岗位职责： 1、依据公司发展战略及企业发展阶段，搭建科学高效的事业部人力资源管理体系； 2、主导制定事业部人力资源战略方向，为公司发展提供前瞻性人力规划建议； 3、统筹事业部人力资源配置规划，支撑重大业务项目的落地与执行； 4、牵头建立招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理相关政策、制度与流程体系； 5、全面统筹人力资源中心的日常运作，负责团队指导、能力建设与绩效评估； 6、深度对接事业部业务需求，推动构建契合企业发展的专业化人才梯队； 7、基于现有绩效管理体系，设计差异化激励机制，促进组织效能持续提升； 8、主导实施高层次人才引进计划，优化核心岗位人才结构。 岗位要求： 1、具备10年以上大型企业人力资源管理实战经验，熟悉电子制造领域，有服务千人以上制造型企业经历；其中至少5年在半导体行业任职。 2、具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和责任感，曾成功领导过大型团队，适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、依据公司发展战略与企业发展阶段，搭建科学高效的人力资源管理体系； 2、制定人力资源发展策略，为公司提供战略性人力资源决策支持； 3、统筹公司人力资源规划工作，为重点项目落地提供人力保障； 4、主导建立招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与政策体系； 5、全面管理人力资源部门的日常运作，负责团队指导、培养与绩效评估； 6、深入理解公司业务发展需求，牵头构建支撑企业发展的平台化人才梯队； 7、基于公司绩效管理体系，设计差异化激励机制，有效提升组织整体效能。 岗位要求： 1、具有从拟上市到上市公司全流程的人力资源管理实践经历，曾担任人力资源负责人或总监职务，并具备上市公司人力资源总监任职背景； 2、教育背景：本科及以上学历； 3、工作经验：10年以上大型企业人力资源从业经验，熟悉电子制造领域，有服务5000人以上制造型企业经历，具备系统化人力资源管理体系搭建经验，精通人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬设计、组织发展及人才发展等专业模块； 4、工作技能：具备出色的领导力与管理能力、战略规划能力、组织变革推动力、分析决策能力、沟通协调能力、问题解决能力以及资源整合能力； 5、其它要求：具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和敬业态度，有带领高层管理团队及大型企业运营的成功经验，能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理统筹任务优先级。

1. 负责所辖分支机构团队建设工作，具备人才发掘与培养能力，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理，办理入离职、转正、调动、设备配备等人事事务，依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展； 2. 承担分支机构运营管理工作，熟悉业务运作，对客户资源进行系统化整理与分类维护，为客户提供数据分析支持，完成信息汇总与经营分析； 3. 积极营造积极向上的团队氛围，具备良好影响力与领导力，监督销售团队日常工作规范，激发团队士气与战斗力； 4. 落实公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况，并提出优化建议； 5. 作为组织管理者，有效传递企业文化理念，推动阳光、坚韧等核心价值观在团队中的落地与践行； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备5年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有BP实操经验者优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力； 3. 抗压能力强，能适应阶段性加班工作节奏； 4. 擅长跨层级管理，具备全局意识、团队荣誉感与责任使命感。 薪酬福利： 1. 缴纳五险一金、享受绩效奖金、带薪体检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补助、多元化晋升通道； 2. 员工福利包含生日关怀、节日礼品、零食茶歇、无线网络、餐费补贴、带薪年假； 3. 工作时间：做六休一，固定周日休息，工作时段为上午8:30至下午17:30，法定节假日按国家规定执行。

