【不打电话】【接受无经验】【五险】【地铁交通便利】 年轻人多，法定节假日正常休息，超长带薪年假 【岗位职责】 1、负责在各大招聘网站发帖邀约，及时处理收到的简历; 2、专门负责boss端口招聘，纯网聊，不打电话，筛选并分类简历，通过有效沟通，预约求职者到场面试即可； 3、不打电话，不销售，纯线上沟通。 [岗位要求] 1、年龄18-32岁，条件优秀者可放宽要求； 2、不限学历，公司体系完善欢迎小白； 3、性格开朗，有上进心，工作认真、有良好的执行力，良好的沟通能力及应变能力。 [薪酬福利] 1、无责底薪3500-4000+提成+奖金，综合7-10K 2、法定节假日正常休息，一周两次下午茶，生日礼包，月度团建，季度旅游，丰富的部门活动团队 聚餐。 3、晋升空间大、3个月一次晋升空间，年终奖、带薪年假15-25天、节假日福利应有尽有 最最最关键的是，我们不打电话!!!!

来这里实现你的价值吧（工作清闲 招语音厅主持） 岗位职责： 1、搭建并维护公司招聘渠道，协助更多志同道合的伙伴加入团队； 2、管理员工入职、离职、调动等相关手续，审核并归档资料，确保流程规范执行，并持续优化操作环节； 3、协助推进日常、月度及年度绩效考核的实施，跟进结果反馈与应用； 薪资福利： 1、底薪3000-4000，单休，支持灵活调休，提供住宿； 2、工作时间下午1点至晚上9点； 任职要求： 1、具备人力资源或管理类相关专业背景； 2、有从事人力资源或相关管理工作的经验； 3、具备较强的自我驱动力，能对数据进行有效分析； 4、拥有良好的沟通协调能力，若对新媒体领域有兴趣，将更快融入团队氛围

负责招聘相关事务 工作内容较为基础

工作内容： 计划类： 1、牵头拟定本部门管理制度、工作规范及业务流程，经上级审批后推动执行。 2、定期向分管领导汇报部门工作进展，及时总结经验，并组织团队内部交流分享。 3、负责编制年度、季度、月度人员配置方案与薪酬预算，强化用工基础管理，严格执行岗位责任制，优化人力资源配置。 4、推进人事与劳资统计体系的完善，按时编制相关统计报表，撰写劳动力使用效率及薪酬支出分析报告。 5、依据公司战略目标，制定人力资源需求规划与定岗定编方案，提出组织架构调整和岗位设置建议，组织落实人员配置计划。 管理类： 1、统筹公司各职能部门的设立、变更及职责划分，推动职责明确与有效落地。 2、负责员工纪律监督，严格执行考勤制度，定期开展工作纪律检查。 3、组织实施员工招聘、入职、合同管理、档案建立、离职、考勤、休假、调动、绩效评估、社保缴纳、考察推荐等全流程人事管理工作。 4、负责薪酬核算、奖金分配及各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的审核办理。 5、统筹培训体系建设，协同各部门开展专业技能提升培训。 6、落实相关保密管理要求。 7、组织劳动合同管理、岗位说明书维护、任职资格管理及专业技术职务评审聘任工作。 8、审核公司年度培训计划，确保员工能力满足岗位任职条件。 协调类： 1、配合行政部门落实节假日员工福利发放。 2、联合相关部门开展员工思想引导工作，提升职业素养与责任意识。 3、协助开展中层管理人员的考察、考评、选拔与任用相关事务。 执行类： 1、处理下属无法解决的复杂事项，高效推进任务执行，确保工作按时保质完成。 2、落实绩效考核机制、培训实施方案及人事任免决定的执行。 其他类： 1、组织本部门文件资料的收集、整理与归档。 2、完成上级交办的各类临时性任务。 工作职责： 1．对招聘工作质量及渠道拓展成效负责。 2．对员工考勤与考核的公平公正性负责。 3．对培训计划执行情况及培训效果负责。 4．对部门组织结构、岗位设置及人力使用效率负责。 岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利 行业经验：3-5年 岗位经验：3-5年

