
分校负责人
5000-10000元/月
校长/副校长3-5年本科及以上教师资格证大型教育机构经验中学生培训机构校区运营经验
1.负责精准学项目统筹运营
2.有管理经验和能力
3.熟悉小学至初中数学科目教学内容
4.工作勤奋努力
5.善于沟通
6.有一定的抗压能力
7.集体荣誉感强
教学副校长
7000-9000元/月
校长/副校长1-3年本科及以上团队管理经验校长中学生培训机构教学副校长学前儿童/小学生
工作职责:
1、依据公司发展战略,设计并实施教学质量管理机制及班主任服务体系;
2、全面负责教学过程与教学成果的质量监督与评估;
3、定期组织召开教学分析会议,总结教学运行情况并提出改进措施;
4、主导新入职教师的教学业务培训与能力提升工作;
5、统筹教研工作的开展,组织说课、赛课、评课等教学研讨活动;
6、定期实施教学专项培训,持续优化教学水平,规范班主任服务流程。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,教育学、心理学或师范类专业优先考虑;
2、具备初高中教学或教育培训行业教学管理岗位工作经验满1年以上;
3、工作态度认真细致,坚持原则,公正客观;
4、具备优秀的语言表达能力,思维敏捷,文字功底扎实,分析判断力强;
5、具有良好的沟通协调能力和团队协作精神,组织能力强;
6、具备客户维护意识,擅长与学员及家长沟通交流;
7、至少拥有2年个性化教学实践经验,并有1年以上教学管理经历
执行校长
5000-6000元/月
校长/副校长3-5年大专及以上教师资格证团队管理经验营销/管理类背景培训机构校区运营经验学前儿童/小学生
岗位职责:负责学习中心的全面筹建、日常管理及运营工作
任职要求:具备团队组织建设能力,有效推进人员配置与成本控制;能按月分解各项任务目标,并逐级落实到具体人员;熟悉市场运营管理;能够统筹课程安排与调度
行业经验:需具备相关领域工作经验
执行校长
5000-6000元/月
校长/副校长3-5年大专及以上教师资格证团队管理经验营销/管理类背景培训机构校区运营经验学前儿童/小学生
岗位职责:负责学习中心的全面筹建、日常管理及运营工作
任职要求:具备团队建设与优化能力,有效控制成本并拓展资源;每月依据各项任务目标进行细化分解,确保责任到人;负责市场运营管理;合理统筹课程安排
行业经验:需具备相关领域工作经验
教学副校长
1-1.1万元/月
校长/副校长1-3年本科及以上校区运营教师资格证初中教育高中教育小学教育
1、热爱教学工作
2、有授课能力
3、懂教学管理,最好有经验
4、良好的沟通能力
初高中部执行校长
6000-10000元/月
校长/副校长1-3年本科及以上大型教育机构经验中学生教育专业背景培训机构
岗位职责:
1. 负责初高中部的日常运营统筹,保障教学质量与学生满意度稳定提升
2. 组织并督导教师团队工作,优化教学成效与学生学习过程体验
3. 协助拟定并推动落实学校教育教学方案与发展规划
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调能力及团队管理背景,能有效激励教师队伍并引导学生成长
2. 拥有较强的沟通表达能力,可顺畅开展与家长及学生的互动交流
3. 熟悉教育行业发展趋势,具备扎实的教育理念与持续创新的应变思维
校长
8000-13000元/月
校长/副校长1-3年本科及以上校区运营招生能力强团队管理经验校长大型教育机构经验中学生培训机构校区运营经验
1. 具备良好的统筹规划与协调管理能力
2. 拥有教育领域相关管理实践经验
3. 工作条理清晰,具备独立分析并解决实际问题的能力
4. 责任心强,富有使命感,能适应高强度工作压力
5. 本科或以上学历要求
6. 具备积极进取的心态和强烈的成就动机
7. 熟悉初高中招生流程及学业发展规划工作
诸暨储备主管储备校长
2-3.5万元/月
校长/副校长3-5年大专及以上团队管理经验大型教育机构经验中学生培训机构
需要具备强烈的责任意识!!!
