养/技能提升及绩效考评等模块； (4)日常管理工作： a）负责本部门人员管理，包括任务分工、工作指导与过程监督，并对工作成果进行评价； b）组织开展部门日常运营事务，如例会安排、跨部门协作对接等工作； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相近专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年团队管理经验 专业知识：精通行政管理领域的理论知识与实务操作 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及高效执行力，具有强烈的责任心与职业担当

岗位职责： 1、根据公司年度战略，编制周、月、年度招聘计划，无销售业务考核 2、负责公司的人才梯队储备，协助部门长培养符合岗位胜任力的人员 3、负责公司的招聘工作，完成每月招聘指标，确保人员入职 4、负责招聘宣讲及人才引进、负责各类招聘平台的运作，提高招聘效率 岗位要求： 1、大专及以上学历（学信网可查），25-40周岁 2、有从事过金融保险行业的招聘及电销经验者优先，有多渠道招聘经历和资源 3、目标执行力强、有亲和力，逻辑性强，具有优秀的沟通协调能力 薪资待遇： 1、工作时间：9:00-12:0014:00-17:45周未双休不加班，节假日休假 2、底薪+抽成＋六险一金＋节假日员工福利 抽成部分（按人头计费)一普通专员：1800/人；招高级专员：4000/人；招资深专员：8000/人，多劳多得 3、公司提供招聘账号，并购买网站套餐及简历 4、专业化招聘技能培训，提升招募技能 5、公平的晋升发展机制，可晋开为中级、高级、资深及主管层级

招聘：餐厅经理 薪资：6500-9000 吃苦耐劳,责任心和积极的工作态度,良好沟通能力,有经验优先,团队意识