岗位职责: 1.负责人员招聘全流程，包括面试协调与入职手续办理，保障岗位用人需求及时满足 2.协助开展员工考勤、休假管理及薪酬福利相关事务性工作，确保日常运营顺畅 3.管理员工人事档案，维护信息的准确性与完整性，并符合相关法规规定 4.参与组织内部培训活动及企业文化建设，促进团队融合与员工归属感提升 5.配合上级推进人力资源专项任务，如绩效评估、人才发展项目等 6.完成领导交办的其他工作任务 任职要求: 1.大专及以上学历，具备人力资源或行政管理等相关专业背景者优先考虑 2.具备良好的沟通技巧和责任意识，能独立高效处理日常行政与人事事务 3.了解劳动法及相关政策法规，具备基本的合规操作意识 4.熟练掌握常用办公软件，能够进行常规数据整理与报表制作 5.学习能力强，富有团队合作精神，适应协作与阶段性任务压力

工作内容： 1、全面负责公司人员招聘事务，制定招聘方案并落实各类招聘执行工作。 2、参与拟定控股公司人事、薪酬、考核、培训等相关制度、流程及配套政策的草案编写。 3、开展员工日常沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出合理化建议。 4、统筹规划并实施公司内部员工培训工作的组织与管理。 任职要求： 1、学历：本科及以上 2、年龄：25-45岁 3、工作经历：具备5年以上工作经验，有3年以上人力资源管理岗位经验者优先； 4、具备扎实的文字表达能力与写作功底；拥有出色的组织协调与活动策划能力；熟练使用各类办公设备及常用办公软件。 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

诚聘招聘专员 [烟花]工作职责： 1、根据现有编制及公司业务发展需求，负责为合作的企业招聘； 2、筛选简历，面试邀‬约，安排跟进‬应聘的人员面试，做好跟进工作； 3、完成领导交代的其他工作。 [烟花]岗位‬要求： 1、年龄18-30岁男女不限 2、组织纪律强，为人乐‬观积极向上。 3、沟通‬能力良好，学习能力强。 4、认真‬工作，处事灵活，责任心‬强。 [烟花]福利待遇： 1、无责底薪3500-4500+面试‬奖励+入奖职励+在职提‬成＋各种临时奖励，综合薪资6千~1万+，提供‬岗前带薪培训。 2、良好‬的办公环境，冰箱，微波炉等 3、丰富的团队活动，不定‬期举办户外旅游，聚餐等。 4、公平‬的晋升体质，公司培训机会多，注重‬人才培养，可提‬升自我价值，晋升‬机率大。

负责招聘，员工关系 底薪5000，绩效500，提成 9点到6点，不加班 公司氛围好，每月团建活动

完成招聘任务，熟练使用办公软件，协助各部门日常事务。（无经验者请勿投递） 底薪4000元/月，周末双休 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30 配合各部门日常工作开展 达成招聘指标，掌握常用办公软件操作，支持部门协作需求

招聘岗位：招聘专员 岗位职责： 1、主要负责招聘端口的日常管理，简历的筛选以及邀约求职者，面试，入职等。 2、招聘企业的全面了解、岗位要清晰。 3、收集与分析应聘者信息、招聘渠道的扩充与研究。 4、求职者的入职、离职跟进回访。 任职要求： 1.男女不限。大专及以上学历；优秀者可放宽至高中/中专学历。 2、有无招聘经验均可，有销售相关经验优先考虑。 3、对人才招聘服务领域的工作有强烈的热情，有良好的表达能力与沟通能力，有一定的抗压能力。 薪资待遇：无责底薪3000元+招聘提成（提成上不封顶），玩着干6000，努力干8000-10000以上，上不封顶 工作时间：8：30-17：30，不加班！！！