全面负责校区日常运营与管理,涵盖招生渠道的调研与优化、团队搭建、教学品质的持续提升等工作,确保校区经营目标的顺利实现。
深入了解校区各项业务流程,全程参与校区活动执行、课程销售转化及学员关系维护等环节。
协助完成每月销售任务及市场推广计划,统筹宣传物料准备,独立策划并落地各类招生营销活动。
主导校区人员招聘、培训与发展,统筹日常运营管理及行政支持事务。
完善机构管理制度体系,牵头制定并推进落实学校发展战略、学期工作安排,组织教学研究与推动教学创新实践。
定期开展数据复盘,跟进潜在学员意向情况,达成个人月度/季度/年度业绩指标。
强化学员后续服务管理与客户维系,促进客户转介绍与二次转化,协同支持外部活动现场咨询服务。
完成上级交办的其他相关工作。
诸暨教培机构校长/储备校长
2-3.5万元/月
校长/副校长3-5年大专及以上中学生培训机构
需要具备强烈的责任意识!!!
统筹校区日常运营与管理,涵盖招生渠道的评估与选择、团队搭建、教学品质优化等工作,确保实现校区经营目标。
掌握校区各项业务操作规范,全程参与校区活动执行、销售转化及学员服务相关环节。
协同校区带教达成月度销售任务与市场招生计划,准备宣传物料,组织并落实各类市场推广活动。
负责校区人员招聘、培训与发展,以及日常运营管理与行政事务协调处理。
完善校内管理制度体系,制定并推进学校发展方案及学期工作安排,组织开展教学研究与推动教学创新。
定期开展数据复盘,跟进意向学员情况,达成个人月度/季度/年度业绩指标。
做好学员后续服务与客户关系维护,促进客户二次转化,并支持外部活动中的现场咨询工作。
完成上级交办的其他工作任务。
计划员
5000-6000元/月
生产计划/物料管理PMC1-3年大专及以上生产计划与物料控制
大专及以上学历,有生产计划相关工作经历者优先考虑,工作态度端正,责任心强,能主动配合上级工作安排,熟练操作常用电脑办公软件。
物流仓库白班日结251天招分拣打包理货
200-300元/天
打包理货员分拣包住20人以上日结兼职
岗位:分拣、扫描、装卸等岗位
薪资待遇:日结240-251/天
要求:18—55岁男女不限
做周期可以包住宿
工作时间:10:00-23:00 18:00-6:30
双人公寓,300一天包吃住可预支留年奖3k
8000-9000元/月
长白班车间五险五险一金包住20人以上周结
高价小时工
高价小时工:300/天,月综合工资7000-9000左右
注:长短期均是每月10号发放薪资不拖不欠
【优势1】:所有岗位操作简单手工作业,无需工作经验,企业人性化管理,员工之间工作氛围较好
【优势2】:车间内设中央空调,车间恒温;当天面试,当天安排住宿
【优势3】:上班期间可以带手机,工厂以两班倒为主,部分长白班岗位,入职之后自由挑选
【优势4】:1、公司免费提供一日三餐,四菜一汤(2荤2素),米饭,水饺、拉面、馒头、鸡蛋等
2、公司免费提供夫妻间以及4人-6人间宿舍,配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、洗衣机等。
3、员工只需携带简单的生活用品。
4、员工入职满一个月可申请转正
5、企业里配备图书馆,健身房,乒乓球室娱乐房等,丰富员工业余生活
【留任奖金4000】+308/天+包吃住+五险+长白班坐班+小厂不累
7000-10000元/月
长白班普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险6-10人月结
新产线招普工(无需经验)28元/小时计薪11小时286~312元综合月薪7500~9000元/月【立即点击免费报名联系!】
《1月份》:28/H一天286~312块
《2月份》:28/H一天286~312块
《3月份》:28/H一天286~312块
【薪资待遇】:小时工~正式工
{小时工}:26-28/H一天计薪11小时286块钱一天(可转正)
{正式工}:综合7500~10000元/月
