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一、岗位职责1，招聘全流程管理
依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。
统筹面试实施工作，合理安排初试与复试流程，保障面试高效有序开展。
对接业务部门，深入理解岗位要求，实现人才与岗位的精准适配，提升招聘成效。
办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职引导及培训安排等。
2，员工关系维护
协助解答员工在考勤、福利等方面的日常咨询，促进和谐劳动关系建设。
策划并执行员工关怀活动，增强团队协作氛围与员工认同感。
关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度提升并反馈优化措施。
3，业务支持工作
深度融入所支持的业务单元，提供专业的人力资源解决方案。
协助开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出结构优化建议。
参与人力资源政策与制度的制定及落地执行，确保符合公司发展方向及相关法规规定。
三、任职要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验：具备1-3年招聘相关经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。
技能要求：熟悉招聘各环节及常用渠道，拥有良好的沟通表达与面试评估能力；了解员工关系管理实务，具备较强的组织协调能力；知晓HRBP基本职能，具有一定业务洞察力。
素质要求：工作踏实严谨，责任心强，执行力高；具备良好协作意识与服务导向；学习能力强，能灵活应对变化。
【公司福利】
入职即缴社保+五险一金
1、培养：提供混沌学园、帆书等多平台会员资源，助力个人成长；
2、员工体检：定期享受免费健康体检，关爱您与家人的身心健康；
3、员工活动：不定期开展团建活动，组织年度集体旅游等；
4、节日福利：春节、三八妇女节、端午、中秋等传统节日发放礼品或节日补贴。
【薪资情况】
无责底薪4~5K（根据面试表现定薪）+招聘提成+年终奖金+五险一金
综合收入5~7K
【工作时间】
早九晚六，大小周休息，排班灵活
依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。
统筹面试实施工作，合理安排初试与复试流程，保障面试高效有序开展。
对接业务部门，深入理解岗位要求，实现人才与岗位的精准适配，提升招聘成效。
办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职引导及培训安排等。
2，员工关系维护
协助解答员工在考勤、福利等方面的日常咨询，促进和谐劳动关系建设。
策划并执行员工关怀活动，增强团队协作氛围与员工认同感。
关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度提升并反馈优化措施。
3，业务支持工作
深度融入所支持的业务单元，提供专业的人力资源解决方案。
协助开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出结构优化建议。
参与人力资源政策与制度的制定及落地执行，确保符合公司发展方向及相关法规规定。
三、任职要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验：具备1-3年招聘相关经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。
技能要求：熟悉招聘各环节及常用渠道，拥有良好的沟通表达与面试评估能力；了解员工关系管理实务，具备较强的组织协调能力；知晓HRBP基本职能，具有一定业务洞察力。
素质要求：工作踏实严谨，责任心强，执行力高；具备良好协作意识与服务导向；学习能力强，能灵活应对变化。
【公司福利】
入职即缴社保+五险一金
1、培养：提供混沌学园、帆书等多平台会员资源，助力个人成长；
2、员工体检：定期享受免费健康体检，关爱您与家人的身心健康；
3、员工活动：不定期开展团建活动，组织年度集体旅游等；
4、节日福利：春节、三八妇女节、端午、中秋等传统节日发放礼品或节日补贴。
【薪资情况】
无责底薪4~5K（根据面试表现定薪）+招聘提成+年终奖金+五险一金
综合收入5~7K
【工作时间】
早九晚六，大小周休息，排班灵活
2025-11-13 17:09
IP属地：四川成都
职位福利
大专经验不限招聘员工关系
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