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

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具体薪资面议 岗位内容： 1. 负责公司人力资源战略、政策与流程的规划与落地执行； 2. 组织策划培训方案，并监督实施过程，推动员工能力持续提升； 3. 统筹员工薪酬福利体系运作，确保具备市场竞争力； 4. 主导人才引进工作，优化招聘流程并保障用人质量； 5. 推进绩效管理体系运行，支持员工实现绩效改进与成长。 任职要求： 1. 具备五年以上相关领域工作经验，拥有团队管理背景者优先； 2. 拥有出色的分析判断及问题解决能力； 3. 深入理解企业价值观与员工发展需求； 4. 具备卓越的沟通协调与团队引领能力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新； 6. 有快消品或白酒行业从业经历者更受青睐； 7. 年龄不超过45岁。

一：岗位职责 1、全面统筹公司人力资源管理及支持工作，主导人力资源部门整体运作，搭建并持续优化人力资源管理体系，依据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及部门工作计划； 2、带领人力资源团队高效开展管理工作，为公司业务发展提供有力的人才保障，推动组织人力资本增值，实现人力资源的科学配置； 3、组织相关部门及人员汇总编制年度、月度人力资源需求计划，开展岗位调研与工作分析，编制岗位说明书，优化招聘流程，强化招聘过程管控，结合公司实际用人需求，甄选适配的招聘渠道与工具，拓展多元化招聘资源，推动招聘模式创新； 4、健全员工培训体系，主导内部讲师的选拔与培养，推进培训管理制度完善，确保培训计划有效落地，提升培训考核机制与成果应用水平，推动培训工作的制度化、流程化、标准化建设，动态维护培训资料库； 5、构建科学、多路径的薪酬结构体系，组织实施岗位定岗定级，拟定各职位薪酬标准，经董事长审批后执行，并牵头完成薪酬核算及相关管理工作； 6、制定绩效管理制度与操作流程，主导年度绩效考核方案设计，指导各级管理者开展绩效管理培训与实施工作，组织推进绩效面谈与反馈； 7、整合分析人事数据，开展组织人力资源诊断，持续优化人力资源相关政策与机制； 8、提炼并传承董事长经营管理思想，保障企业文化的有效传播与贯彻执行； 9、妥善预防和处理劳动争议及其他突发性事件。 二：任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型企业担任同等级管理职务； 3、精通人力资源六大模块运作流程，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策规定； 4、具备良好的书面表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力； 5、工作认真负责，富有敬业精神，责任心强，具备良好亲和力； 6、熟练掌握常用办公软件及互联网应用工具。 附注： 【注1】应聘时请随简历提交本人近期证件照与生活照各一张，感谢配合！ 【注2】企业特色福利：父母成就奖、（子女成才）栋梁基金、高管身股等。 职位福利：五险一金、绩效奖金、股票期权、定期体检、免费班车、福利食堂、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力升级 5. 建立合规用工管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉人力资源全模块运作，具备从0到1搭建体系及跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、组织诊断能力及高管沟通影响力 5. 持有高级人力资源管理师

1. 人力战略与组织管理 依据公司年度业务发展目标，制定人力资源战略规划、预算方案及执行路径；优化组织架构设计、岗位管理体系与管控机制，提升组织运行效率；参与企业重大经营事项决策，提供战略性人力资源支持。 2. 全流程招聘与配置管理 主导内部管理岗及批量派遣/外包人员的招聘体系搭建，开拓蓝领工人、基层操作员、客服人员、技术类岗位等多元化招聘渠道；建立标准化招聘流程与用人规范，保障用工岗位及时填补；跟踪招聘周期、到岗情况、流动率等关键指标，持续提升招聘质量与效率。 3. 薪酬绩效与成本管控 构建员工薪酬结构、绩效考核、提成机制与激励方案，推动绩效管理制度落地实施；负责派遣/外包人员薪资计算、发放及社保公积金缴纳全流程管理与合规审查；严控人力投入、用工支出及相关毛利指标，实现成本精细化管理。 4. 培训体系与人才发展 搭建面向管理团队、业务单元及驻场人员的培训体系，组织实施管理素养、专业技能、风险防范等专项培训；针对派遣员工开展入职培训、安全教育、合规宣导及能力提升课程；完善人才储备机制与职业发展通道，促进核心人员稳定与发展。 5. 客户服务与业务支撑 对接重点合作客户，提供专业化劳务派遣与人力外包定制方案；统筹驻场运营、员工关系协调、客户满意度评估与改进措施；协同业务部门完成投标文件编制、项目方案撰写、资质准备、风险审查等工作，助力项目顺利推进。 6. 人力团队管理与文化建设 统筹人力资源团队日常运作、绩效考核、任务分工与能力建设；构建企业文化框架，优化内部管理制度与工作流程，推进人力资源信息化系统应用与实施；打造高效协作、积极进取的团队氛围，增强组织凝聚力与执行力。 7. 数据经营与报表管理 定期编制招聘进展、薪酬数据、社保缴纳、人员流失、投诉频率、成本占比等人力资源分析报告；通过数据追踪与复盘优化管理策略，为公司经营管理提供有力决策支持。

