岗位职责： 1、依据公司发展战略及企业发展阶段，搭建科学高效的人力资源管理体系； 2、主导人力资源战略制定，为公司人力资源发展方向提供决策支持； 3、统筹人力资源规划工作，为重大经营项目落地提供人力保障； 4、组织拟定招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理相关政策、制度与流程； 5、全面负责人力资源中心的日常运营、管理、指导、培训与绩效评估； 6、深度对接业务发展需求，牵头构建匹配公司发展的组织与人才体系； 7、基于公司绩效管理体系，设计差异化激励机制，推动整体组织效能提升； 8、整体规划高层次人才引进路径与实施策略。 岗位要求： 1、具备10年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉电子制造领域，有服务千人以上制造型企业经历；具有大型电子企业5年以上人力资源总监岗位实践经验。 2、具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和责任心，具备大型组织成功管理经验，能适应高强度、快节奏的工作环境。 3、本科及以上学历，985/211院校毕业者优先

岗位职责： 1、依据企业战略规划与发展目标，编制并落实人力资源部门年度工作计划； 2、全面负责集团招聘事务，重点开发与维护核心岗位及高管人才渠道，主导子公司经理级及以上人员的招聘工作，并拓展和管理驾驶员招聘渠道； 3、设计并推行公司绩效考核体系，组织执行绩效评估流程，监督各部门绩效评定结果，持续优化绩效管理机制； 4、牵头薪酬管理制度的起草与完善，负责集团员工薪资标准的审核与调整； 5、统筹人力资源制度与流程的制定与修订，管理员工关系全流程，包括入职、调动、离职、档案及福利事务，指导并监督各业务单元执行到位； 6、协调内外部沟通关系，深入员工交流互动，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议与员工反馈问题； 7、统筹集团培训体系建设，定期组织新员工入职培训及各职能条线专业技能提升培训； 8、推动集团OA信息化流程的搭建、日常维护、持续优化及相关问题协调解决； 9、及时应对并有效解决公司在管理运行中出现的重大人力资源事项。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，形象良好，气质端正； 3、精通多种招聘渠道运作，拥有一定行业人脉资源； 4、性格亲和，具备出色的沟通能力和组织协调能力。

岗位职责: 1、依据公司战略规划与发展目标，编制并推动实施人力资源年度工作计划； 2、全面负责集团招聘体系运作，重点开发与维护核心人才及高管招聘渠道，统筹子公司经理级以上岗位招聘，以及驾驶员招聘渠道的建设与管理； 3、设计并推行公司绩效管理体系，组织落实绩效考核工作，监督各部门绩效评估过程，持续优化考核机制； 4、主导薪酬管理制度的起草与完善，负责集团员工薪资标准制定及薪酬审核工作； 5、牵头拟定人力资源相关制度与流程规范，统一管理员工关系事务，包括入职、调动、离职、档案及福利等事项，指导并监督各下属单位执行； 6、协调内外部关系，搭建畅通的员工沟通机制，协助各部门营造积极的工作氛围，妥善处理劳动争议与员工反馈； 7、统筹集团培训体系建设，定期组织新员工入职培训及职能部门专业技能提升培训； 8、推进集团OA信息化流程的搭建、运维与优化，确保系统高效运行与跨部门协同； 9、及时应对并解决公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，形象良好，气质出众； 3、精通各类招聘渠道运作，拥有一定行业人脉资源； 4、性格亲和，具备出色的沟通表达与组织协调能力。

岗位职责： 1、依据企业战略方向及发展阶段，搭建科学完善的人力资源管理体系； 2、制定人力资源发展战略，为公司发展提供前瞻性人力资源建议； 3、统筹人力资源规划工作，确保重大项目推进过程中的人才资源配置； 4、主导招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与政策的制定与优化； 5、全面管理人力资源部门的日常运作，负责团队指导、能力建设与绩效评估； 6、深度对接业务运营需求，牵头构建支撑公司持续发展的平台化人才架构； 7、基于现有绩效管理体系，设计差异化激励机制，有效提升组织整体效能。 任职要求： 1、工作经验：具备10年以上大型企业人力资源从业背景，熟悉电子制造领域，有服务千人以上制造型企业经历者优先； 2、行业经历：具有电子制造业薪酬绩效管理经验者优先； 3、具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和责任感，具备领导高管团队及大型组织的成功实践经验，能在高强度、快节奏环境中高效工作，并合理统筹任务优先级； 4、学历要求：本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，985/211院校优先； 5、资质要求：持有一级人力资源管理师资格证书，熟悉国家劳动法律法规。