[岗位职责] 1、薪酬绩效与激励设计：主导薪酬体系、绩效管理方案及多元化激励机制的设计与持续优化，确保与企业战略协同发展，有效提升组织人效与员工满意度。 2、人力资源规划：构建系统化人力资源框架，依据公司战略目标制定年度人力资源计划，涵盖人才需求预判、编制规划及人力成本管控，支撑业务未来1至3年的稳定快速扩张。 3、招聘与人才引进：制定并执行高端人才引进策略，建立核心岗位人才储备库，保障关键岗位招聘完成率不低于90%。 4、组织诊断与配置：定期开展组织健康评估，识别架构重叠、人岗错配等问题，推动组织结构优化，提升整体运作效率。 5、组织变革推动：牵头组织架构调整、流程优化及文化升级项目，确保变革有序推进并落地见效，增强跨部门协同能力。 6、梯队建设与人才发展：构建关键岗位胜任力模型与继任计划，策划高管及核心人才成长项目，保障人才供应链长期稳定。 7、人力数据模型搭建与决策支持：建立人效分析、组织健康度等数据模型，为管理层提供科学的人力资源决策依据。 8、员工关系管理：主导处理员工劳动纠纷、违纪违规等事项，完善劳动关系管理制度与流程，确保用工合规且高效。 9、企业文化：全面负责企业文化建设，营造积极向上的组织氛围。 10、团队管理与赋能：带领10人以上HR团队，提升专业水平，满足开发、运营、供应链、职能等多业务板块的人力资源支持需求。 【任职要求】 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，具备MBA/EMBA背景者优先考虑。 2、专业经验：拥有8年以上电商行业人力资源全模块工作经验，其中5年以上HRD实战经历，精通人力资源战略规划、薪酬绩效激励、组织诊断与变革推动，熟悉员工关系异常处理，具备可验证的成功项目实践。 3、管理经验：曾直接管理10人以上HR团队，支持多业务条线协同运行，具备从零构建人力资源体系的实际能力； 4、思维缜密，擅长薪酬绩效激励领域，问题解决与推动力强；

岗位职责： 1、依据公司发展战略及企业发展阶段，搭建科学高效的人力资源管理体系； 2、主导人力资源战略制定，为公司发展提供前瞻性人力方向建议； 3、统筹人力资源规划工作，为重大经营项目落地提供人力保障支持； 4、组织拟定招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理相关政策、制度与流程； 5、全面负责人力资源中心的日常管理、业务指导、团队培养与绩效评估； 6、深度对接业务运营需求，牵头构建匹配公司发展的组织与人才体系； 7、基于公司绩效管理体系，设计差异化激励机制，推动整体组织效能提升； 8、统筹实施高层次人才引进与布局策略。 岗位要求： 1、具备10年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉电子制造领域，有服务千人以上制造型企业经历；具有规模电子企业5年以上人力资源总监岗位经验。 2、具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和责任心，具备大型企业成功管理实践，能适应高强度、快节奏工作环境。 3、本科及以上学历，985/211院校毕业者优先

岗位职责： 1、依据企业战略规划与发展目标，编制并落实人力资源部门年度工作计划； 2、全面负责集团招聘事务，重点开发与维护核心岗位及高管人才渠道，主导子公司经理级及以上人员的招聘工作，并拓展和管理驾驶员招聘渠道； 3、设计并推行公司绩效考核体系，组织执行绩效评估流程，监督各部门绩效评定结果，持续优化绩效管理机制； 4、牵头薪酬管理制度的起草与完善，负责集团员工薪资标准的审核与调整； 5、统筹人力资源制度与流程的制定与修订，管理员工关系全流程，包括入职、调动、离职、档案及福利事务，指导并监督各业务单元执行到位； 6、协调内外部沟通关系，深入员工交流互动，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议与员工反馈问题； 7、统筹集团培训体系建设，定期组织新员工入职培训及各职能条线专业技能提升培训； 8、推动集团OA信息化流程的搭建、日常维护、持续优化及相关问题协调解决； 9、及时应对并有效解决公司在管理运行中出现的重大人力资源事项。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，形象良好，气质端正； 3、精通多种招聘渠道运作，拥有一定行业人脉资源； 4、性格亲和，具备出色的沟通能力和组织协调能力。

岗位职责： 1、依据公司业务发展布局，拟定并落实招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在全球市场的拓展节奏。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多渠道招聘资源，提升人才获取效率。 3、优化招聘流程与人才评估机制，确保甄选出具有跨文化适应力、专业素养及国际视野的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与综合评价，重点考察候选人的外贸实操能力、英语应用水平及跨文化交流能力等核心素质。 5、协同业务部门，结合岗位需求与团队特性，共同确定录用人选，助力新员工高效融入并快速产出价值。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展评估与反馈，推动团队持续提升招聘达成率。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘相关经验，其中至少3年聚焦于外贸制造行业的招聘管理实践。 3、专业技能：了解外贸制造领域的运营特点与人才结构，熟练掌握招聘全流程操作及人才测评工具。 4、语言能力：具备较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