1、战略规划与制定人力资源战略规划人力资源战略制定战略规划的实施与监控 2、招聘与人才管理 3、员工培训和发展 4、薪酬福利管理 5、员工关系与文化建设 6、法律法规遵从与风险控制 7、数据分析和报告 8、团队建设与领导力发展人力资源核心方向降低人力成本提高人效提高员工满意度员工的保留率降低离职率

岗位职责： 1. 组织：协同业务TL完成团队搭建与日常管理，保障团队高效运作以实现业务目标； 2. 人才：推动个人与团队的成长及变革项目，支持员工在各发展阶段顺畅过渡，匹配公司中长期战略需求； 3. 文化：传承并传播组织文化与价值观，维护畅通的沟通机制，营造积极的组织氛围。 工作内容： 1、结合公司战略方向，与业务TL共同梳理团队结构、岗位配置，明确人员及团队发展需求； 2、拓展招聘资源，提供面试指导，并协同TL开展人才搜寻、吸引、评估与录用工作； 3、落地公司绩效管理体系，对TL进行工具使用培训，确保其掌握应用方法，协助新成员融入及团队成员持续产出； 4、通过业务回顾、人才评估、团队活动及多形式交流，洞察团队与个体状态，识别问题与潜在需求，联合业务TL制定改进计划并推动执行，促进组织与人才共同发展； 5、在日常工作中践行并传递企业文化与核心价值，关注影响团队活力的关键因素； 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，具备两年以上人力资源相关经验，有互联网行业背景者优先； 2、在招聘模块及人力资源其他至少一个领域具有扎实的专业基础和实操经验； 3、拥有强烈的自我驱动力和学习意愿，能快速适应企业发展的节奏与变化； 4、具备良好的沟通协作能力与同理心，可独立应对复杂的人力资源管理挑战； 5、服务意识强，富有亲和力，乐于从内心出发为同事提供支持与帮助； 6、执行力强，抗压能力佳，擅长整合资源推动目标达成。 成长建议： 1、自主学习：系统掌握HR专业知识，如绩效管理、薪酬激励、员工关系、职业路径规划等； 2、实践提升：深入理解业务逻辑，掌握业务伙伴所需技能；参与案例研讨与复盘；列席业务会议，精准识别业务痛点，提供定制化人力解决方案； 3、能力修炼：提升人际洞察力、沟通表达、说服影响、风险预判及承压能力； 4、参与培训：参加公司内部战略或业务类课程，或外部人力资源专题培训； 5、书籍推荐：《原则》《赋能》《非暴力沟通》。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略的拟定与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。 2. 建立并持续优化人力资源部门的日常运营流程，提升运作效率与员工体验。 3. 跟踪并完善招聘与培训体系，确保人才引进质量与团队能力持续提升。 4. 主导员工关系管理工作，妥善处理各类劳动关系事项，营造和谐稳定的工作氛围。 5. 定期梳理和修订人力资源管理制度，确保政策与企业战略及员工实际需求相匹配。 任职要求： 1. 优先考虑人力资源管理相关专业背景人员。 2. 熟悉员工关系及绩效考核模块操作，能熟练运用Excel等常用办公工具。 3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能在高强度工作中保持积极心态。 4. 对人力资源领域有高度热情，善于思考并提出可行性优化建议。 5. 拥有良好的分析判断与问题应对能力，可高效解决员工关系及绩效管理中的实际问题。

