岗位职责: 1.制定并执行系统的教育咨询方案，助力客户在教育路径选择中实现科学决策； 2.主动对接潜在客户，精准把握其核心诉求，并匹配相应的教育服务策略； 3.持续优化客户关系管理，通过定期回访收集意见，推动服务质量迭代升级； 4.与团队协同推进工作，共同完成业绩指标，提升整体运营效率。 任职要求： 1.拥有优秀的表达与沟通能力，善于与客户建立信任关系并引导需求； 2.热衷于教育领域发展，能充分理解多元年龄层及背景客户的个性化需要； 3.具备积极的协作意识，可在高效工作节奏中贡献稳定支持； 4.保持持续学习态度，主动适应教育行业动态与服务升级要求。

【岗位说明】 1、负责电话沟通接听咨询电话接待来访家长，为客户提供专业咨询及服务并达成课程销售。无需走访，无需出差，成交率续费率均在90%左右 2、依托公司资源使用电话或者网络邀约客户试听免费课程，为客户提供专业的咨询服务。 3、根据公司发展规划持续完成每月目标 【任职要求】 1、大专及以上学历，20-40岁 2、良好的形象气质及亲和力，具备较强的自信心和进取心 3、热爱教育，有教育初心，敢于挑战高薪 4、聪明上进，正直坦荡，情绪稳定正能量 5、有教培行业销售及相关工作经验者优先 6、接受小白，个人能力优秀，可接受无相关经验 【福利待遇】 1、无责底薪+提成,提成阶梯式，提成上不封顶（只要你有能力，底薪可谈！） 2、资源共享充分交流六大培训体系为职场进化保驾护航 3、

薪资待遇：底薪+绩效+满勤奖+提成+五险一金+年终团队绩效 【岗位职责】 1. 市场宣传推广： - 策划并落实线上线下推广活动（如地推、社群运营、自媒体传播等），提升校区影响力； - 参与校区各类活动的筹备与现场执行。 2. 课程咨询与转化： - 向家长提供课程详细介绍，结合孩子实际情况分析学习需求，制定个性化教学方案； - 持续跟进意向客户，推动签约及后续服务落地。 3. 客户关系维护： - 搭建并运营家长社群，定期同步学员学习动态，增强满意度与推荐意愿； - 及时响应家长咨询，保障服务质量与体验。 4. 学员管理： - 办理新生入学流程，建立并更新学员档案，记录学习进度、出勤情况及考核结果； - 处理学员转班、休学等事宜，协同相关部门完成手续办理。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上教育行业销售或咨询经验，有思维训练或全脑开发相关背景者更优； 3. 语言表达流畅，富有亲和力与沟通技巧，能高效赢得家长信赖； 4. 结果导向意识强，能适应一定工作压力； 5. **加分项**：了解本地教育环境，拥有自有家长资源或合作渠道者优先。 周一周二公休 周三至周五 10:00-12:00，13:30-20:30 周六周日 10:00-12:00，13:00-19:00

