主要工作职责 1、培训赋能体系搭建：调研PQC部门人员培训需求（含新员工入职、在岗技能提升、品质知识普及等），制定匹配的培训方案，组织并实施培训活动，跟踪评估培训成效，推动持续优化；配合部门新工艺、新流程导入，提供专项培训支撑。 2、人员资源优化配置：根据PQC部门业务量及岗位实际需要，分析人力供需状况，制定科学的排班安排、岗位调配与跨岗支援策略，提升人效水平；配合新基地建设、项目扩展等场景，统筹人员派驻与落地保障工作。 3、员工发展与关系维护：构建PQC部门员工技能矩阵，识别能力差距与发展潜力，提供个性化成长建议；协助推进绩效评定、薪酬核算、晋升评审等人力资源流程；关注员工状态，协调处理员工关切事项，促进团队凝聚力。 4、招聘与入职适配支持：协同公司招聘职能，明确PQC岗位用人标准，参与简历初筛、面试协作等工作；负责新员工入职引导与融入支持，帮助其快速适应岗位要求和团队环境。 5、人力流程协同推进：推动公司人力资源制度与政策在PQC部门的有效执行；协助完成考勤管理、假期审批、劳动合同管理等日常人事事务；定期向HR部门反馈部门人力动态与实际需求。 6、跨部门沟通协作：作为PQC部门人力资源对接窗口，联动公司HR各职能模块（招聘、薪酬、绩效、培训等），高效协同解决人力相关问题；配合完成各类人力资源数据统计与报表编制任务。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、理工类相关专业优先；3年以上制造业HRBP工作经验，具备工业制造、电子、新能源（含锂电池领域）行业人力支持背景者优先，熟悉品质管理运作场景者加分； 2、精通培训体系建设、人力配置、员工关系、招聘支持等HRBP核心职能，具备独立设计并落地人力资源解决方案的能力； 3、熟悉制造业人力资源管理流程与相关政策，具备较强的跨部门沟通协调能力和问题应对能力，能及时响应业务部门人力需求； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据整理与分析能力，工作认真细致、执行力强、作风务实； 5、能接受出差安排（如支持新基地人力部署），自律性高、抗压性强，性格积极主动、表达清晰，为人踏实有担当； 6、具备基本英语阅读能力，持有人力资源管理师、PMP、6Sigma等相关资质证书者优先。

一、岗位核心目标​​全面负责集团制造业板块的薪酬福利战略规划、体系设计与落地实施，通过具有竞争力的薪酬解决方案，支持制造业战略目标达成，有效控制人力成本，并激励与保留核心人才。 二、岗位职责​​​​1. 战略与规划​​ •制定并实施与制造业发展战略相匹配的薪酬福利战略和年度规划。 •定期进行市场薪酬调研与数据分析，定位公司薪酬水平，保持外部竞争力和内部公平性。 •深度参与人力成本预算的编制、监控与分析，为管理层提供决策支持。 2. 体系设计与优化​​ •​​针对制造业特点设计薪酬结构​​： •​​一线员工​​：优化及管理多种计薪模式（如​​计时、计件、班组集体计件、效益奖金​​等）。 •​​技术/支持人员​​：设计基于技能认证和岗位价值的技能薪酬体系。 •​​管理层​​：设计与管理短期激励（年度奖金）与长期激励（如任期激励、项目分红）方案。 •主导职位体系、职级体系与薪酬带宽的建设和维护，组织岗位价值评估。 •设计并管理符合制造业需求的​​津贴福利体系​​（如夜班津贴、高温津贴、技能津贴、驻厂补贴等）。 3. 运营与合规​​ •领导薪酬团队的日常运营，确保薪资核算与发放的​​准确、及时、合规​​（特别是复杂考勤、加班等的处理）。 •建立严格的薪酬审核流程，确保数据安全与保密性。 •确保所有薪酬实践严格遵守国家及地方法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》、最低工资标准、工时制度等），有效防范劳动风险。 4. 数据分析与洞察​​ •建立制造业人效分析指标体系（如单位人工成本产出、小时工时效率、薪酬占比等），定期输出分析报告，驱动业务改善。 •运用数据分析工具，深入诊断薪酬痛点，为人才保留、招聘困难等问题提供数据化解决方案。 ​​5. 项目管理与协同​​ •主导薪酬相关项目（如薪酬体系改革、年终奖方案设计、HR系统薪酬模块上线与优化）。 •与生产、财务、运营等部门紧密协作，深入了解业务需求，提供专业薪酬建议。 三、任职要求​​​​1. 学历与经验​​ •​​学历​​：本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学、工业工程等相关专业优先。 •​​经验​​：​​8年以上薪酬管理经验，其中至少5年以上在制造业​​，并有3年以上团队管理经验。有集团化、多工厂、多业态制造企业经验者尤佳。 ​​2. 专业知识与技能​​ •​​精通制造业薪酬实务​​：深刻理解并实操过​​计件工资、综合工时制、成本中心分摊​​等制造业特有的薪酬管理场景。 •​​精通薪酬设计工具​​：熟练掌握职位评估方法（如IPE、Hay）、市场调研方法（如参与Mercer、WTW等调研）、薪酬架构设计、奖金模型设计等。 •​​强大的数据与财务能力​​：具备极高的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel（精通函数、数据透视表），有使用BI工具（如Tableau、Power BI）经验者优先。能读懂财务报表，理解人力成本与经营业绩的联动关系。 •​​法规精通​​：对劳动法、社保公积金政策、税收政策有深刻理解和应用经验。 ​​3. 核心素质与能力​​ •​​战略思维与业务洞察力​​：能从业务战略出发思考薪酬问题，而非单纯执行操作。 •​​极强的原则性与保密意识​​：薪酬数据高度敏感，必须坚守职业操守。 •​​沟通协调能力​​：能向不同对象（从一线工人到高管）清晰解释复杂的薪酬方案，有效管理预期。 •​​抗压与解决问题的能力​​：能够处理复杂、紧急的薪酬纠纷或项目，适应制造业快节奏、多节点的环境。 •​​精益理念​​：具备持续优化流程、提升效率的意识。 ​​4. 加分项​​ •有主导过制造业薪酬体系重建或大型HR系统（如SAP、Oracle、Workday）薪酬模块实施经验。