(底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外-平时加班1.5倍24/H,周六周日2倍29.8/H,法定节假日3倍45.8/H)
两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件9000~10000块/月
【招聘岗位】普工:包装,质检,打包,理货,物料员,组装,检测,贴标签(免费培训,无需经验一看就会,有站有坐手工活)
【食宿情况】:包吃包住,早餐+中餐+晚餐住宿公寓(4~6人间独立卫生间,阳台,空调,洗衣机)环境好干净清爽
【招聘要求】:16~45周岁,男女不限,身体健康,认识字就行,不要求学历,当天入职安排住宿第二天上班。
副校长
8000-15000元/月
校长1-3年学历不限培训机构团队管理经验校区运营经验大型教育机构经验教育专业背景营销/管理类背景中学生大学/大专生学前儿童/小学生成人/通用留学生
杭州6家校区、全国110多家校区、包吃住,可就近分配
地址:
萧山区城厢街道人民路109号二楼
要求:18-35岁,身体健康,活泼开朗,有教培管理运营经验
薪资:底薪6000起-提成+奖金,正常薪资1.2-1.8万
福利:在这里你能享受包吃包住,购买社保,享受年假,节假日福利,能和伙伴们每年两次出去旅游嗨皮的机会。业绩优秀能多一次海外游。
晋升空间:副校长——-校长——大区
简介:新精武是一家全国连锁的武术教培机构,2008年创立。这里年轻化,都是一群有思想有梦想有上进心的伙伴,现在全国110多家直营分校,2000多名小伙伴,你能在这里开心快乐的工作。
副校长
7000-11000元/月
校长3-5年本科及以上
岗位职责:
1. 全面负责学校教育教学管理与日常运营,统筹制定并落实学校发展规划及年度工作计划
2. 主持校务会议,领导教师团队建设,指导教学教研活动,提升整体教育质量与办学水平
3. 加强家校社协同,组织招生宣传、家长沟通及对外合作,塑造良好社会声誉与品牌形象
4. 落实安全责任制,保障校园安全稳定,规范财务与行政管理,确保依法合规办学
5. 关注师生发展,营造积极向上的校园文化氛围,推动德育与素质教育深度融合
任职要求:
1. 热爱教育事业,具备强烈的责任感与教育情怀,认同学校办学理念与价值观
2. 具备相应学段(K12/职教/培训等)管理经验,有校长或副校长岗位实际履职经历者优先
3. 具备优秀的组织协调、决策执行与危机处理能力,熟悉国家教育政策及民办/公办办学规范
4. 普通话标准,具备良好的公众表达与跨部门沟通能力,能胜任对外交流与资源整合工作
5. 学历要求:本科及以上学历;经验要求:5年以上教育管理经验,其中至少2年校级管理经验
储备校长培养生(年薪10万至20万)
5000-10000元/月
校长/副校长经验不限本科及以上培训机构
岗位职责:
一、核心职责:学习与发展(管培生角色)
1、系统性轮岗实践:深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗,全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行规范及核心考核指标。
2、参与高层决策会议:列席校长办公会、经营管理会等重要会议,学习战略制定、问题拆解与团队管理的思维模式与方法论。
· 主动投入案例研讨、情境演练及管理模拟等培训环节,提升综合管理素养。
二、核心职责:实践与贡献(储备校长角色)
1. 教学与教研管理支持:协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据(如出勤率、成绩合格率、学生进步情况),识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉,维护良好的教学声誉。
2. 学生与家长服务:掌握客户全周期服务体系,覆盖咨询、报名、入学、续费至转介绍的各个环节。协助解决复杂客诉问题,持续提升客户满意度与忠诚度。