岗位职责： 1、结合公司海外业务发展布局，规划并落实全球招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在国际市场拓展的人力需求。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多样化的境外招聘渠道，如国际招聘平台、社交网络、专业猎头机构等，提升企业在全球人才市场的知名度与吸引力。 3、优化面向海外人才的招聘流程与评价机制，确保甄选出具有跨文化适应性、专业技术能力及国际化思维的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与评估环节，重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流素养等方面的核心素质。 5、协同业务部门紧密协作，依据岗位要求和业务特性，联合确定最终录用人选，助力新员工高效融入岗位并实现业绩贡献。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展成果复盘与反馈指导，推动团队高效完成人才引进任务。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘从业经历，其中至少3年专注于外贸制造行业招聘管理岗位。 3、专业技能：了解外贸制造行业的运营模式与人才特征，熟练掌握招聘全流程操作及技巧，熟悉人才评估工具与方法。 4、语言能力：拥有较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

硬性要求：具有一类电商及二类电商人力资源全盘管理经验 岗位职责： 1. 依据公司战略目标，制定中长期人才发展战略与人力资源规划，并推动落地实施； 2. 主导建立健全人事管理制度，持续优化业务流程，组织、协调并监督制度执行，确保流程高效运转，提升整体管理水平； 3. 全面推进集团人力资源体系建设与运行管控，统筹指导人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等模块协同运作； 4. 落实薪酬绩效体系管理，明确岗位职责，开展人才盘点与组织人才布局规划； 5. 为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，参与企业经营决策及运营协作事项； 6. 编制人力资源预算并监控执行情况，确保成本合理可控； 7. 快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，保障管理体系稳定运行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景，精通人力资源六大模块，有美妆个护类电商业务经验者优先； 2. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型企业担任同类型管理岗位； 3. 具备战略性思维和全局视野，能够整合多元团队，富有计划性、目标意识，执行力突出； 4. 拥有人力资源前沿理念，可有效指导各职能模块工作，擅长组织设计、人才梯队建设与企业文化塑造； 5. 具备卓越的领导才能与管理素养，性格亲和，沟通顺畅，拥有出色的组织协调与判断分析能力； 6. 责任心强，积极进取，自信自律，注重效率，敢于创新，坚持原则，具备较强的解决问题能力以及计划、组织、指挥、协调与控制综合能力； 7. 熟悉人力资源各环节操作流程，掌握《劳动合同法》《劳动保护法》及相关劳动人事法律法规。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的规划、制定与落地执行，确保人力资源体系高效支撑企业战略目标及业务发展需要； 2、深入洞察公司业务方向与制造业运营特性，制定并推行相匹配的人力资源策略（涵盖人才、组织、文化），助力运营效能提升； 3、主导构建符合制造业实际的绩效管理体系，通过科学激励与评估机制，推动组织战略实施，优化人力资本产出； 4、全面管理人力资源团队的日常运作，包括工作指导、能力培养与绩效评价； 5、牵头建立招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度、政策与流程体系。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，211/985院校优先，具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型制造型企业担任HRD或HRVP级别职务。 2、具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和责任感，有大型企业高层管理成功经验，适应高强度、快节奏工作环境，能有效进行任务优先级管理。 3、精通薪酬与绩效体系搭建，具有大型制造企业薪酬体系重构并成功落地的实践经验者优先。 4、出色的沟通协调能力与高层影响力，可与董事会、CEO及核心管理层高效协同，具备强抗压能力。