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售策略，完成公司下达的业绩目标 2. 开发与维护重点客户资源，提升大客户合作深度与黏性 3. 带队开展市场调研、竞品分析及客户需求洞察，优化销售方案 4. 指导并培养销售团队成员，提升整体业务能力与执行力 5. 协调内外部资源，推动项目落地与回款进度，确保销售闭环 任职要求： 1. 具备销售经理/主管相关工作经验，有大客户销售成功案例者优先 2. 具备良好的沟通谈判能力、团队管理能力及抗压能力 3. 逻辑清晰，结果导向，能独立制定销售计划并推动落地 4. 学历不限，具备行业背景或资源者更佳 5. 职业形象良好，责任心强，具备较强的服务意识与协作精神

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务发展 2.统筹管理区域内客户关系维护工作 3. 推动客源梯队建设与绩效提升 4.分析客源动态与变化，并以此为基础提高自身竞争力 5. 保障区域业务高效协同与合规运营 任职要求： 1. 需要1米58以上，体态良好，有团队精神 不拖沓的 4.沟通协调能力强，能有效推动跨层级沟通 5. 学历不限，具备较强学习能力与抗压能力

岗位职责： 1、统筹中心全面服务赋能和管理及服务营销，确保代理地区持续盈利性增长，目标管理； 2、年度维安保及售前服务等目标业绩和盈利的达成； 3、团队成员的能效提升和赋能完成全员胜任力达标； 4、主动关怀老用户各体验项目推动服务营销成交（电热、热泵、燃热、净软水、厨卫冰洗电器以旧换新）； 5、主动关怀超年限批次净水器和超期滤芯用户的更换和换新延续； 6、主动关怀老用户产品安检清洗增值体验服务获取增购和易损老化风险产品更换、旧改项目的开展； 任职要求： 1、具备强烈的目标导向与结果意识，能高效拆解业务目标并推动执行落地。 2、有团队管理经验，具备赋能团队、提升成员胜任力的方法论与实践能力。 3、做过销售管理或服务运营，家电、净水、厨电行业背景优先；

行业概况： 个人债务领域一站式解决各类债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国。主营业务： 1，各大银行信用卡，信用货逾期：停息挂账，避免催收，避免诉讼，停止罚息，违约金等费用，最长可分60期还本； 2，互联网金融/网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息可停，减免超出司法保护上限利息； 3，车贷，房贷，抵押贷，企业贷等抖可以做重组优化，规避风险帮扶制度： 1，多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行： 2，一对一帮扶系统：合伙人形式一对一指导帮扶，从小白到大咖的路径精准扶持； 3，纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持； 4，售后客服体系：无忧操作，专业团队及时解答客户疑问； 5，律所法务支持：律所为强大后台，以专业，敬业的态度解决客户问题； 6，积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务可持续性及发展性! 岗位要求： 1，性别年龄不限，心态年轻积极健康； 2，可接受无经验(前期手把手帮扶); 3，思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标去思考规划执行； 4，热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络； 5，深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中； 6，吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，扛得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望； 7，有过负债经历的，做过POS机，办过信用卡，货款，催收，保险金融，旅游行业，美业，微商，房地产，二手车新车交易，人力资源外包公司等相关经历工作的，有资源的，上手更加容易，可立马变现。 工作内容： 对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 薪资/福利待遇： 在职人员可内部价处理自己的债务；上班时间自由不死板，工作氛围轻松不内卷，不定期团建活动，月度季度年度奖金奖品。