1、以顾问式、专业型为导向的前端销售岗位，兼具销售与教育咨询双重属性，需系统学习并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童教育相关的专业知识（终身受益）。如果你热爱简单纯粹、利他为本的教育行业，不排斥深入学习专业知识，并希望未来在成为父母时具备更科学的育儿理念，诚邀你的加入！ 2、我们的销售理念强调：不以课程推销为目的，而是真正助力家长与孩子解决问题。销售是手段，助人成长才是核心。需要长期、耐心地与客户沟通，深入了解需求，提供个性化教育方案建议。若你认同销售不仅是短期业绩，更是长期价值传递的过程，欢迎加入我们！ 3、销售模式包含主动电话咨询与邀约、面对面沟通诊断、以及通过电话或微信持续回访跟进。工作日以电话交流为主，周末侧重线下面谈。公司提供充足的家长资源池，无需自行开展地推或陌生拜访。例如2025年3月入职的一位咨询师，3月至8月期间主动外呼促成业绩超百万，提成达7万元以上，叠加底薪半年总收入突破10万元。如果你偏好主动出击的电销+面销结合模式，而非被动等待客户上门，这正是适合你的舞台！ 4、公司配备专职教务团队服务签约家庭，前端销售人员可享受后续续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（覆盖小学至高三六年以上周期，老客户稳定续读），转介绍率达40%，已成为新客获取的重要来源。同时，公司设有新媒体运营部门，持续保障优质资源供给。 5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大等顶尖高校。注重服务品质与教学成效，客户口碑位居苏州地区首位。作为前端销售，你能获得充分的专业支撑与成果背书，销售更有底气，成就感更强，也更愿意积极拓展生源——既是对客户负责，也是提升个人收入与能力的体现。若你渴望强大的后端支持体系，并拥有强烈的收入驱动意愿，欢迎加入！ 【任职要求】 1、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和强烈的收入追求。 2、性格积极热情、自信大方、勤奋踏实、有韧性、富有教育情怀，认同公司价值观。 3、有销售或电话销售经验者优先，无经验者亦可培养。不限过往行业背景，不限专业方向。大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求。

岗位职责: 1.为学员提供专业的课程设计与学科能力评估服务； 2.持续跟进学生学习情况，协助处理学习过程中出现的各类问题； 3.负责潜在客户的开发与转化，达成既定销售任务； 4.主动参与团队组织的培训活动，持续提升专业素养； 5.配合市场部门工作，参与教学成果展示及宣传推广。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与亲和力，能准确把握客户需求； 2.掌握基本销售方法，具备较强的服务意识； 3.热爱教育领域，愿意长期深耕于课程规划方向； 4.具有良好的协作意识，能够与同事高效配合； 5.工作认真负责，能在高强度工作环境下保持稳定积极状态。

教育咨询师 【岗位职责】： 1、高效完成每日电话沟通、客户邀约及家长接待工作，针对学生学习情况提供专业分析与诊断，制定个性化辅导方案，达成周度、月度、季度及年度销售目标。 2、深入了解签约学生的学情、考情与校情，整理相关资料，与教务及教学老师做好信息交接，定期开展跟踪回访，协助班主任推动在读学员续费，协同教务团队落实学生服务工作，维护良好家校关系，提升客户满意度，积极挖掘新老客户资源，促进转介绍转化。 3、定期对已记录的咨询数据进行回访与预约跟进，配合校区各类营销活动的执行与现场接待任务。 4、及时响应并妥善处理家长反馈的意见及投诉事项。 5、积极参与公司和部门组织的各项培训与学习活动，持续提升个人素养与沟通技巧，圆满完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，诚实守信，追求高品质生活； 2、思维敏捷、表达清晰，乐于学习，踏实肯干； 3、具备良好的抗压能力与一定的亲和力； 4、大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习特征及家长心理者更佳； 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+各项评比奖励+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬体系对标市场领先水平。 2、综合月收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入高低由努力程度决定，在这里年入20万并非遥不可及，靠奋斗实现购车购房梦想触手可及，因为我们始终践行使命之一：为员工的物质幸福不懈奋斗！ 3、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜。 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检与生日福利。 3）旅游激励：优秀员工享双飞旅游（优先出境）、团队短途出行、每年4月户外春游，管理层另享3000-5000元旅游津贴。 4）表彰盛典：暑期与寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及管理层父母受邀出席，增强荣誉感与归属感。 5）子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速晋升至总监助理或校长及以上职级！ 6）基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 1、内部培养：包含入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练、精英提升课程、储备管理干部专项课、读书分享会，各级管理者亲自设计与授课，助力你积累经验、掌握技能，全程护航职业成长。 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育长期合作，每年至少组织一次线下全员集训，不定期开设线上课程，每年配备中层管理系列课程包，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造专业职场人与业务带头人，因为我们坚信：员工身心幸福是企业的重要使命之一。 【职业发展】 1、晋升路径：一线人员—骨干—储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升，每年培养约5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入平台。众多员工虽初入职场经验有限，但在完善的人才培养机制下，入职半年左右成为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年前后成长为储备校长，成功案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏、渴望进步，在这里定能实现稳定、可持续的职业发展目标。因为我们始终坚守使命之一：为卓越教育人才打造实现人生价值的舞台。 让员工成长，助员工幸福，是全体管理层不变的职责与承诺。