[岗位职责] 1、薪酬绩效与激励设计：主导薪酬体系搭建及迭代，优化绩效考核机制与多元激励方案，确保机制与业务战略对齐，有效提升人效水平与员工满意度。 2、人力资源规划：构建人力资源整体框架，围绕公司战略目标制定年度人力规划，涵盖人才需求预判、编制规划及人工成本管控，支撑业务未来1至3年的持续快速增长。 3、招聘与人才引进：制定并执行高端人才引进策略，建立核心岗位人才储备库，保障关键岗位招聘完成率不低于90%。 4、组织诊断与配置：定期开展组织健康评估，识别架构重叠、人岗错配等问题，推动组织结构优化，提升整体运作效率。 5、组织变革推动：牵头组织架构调整、流程优化及文化升级项目，保障变革顺利实施，增强跨部门协同效能。 6、梯队建设与人才发展：构建关键岗位胜任力模型，制定继任计划，策划高管及核心人才成长项目，保障人才梯队的连续性与稳定性。 7、人力数据模型搭建与决策支持：建立人效分析、组织健康度等数据模型，为管理层提供科学的人力资源决策依据。 8、员工关系管理：主导处理员工劳动纠纷、违纪违规等事项，完善劳动关系管理制度与流程，确保用工合法合规。 9、企业文化：全面负责企业文化建设，营造积极向上的组织氛围。 10、团队管理与赋能：带领10人以上HR团队，提升专业能力，满足开发、运营、供应链、职能等多业务板块的人力资源支持需求。 【任职要求】 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，具备MBA或EMBA背景者优先。 2、专业经验：拥有8年以上电商行业人力资源全模块工作经验，其中5年以上HRD岗位经历，精通人力资源战略规划、薪酬绩效激励、组织诊断与变革推动，熟悉员工关系异常处理，具备可验证的人力资源成功项目实践。 3、管理经验：曾直接管理10人以上HR团队，支持多业务条线协同运行，具备从零搭建人力资源体系的实际能力； 4、逻辑清晰，擅长薪酬绩效激励模块，问题解决与推动力强；

岗位职责： 1、依据公司发展战略与企业发展阶段，搭建科学高效的人力资源管理体系； 2、制定人力资源发展策略，为公司提供战略性人力资源决策支持； 3、统筹公司人力资源规划工作，为重点项目落地提供人力保障； 4、主导建立招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与政策体系； 5、全面管理人力资源部门的日常运作，负责团队指导、培养与绩效评估； 6、深入理解公司业务发展需求，牵头构建支撑企业发展的平台化人才梯队； 7、基于公司绩效管理体系，设计差异化激励机制，有效提升组织整体效能。 岗位要求： 1、具有从拟上市到上市公司全流程的人力资源管理实践经历，曾担任人力资源负责人或总监职务，并具备上市公司人力资源总监任职背景； 2、教育背景：本科及以上学历； 3、工作经验：10年以上大型企业人力资源从业经验，熟悉电子制造领域，有服务5000人以上制造型企业经历，具备系统化人力资源管理体系搭建经验，精通人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬设计、组织发展及人才发展等专业模块； 4、工作技能：具备出色的领导力与管理能力、战略规划能力、组织变革推动力、分析决策能力、沟通协调能力、问题解决能力以及资源整合能力； 5、其它要求：具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和敬业态度，有带领高层管理团队及大型企业运营的成功经验，能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理统筹任务优先级。

爱岗敬业、工作经验丰富、能独立完成监理工作。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源战略的制定与实施，确保与业务发展方向高度协同； 2、持续完善人力资源管理体系，增强管理专业度与运营效率； 3、统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键职能模块，助力组织能力提升； 4、塑造并推广积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队向心力； 5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供战略性人力资源支持。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、拥有卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜能； 3、具备优秀的沟通与协调能力，适应复杂组织架构下的高效协作； 4、关注人力资源领域的前沿动态，具备较强的实践转化能力； 5、具备全局视野与战略规划能力，推动人力资源策略与公司发展目标深度融合。

监理员 【工作地点：福建福州】 性别要 工资：3-5K,具体面议， 数字监理岗位职责: 1、在监理工程师的指导下开展数字监理工作，把控现场施工的质量、安全和进度； 2、协助建设单位完成项目管理系统的操作等； 3、收集、上报相关工程资料，填报工作原始记录和相关报表； 4、身体健康，无不良嗜好，责任心强、吃苦耐劳； 5、任职要求：大专以上学历，有监理工作经验或通信行业工作经验优先。 信息未能及时回复，简历请发@qq.com,谢谢配合。