工作职责： 1、拟定并优化人力资源相关管理制度与工作流程； 2、统筹人力资源各模块的规划编制、预算管理及执行监督； 3、依据相关规定，建立并维护员工档案体系，提升档案管理效率； 4、推进企业文化建设，组织策划公司重要活动并持续维护； 5、主导公司各类验厂及客户审核工作的协调与落实； 6、负责行政事务、办公环境及安全管理的监督与实施； 7、完成上级交办的其他任务，配合推动各项人事与行政工作的落地执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上综合性行政与人力资源岗位经验，有制造业背景者优先； 3、在员工关系、环境安全管理和政府对外联络方面有实践经验者优先； 4、具有良好的沟通表达能力、亲和力及扎实的文字撰写能力； 5、掌握基本的法律常识，了解劳动法律法规相关内容。

职业定位：中高净值家庭全生命周期健康与财富管理专家 HWP是依托“保险+资管+医养”战略打造的高端职业，2022年获国家职业资质认证，以“保险顾问+医养顾问+理财顾问”三重身份，整合大健康生态资源，为客户提供一站式健康养老、财富传承、风险保障解决方案，是长寿时代下连接生态与高净值客户的核心桥梁，更是可传承的终身事业平台。 一、核心职责 1. 高净值客户经营：开拓并维护中高净值客群，通过深度访谈诊断客户健康状况、财富目标与潜在风险，建立长期信任的托管式服务关系。 2. 综合方案定制：结合客户全生命周期需求，整合养老社区入住权、高端医疗绿通、年金险、家族信托、资产隔离等资源，量身设计“健康+财富”闭环解决方案。 3. 生态资源联动：协调全国31城医养园区、三甲医院专家资源、法律税务专家团队，为客户提供养老社区体验、紧急医疗转诊、财富传承规划等落地服务。 4. 客户关系深耕：策划执行高端客户沙龙、健康管理讲座、养老社区开放日等活动，提供年度保单检视与方案动态调整，挖掘家庭代际传承需求。 5. 团队共建与发展：晋升合伙人后组建专业团队，搭建人才培养体系，带领团队拓展区域市场，共享团队管理佣金与生态发展红利。 二、任职要求 1. 基础条件：25-50周岁，本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专），近一年年收入不低于15万元，无不良从业记录与诚信污点。 2. 经验与背景：优先具备金融、保险、医学、法律、地产、高端服务等行业经验，拥有高净值客户服务或团队管理经验者加分；认同“长寿时代 健康财富方案”战略与“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 3. 核心能力： - 卓越的沟通表达与需求洞察能力，能与高净值客户建立深度信任； - 强烈的学习意愿与抗压能力，快速掌握金融、医养、法商等复合知识； - 具备资源整合与方案落地能力，以长期主义视角提供客户服务； - 自驱力强，目标感清晰，愿意通过专业价值实现个人与事业共同成长。 4. 额外要求：同业从业者需满足近2年跳槽不超过2家、累计跳槽不超过3次，个人13个月继续率≥90%（行业内候选人）。 三、专属赋能体系 1. 无上限薪酬回报 - 基础保障：无责新人津贴3000元/月+阶梯式有责津贴（3000-160000元/月），首年保底方案12000-20000元/月； - 核心收益：15%-20%首年佣金率+高额续佣+月度/季度/年度方案奖励（1000-50000元）； - 长期财富：团队管理佣金（最高40%）+公司利润分红（1%-5%）+客户权益传承计划，收入水平：新人30-60万/年，精英80-150万/年，企业家300万+/年。 2. 清晰职业路径 - 个人成长：HWP英才→新锐HWP→职业HWP→HWP合伙人→HWP企业家（最快1年晋升合伙人）； - 专业认证：GPA全科医生学院+ETA精英财富学院培训，解锁RFC、CHFP等国际认证，享受清华/北大定制课程与海外研修机会； - 多轨发展：销售专家、团队管理、专业培训三条通道自由选择，实现从专业顾问到事业企业家的跨越。 3. 全方位福利保障 - 基础福利：五险一金+企业年金+高额商业保险+长期服务奖； - 专属权益：医养社区体验资格、三甲医院绿通服务、国内外员工旅游、带薪年假； - 生态支持：十大赋能体系（产品创新、科技工具、专家咨询等）+数字化服务平台等工具+高净值客户资源对接。 加入我们，共赴长寿时代新征程！ - 工作模式：弹性工作制+双休+法定节假日，高端写字楼办公环境； - 工作地点：全国多城同步招募（深圳、广州、宁波、厦门、杭州、北京、南宁等），可就近调配；