岗位职责： 1. 为客户提供专业的课程咨询支持，深入挖掘客户实际需求并匹配合适的学习方案； 2. 推广公司线上及线下教育培训产品，指导客户顺利完成报名相关手续； 3. 主动与客户保持有效沟通，建立长期信任关系，提升服务体验与满意度； 4. 积极参与各类市场推广活动，助力品牌影响力的提升与市场份额拓展； 5. 按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 愿意从事全职工作，具备较强的抗压能力与责任心； 2. 教育类或成人/通用教育相关专业背景者优先，有行业经验者更佳； 3. 拥有出色的表达能力和销售意识，善于与客户进行高效互动； 4. 学习能力强，认同团队协作，能快速融入高强度工作节奏； 5. 熟悉线上与线下教学模式，可独立提供专业化的教育咨询服务； 6. 具备基础市场营销知识，能够配合开展宣传推广工作。 若您满足上述条件，期待您加入我们，携手共创成长与发展！

1、负责教育培训课程的推广与销售。 2、与潜在客户建立联系，邀约过来。 3、了解教培行业、具有良好的沟通能力，最好是曾经有过类似经历。 4、工作时间较为灵活，周末双休，完成工作量（上午或者下午需2-3小时即可），其余时间自由支配。

职位描述： 1、在部门主管的带领下，完成招生计划； 2、根据公司提供的资源，收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效意向客户； 3、预约并接待家长的咨询，跟踪回访意向家长； 4、电话/微信等方式，邀约客户参观校区、参加试听课程，完成课程销售； 5、完成个人业绩及领导交代的其他工作 任职要求： 1、有教育/行业销售经验者优先（可接受小白）； 2、需具备良好的学历能力； 3、有良好的表达能力，对销售工作有较高的热情； 4、有较强的抗压能力、执行能力和较高的团队合作意识； 5、能适应灵活的工作时间。 职位待遇： 1、无责高底薪+高提成+奖金+其它； 2、缴纳五险一金+带薪年假，提供住宿； 3、享受国家规定的法定节假日、节日礼物； 4、良好的工作环境及丰富的团队拓展活动； 5、完善的培训体系：入职培训-岗前培训-专业培训-在岗培训。 6、公开透明的晋升制度； 晋升通道：咨询助理-咨询师-咨询主管-储备校长-校长-区域总监-城市总监-总经理。 工作时间：早晚班 早班：周六日/寒暑假/节假日9：00-19：00（中午有休息时间） 晚班：周二-周五13：30-21：30 周一公休（法定节假日调休）

苏州市常熟市招门窗安装/塞缝，玻璃安装，打胶。大工3名400/天小工2名280/天工作时间9个小时。大工自带工具瓦斯枪手枪钻胶枪等。有住生活区可干10天。大工最好会开曲臂车的优先

工资日结！现在过来上班出差苏州打杂工，来回路上算时间，要能在苏州住3-4天的。50岁以下。20元一个小时，有做的抓紧报名了报名电话：（）

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苏州望亭氩弧焊跟激光焊师傅一名

工作类型】钟点工 短期 【工作时间 】上午9点到12点 【工作地址】吴江区 泓凯集团 【年龄要求】55左右 做饭好吃 干净卫生 【工资预算】 120一天 【工作内容】做饭 做家务 【】