爱岗敬业、工作经验丰富、能独立完成监理工作。

杏林：大学康城，驼尼招品检2个，大烫织针衫1个，电话

1.杏林标致工业园招车工和临时车工（

招聘8人，男女不限，年龄65岁以下，工作内容是：割纸皮，一天8小时，一个月月休4天，工资3000元，每个月20号发工资，联系电话：，工作地址：京东同安物流园

负责附近1-3公里小区的配送，订单多，事情少身无分文可直接上岗 接受短期过渡，做到年底也可以 当天入职即可安排住宿，新手也有老师傅带 时间自由，自由上线8小时，上午10-14，下午17-21 综合薪资7000-9500，多劳多得，上部分顶，可以提前预支工资 年龄要求: 18-45岁，有经验可放宽要求 会骑电动车，会看导航 不卡案底不卡案底，只要你真心想做，我们会尽力安排

热爱健身者优先！！！ 一、超鹿运动： 按次付费，革新传统健身房服务模式。 目前在福厦泉广四地拥有超110家门店，全面覆盖主城区核心区域，商业模式具备高度可复制性。 平台注册会员突破200万丨全职教练团队超1500人丨年度服务用户达500万人次以上 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或以上管理职务；有互联网、制造、快消、健身等行业背景者优先。 拥有全流程HR实操经验，至少在2个核心模块具备深入实践成果（需提供具体案例）。 3.能力要求 战略思维：能够将人力资源工作与企业战略发展相融合，具备人力数据分析与建模能力，可独立输出专业决策支持报告。 管理能力：具备团队组建与激励经验，能高效统筹多项任务推进；善于处理冲突，可协调跨部门协作及员工关系中的复杂问题。 合规能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，有实际处理劳动争议、仲裁及防范用工风险的经验；熟悉HR信息化系统操作流程者优先。 沟通能力：具备出色的书面撰写与口头表达能力，能准确传达政策与方案内容；具备谈判技巧，可应对猎头对接、员工沟通等多元场景。 4.素质要求 具备强烈的责任感与信息保密意识，能妥善管理敏感人事资料。 抗压能力强，适应高强度、快节奏工作环境，确保多线程任务下的执行质量。 具有创新思维，能结合行业动态持续优化人力资源运作方式 三、岗位福利： 1.工作时间：9:00-18:00，周末双休。 2.特色福利：公司设有免费健身房，员工可于工作间隙随时锻炼；定期开展团建活动与下午茶时光，提升职场幸福感。 3.其他：办公环境舒适宜人，团队氛围开放融洽

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

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岗位亮点 1.定义行业人才标准：在专精特新"小巨人"平台，主导构建领先雷电安全行业的组织能力体系，为智能防雷领域树立人才管理标杆。 2.与顶尖大脑共事：直接服务于雷电学博士领衔的研发团队，在技术密集环境中实践最具挑战性的人才战略与组织发展项目。 3.驱动业务核心价值：通过人才梯队建设与组织效能提升，直接赋能公司雷电监测前沿技术产品的研发与商业化成功，实现HR价值的最大化呈现。 4.开创性工作空间：获得充分的授权与资源，从0到1搭建适合高科技企业快速发展阶段的人力资源管理体系与数字化平台。 岗位核心职责 1.组织发展与人才战略 ·根据公司战略目标，主导组织诊断与设计，优化组织结构与人才梯队，建立任职资格与领导力模型。 ·负责核心人才（尤其是技术研发团队）的招聘、培养与留任策略，推动干部梯队建设与高潜人才发展计划。 2.人力资源体系优化与业务赋能 ·构建并迭代绩效、薪酬与激励体系，设计符合科技企业特点的股权激励与专项奖励机制。 ·深入业务部门，为技术团队提供人力资源解决方案，通过数据化分析支持管理决策与效能提升。 任职资格 1.教育背景与经验 ·统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 ·8年以上人力资源全模块经验，3年以上中大型科技企业人力资源负责人经验，熟悉高新技术企业人才管理特点。 2.专业能力 ·精通组织发展、人才盘点与领导力建模，具备技术团队规模化招聘与激励实战经验。 ·擅长薪酬绩效体系设计，能独立推动HR数字化工具落地，具备强逻辑分析与业务洞察力。 3.个人特质 ·具备战略视野与强协同推动力，能在快速发展环境中精准平衡组织需求与员工成长。 我们为您提供： ·战略参与感：作为公司核心管理层，直接参与战略规划，驱动组织变革与人才体系建设。 ·资源赋能：开放的技术团队与业务数据支持，助力你设计行业领先的人力资源管理模式。 ·全面回报：极具竞争力的薪酬、股权激励、高管福利与双通道晋升路径，让你与公司共同成长。 加入中科天际，在这里，你不仅是人才的管理者，更是组织未来的设计者。用人才战略，守护我们共同的防雷科技安全使命。

