厦门·湖里区
职位详情
【岗位职责】
人才发展（TD）模块：专注零售领域人才“选、育、留、用”全周期管理
1. 人才梯队构建：搭建核心岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理岗”的标准化发展路径，建立覆盖基层员工、储备店长、督导及总部职能序列的分层培养机制；
2. 人才评估与高潜挖掘：统筹开展全员人才盘点工作，筛选高潜力员工，完善高潜人才档案库，逐步实现关键岗位全覆盖，并规划个性化发展方案；
【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 具备8年以上人力资源从业经验，其中5年以上在中大型企业从事人才发展相关工作，有团队管理背景者优先；
3. 拥有成功推动人才发展项目、培训体系落地实施及组织变革的实际案例；
4. 熟悉人才盘点流程，掌握测评工具应用，具备人才甄选、培养发展及成效评估实践经验；
5. 有零售行业工作经验者优先录用；
6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能够独立思考并有效解决复杂问题；
【工作时间】：9点-18点，大小周；
【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议；
【福利待遇】：缴纳社保、年终聚餐、季度团队建设经费
人才发展（TD）模块：专注零售领域人才“选、育、留、用”全周期管理
1. 人才梯队构建：搭建核心岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理岗”的标准化发展路径，建立覆盖基层员工、储备店长、督导及总部职能序列的分层培养机制；
2. 人才评估与高潜挖掘：统筹开展全员人才盘点工作，筛选高潜力员工，完善高潜人才档案库，逐步实现关键岗位全覆盖，并规划个性化发展方案；
【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 具备8年以上人力资源从业经验，其中5年以上在中大型企业从事人才发展相关工作，有团队管理背景者优先；
3. 拥有成功推动人才发展项目、培训体系落地实施及组织变革的实际案例；
4. 熟悉人才盘点流程，掌握测评工具应用，具备人才甄选、培养发展及成效评估实践经验；
5. 有零售行业工作经验者优先录用；
6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能够独立思考并有效解决复杂问题；
【工作时间】：9点-18点，大小周；
【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议；
【福利待遇】：缴纳社保、年终聚餐、季度团队建设经费
2026-01-14 16:22
IP属地：福建厦门
职位福利
大专经验不限TD干部选拔人才发展胜任力模型实操经验掌握多种人才测评工具人才盘点实操经验人才梯队建设
厦门快送熊品牌管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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