舞室前台课程顾问，拍摄视频，各平台发布课程舞蹈视频，派单，维护学员以及跟进学员报名续卡！有经验优先～

岗位职责： 1、基于公司提供的客户资源（含网站注册用户及市场部门开发线索），深入分析客户潜在需求及其当前学习痛点，精准讲解课程亮点，并匹配适合的课程方案，推动签约达成； 2、主动高效回应客户咨询，细致解答疑问，长期跟进客户需求动态，维护稳定且互信的客户关系； 3、依照公司整体业务目标，按时完成每月既定的业绩任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，愿意深耕教育行业领域发展，具备教育培训类销售经验者优先考虑； 2、性格积极乐观，具备强烈的进取心与良好的自我驱动力； 3、富有亲和力，服务意识佳，表达清晰有条理，沟通重点明确； 工作时间：周中13:00-21:00；周末10:00-17:00 或 10:00-21:00（根据校区实际安排调整），周中安排单休 福利待遇：入职缴纳五险一金；定期组织团建活动；完善晋升通道；节日礼品等员工关怀福利

岗位职责： 1、负责接待来访客户并提供专业咨询，积极拓展内外部客户资源； 2、全力达成销售目标，协同中心团队协作，推动个人与团队共同成长； 任职要求： 1、具备相关工作经验，有教育培训行业销售或教务经历者优先； 2、热爱销售岗位，拥有较强的自信心、进取心以及明确的收入目标； 3、具备良好的沟通表达能力，逻辑思维清晰； 4、性格亲和，形象端正，气质佳。 工作时间：周三至周日 9:30-18:30，午休两小时，每周休息一天半，周一全天及周二上午休息 试用期底薪4-4.5k，面试定薪，转正后薪资上调，设有阶梯提成，薪酬结构为底薪+提成+绩效+激励+社保，综合收入7-9k 工作模式以电话销售、面访销售及短期地推为主，业绩未达标时需加班约半小时至一小时 下方所列地址为公司所在地，请先评估通勤情况后再决定是否进一步了解

（提供精准首咨资源）+（平均月薪10K以上）+（具备独立带团能力） 福利待遇： 试用期薪资（具体可面议）：底薪6K~1W + 提成（含个人与团队提成）+ 奖金（开单奖+周奖+月奖+销冠奖+活动奖金+优秀奖+季度奖+年度奖） 转正薪资：依据业绩区间核定（具体可面议） 主营项目： 1、国家事业单位编制考试培训课程 2、国家公务员考试辅导课程 岗位职责： 1、统筹管理业务团队的日常运营事务； 2、依据公司整体部署，保质保量达成个人及团队目标； 3、负责团队人才储备建设、人员培养及培训相关工作； 4、配合完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 大专及以上学历，1-3年考公项目从业经历，性别不限，年龄25-40岁 2. 具备较强的团队管理能力与出色的沟通协调技巧 3. 普通话标准，表达流畅清晰 4. 责任心强，执行力高，能适应一定强度的工作压力

岗位职责： 1、通过公司提供的意向学员资源，采用电话、网络等多种方式与主动咨询的学员进行沟通； 2、结合学员实际需求，精准推荐匹配的培训课程，提供专业、热情、周到的服务体验； 3、无需自行开发客户，无需外出跑业务，成单效率高，工作周期短； 4、采用顾问式销售模式，注重长期服务与学员满意度 任职要求： 1、年龄*******（我们是一支充满活力的年轻团队，期待与青春向上的你携手共进）； 2、具有一年及以上同行业销售工作经验者优先； 3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力； 4、责任心强，热爱教育培训事业，抗压能力强（我们期待与你共同成长，长期发展） 晋升空间： 1、销售发展通道：初级咨询师 → 中级咨询师 → 资深咨询师； 2、管理发展通道：见习咨询师 → 高级咨询师 → 咨询主管 → 咨询经理 → 咨询总监； 表现优异者亦可向项目管理、运营管理、质检管理、培训讲师等多元方向拓展职业路径！ 薪资福利： 1、底薪6000（可面议）+提成+奖金，提成透明易达成且上不封顶； 2、缴纳五险，享有带薪年假及法定节假日； 3、节日福利+每月员工生日派对+专属生日礼品； 4、转正后可免费学习公司全部职业培训课程（如教师资格证、会计证、人力资源证、学历提升等）； 5、茶水间配备冰箱与微波炉，同事间午餐时光温馨融洽； 6、丰富多样的部门活动：户外拓展、羽毛球赛、拔河比赛、电竞小组赛、公费旅游等； 7、公司拥有完善的培训体系与晋升机制，重视内部人才培养与发展； 8、每位员工配备独立办公桌、电脑等设备，无须外出，无需盲目拓客 上班时间：10:00-19:00 中间休息两小时（法定节假日正常放假）