3. 校区运营管理实践:
· 在导师指导下,逐步承担校区日常运营工作,包括课程安排、人员排班、物资调度、安全巡查等事务。
· 学习并跟进校区财务管理工作,涉及预算规划、成本管控、收入核对等内容。
· 协助推进团队管理,参与员工激励方案设计与团队文化建设相关工作。
任职资格要求:
1、全日制本科及以上学历,教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。
2、具备教育行业从业背景,有教学、教务或运营管理工作经验者优先;拥有大型教育机构管培项目经历者更优。
3、具有团队带动能力,担任过学生干部或主导过项目者优先。
· 学习能力突出:思维活跃,能迅速适应新环境并掌握新技能。
· 数据分析能力强:对数据敏感,具备扎实的逻辑分析能力,能够依据数据支持决策。
· 沟通协调能力佳:擅长跨部门协作与沟通,具备良好的人际处理技巧。
· 抗压性强:能胜任高强度、快节奏的工作状态,心态积极,具备较强韧性。
4、热爱教育事业,认同教育价值,责任心强,工作认真投入,富有职业操守。
储备校长培训生(综合年薪10~20万)
8000-13000元/月
校长/副校长1年以下本科及以上
一、 核心职责:学习与发展(管培生角色)
1、系统性轮岗实践:深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗,全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行标准及核心考核指标。
2、参与高层决策会议:列席校长办公会、经营管理会等重要会议,学习战略规划、问题诊断与团队管理的思维模式与工作方法。
· 主动参与案例研讨、情境演练及管理模拟等专项培训环节。
二、 核心职责:实践与贡献(储备校长角色)
1. 教学与教研支持工作:协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据(如出勤率、成绩合格率、学生进步情况),识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉,维护良好的教学声誉。
2. 学生与家庭服务管理:掌握客户全周期服务体系,覆盖咨询、报名、入学至续费、推荐的完整流程。协同解决复杂客诉问题,持续提升客户满意度与长期信赖度。
3. 校区运营实操训练:
· 在导师指导下,逐步承担校区日常运营管理职责,包括课程安排、人员排班、物资调配、安全巡查等工作。
· 掌握并监督校区财务执行流程,如预算制定、成本管控、收入核算等环节。
· 协助推进团队管理,参与员工激励机制建设与团队氛围营造。
任职资格要求:
1、统招本科及以上学历,教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。
2、具备教育行业从业经历,有教学、教务或运营管理工作经验者优先;拥有大型教育机构管培项目经历者更佳。
3、具备团队带动能力,有学生干部或项目主导经验者优先。
· 学习能力强:思维活跃,能迅速适应新环境并掌握新技能。
· 数据驱动:具有较强的数据意识和逻辑分析能力,能够依据数据支持判断与决策。
· 沟通协作:优秀的跨部门沟通与协调能力,擅长人际互动与关系维护。
· 承压能力佳:能胜任高强度、快节奏的工作环境,心态积极,具备较强韧性。
4、热爱教育事业,认同教育价值,具有高度的责任感与职业投入度。
5、可接受四川省内外调动及频繁出差安排。
校长/储备校长(年薪20万至100万)
1-1.5万元/月
校长/副校长3-5年大专及以上团队管理经验营销/管理类背景大型教育机构经验培训机构校区运营经验
储备校长岗位职责:
1. 全面负责校区的日常管理工作,统筹各项事务运行。
2. 教学管理:配合监督教学实施质量,参与听课评课、师资培训及课程体系优化。妥善处理学员与家长反馈问题,完善服务流程(如退费、调课等),提升满意度。