装修专监 需具备相关装修经验能够负责现场各事项，人证合一，年龄40岁以下 薪资福利:电议，面议 工作地址:厦门

【我们是一个怎样的公司】 中南万象是跨境电商领域增速领先的企业，团队规模超1000人，主力为90后与00后，充满朝气与创造力。公司依托SHOPEE、LAZADA、TIKTOK等主流电商平台，将优质且具性价比的中国商品销往泰国、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚、越南、新加坡等多个东南亚国家。 【为什么选择我们】 1、“专业实力领跑行业”，单一类目在东南亚全平台占有率位居榜首，连续稳居SHOPEE与LAZADA平台lifestyle品类全球首位卖家；TIKTOK跨境全球卖家排名第九，东南亚区域位列第一；TIKTOK达人合作资源丰富； 2、“体系化培训+专人指导”，致力于培养复合型人才，重视员工成长路径； 3、“千人团队+行业认可”，加入高水准企业，为个人履历增添亮眼一笔； 4、“成就自我+协同发展”，立足行业前沿，释放潜能，实现个人价值与企业发展的双向促进。 【岗位职责】： 1、协助推进各级人才发展计划，支持企业培训项目的实施与落地，并完成过程记录及成效反馈； 2、统筹企业文化活动的策划与执行，确保各项具体事务有序推进并有效落实； 3、开展运营团队需求调研等相关信息的数据采集与整理； 4、处理上级安排的日常行政事务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源、市场营销、广告传播、管理类相关专业优先； 2、不限经验，欢迎应届毕业生投递； 3、具备活动策划与执行经历，拥有一定文案撰写能力，执行力突出； 4、审美良好，具备较强的沟通与表达能力； 5、性格稳重又不失活力，责任心强，具备良好的团队协作意识。

岗位职责： 1.结合公司发展战略，制定年度招聘规划、招聘方案及预算分析工作； 2.按照公司年度招聘目标，高效推进人员引进，确保用人需求及时满足，达成招聘指标； 3.组织实施年度校园招聘项目，持续维护与省内外高等院校的良好合作关系； 4.拓展并优化各类招聘渠道，提升招聘效率与质量，推动招聘流程的持续改进； 5.定期汇总招聘数据，进行统计分析，并据此调整和优化招聘策略； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备大型企业招聘相关经验，人力资源管理或相近专业优先考虑； 2、熟悉主流线上招聘平台及线下招聘会等渠道操作； 3、形象端正，性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力与文字撰写能力； 4、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件操作； 薪酬福利： 1.工资奖金：薪资水平领先行业，年薪可面议； 2.多项激励：设立年度评优机制，包含优秀团队奖、突出贡献奖、服务之星奖等，奖励优厚，机会丰富； 3.六险一金：依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，并额外提供商业保险保障； 4.法定休假：享受带薪年假、病假、产假、婚假等国家规定假期，另设旅游假及旅游补贴，畅享休闲时光； 5.节日福利：发放节日津贴、生日礼品，组织多样化的节庆活动； 6.重大福利：提供购房免息借款，助力开启高品质生活； 7.公司关爱：设立员工互助基金，为困难员工提供及时支持； 8.健康关怀：定期组织员工及家属健康体检； 9.兴趣俱乐部：开设瑜伽课程、读书会、摄影培训等兴趣小组； 10.员工培训：提供入职培训、在职进阶及技能提升培训； 11.发展通道：每年开放两次晋升机会； 12.其他福利：包含全勤奖励、水果补贴、中秋博饼、年终晚会、部门团建活动及聚餐经费等；

岗位职责： 1.结合业务流程与考核目标，制定科学合理的薪酬体系及激励机制 2.跟踪方案实施后的数据反馈，持续优化调整执行细节，推动方案不断完善与稳定运行 3.针对业务发展中的变化，及时提出阶段性管理策略，确保团队运作与公司管理方向保持一致 4.搭建规范的流程管理体系，保障薪酬与绩效工作高效、有序开展 岗位要求： 1.具备5年以上人力资源相关工作经验 2.在薪酬设计、绩效管理或HRBP等专业领域有实际操作经验，熟悉相关理论与方法工具 3.具备较强的方案策划能力，能够独立完成文档撰写 4.具备良好的表达与沟通能力，可进行方案讲解与推行，协调解决落地过程中的各类问题

