招聘培训等

岗位职责： 1、根据公司战略规划及人力资源发展需要，设计科学合理的绩效管理体系； 2、熟练掌握各类绩效管理工具，具备全面的绩效考核实操能力； 3、熟悉绩效制度从制定到落地执行的完整流程； 4、协同人力资源与财务团队，保障薪酬数据的准确性和合规性； 5、协助各部门开展绩效评估工作，负责考核结果的数据分析与报告编制； 6、持续与各业务部门保持沟通，深入理解实际需求，优化和完善绩效管理制度。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有500人以上企业2年以上管理岗位工作经验； 2. 拥有大型企业绩效与薪酬管理相关工作背景； 3. 精通绩效考核操作实务，能根据不同业务模块灵活设计考核方案及激励约束机制； 4. 工作认真细致，具备良好的洞察力、数据分析能力和抗压能力，责任心强。

Gaia Exploration Technologies｜人力资源经理 一、岗位职责 1. 招聘（核心职责） 1. 承担公司关键技术、地质、财务及海外项目等核心岗位的招聘工作 2. 独立主导招聘全流程：从需求对接、渠道部署、简历评估、面试协调到录用推进 3. 主动开拓多元化招聘资源（包括猎头合作、行业人脉、国际渠道等），提升招聘效率与人才质量 4. 搭建并持续维护人才储备库，对高潜力候选人进行长期关系管理 5. 优化招聘流程与评估标准，增强人岗匹配度与最终到岗率 2. 人力资源体系 1. 从零构建并迭代人力资源管理体系，覆盖招聘、绩效、员工关系等模块 2. 规范入职、离职流程，完善员工手册及相关基础管理制度 3. 推动制度在实际运营中的有效落地，确保执行到位而非流于形式 3. 绩效与组织管理 1. 协助设计绩效考核机制，并推动实施与反馈闭环 2. 监控绩效执行结果，协助业务团队优化人员配置与结构 3. 参与关键岗位的价值评估及组织架构调整工作 4. 员工关系与合规 1. 负责员工入离职手续办理、劳动合同管理等日常人事事务 2. 协调处理员工关系问题，确保用工合规性 3. 制定并落实绩效改进计划（PIP）及人员结构调整方案 二、任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验 2. 有创业企业经历或从0到1搭建HR体系者优先考虑 3. 具备独立开展招聘的能力，拥有完整的招聘闭环实践经验 4. 熟悉劳动法律法规及用工风险防范措施 5. 执行力出色，抗压能力强，能适应高速变化的工作节奏 6. 沟通风格直接高效，逻辑思维清晰，具备良好判断力 三、加分项 具有海外或外资企业工作背景者优先

关于我们 我们是必胜客欢乐餐厅，致力于为顾客提供美味餐食与轻松愉快的用餐体验。现因业务发展需要，诚邀热情开朗的你加入我们的团队！ 岗位职责： 产品制作及服务标准学习； 餐厅日常值班：人力调配、现场营运管理，确保顺利运营； 优化餐厅各项流程，提升顾客满意度，合理管控餐厅成本； 清晰发展路径：值班组长 → 副经理 → 资深副经理 → 餐厅经理 任职要求： 20-40周岁，高中及大专以上学历，有一定的学习和沟通能力； 能适应早晚班倒班的工作节奏； 较好的亲和力，有意愿从事连锁餐饮服务行业； 每月可提供180小时以上工时 薪资福利： 薪资：时薪制，多劳多得； 保障：全职享五险一金；兼职享商业意外险；值班组长享额外岗位补贴+季度奖金； 福利：员工专属折扣、免费员工餐饮； 培训：零基础带薪培训，一对一师徒带教 工作地点：成都必胜客门店 欢迎有意向从事连锁餐饮管理的你，从值班组长开始，走向餐厅经理！