3. 招生支持:协助策划市场推广活动(如公开课、专题讲座),分析招生转化数据并提出优化建议。跟进潜在客户意向,协同销售团队达成招生任务。
4. 校区运营:主导日常运营工作(包括排课安排、耗课统计、教室使用率监控等),提升资源利用效率。拟定并推进校区年度及季度运营方案,保障经营目标实现。
5. 参与校区发展战略制定,配合校长推进总部战略落地,如新课程项目的实施与推广。
6. 独立决策:在授权范围内应对突发情况(如教师临时空缺、公共关系事件),锻炼独立判断与应急处置能力。
任职要求
1. 具备3年以上相关行业经验,了解K12教育培训领域,掌握机构核心业务流程(招生-教学-服务-续费),具备问题识别与推动解决能力。
2. 了解教育行业相关政策(如“双减”规定)及所在区域市场竞争格局。
3. 熟悉团队建设与激励机制(如教师绩效评估、员工发展路径设计)。具备基本财务素养(如校区收支分析、预算编制)。
4. 具有20人以上团队管理实践经验,具备良好的组织协调与领导能力。
缝纫组长
8000-13000元/月
生产组长/拉长经验不限学历不限不限
1. 熟练掌握缝纫技能,能够独立完成工序操作。
2. 在车间主任的领导下及组长的具体安排下开展工作,服从管理,听从指挥。
3. 严格执行并落实公司各项方针政策与管理制度,坚守岗位,遵守劳动纪律,确保生产任务按时完成,并力争超额达成目标。
职位要求:具备熟练的缝纫能力,有带班管理经验者优先。
生产计划主管
1-1.5万元/月
生产计划/物料管理PMC3-5年本科及以上有物料控制经验(MC)电子电器经验机械加工制造经验ME
岗位职责
1、负责PMC模块的日常统筹管理,保障生产计划与物料计划的高效有序运行;
2、接收销售订单,制定并下发生产指令及物料需求计划;
3、依据销售订单,整合内部评审意见,结合产线负荷能力,制定可行的生产排程,并推动执行落地,确保客户交付需求;
4、跟进物料配套情况,识别缺料信息,及时反馈至采购对接人员,并追踪物料到货进度;
5、统一汇总订单动态及相关异常,组织跨部门协作处理问题,与销售端保持实时联动,动态调整并更新生产安排;
6、统计订单执行完成情况,对未达标项进行根因分析,牵头相关部门制定改善方案并落实改进,提高订单准时交付水平;
7、依照ERP系统作业流程,准确执行相关操作(如MRP运算、生产工单创建与变更、请购申请提交、库存缺料查询等);
8、开展库存数据分析,定期召开库存专项会议,推进库存优化及呆滞物料清理工作;
9、主动为公司运营优化提供可行性改进建议。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历
2.具备3年以上PMC领域工作经验
3.熟练掌握ERP系统操作
工程设备主管
1.1-1.3万元/月
厂长/主管1-3年大专及以上
1. 负责设备组年度目标、预算及工作计划的落地执行、过程监督与阶段性总结;
2. 组织实施设备组年度培训计划,并进行跟踪检查与效果评估;
3. 推进设备技术员能力提升,提供日常技术指导与支持;
4. 负责点胶机、喷涂机、灌胶机及其他生产设备的台账建立与管理;
5. 开展点胶机、喷涂机、灌胶机等设备的工艺研究、验证及制费控制工作;
6. 制定并督导落实各类生产设备的保养计划,提供技术支持与现场协助;
7. 汇总分析波峰焊机的CMK、OEE等关键指标数据,编制并提交分析报告;
8. 为喷涂机、点胶机等设备的编程与操作提供技术支撑,参与编程实施;
9. 编制和输出生产设备相关体系文件,涵盖空压机、环保设备、用电控制等内容;
10. 制定DIP生产及配套工装的配件需求计划,监控库存并按计划组织采购;
11. 收集整理设备故障等异常信息,开展数据分析,形成故障率分析报告;
12. 推动生产设备与工装的自动化改进与技术改造,配合工艺优化工作;
13. 完成上级领导安排的其他工作任务。
项目技术专员
8000-12000元/月