岗位职责： 海绵城市砂基透水铺装材料漳州地区开拓 存量销售： 1、通过一定的渠道（过往已有的人际关系、网站、公众号以及工地巡查等）挖掘项目有效信息 2、对接施工单位，总包或分包或个人包工头或居间人确认项目信息真实需求，找到关键决策人，了解对接项目进度 3、工地项目铺装前，销售（透水石材、路缘石、PC砖、陶瓷透水砖、地铺石等）材料，对比价格、熟悉竞品、采用一定的策略完成销售目标 4、定期维护客情关系，通过转介绍拓展项目信息 增量销售： 5、对接甲方、业主单位了解项目信息，对接信息，确认项目信息，积极推设计院上图，完成增量的项目销售 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄26-39周岁，持驾照，有小车可以跑项目； 2、常驻漳州，有过漳州及其周边透水石材的销售经验优先，或者是装配式预制构件、管廊管网等、一定要是本地漳州的项目经验； 3、有过本地区项目的甲方、业主单位、设计院、施工单位、总包分包的资源优先，不要求这些关系能直接给到透水砖的项目信息，当然有更好，但至少能给到在建工程的项目石材铺装信息； 4、以前至少是在工程项目行业的； 5、不管过去做的业绩有多好，都能保持空杯心态，重新开始，务实自我驱动力 认真落实跑项目，积极跑工地项目部，对接信息，确认信息，完成材料销售。 不用天天坐班，在外跑项目，落实项目 请投递简历的看清楚以上的岗位职责和任职要求，不符合的就不要投了，不要浪费彼此的时间！

宁德市柘荣县招打胶

宁德市蕉城区招电焊

拌砂浆，贴瓷砖，不会的不要

招聘熟手钢筋班组工人和模板班组工人，工作地点位于福建省宁德市霞浦县。欢迎有资源的大小班组自荐或推荐，具体事宜可进一步细聊。

需要给排水、水电师傅若干人，380一天，活好的来

**1. 战略规划** - 根据公司业务发展战略，制定年度、季度招聘计划及预算，明确各阶段招聘目标和资源分配； - 定期与各部门负责人沟通人力需求，确认编制规划与招聘优先级，保障业务用人。 **2. 招聘统筹** - 统筹管理全流程招聘工作：需求分析、渠道选择、简历筛选、面试组织、录用审批、Offer 发放、入职跟进； - 负责中高层及关键岗位的定向寻访与主动挖猎，主导面试评估、薪酬谈判与录用决策建议； - 组织并主导校园招聘、专项招聘项目，建立人才储备池，持续维护优质候选人关系。 **3. 渠道与成本管理** - 拓展并维护多元化招聘渠道（网络招聘、猎头、内推、校招、社交媒体等），评估各渠道的投入产出比并动态优化组合； - 监控招聘成本（人均招聘成本、渠道费用），在预算内实现高效交付。 **4. 团队管理** - 搭建并管理招聘团队（招聘主管 / 专员），制定团队目标、分工与考核标准，开展培训与辅导，提升团队整体专业度； - 建立招聘数据体系（招聘漏斗、平均到岗周期、录用率、试用期留存率等），定期输出招聘分析报告，为管理层决策提供依据