工作职责 负责公司重点岗位（中高级康复治疗师）从简历筛选到入职的全流程招聘管理，确保每月新入职人数不低于10人。 建立并持续完善医疗方向人才储备体系，开拓多区域招聘通路（重点覆盖城市：成都、重庆、西安、北京），提高中高端岗位人才搜寻效率。 牵头推进招聘流程规范化运作，结合数据复盘不断调整优化招聘方案，有效控制人才引进成本。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 具备3年以上招聘相关经验，有医疗行业招聘或猎头从业经历者更佳。 精通跨地区招聘操作流程，可独立完成中高端职位的人才寻访、面试组织及录用沟通。 具备良好的沟通协作能力与较强的心理韧性，能够高效协调多方资源推进招聘任务。

工作内容： 1、协调公司与甲方的招聘进度； 2、拓展线下招聘渠道；人员招聘 3、协助甲方进行人员管理，提升员工留岗率；有劳务派遣工作经验，可以接受长期外派 岗位职责： 具备开发供应商的能力； 熟练使用Office操作系统，具备一定的应急处理能力，有工厂驻厂管理经验优先考虑，能吃苦耐劳； 薪资待遇 1、底薪+提成，综合5.5k-7.5k 2、社保+培训带薪+各种福利 3、其他待遇： 工作满一年，工龄工资增加100 春节、端午节、中秋节有节日礼品或过节费。 工作时间：08:30~18:00 职位福利：交通补助、全勤奖、加班补助、五险一金、带薪年假

行政专员/助理 一、人事板块 1.招聘方面：制定招聘计划，主要招聘岗位有：技术岗、内勤岗。 2.培训方面：制定和收集培训计划，追踪培训结果，负责公司制度培训。 3.绩效方面：优化绩效考核制度，主要采取KPI考核方式，主观与客观指标相结合，收集并跟踪绩效考核结果。 4.员工关系方面： ①公司人员入离转调等相关手续办理； ②建立新人跟进机制，全程对接入职适应情况，帮助新人快速融入团队； ③制定人员优化方案并执行。

【岗位定位】 负责德亲国旅全公司（以直营门店为主）的人才供给工作。核心使命是：在快速扩店阶段，保障门店销售顾问、管培生等关键岗位的持续、高质量交付，并通过招聘策略优化，降低一线人员流失率。 【岗位职责】 一、招聘交付（核心职责 · 权重60%） 1、根据公司年度开店计划及业务发展需求，制定并执行月度/季度招聘计划，对招聘结果（到岗率、时效、质量）负责。 2、重点负责门店一线岗位的批量招聘。 3、独立完成全流程招聘：需求沟通渠道开发简历筛选面试评估薪酬谈判背调录用。 二、招聘渠道建设（权重20%） 1、社招渠道： 深度运营直聘、等主流招聘平台，优化职位描述与投放策略，提升渠道ROI。 2、校招渠道： 开拓并维护四川地区高职院校（旅游、市场营销、老年服务等专业）合作关系，组织校园宣讲会、双选会。 三、人才留存支持（权重20%） 1、跟踪新入职员工（尤其是销售岗）的试用期适应情况，与业务部门协作，协助解决人员留存问题。 2、定期分析招聘数据（渠道效能、各环节转化率、到岗后流失率），输出招聘复盘报告，反向优化招聘策略。 3、参与优化入职培训流程、销售岗位胜任力模型，从源头提升人岗匹配度。 【任职要求】 硬性条件： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销等相关专业优先。 2、3年以上招聘实战经验，其中至少1年一线销售岗位批量招聘经验（必须项；有保险、房产、教育、连锁零售行业招聘经验者优先）。 3、熟悉各类招聘渠道（线上招聘平台、校招、社群等），能独立搞定渠道开发与维护。 软性素质： 1、结果导向，抗压强： 销售岗位招聘难度大、流失快，需要你“脸皮厚、办法多、不轻易放弃”。 2、高亲和力与沟通力： 能快速与用人部门（门店店长、区域经理）对齐需求，也能与候选人（多为大专学历、年轻求职者）建立信任。 3、洞察力与判断力： 能通过简短的面试判断候选人是否“适合做销售”（敢开口、不怕拒绝、有目标感）。 4、自驱与务实： 不挑活（自己也要打电话约人、刷简历），愿意深入一线了解业务真实需求。 【薪资与福利】 薪资结构： 固定薪资：8k-10k/月（根据经验定级） 绩效奖金：招聘达成奖 + 留存奖（月度发放，综合月薪10k-12k） 福利待遇： 七险一金（含补充商业保险） 带薪跟团旅游（踩线体验）、节日福利、团队聚餐 发展空间：招聘经理 人力资源BP 人力资源总监 【为什么加入德亲？】 1、需求真实、量大有挑战： 公司处于快速扩张期（“8+N”门店计划），每年新增几十个销售岗位需求，招聘工作有充分的发挥空间，不愁没活干。 2、反馈直接、价值感强： 你招的每一个人都直接贡献公司营收，用人部门对招聘重视度高，配合意愿强。 3、赛道有前景： 银发经济是未来十年黄金赛道，先入局者先积累行业人才资源。