其他生产营运人员月结1-3年本科及以上
1、根据客户需求及产品特性,牵头开展新技术/工艺的可行性分析与评估。
2、制定技术实施路径与工艺方案。
3、编制开发计划,明确各阶段时间节点,进行任务分解、职责划分与资源调配,合理统筹开发周期。
4、组织销售、质量、生产、采购等跨部门协作,或对接客户,定期召开项目评审会议。
5、把控项目进度与潜在风险,监控关键里程碑,及时识别延期隐患并制定应对措施。
6、负责信息整合与变更管理,统一发布变更内容,确保信息同步准确。
7、实施成本与质量管控,优化设计方案,推进质量问题闭环处理(如设计缺陷、工艺异常等)。
绍兴越城区工作地点:荷湖路6号5楼招聘人数:横机跟单员1-2名薪资范围:面议(根据经验,通
4000-15000元/月
跟单文员包吃有提成3-5人月结经验不限学历不限全职
工作地点:绍兴市越城区荷湖路6号5楼
招聘人数:横机跟单员1-2名薪资范围:面议(根据经验,通常范围在4000-15000元/月,资深者更高;交五险。)条件1:真诚、善良、吃苦耐劳。
2、工作经验:有1年以上纺织或毛衫工艺相关工作经验,熟悉纺织生产全流程优先录用。
3、无经验愿意学习纺织的优秀应届生均可培养,能适应工作环境。
应聘方式:面议(张小姐)
设备维护主管
6000-10000元/月
厂长/主管3-5年大专及以上电工证包吃只上白班有设备管理经验食品/饮料/烟酒设备经验
岗位职责:
1. 负责生产设备档案的归档与管理,包括设备说明书及相关配套资料(如维修、保养记录)的整理与更新;
2. 对接设备供应商,制定并落实设备日常维护与保养方案,确保设备稳定运行,降低故障发生率;
3. 编制设备操作规范文件,组织内部设备操作规程的制定与员工培训工作;
4. 承担设备常见故障的诊断与处理,执行日常巡检任务,协调厂家提供售后技术支持;
5. 对生产部门设备使用过程进行安全检查,提供安全操作指导,及时解决相关技术难题;
6. 建立备品备件台账,制定设备大修计划,保障生产连续性与设备高效运转。
任职要求:
1. 大专及以上学历,电气或机械类专业优先;
2. 具备3-5年食品加工制造行业工业设备维修与维护工作经验;
3. 具有较强的沟通协调能力及团队合作意识;
4. 持有电工证,掌握基础电气知识,熟悉机械结构原理,具备故障分析与处理能力,能独立解决常规技术问题;
5. 熟悉常用办公软件操作,具备基本的电脑应用能力。
仓库管理员质检员/品检工工厂搬运工工厂叉车工厂长/主管
浙江乐高实业股份有限公司三分厂职位/人数/薪资/要求:-品质主管/1名/10000-12000/熟练工-检验员/4名/6000-6500/熟练工-仓库主管/1名/7000-9000/熟练工-入库兼叉车工/1名/7000-7500/熟练工-装卸工/2名/6000-6500/熟练工福利:长白班(8:00-18:00)地址:浙江省绍兴市越城区马山街道袍江工业区开源路7号发布时间:联系人:三分厂人事联系方式:
生产储备干部
7000-8000元/月
生产管理免费培训包住11-20人月结经验不限大专及以上全职
薪资范围:7000-8000
发薪资日期:15日
社保类型:五险
奖金补贴:餐补夜班补贴加班费全勤奖金绩效奖金工龄奖金
叮咚买菜招供应链专员
7000-9000元/月
供应链专员经验不限学历不限不需要出差底薪加提成接受无供应链经验法定三薪
年龄:18-44岁
学历:初中即可
平均薪资:7000-9000元,做六休一,底薪加多项福利补贴
无经验者亦可入职
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供绍兴物料课长招聘在线招聘信息,主要招聘绍兴校长/副校长相关人才。作为校长/副校长工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解校长/副校长的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。