招聘：现场监理 薪资：5000元以上/月 到工地现场，安排和管理各项工作

1：负责招聘骑手，信息撰写和发布.招聘网站维护 和更新。 2：负责公司配送部门各岗位招聘工作，配送员岗 位招聘为主。 3：邀约应聘者到面试点面试，对接相应面试官及 时跟踪面试反馈结果。工作简单轻松。 4：能熟练使用BOSS直聘58等招聘等平台。 5：具有较强语言能力和沟通能力，较强责任与敬 业精神。 6：工资待遇，底薪加满勤加提成（能力突出者可 面谈)，正常干5000-7000努力干 8000-10000拼命干10000加有能力强大者可 面聊 7：上班时间早九晚六中午休息一个半小时，月休 4天

任职要求： 1、具备三年以上零售或服务行业人力资源管理相关工作经验者优先； 2、熟悉人力资源六大模块的运作，能够有效整合各模块工作，推动人力资源效能最大化； 3、擅长搭建人力资源管理体系及公司内部管理制度，具备培训体系设计、绩效考核实施及人才梯队建设的实际经验； 4、具备系统性思维和战略视野，价值观积极正向，能从整体角度分析与解决问题； 5、性格开朗，富有正能量，具备良好的沟通表达能力，在团队管理中兼具同理心与原则性； 岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定人力资源规划，科学配置各部门人力资本，提升人力资源使用效率； 2、建立并优化人力资源管理体系与公司制度流程，支持企业持续发展，助力实现组织目标； 3、结合公司使命与核心价值观，推进企业文化建设并制定可执行方案，增强员工归属感与综合素养； 4、统筹人力资源各模块协同运作，并通过数据化方式呈现，为管理层决策提供专业支持； 5、全面主导人力资源与行政管理工作，合理分工并督导下属高效执行各项任务； 6、参与公司高层经营管理讨论，提供战略性人力资源建议与解决方案； 7、完成上级领导安排的其他工作任务； 办公地址：厦门湖里区枋湖西路19号金福创想中心801 上班时间：五天制，8小时

岗位职责： 1、负责厦门恒远互娱传媒的人员招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2、与各业务部门密切配合，梳理招聘需求，制定并落实招聘方案。 3、搭建并持续更新人才储备库，保障招聘信息的准确性与及时性。 4、协助优化招聘流程，推动招聘效率与质量的提升。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各级员工及候选人有效互动。 2、拥有较强的计划组织与执行能力，可按时高效完成招聘目标。 3、对人力资源领域有一定认知，学习能力强，能迅速掌握招聘相关知识与操作技能。 4、工作细致认真，责任感强，能在高强度工作节奏中保持专注与高效。 接受无经验者，公司提供带教指导 岗位福利：底薪4k-6k，上班时间中午12点至晚8点半，期间休息一小时

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我们是一支年轻、简单、专注、高效的团队，坚信志同道合的人终会彼此吸引。请认真查阅我们的首页介绍与岗位要求，期待因热爱招聘，与你相遇在浪潮之巅。 *我们也同步招聘招聘实习生、高级招聘岗及招聘专家，欢迎投递简历 【岗位职责】 专注招聘工作，深入打磨招聘全流程，以下为团队成员共同承担的工作内容 【本岗位设有专项招聘激励奖金，不同职位对应不同奖励标准，奖金范围从百元至万元不等，整体收入具备竞争力】 1、依据公司人才需求，负责中高端人才（年薪20万以上）的寻访与引进； 2、维护并运营各类招聘渠道，搭建人才储备池，持续跟进稀缺岗位候选人； 3、开展招聘数据整理与分析，通过数据反馈优化招聘策略并复盘改进； 4、主动参与招聘类专项任务，助力团队整体效能提升； 5、从人力资源专业视角支持业务发展，协助培养内部高水平面试官队伍； 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，有互联网或教育行业背景者优先； 2、理解业务逻辑，能够抓住关键需求，过往招聘交付成果突出，拥有扎实的招聘核心能力。 晋升通道：提供管理线与专家线双通道发展路径，拓宽职业成长空间 入职即办理五险一金 【培训体系】 新人培训：涵盖新媒体电商行业认知、企业文化和岗位实操技能，助力新成员快速融入团队； 能力进阶：采用科学的“721”成长模型—— 70%通过师徒带教形式，在实战中结合专业知识库实现能力迭代； 20%安排外部培训机会，百万级经费支持“逐浪计划”，助力个人职业跃迁； 10%由资深高手面对面分享，定期举办内部“大咖分享会”，打破信息壁垒，促进经验流通。 风起于青萍之末，浪起于微澜之间。每个人都是浪花一朵，汇聚而成便是浩瀚海洋。期待你加入，成为其中一朵奔涌的浪花！

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