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岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源发展战略，开展短期、中期与长期人才布局，科学配置公司人力资本； 2、向公司高层决策层提供关于人力资源战略方向、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 3、主导人力需求的分析与评估，制定招聘计划、招聘策略及标准化招聘流程； 4、推进人才发展项目实施，涵盖领导力模型搭建与迭代、高潜力人才甄选机制设计、核心人才评定、激励与发展体系构建、人才梯队建设与继任者计划管理； 5、搭建并持续完善契合企业发展阶段的人力资源管理体系（涵盖招聘规划、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工激励、职业成长、员工关怀与留任等模块），全面负责各模块的运行、监督与优化； 6、建立高效运作的培训组织架构，健全培训管理制度，提供系统化、精准化、可持续且具前瞻性的培训支持；督导各部门落实员工培训任务，审定培训方案，跟踪执行进展； 7、设计符合公司实际的薪酬福利机制与管理规范，构建具备灵活性和竞争力的薪酬管理系统； 8、承接公司战略目标分解，建立科学有效的绩效管理体系与制度，推动考核信息系统的建设，指导各部门开展绩效考评，合理应用考核结果，编制绩效分析报告； 9、统筹员工关系管理，搭建员工职业发展通道与规划平台； 10、组织编制人力资源工作的发展规划、年度计划及预算方案，有效管控人力成本，并监督各项计划落地执行； 11、负责本部门日常管理及团队成员的工作指导； 12、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源团队管理经历； 2、具有管理5人以上多职能人力资源团队的实际经验； 3、具备较强的影响力及业务导向思维能力； 4、擅长整合内外部资源，具备组织诊断能力及推动解决方案落地的执行力； 5、性格亲和，积极进取，成就动机强，能适应高强度工作压力

岗位职责： 1、统筹制定公司人力资源发展战略，规划短期、中期与长期人才布局，科学配置企业人力资本； 2、向高层管理者提供关于组织发展与人力战略的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 3、主导人力需求的分析与评估，拟定招聘规划、策略及标准化操作流程； 4、推进人才管理体系搭建，涵盖领导力模型构建与迭代、高潜力人才甄选机制、核心员工评估体系、激励与发展方案、后备人才梯队建设与继任者计划； 5、设计并完善契合企业发展阶段的人力资源系统（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、激励、职业发展、员工关怀与留任等模块），全面负责各模块的实施、监管与优化； 6、搭建高效培训组织架构，健全培训管理制度，输出系统化、精准化、可持续且具前瞻性的培训方案；督导各部门员工培养工作，审定培训计划并跟踪执行成效； 7、设计符合公司实际的薪酬福利制度，构建具备灵活性与竞争力的薪资管理机制； 8、承接公司战略目标分解，建立科学的绩效考核体系与制度，推动考核信息系统建设，指导各部门开展绩效评估，合理应用考核结果，并编制绩效分析报告； 9、统筹员工关系运营，搭建员工职业发展通道与成长平台； 10、组织编制人力资源条线的发展规划、年度计划及预算方案，有效管控人力成本，确保各项任务落地执行； 11、负责本部门日常管理及团队成员的工作指导与能力提升； 12、落实上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源团队管理实践经验； 2、有带领5人以上、覆盖多职能模块人力资源团队的经历； 3、具备出色的影响力与业务理解能力； 4、擅长整合内外资源，开展组织诊断并推动解决方案有效落地； 5、性格开朗，责任心强，积极进取，具备强烈的自我驱动力，能适应高强度工作节奏

一、岗位职责: 1、全面负责人事行政体系的统筹管理，组织制定、完善人力资源与行政管理制度，持续优化各业务模块的制度框架、管理规范及作业流程； 2、牵头部门年度目标与工作计划的拟定，参与或协同高层推进相关政策与机制的落地执行； 3、统筹规划并监督招聘配置、薪酬福利、培训发展、绩效考核、员工关系等核心职能工作的实施与改进； 4、落实公司人力资源战略的各项具体举措，确保人资工作与企业战略方向保持一致； 5、主导人才引进与储备工作，结合业务发展需要明确用人需求，设计招聘策略，拓展高效渠道，保障组织人才供给； 6、组织制定员工培养与发展方案，并推动落地执行；主导绩效与薪酬体系的运行与优化； 7、负责企业文化传播与氛围建设，策划并组织实施员工关爱活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验者优先，有大中型企业同岗管理经验者优先； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的专业知识基础； 3、具备较强的管理统筹能力与公文撰写能力，拥有良好的组织协调、问题分析与决策判断力，善于跨部门沟通与团队协作； 4、成就动机强，责任心突出，学习适应能力强，具备团队意识，执行力高，工作条理清晰，计划性强； 5、能独立设计绩效评估与团队激励机制及相关流程，熟练运用绩效管理工具、岗位胜任力建模或人才评估方法，可配合上级推动专项项目开展； 6、具备优秀的沟通应变能力、问题解决能力与人际处理技巧，性格亲和，富有责任感与职业精神；