0费用入职，当天面试 办理入职 看车间 安排宿舍！ 工作地址：苏州吴中区 企业最真实的工价，签订厂区合同! 过来见到招聘的本人，到公司与本人当面沟通， 不是让你去地铁口/路边与大巴车集合!!! 小伙伴们出来都是挣钱的，真心换真心! 可日结!!!可日结!!!可日结!!! 1：临时工，一天260包吃住! 2：长期工：7000-8500/月 3：不押工资，离职提前7-15天即可! 4：一天正常8个小时，加班2个小时， 5、免费包吃：一日三餐、衣食无忧 6、免费包住：4-6人间6-8人间宿舍公寓楼 7、当天可安排吃住，第二天直接上班 8、要求16--50岁，身体健康， 鲜衣怒马，烈焰繁华! 加油干吧，老表! 温馨提示： 目前厂区小时工名额有限，先到先得，有意向者及时联系我报名!!! 公司是00后团队，办公室氛围好到爆！无经验小白都可来，工作内容简单，上手快，不复杂有人带，不需要你多优秀，一样能拿高薪，晋升空间大，公司氛围好！ 早八晚六，公司福利多多！ 薪资待遇：【模式A】底薪5000+10%提成（当月在职15人奖励1000元，每月不固定奖金制度） 【模式B】高提成模式，月入过万，上不封顶 工作内容主要就是负责给公司招聘内部工作人员，每天负责通知当天面试人员来面试，负责引导求职者的入职办理和后期的跟踪维护。 小白前期老员工一对一教，无难度，3天可上手，7天熟悉全部流程，公司欢迎各位有志向，有理想的年轻人，想赚钱的来！

本公司招聘 岗位：招聘经理 网络运营 工作时间：8：30-5：30，长白班，上六休一，法定节假日正常休息。 要求：年龄18～40岁，熟练使用手机 思路清晰，语言逻辑清晰，不限经验 工资 面议 工作内容：线上平台发布招聘贴，获取求职者简历，通过线上邀约工友面试。

人事招聘，公司后端工作

优势一：老带新无需经验 优势二：宿舍离公司走路2分钟 优势三：年轻团队上班自由 优势四：可以预支工资 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 1、底薪4000+40%提成，综合工资7000-12000【提成日结400-2000】 宿舍4人间 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 上午8：30--下午18:30,长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑 要求: 1、18-28周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活 3、有上进心 赚钱欲望

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

有底薪、通过自己发展的客户、从中获取奖金

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

因业务发展需要，特招聘驻厂专员一名！ 岗位:  宁德时代项目驻厂专员，薪资面议！ 男女不限，20-30岁，大专以上学历，有人力资源外包服务项目经验优先，会办公软件，熟悉网络，善于沟通、做事细心、有责任心，做事细致认真，应届毕业生优先。 岗位职责：员工的招聘，员工入离职，员工档案管理，对接甲方企业，服务客户，服务员工，宿舍安排等 工作地点:宁德市蕉城区

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

工作内容： 1.负责新进员工面试、入职证件审定，指纹和钉钉考勤资料输入监督，人事档案备案建档； 2.负责员工五险、劳动合同，等申报办理； 3.负责全体员工人事资料档案（含员工花名册）及员工教育训练履历表建立档案、更新、保存； 4.负责月度、年度人事报表总结； 5.负责宿舍水电抄录核算； 6.协助厂区总经理编制生产计划统计生产进度及总经理安排的其他工作

能够领导团队积极向上，突破瓶颈，能够和客户进行更深入的链接。并能够做出成绩。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的跟进事宜 3. 收集、归整并分析岗位用人需求及行业薪酬水平数据 4. 配合上级推进年度人力资源规划的相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析技能 3. 熟悉各类招聘渠道工具，掌握招聘全流程及相关法规政策 4. 具备较强的组织执行能力和高效的时间管理意识

一，岗位职责 1、协助中小微企业处理法务咨询业务以及协助公司法律顾问处理客户问题; 2、维护新、老客户关系，动态了解客户服务需求，为企业量身定制法律服务内容; 3、与老客户保持良好的合作关系，挖掘老客户潜在需求业务增长点，提供有效的营销推广方案，引导老客户进行; 4、有良好的沟通表达能力和团队组织能力; 5、通过网络，电话，微信、面谈等方式带领团队开发客户拓展业务，协助团队达成当月业绩，管理团队 二、任职要求 1,对法律行业感兴趣优先。发展空间大，梦想有多大，舞台就有多大。 2，性格外向开朗，心里抗压强 3，有较强的责任心，有超强的赚钱欲望及上进心。 4、有销售团队管理经验一年以上优先三，薪资福利(轻松过万) 1、无责底薪4.5k-5k(根据能力面谈)+高提成(10%-20%)+丰厚激励奖金+团队提成(6%-8%)+团队绩效奖金，月均收入10-15K以上(年终奖金+团队年终奖金) 2、公司提供带薪岗前培训，安排师傅手把手带 3、五险+法定节假日+超好团队氛围+个人年终奖+每月团队奖金+年终团队奖金+团建及下午茶 4、定期下午茶，大型团建 5、早上8:30-12:00，下午14:00-18:00月休6天起