负责日常招聘、考核等相关工作， 办理员工入职、离职等手续， 完成上级交办的其他工作任务

招聘培训人事管理

主要负责招聘，及考勤，签合同

岗位职责： 1、结合人员编制与业务发展需要，明确招聘目标，统计岗位需求人数，拟定并实施招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类筛选，确定面试人选，组织面试流程并提供评估建议； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、整理考勤数据并核算提成金额； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 7、审核保险报盘数据，处理保险新增与减少人员操作； 8、开展离职面谈并办理相关离职手续。

工作内容： 1、配合负责人开展人事行政相关事务的协调与执行； 2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历收集与初步筛选，高效整合公司内外资源及各类招聘渠道，保障人才供给；及时维护岗位信息，组织并通知候选人参与面试； 3、搭建并维护企业人才库，做好潜在人才的积累与甄选工作； 4、持续优化员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理机制，提升人力资源运营效率； 5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推进落地执行方案，增强员工对企业价值观的认同，提升团队凝聚力。 岗位职责： 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关岗位工作经验； 2、掌握国家人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块操作； 3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

任职要求： 1.人力资源管理、企业管理、建筑类等相关专业； 2.熟练掌握Office办公软件操作； 3.具备良好的语言表达能力，且有2年以上相关工作经验。 工作方向： 培训管理、薪酬管理、招聘与员工关系管理、考勤管理 岗位职责： 1.负责人员招聘及人才储备库的日常维护。 2.组织并实施新员工入职培训工作。 3.参与拟定公司各项人力资源方案及相关计划； 工作时间： 上午8:30-11:50；下午13:30-17:30

如果你擅长文字表达，能撰写清新文案，也能处理严谨事务，精通PPT制作，熟练操作各类办公软件，思维灵活，渴望晋升，有管理意愿，那么这个岗位正适合你！ 岗位职责： 1.办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关手续及资料整理； 2.协助部门主管开展招聘工作，参与简历筛选与面试安排； 3.负责合同文件的归档、保管及日常管理工作； 4.每月考勤数据的收集、统计与汇总上报； 5.推动企业文化传播，组织并实施基础培训工作； 6.统筹门卫与餐厅的日常运营与监督管理； 7.每周日休息，实行每日八小时工作制度。 加入我们的优势： 1.提供免费住宿，标准间入住，每间不超过4人； 2.办公区与生活区均覆盖免费Wi-Fi； 3.依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 4.各岗位均配备成长学习与发展通道； 5.更关键的是，企业发展迅速，个人成长空间大，平台广阔，未来可期！ 工作地点位于高铁新区，地处新兴城市核心区域，距离主城区较远，建议住宿；其他人员可根据实际情况选择就近居住，优先考虑高铁新区、经济开发区、陵城区及周边社区居民。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、包住、餐补、节日福利、通讯补助

1、结合现有编制与业务发展需要，明确招聘目标，汇总各岗位用人需求，拟定并实施招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职责说明文件编制； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，确定初试人选，组织面试流程并提供评估反馈； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、负责考勤数据整理与提成金额核算工作； 6、撰写招聘宣传内容，维护并更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 7、审核保险报盘资料，处理员工保险增减员操作； 8、开展离职面谈，办理离职人员相关事务。

岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作，如简历初筛、面试协调及新员工入职手续跟进； 2.负责员工档案管理，保证信息完整准确，并按时进行数据维护与更新； 3.参与策划和执行培训项目，推动员工成长并助力企业文化落地； 4.解答员工日常人事问题，清晰传达公司相关政策与制度要求； 5.配合完成人力资源部各项常规工作及阶段性交办任务。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和主动服务意识，善于处理各类员工关系； 2.掌握人力资源基本理论，有实际工作经验者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4.拥有良好的统筹安排能力和应对突发问题的处理经验； 5.富有团队协作精神，适应高效工作节奏并保持积极工作状态。

煜伟健身器材厂在山东德州宁津广泛招募样品制作、工装制作、焊接、库管和组装等多元职位人才。

健身器材诚聘： 1、二保焊、组装工、打磨工，弯管工，30名，，25-55周岁，有经验者优先，薪资面议； 2、外贸销售10名，23-35周岁，有经验者优先，底薪3000+提成+奖金，可接受应届生； 3、网络销售10名，23-35周岁，有经验者优先，底薪3000+提成+奖金； 4、采购2名，，25-35周岁，有经验者优先，薪资3500-5000； 5、质检2名，，22-45周岁，有经验者优先，薪资6000-7000； 6、仓管员5名，，25-50周岁，薪资3300-4500； 7、生产计划2名，22-50岁之间，有经验者优先，薪资5000-6600； 8、文员5人，熟练使用金蝶软件，有经验者优先，薪资3300-4000 公司有餐厅，免费提供住宿，节日福利，工资按月准时发放，联系电话：（同步） 地址：宁津县东部新区宏图路与辽河大街交叉口

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县城招聘水饺工，三天公休，全勤➕绩效，有意电话

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岗位职责： 1.负责主播人才的挖掘与引进，主动搜寻具备“主播”或“达人”潜力的网络红人或符合条件的新人，签约后收益较高，工作性质类似销售拓展； 2.负责公司签约主播的日常运营支持与关系维护，保持高效沟通，建立稳定且积极的合作氛围； 3.承担公司其他岗位的人才招聘任务，持续搭建和扩展主播资源渠道，完善招聘记录台账，按时达成月度招聘指标； 4.跟进主播及其他岗位人员的培训安排、签约流程及试用期情况，协调解决招聘全流程中的各类沟通问题。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.有传媒类企业主播招聘相关经验，或具备销售岗位从业经历者优先； 3.自带主播或达人资源者优先录用； 4.具备良好的沟通表达能力，学习主动性高，能熟练操作常用办公软件。 休息：月休四天 上班时间：13:00-22:00 我们最大的优势是流量资源丰富、业务流水稳定，薪资待遇优厚，欢迎咨询！