1. 战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源与行政管理战略；持续优化组织架构及岗位设置，统筹人力成本预算管理。 2. 人力资源管理：建立高层级人才引进机制，确保关键岗位人才供给；完善员工培养体系与人才梯队建设，落实继任计划；优化绩效考核与薪酬激励机制；维护和谐劳动关系，推动企业文化落地；推进HR信息化建设，提升管理效能。 3. 综合行政保障：全面负责公司日常行政事务（会议组织、资产管控、办公环境管理等），健全行政管理制度并强化成本控制；承担重要内外接待与公共关系工作，保持良好外部协作。 4. 团队管理：带领人力行政团队完成目标分解、任务分配与绩效评估，打造专业高效的工作团队。 二、任职资格要求 1. 硬性背景 统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；8年以上人力资源从业经历，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或高级经理职务，具备全模块管理及丰富行政管理经验；有相关行业经验者优先。 2. 核心能力 具备战略视野与业务理解能力，可独立构建并推行人力资源与行政管理体系；拥有出色领导力、跨部门协作能力及沟通协调技巧；熟悉国家劳动法律法规，坚持原则，具备合规意识与风险防控能力。 三、人才画像 【年龄】35岁左右 【背景】优先考虑化工 / 新材料 / 新能源行业候选人（具有万华工作经历者优先），或具备大型企业工作经验 【经验】 （1）8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源负责人或高级经理岗位经验（覆盖全模块）并兼具行政管理背景 （2）曾主导从0到1搭建或系统化升级人力资源与行政管理体系（集团层级体系建设为佳） （3）有上市公司工作经历者优先 （4）重点关注人才引进、制度建设、培训发展等领域能力

（一）岗位职责 1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作; 2、制定全年的公司人才战略和具体实施，保障公司的正常高效运作; 3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。 （二）任职要求： 1、大专及以上学历，从事美妆/日化行业优先； 2、招聘能力强，人脉资源广，具备招中高端型的人才的能力； 3、有美业的公司人事治理综合能力； 4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验； 5、年龄在30-45之间。

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【岗位职责】 1、根据招聘需求制定执行方案，聚焦目标达成，高效推进并完成各阶段招聘任务； 2、负责招聘信息的发布与管理，开展简历筛选与评估，有序推进面试流程，跟进录用结果并协调入职安排； 3、维护各类招聘渠道，确保平台正常运转，定期进行招聘数据整理与分析； 4、完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、有互联网行业、连锁行业工作经验，或具备猎头背景、中高端岗位招聘经验者优先考虑； 3、抗压能力强，能适应快节奏的工作环境，具备高度的责任意识和出色的执行能力； 4、学习与理解能力突出，工作积极主动，具有良好的团队协作精神和职业素养。

本职位需具备良好的健身运动习惯 岗位职责： 1、依据城市战略发展需要，独立推进人员招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试邀约、面试组织、offer发放及入职跟进等环节； 2、负责招聘渠道的日常维护与拓展，持续优化渠道资源配置并高效利用； 3、结合实际工作成果，持续改进招聘流程，对招聘数据进行整理分析、归纳总结，并提出可行性优化建议； 4、按时完成上级交办的其他相关工作任务。 晋升路径： 初级专员-高级专员-主管级 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，熟悉招聘全链条操作，具备招聘实操经验，擅长中高端岗位人才寻访，有销售背景者优先； 2、对招聘工作有热情，具备服务思维，性格亲和，沟通表达能力强，能熟练开展数据分析与总结，抗压能力良好；