岗位职责：负责公司人事招聘工作 任职要求：年龄25~38岁，有三年及以上招聘经验，同行业优先。 工作时间9-6，中午12-2点休息 工资待遇3800+提成 招一个900元 前期周六休息，后期大小休 社保，节日正常休息，超长年假 地址：兴发广场A座2楼

岗位职责: 1.参与招聘各环节，负责简历筛选及面试安排； 2.协助拟定人力资源相关制度，落实招聘任务； 3.维护员工关系，及时响应并处理员工诉求； 4.参与组织团队活动，提升内部沟通协作氛围； 5.完成人力资源部门交办的其他相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力； 2.能够独立开展工作并有效解决实际问题； 3.拥有良好的团队协作意识； 4.对人力资源管理工作具备一定认知和热情； 5.适应高效工作节奏，恪守职业操守。

18—35工资待遇7500＋

岗位职责: 1.组织实施公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效评估等环节； 2.持续完善人力资源管理制度，提高员工满意度与整体工作效率； 3.负责员工关系管理，办理入职离职流程、劳动合同及相关福利事务； 4.配合制定并优化人事政策，确保制度合规并符合法律规范。 任职要求： 1.了解人力资源各模块操作流程及相关的法律法规； 2.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 3.熟练操作办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4.具备出色的组织协调能力及问题解决能力。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包含简历筛选、面试安排与实施，以及新员工入职手续的办理。 2.维护员工关系，提升员工满意度，营造积极和谐的工作氛围。 3.参与公司人力资源政策与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理专业知识，具备独立处理和解决人事事务的能力； 2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能够高效配合团队完成工作； 3.熟练操作常用办公软件，支持日常事务及人力资源相关工作的顺利开展。

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

岗位职责： 1、战略规划：依据企业整体发展战略，拟定人力资源发展规划，助力业务目标达成。 2、人才招聘：设计并执行人才引进方案，保障核心岗位的人才配置需求。 3、培训与发展：建立员工培养机制，规划职业成长通道，持续提升团队专业能力。 4、薪酬福利：完善薪资与福利体系，保持外部竞争力和内部分配公平。 5、员工关系：协调处理员工事务，构建和谐劳动关系，提高员工工作满意度。 6、制度建设：健全人力资源相关制度与流程，确保运作合规且高效。 7、团队管理：带领人力资源团队，强化专业水平与执行效率。 任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源领域经验，3年以上人力总监或同类职位经历。 专业能力：具备扎实的招聘实操经验，拥有相关成功案例者优先考虑【重点】。 行业背景：具有互联网、电商、零售等行业背景者优先。 领导能力：具备良好的团队领导力及跨部门协同推进能力。 沟通能力：优秀的沟通协调技巧，能与高层及基层员工顺畅交流。 数据分析：掌握较强的数据分析技能，善于以数据支持人力资源决策。 职业素养：责任心强，具备良好职业道德，能适应较高强度工作节奏。

岗位职责： 1.依据生产安排及人员需求，制定并落实切实可行的招聘方案；独立开展简历初审、初步沟通、面试协调及新员工入职相关手续办理工作。 2.承担员工劳动合同的签署、续签、内容变更及解除等日常事务管理； 3.协助组织员工关怀类活动，推动企业文化落地，增强团队凝聚力； 4.办理员工社会保险、住房公积金及相关福利项目的申报、缴纳与转移等具体操作； 5.推动人力资源流程的执行与持续优化，完善相关管理制度。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理专业或具备生产制造行业从业经验者优先考虑； 2.具备1-2年人力资源领域实际工作经验； 3.熟练使用常用办公软件，具备较强的沟通能力与协作意识； 4.热爱人力资源工作，工作细致、态度端正、责任心强。 工作时间：8:30-17:30单休