工作内容： 1、员工关系管理：办理员工入转调离手续，负责社保公积金及劳动合同等基础性人事事务，协调处理劳动关系问题，组织员工关怀活动以增强团队凝聚力，确保用工流程合法合规。 2、招聘体系搭建与执行：根据业务需求制定招聘规划，开发并维护各类招聘渠道，独立开展全流程招聘工作，建立人才储备池，持续优化招聘流程与策略，保障人员及时到岗。 3、人事制度优化专项工作：主导人力资源制度的梳理与完善，推动制度宣贯、落地实施及后续迭代升级，配合推进各类人力资源专项任务，提升管理规范化水平。 4、其他人力资源管理工作：参与培训体系构建，承担人事数据的统计与分析工作，为管理决策提供数据支持，完成领导安排的其他工作任务。 岗位需求： 1、本科及以上学历，年龄28—35岁。 2、人力资源管理或相关专业背景，具备3–8年人力资源领域工作经验。 3、全面了解人力资源六大模块，有企业内部HR实操经验，参与过多项模块工作，如人力资源制度设计、人力成本管控、薪酬福利管理、员工培训发展等。 4、具备系统化招聘实践经验（非猎头类单一操作），可独立主导招聘全流程，熟悉国家劳动法律法规，并能熟练应用于实际工作中。 5、具有规模型企业（200人以上）从业经历者优先考虑。 工作时间：早9点至晚5点半（中午休息一小时），大小周休息 薪资范围：税前8-15k+五险

一、岗位职责： 1. 推动公司人力资源政策、制度体系在业务单元的有效落地执行，并跟踪实施成效； 2. 面向业务部门提供专业的人力资源支持方案，协同优化人力资源管理流程与机制； 3. 围绕组织绩效目标，牵头所在业务条线的组织与个人绩效管理体系搭建及执行，细化对应业务场景下的薪酬管理制度； 4. 发挥好连接枢纽作用，畅通人力资源职能模块与业务团队之间的信息互通，推动人力资源服务质量持续提升； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型制造企业从事招聘工作，有整车厂背景者优先。 3. 具备良好的抗压能力及跨部门沟通协调能力。 备注：此岗位为凯翼汽车下属子公司翼新物流公司岗位需求。

技术人员1、有相关工作经验者优先；2、年龄20周岁以上；3、无违法违纪纪录；身体健康；4、会电脑，打印机，复印机维修；网络维护；监控安装；应聘者个人简历及身份证复印件，学历证书复印件。电脑、打印机维修及弱电安装技术薪资福利:4000-6000元，周末单休；节假日休招工人数:3人工作地址:城南东干道

隆昌来个带班的土改<br/>岗位职责:<br/>1. 和自卸车配合就位准、节奏跟得上<br/>2. 多台挖机一起干不抢活、不挡道<br/>3. 高压线、管线边干活保持安全距离<br/>4. 每日打黄油、检查斗齿、销子<br/>5. 发现地面塌陷、管线裸露停机报