【岗位职责】 1.主导组织架构优化、岗位职责厘清及薪酬体系设计，匹配抖音直播/多渠道电商与营销&产研融合的业务发展需求。 2.推动人才梯队建设、绩效管理升级等重点项目，提供覆盖全周期的人力资源支持，助力业务目标实现。 3.建立高效的跨部门协同机制，提升组织运行效率与员工工作体验。 【岗位要求】 1.具备5年以上消费品品牌HRBP工作经验，熟悉抖音直播、电商平台运营、营销推广及产研全流程。 2.拥有组织架构规划、岗位体系设计、薪酬激励搭建的实际操作能力，并有成功落地案例。 3.优秀的跨团队沟通协调能力，能贴近业务实际，输出可执行的人力解决方案。

有野心有服从性想挣钱的来不想一个月拿那些固定死工资的想靠自己挣更多钱的

【岗位职责】 人才发展（TD）模块：专注零售领域人才“选、育、留、用”全周期管理 1. 人才梯队构建：搭建核心岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理岗”的标准化发展路径，建立覆盖基层员工、储备店长、督导及总部职能序列的分层培养机制； 2. 人才评估与高潜挖掘：统筹开展全员人才盘点工作，筛选高潜力员工，完善高潜人才档案库，逐步实现关键岗位全覆盖，并规划个性化发展方案； 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备8年以上人力资源从业经验，其中5年以上在中大型企业从事人才发展相关工作，有团队管理背景者优先； 3. 拥有成功推动人才发展项目、培训体系落地实施及组织变革的实际案例； 4. 熟悉人才盘点流程，掌握测评工具应用，具备人才甄选、培养发展及成效评估实践经验； 5. 有零售行业工作经验者优先录用； 6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能够独立思考并有效解决复杂问题； 【工作时间】：9点-18点，大小周； 【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议； 【福利待遇】：缴纳社保、年终聚餐、季度团队建设经费

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 主要负责给娱乐场所提供服务人员 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师三级及以上证书者优先

【基础信息】 上班时间：朝九晚六，周末双休 薪酬结构：无责底薪+招聘奖金，月均收入1-2W 招聘岗位：新媒体运营岗、主播岗、中后台职能岗 晋升路径：管理/专家双线可选，半年一次晋升考核 岗位定位：BP型招聘，懂业务，负责招聘结果交付 入职即缴五险一金 【公司业务】 聚焦【教育/儿童营养成长】领域，孵化专家IP，在抖音直播间销售教辅图书与儿童营养品，打造产研销闭环，服务3-18岁家长群体。细分赛道均为行业头部。 旗下抖音IP包括： 1、张文晖-满分数学张老师——730万粉丝 2、奥运营养师吕爸【儿童成长】——150万粉丝 【岗位职责】 1.结合公司业务模式，细化目标人才画像，精准识别并引入年薪20万以上的中高端匹配人选； 2.高效运用多元化招聘渠道，主导简历筛选、电话沟通、面试评估等全流程招聘工作； 3.主动挖掘优质人才信息，搭建并持续更新人才库，对高潜人才保持长期联系与跟进； 4.统计分析招聘数据，洞察流程瓶颈，推动问题解决与效率提升； 5.深入理解业务逻辑，协助新员工快速适应岗位，提升入职留存表现； 6.认同企业价值理念，践行文化行为准则，积极传递组织温度与人文关怀。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备半年以上互联网或中高端岗位招聘经验，有良好招聘成果输出； 3、职业发展方向明确，计划在招聘领域深耕至少两年以上。 【培训体系】 新人培训：涵盖新媒体电商认知、企业文化融入及岗位实操技能，助力新成员快速上手。 能力进阶：采用科学的“721”成长模型。 70%实践中历练，老带新机制结合知识库，边做边迭代； 20%外部学习机会，百万级“逐浪计划”支持个人发展； 10%内部赋能，定期举办“大咖分享会”，打破信息差，促进共学共进。 风起于青萍之末，浪成于微澜之间。 每个人都是浪潮中的一朵浪花，汇聚而成便是浩瀚海洋。期待你加入，成为其中一朵！

监理员 公路监理经验三年以上，年龄小于32岁以下，学历，监理培训证真实有效，服从公司安排 薪资福利:基本工资4000元，具体详谈 招工人数:二名

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