此岗位为驻场，工作地址：广东省陆丰市碣石镇碣田公路，中广核工程有限公司陆丰分公司项目部 【工作内容】 1、负责驻场企业的人事管理，包括员工入职、离职、转正、异动等手续办理； 2、管理和维护员工档案，确保档案资料的完整性和准确性； 3、出具和维护相关人事报表； 4、处理员工关系问题，组织团建活动，增强团队凝聚力； 5、协调内外部资源，处理突发事件，保障人力资源工作的顺利进行； 6、领导安排的其他工作。 【任职要求】 1、本科学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、1年以上人事工作经验，熟悉人事管理流程； 3、具备良好的沟通协调能力及服务意识，能够妥善处理员工关系； 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 5、灵活、工作认真负责，具有较强的责任心和保密意识； 6、有较强的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。

人力资源招聘文员和我做同事 一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、16-35周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000元（300块钱餐补300块钱的房补400块钱全勤）总共是3000+30%的提成 注：做不到2个月 2，没有底薪、按个人出名单50%提成 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚6:00做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，，欢迎来咨询我哦欢迎和我做同事呦

岗位职责: 1.负责公司人员招聘、入职、离职、调动、转正等全流程管理工作，推进人才引进与后备人才储备； 2.办理员工劳动合同签署事宜，建立并妥善保管劳动档案资料； 3.维护人事管理系统，确保花名册信息真实、完整、准确； 4.组织实施薪酬核算、绩效沟通、员工福利、社保及商业保险等相关事务的统筹管理； 5.开展人力成本分析与管控，监控人员流动情况，降低流失率； 6.负责人事系统与企业微信系统的日常维护，设置审批权限，审核考勤数据，处理异常考勤，核对并登记假期信息； 7.对接外部机构办理公司信息变更、生育津贴申报、工商年报提交等工作，协助处理劳动仲裁相关事项； 8.组织员工培训活动，完成考核记录统计，维护员工关系，开展工作质量检查，管理宿舍、餐厅及更衣室日常运营； 9.起草内部文件，制定相关考核制度与执行标准； 10.安排培训计划，传达公司政策并组织学习落实； 11.策划并执行团队建设活动及三元主题活动。 任职要求: 1.大专及以上学历，具备人力资源相关岗位工作经验者优先考虑； 2.熟悉各类招聘渠道与工具，能高效完成人员招聘任务； 3.具备良好的沟通能力与表达技巧，性格亲和，责任心强，工作积极敬业。 月休六天

中优推广员，兼职全职均可，全|国可做 【岗位职责】 1.负责线上线下推广工作，不限时间不打卡，自由选择 2.核心业务为文化+电|商的创新模式，助力乡|村振兴 3.借助国|家政策支持，通过推|客系统，完成个人和团队目标 4.推|客可推广产品，共同做好质量监督，确保顾客体验满意度 5.积极对接各地团队长，争取优质资源，快速成长 【职位要求】 1.学历不限经验不限 2.对互|联网有兴趣，有一定理解能力并开展快速参与工作 3.有团队合作精神，能与团队成员有效沟通 4.有地推及推广经验者优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·综合薪资3000-10000元

澳德乐冰糖葫芦店招聘兼职明天开始共三天，一天一百，10点到8点。电话

工作职责: 1、业务支持： (1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与实际运营诉求，提供定制化人力资源支持方案。 (2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致； 2、员工关系： (1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，营造积极健康的职场环境； (2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力，提升整体满意度； 3、人才管理： (1)协同业务单元开展人才引进、甄选及培养工作，保障人才合理配置； (2)开展人才盘点与潜力评估，聚焦关键岗位胜任力管理及继任者计划建设； (3)参与绩效管理体系运作，借助考核机制驱动个人与组织效能增长，助力人才成长； 4、培训与发展： (1)识别业务侧能力提升需求，向培训共享中心、销售发展团队等传递发展诉求； (2)支持员工成长路径设计，提供职业发展方向与发展规划建议； 5、政策实施： (1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行； (2)汇总一线反馈，提出制度与流程优化建议，并积极推动改进落地； 6、数据分析： (1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据支撑； (2)定期输出人力核心指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人效水平、项目推进情况等。 任职资格: 1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域本科及以上学历。 2.工作经验：具备5年以上HRBP岗位实践经验。 3.专业知识：精通人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规，至少在1-3个模块上有深入操作能力。 4.沟通能力：具备出色的口头与书面表达能力，能高效对接各层级员工。 5.分析能力：具备扎实的数据分析功底，能够基于数据输出有效建议。 6.解决问题能力：可独立识别并应对人力资源相关挑战，制定可落地的解决策略。 7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。

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岗位职责： 1、配合开展招聘相关工作，如简历初筛、面试协调及新员工入职手续跟进； 2、负责员工档案管理，确保信息完整准确，并按时进行维护与更新； 3、协助策划和实施培训项目，推动员工发展及企业文化的落地执行； 4、解答员工日常人事问题，提供清晰、合规的人事政策说明； 5、协同完成人力资源部的常规性事务及阶段性交办任务。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系； 2、了解人力资源基础理论，有实际工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4、具备良好的统筹能力和应变能力，能有效应对多任务场景； 5、富有团队协作精神，适应快节奏工作环境并保持积极心态。