白庙来个150挖机带班师傅，挖田，干2-3小时，二把刀勿扰，改个田土的，<br/>岗位职责:<br/>1. 装车不撒料、不偏载，配合自卸车节奏<br/>2. 承台、地下室、管沟槽干过、懂标高<br/>3. 正反手熟练，狭小场地能转开<br/>4. 日常打黄油、查油水，小毛病会报修<br/>5. 夜班抢工灯打开、安全注意

明天微挖开个带班师傅<br/>岗位职责:<br/>1. 班前会要到，当天干啥、注意啥听明白<br/>2. 和同事搭手、交办的活干好<br/>3. 按要求完成交办事项<br/>4. 按时出勤交接、配合考核<br/>5. 工完场清、收好尾<br/>6. 交下一道时说清注意啥

收晒海带350一天，挂晒海带400一天包干，包吃包住年龄25—50周岁，！联系电话

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3. 逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4. 具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划并推动实施； 2、负责组织架构优化、人员编制管理及人才梯队建设； 3、主导招聘全流程工作，拓展并维护各类招聘渠道； 4、推动绩效考核与员工发展体系的落地执行； 5、协调处理员工关系，保障组织稳定与合规运营； 6、要帮助负责总经理一些事务； 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识，熟悉招聘、绩效、员工关系等模块运作； 2、具有较强的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； 3、逻辑清晰，具备一定的数据分析和问题解决能力； 4、责任心强，具备良好的职业素养和团队合作意识。 5、面试带上身份证与毕业证等证书。

1. 坐班配合主播工作，或协助经理处理客户信息回复相关事宜 2. 负责售后信息回应，通过社交软件开展客户维护与拓展，无需外出跑动，团队协作氛围良好 3. 无电话销售任务，无地推要求 4. 提供伙食（晚餐）及住宿安排 5. 薪资结构：底薪2500元+300元全勤+提成，月综合收入4000-5000元 6. 工作时间——每月休息4天 中午12:00至21:00（早班） 14:00至次日00:00（晚班）

岗位职责： 1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导、登记及基础咨询，展现专业得体的形象与服务素养 2.统筹前台区域秩序管理，保持接待环境整洁、温馨、有序，及时响应各类现场需求 3. 协助会议、活动等重要场合的礼仪支持工作，包括站位引导、流程配合、物料准备等 4.熟练使用办公设备及基础OA系统，准确收发信函、转接电话、记录访客信息并做好内部流转 5.配合行政团队完成临时性接待任务及跨部门协作支持，保障服务响应及时性与一致性 任职要求： 1.形象气质佳，身高女160cm以上、170cm以上，具备良好的亲和力与沟通表达能力 2. 普通话标准流利，具备基本英语问候能力者优先 3. 具备服务意识与应变能力，能从容应对突发状况及多样化客户需求 4.有酒店、会展、高端物业、政务中心等相关行业接待经验者优先 5.学历不限，中专/技校及以上学历优先，接受优秀应届毕业生

岗位职责： 1. 办理移动业务，为客户推荐适宜的套餐方案（如手机号卡、宽带等）； 2. 结合移动业务推进融合销售（手机、配件及周边电子设备）； 3. 协同公司完成既定任务目标； 4. 提供优质客户服务，解答客户关于移动业务的各类咨询； 5. 负责门店形象维护、商品陈列整理及店长交办的其他相关事务。 任职要求： 1. 学历不限，年龄２０****，外形端正，气质良好； ２. 有手机销售或前台接待经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； ３. 具备较强的学习能力、抗压能力与执行力，富有销售及服务意识； ４. 口头表达流畅，具备良好的沟通技巧和人际交往能力，性格亲和。