  明天日结工 黎里 打磨工23一小时， 上班时间 8点—17：00 联系电话

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苏州市相城区招工地小工/杂工

江苏苏州张家港下午需要二个工人干活，工资面议

苏州市太仓市船厂招架子工、工地小工/杂工

苏州市张家港需要石膏自流平开机器师傅一人，找平师傅一人，力工两人

找沙迪克夏米尔师傅一名，城北红杨，联系电话

苏州市招喷啉支管安装大工人个中小工4人

长年的活，活不累，小工二把刀也要

【岗位职责】 1、按时完成每日电话沟通及好友添加任务，积极邀约客户，精准打标签，针对报名客户的公司管理现状提供专业分析与诊断，引导其选择合适的课程。 2、对已报名客户进行持续跟进，监督线上学习进度并做好服务衔接，维护良好的客户关系，深入挖掘新老客户资源，推动转介绍转化。 3、公司提供高质量精准客户资源，负责高效沟通与服务，促成成交。 4、主动参与公司及团队组织的各类培训、学习活动、团建项目以及成长型娱乐俱乐部，不断提升个人素养与销售沟通技巧，达成业绩目标，实现高收入回报。 【任职要求】 1、热爱教育行业，品行端正，追求高品质生活； 2、思维敏捷、表达清晰，乐于学习，踏实肯干； 3、具备较强抗压能力与一定亲和力； 4、中专/大专及以上学历，服务或营销相关专业优先，有培训、房产、汽车、服务业工作经验者更佳。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+高额提成+年终分红+优秀员工父母养老金等，公司具备完善的薪酬体系与晋升机制。 2、销售提成上不封顶，公司创始人愿意分享成果，对内成就员工，对外成就客户，只要全力以赴，3年买车5年买房并非遥不可及，已有众多伙伴1-2年内实现购车梦想。 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月丰富团建活动、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日不断，惊喜连连。【团建活动不定期开展】 2）年度福利：年度体检、温馨生日会、带薪年假、优秀员工父母养老金、团队PK激励奖励等。 3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞国内外游，团队短途旅行，每年多次户外踏青活动。 4）大型公司年会：全员参与年终盛会，邀请员工父母出席，公司纪念日开放家属参观，增强员工归属感与荣誉感。 5）员工子女教育支持：公司大楼设有儿童游乐区并配备专业幼师照看，符合条件的老员工子女可免费参加价值4万元的训练营课程，公司协同周边学校为在职员工子女入学提供便利。 6）常规福利：健身房、瑜伽室、直播间、羽毛球、篮球、台球等文体设施面向员工开放，销售冠军有机会获创始人亲自邀约共进餐食。 【培训学习】 1、内部培训：包含入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训、精英提升训练营、储备干部专项课程、读书分享会等，各级管理者精心设计每场培训内容，助力你积累实战经验与综合能力。新人入职即开通APP权限，可在线学习大量业务案例，涵盖管理、家庭、心灵、营销、职场等多个维度。 【职业发展】 职业晋升路径：销售顾问——储备经理——销售经理——代理总监——销售总监——业务副总 符合条件的员工可申请入股，有机会成为大脑银行股东。 许多成员初入职场时并无经验，加入大脑银行后通过系统培养，半年左右晋升为储备管理干部，一年成长为销售经理，两年至三年内升任代理总监，此类成长案例屡见不鲜。 只要你愿拼搏，渴望进步，在这里定能实现稳定、可持续的职业发展目标。我们始终秉持“对内成就员工，对外成就客户”的理念，让员工成长、让员工幸福，是全体管理层的共同使命！

苏州市虎丘区招工地小工/杂工