【岗位职责】 一、员工全生命周期运营与档案管理 1、负责新员工入职相关工作：包括职前准备、入职手续办理及劳动合同签订等。 2、办理员工离职事务：跟进离职流程、组织离职面谈、完成离职手续。 3、管理员工内部变动：如实习生转正、岗位调动等相关事宜。 4、花名册及人事档案维护：及时更新人员信息，归档入离职资料。 5、特种作业人员台账维护：定期更新信息并收集整理相关证件材料。 二、考勤福利与社保公积金管理 1、社保公积金操作：办理增员减员、基数调整、费用支付等日常运营事项。 2、考勤数据管理：核对出勤与加班记录，核算补贴金额，编制月度考勤报表。 3、福利保障支持：处理商业保险、工伤申报、劳动能力评估及补充医疗报销等事项。 4、协助政府各类补贴项目的申报工作。 5、统筹专业技术职称的申报与跟进。 三、员工关系与合规管理 1、劳动合同续签管理。 2、各类人事证明文件的出具。 3、年假数据维护，审批日常请假申请。 4、组织实施年度个人信息更新工作。 5、HRM系统的信息维护与数据更新。 6、提供人力资源相关数据支持。 7、推进职业健康管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟练掌握Excel，具有较强的数据处理与分析能力； 4、善于总结与复盘，能够对现有流程进行分析并提出优化建议； 5、性格稳重细致，工作踏实认真，具备良好的沟通协调能力、服务意识和抗压能力。

劳动保障：购买五险； 休假福利：享受年休假、婚假、产假等假期 住宿补贴：提供住宿（4-人间） 团队活动：不定期组织各类业务、团建活动等. 培训机会：完善培训体系，提供岗前带薪培训、技能培训等 薪资 综合薪资4000-7000/月，薪资构成:基本工资+绩效,节假日上班福利;带薪培训，培训时间朝九晚六 上班时间 上五休二，月休8天; 发展空间 组长-质检-讲师-运营主管-运营经理-运营总监-项目副总

岗位职责： 1. 制定招聘方案，落实社会招聘执行工作； 2. 发布招聘信息、开展简历筛选、完成候选人评估并出具初面反馈意见； 3. 优化招聘流程，配合推进招聘体系的搭建与日常运作； 4. 统筹管理内部技术面试官团队，并组织相关培训工作； 5. 招聘渠道的拓展、维护与持续运营； 6. 开展人才市场调研，掌握人员需求变化及行业人才流动趋势； 7. 搭建并完善企业人才储备机制。 任职要求： 1. 年龄＜35岁，本科及以上学历，专业不限； 2. 具备2年以上全职招聘岗位从业经历； 3. 性格外向，具备良好的口头表达与书面沟通能力； 4. 擅长组织协调，具备较强的团队协作意识。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，有效控制运营成本，提升资源使用效率. 4、协同财务部、工程部、商务等部门，支持跨部门协作项目，助力公司整体运营顺畅

厨师长 工作地址:威远县繁华里7号楼（万达广场2号门对面） 早10：00-14：00 下午17：00- 晚22：00 7000-18000元/月 购买社保 30-50岁

岗位职责： 1. 负责日常行政工作（包括物资管理、会议组织、合同归档等）； 2. 管理行政库房，对接供应商，执行办公用品的采购、发放登记及台账维护； 3. 协助部门间沟通协作，传递通知信息，推动各项事务落地执行； 4. 汇总整理行政类报表与档案资料，保障办公区域秩序与环境整洁。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、文秘类专业优先考虑； 2. 具备1年以上供应商对接及物资采购相关工作经验； 3. 有行政支持、助理岗位或物资管理经验者优先； 4. 熟练使用Office办公软件（如Word、Excel、PPT）； 5. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通表达能力和执行力。

前厅主管 工作年限不限，学历不限 薪资福利:综合薪资3500 - 6500+全勤+工龄+管理分红+年假，包吃包住，正式录用享受公司所有福利待遇 招工人数:4人 发展空间大，优秀员工有晋升机会 工作地址:点击查看职位详情